KOHTLA-JÄRVE KESKLINNA PÕHIKOOLI
KOHTLA-JÄRVE KESKLINNA PÕHIKOOLI
TÖÖTAJATE TÖÖ TASUSTAMISE JA TOETUSE MAKSMISE KORD
§ 1. ÜLDOSA
Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli (edaspidi: kool) töötajate töö tasustamine ja toetuse maksmise kord reguleerib kooli töötajate töötasutingimusi: kuupalgamäärade, lisatasude, preemiate, toetuste määramise tingimusi xx xxxxx.
Töötajate töö tasustamine ja toetuse maksmise korra aluseks on EV töölepinguseadus, Kohtla-Järve Linnavalitsise määrus 08. aprill 2014 nr 8 „Kohtla-Xxxxx xxxxx munitsipaalkoolide õpetajate ja direktorite töötasustamise ja toetuste maksmise kord“, Kohtla-Järve Linnavalitsuse määrus 21. jaanuar 2014 nr 1 „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord“ ja teised töötajate töö tasustamist reguleerivad õigusaktid ning kokkulepped.
§ 2. MÕISTED
Töötajate töö tasustamine ja toetuse maksmise korras kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
(1) Tööandja esindaja on Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli direktor, kes täidab tööandja kohustusi ja teostab tööandja õigusi.
(2) Töötaja on isik, kes töötab koolis töölepingu alusel.
(3) Töötasu on tasu (sh põhitöötasu, lisatasu), mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt lepingule, samuti muudel seaduse või töölepinguga ettenähtud juhtudel ning millest tööandja arvestab maha seadusega ettenähtud maksud.
(4) Töötasutingimused on töötaja töölepingus kokku lepitud palgamäär, lisatasu ja juurdemakse maksmise alused, töötasu arvutamise viis (ajatöötasu) ja maksmise kord.
(5) Palgamäär on töötaja töö kindlale ajavahemikule (kuu, tund) xxxxxx töötasu suurus, mis lepitakse kokku töölepingus.
(6) Põhipalk on töötaja töölepingus kindlaks määratud tunni-või kuupalgamäära alusel arvutatud töötasu.
(7) Xxxxxxxx on summa, mida tööandja maksab töötajale põhi töötasule lisaks
• täiendavate tööülesannete täitmise, asendustundide ja ületunnitöö eest
• töö tulemuslikkuse hindamise alusel
• muud palgajuhendis sätestatud lisatasud.
(8) Preemia on lisatasu eriliik, mida tööandja maksab töötajale silmapaistvate töötulemuste eest.
(9) Toetus on summa, mida tööandja maksab töötajale sõltumatult töösoorituse tulemuslikkusest.
§ 3. TÖÖTASU KORRALDUSE ALUSED
(1) Töötaja töötasutingimused määratakse kindlaks töölepingus.
(2) Töötaja palgamäära kindlaksmääramisel lähtutakse töötaja ametikohal täidetavatele ülesannetele vastavast ametikoha liigist ja sellele vastava palgagrupi alampalgamäärast.
(3) Töötaja palgamäära kindlaksmääramisel (tööle asumisel, teisele tööle üleminekul) võetakse arvesse:
1) tööülesannete täitmiseks nõutavat kvalifikatsiooni ja oskusi;
2) töötaja ja tema ametikoha olulisust kooli põhimääruses toodud eesmärkide ja arendus-ülesannete täitmiseks;
3) ametikohal töötamise eritingimusi (vahetustega töö, töö ööajal, valveaeg jm);
4) palgamäärad kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavolikogu poolt.
(4) Töötasu makstakse vastavalt töölepingus kindlaksmääratud töötasutingimustele üks kord kuus töölepingus näidatud ajal pangaülekande xxxx.
(5) Töötasutingimuste, töötasukorralduste muutmine.
1) töölepingus kindlaks määratud töötasutingimusi saab muuta xxxx töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel;
2) töötasukorralduste ülevaatamine toimub regulaarselt ja süsteemselt 2 korda aastas.
(6) Õpetajatele töötasu maksmise aluseks on tarifikatsioon ja tööajaarvestustabel. Teistel töötajatel on töötasu maksmise aluseks tööajaarvestustabel.
(7) Õpetajaametikohale kontakttundide arv sõltub tema ametijärgust, täiendavate ülesannete olemasolust ning kooli eelarvelistest vahenditest.
§ 4. XXXXXXXXX, PREEMIAD, TOETUSED
(1) Direktoril on õigus xxxxxx xxxxxxxx.
1) lisatasusid saab maksta töötasufondi vabade rahaliste vahendite olemasolul;
2) lisatasu makstakse täiendavate tööülesannete ühekordse või pikemaajalise täitmise eest;
3) lisatasu määramise käskkirjas märgitakse lisatasu maksmise põhjus, töö konkreetne sisu, ajaperioodi pikkus ja katteallikas;
4) asendustunnid ja ületunnitöö tasustatakse vastavalt asendava koolitöötaja palgamäärale astronoomilise tunnitasu järgi koefitsiendiga 1,5 või vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses.
(2) Töötasustamine eritingimustes (lisatöö tasustamine, tasustamine töö eest, xxxxxx xx ole töölepingus kokku lepitud, ületunnitöö, puhkepäevadel töötamine, riigipühal tehtud töö ning öötöö) toimub vastavalt EV Töölepinguseadusele.
(3) Töötajale, kellele äraoleva töötaja asendamise kohustus on pandud ametijuhendiga xx xxx asendamine toimub valdavalt üldtööaja arvelt, makstakse lisatasu kuni 50 % ulatuses asendaja kuupalgamäärast.
(4) Tasustamise tingimused asendamise erandjuhtudel määratakse kindlaks direktori käskkirjaga.
(5) Töötajale ületunnitöö või puhkepäeval töötamise eest lisatasu maksmine või riigipühal töötamise hüvitamine vormistatakse õppealajuhataja või majandusjuhataja esildise ja tööajaarvestustabeli alusel.
(6) Töötajale tagatakse tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kantakse koolituskulud ja makstakse koolituse ajal keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest.
(7) Rahaliste vahendite olemasolul võidakse maksta ühekordseid preemiaid ja toetusi. Arvestades töötaja panust võib rakendada rahalist preemiat ergutusena. Preemia või toetus määratakse direktori käskkirjaga õppealajuhataja ja/või majandusjuhataja ettepanekul.
(8) Nõutavast tulemuslikuma töö eest võidakse maksta lisatasu töötajale, xxxxx tegevus avaldab enam mõju kooli heale mainele (xxxx 1):
1) õpilaste edukas osavõtt linnaolümpiaadidest;
2) õpilaste edukas osavõtt vabariiklikest olümpiaadidest;
3) lahtiste tundide, klassiväliste ürituste korraldamine;
4) ainesektsiooni juhatamine (üks kord õppeaasta jooksul);
5) osavõtt erinevate komisjonide ja töögruppide tööst;
6) õppenõukogu ja hoolekogu dokumentatsiooni pidamine;
7) riigieksamite, tasemetööde head tulemused;
8) spordiürituste kooliväline korraldamine;
9) koolilaagri juhatamine;
10)projektidokumentatsiooni koostamine, projekti realiseerimine; 11)kooli dokumentatsiooni uuendamine;
12)erikvalifikatsiooni nõutavate remonditööde tegemine; 13)täiendavad tööülesanded.
§ 5. RAKENDUSSÄTTED
(1) Käesolev Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli töötajate töötasustamine ja toetuse maksmise kord jõustub alates 01.septembrist 2014.a. ja kehtib kuni uue juhendi kehtestamiseni.
(2) Juhendis reguleerimata küsimused lahendatakse juhindudes Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest.
Xxxx 1
KOHTLA-JÄRVE KESKLINNA PÕHIKOOLI TÖÖTAJATE TÖÖTASUSTAMINE JA TOETUSE MAKSMISE KORD
Ühekordsed lisatasud, preemiad ja toetused:
Põhjus euro
ÕPPE- JA KASVATUSPROTSESS
1. Xxxxx xx piirkondlikud olümpiaadid:
I koht 80,00
II koht 65,00
III koht 50,00
2. Maakondlikud ja riiklikud olümpiaadid:
I koht 200,00
II koht 135,00
III koht 80,00
Kümme paremat 35,00
3. Auhinnaline koht spordivõistlustel 20,00
4. Xxxxxxxx tundide ning klassiväliste ürituste korraldamine:
kooli kolleegide jaoks (ühe tunni eest) 20,00
linnaõpetajate jaoks (ühe tunni eest) 35,00
5. Ainesektsiooni juhatamine (üks kord õppeaastas) 100,00
6. Eneseareng:
Riigikeele taseme tõstmine 100,00
Teaduskraadi omistamine 100,00
Projektide koostamine ja korraldamine (va projektijuht) 100,00
7. Koolilaagri juhatamine 200,00
8. Koolitöörühmades töötamine 80,00
TOETUSED
9. Jõulutoetus rahaliste vahendite
olemasolul
10. Õpetajate päeva puhul rahaliste vahendite
olemasolul
11. Töötajate juubelite puhul (alates 50. juubelist ning iga järgneva viieaastase intervalli järel)
12. Lapse sünnituse puhul
13. Lähedase kaotuse puhul (ema, isa, õde, vend, abikaasa, lapsed), xxx xxxxxx töötab mitu ühe pere liiget, siis makstakse toetus ühele tema pereliikmele
100,00
100,00
100,00
14. Töötaja xxxxx puhul makstakse toetus ühele tema pereliikmele 100,00
(2) Vaba ajaga hüvitatakse puhkepäevadel toimuvate täiendavate tööülesannete täitmine:
• eelklassis töötamine,
• klassiväliste ürituste läbiviimine,
• erialastes täiendkoolitustes osalemine,
• aineolümpiaadides osalemine,
ning asendustöö töötaja soovil. Vaba aega arvestatakse lähtuvalt 5 tundi = 1 päev.
(4) Töötaja võib xxxxx vabu päevi koolivaheajal kooskõlastades koolijuhtkonnaga.