TÖÖSUHETEST NOORTELE
TÖÖSUHETEST NOORTELE
Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx
TÖÖ TEGEMISEKS SÕLMITAVAD LEPINGUD
KÄSUNDUSLEPING - teenuse osutamiseks; lepitakse kokku konkreetse ülesande täitmine (nt loengu pidamine);
TÖÖVÕTULEPING - teenuse osutamiseks; lepitakse kokku mingi asja valmistamises või muutmises või tulemuse saavutamises (näiteks korteri remontimine);
TÖÖLEPING - töö tegemiseks; leping reguleerib tööprotsessi (alluvusvahekord, tööandja juhib ja korraldab, alati tasuline, kehtestatud tööajanorm ja alampalk, pigem tähtajatu).
TÖÖTAJAD REGISTREERITAKSE TÖÖTAMISE REGISTRIS
Töösuhtes ei tehta tasuta tööd vabatahtlikuna, praktikandina ega ka proovipäeval!
VABATAHTLIK TÖÖ – ei ole seotud ettevõtja põhitegevusega ega suunatud kasumi teenimiseks; tööturuteenus
PROOVIPÄEV – töö vaatlemine või tööturuteenus PRAKTIKA – koolipraktika või tööturuteenus
Enne töölepingu sõlmimist USALDA AGA KONTROLLI: krediidiinfo, e-maksuamet, e-äriregister
Julge küsida ja läbirääkimisi pidada!
Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris enne tööle asumist
Tööleping loetakse sõlmituks ka juhul, kui töötaja asub tööd tegema xxxx kirjaliku lepinguta.
ENNE ALLKIRJASTAMIST XXX XXXXXX LÄBI!
Töölepingus kokkulepitud tingimusi (v.a tööajakorraldust) saab muuta poolte kokkuleppel
Tööülesanded peavad kirjas olema töölepingus või nt ametijuhendis
Tööülesannete kirjeldus peab olema xxxxx xx arusaadav Muud töölepingus/ametijuhendis loetlemata ülesanded?
Töötasu maksmise põhimõtted peavad olema üheselt mõistetavad ja töötajale teatavaks tehtud
Töötajal on õigus teada:
❖ Töötasu suurust
❖ Töötasu arvutamise viisi (ajapalk/tükipalk)
❖ Maksmise korda (sularahas/ülekandega)
❖ Palgapäeva
❖ Tööandja poolt makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed
Töötajal on õigus nõuda oma töötasu suuruse ja arvutamise kohta kirjalikku teatist (palgateatis)
Töölepinguga ja täistööajaga töötades peab töötasu vastama vähemalt Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud alammäärale, mis 2019 aastal on 3,21 eurot (bruto) tunnis või 540 eurot (bruto) kuus.
NÄIDE. 16-aastane noor, kes on põhikooli lõpetanud ning ei ole seetõttu koolikohustuslik, võib töötada täistööajaga 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas.
16-aastane töötaja ja tööandja leppisid kokku, et noor töötab osalise tööajaga arvestuslikult 4 tundi päevas ja 20 tundi nädalas ehk nn 0,5 koormusega. Noor peab igakuiselt saama 270 eurot bruto või kuu normtunnid × miinimumtunnitasu.
Juunis 2019 on normtundide arv: 19 (tööpäevad) × 4 (arvestuslik töötundide arv päevas) – 3 tundi, kui töötaja tööpäev on 22.06 = 73 tundi. TÖÖTASU: 73 × 3,21 = 234,33 bruto või 76 (kui tööpäev ei ole 22.06) × 3,21 = 243,96 eurot bruto
Juulis 2019: 23 × 4 × 3,21 = 295,32 eurot bruto
Augustis 2019: 21 × 4 × 3,21 = 269,64 eurot bruto
LISAKS ON TÖÖANDJA KOHUSTATUD MAKSMA:
❖ TASU TÖÖ MITTEANDMISEL (keskmine töötasu).
❖ RIIGIPÜHAL TÖÖTAMINE – 2-kordne töötasu
– Kui kokku on lepitud tunnitasus, siis võetakse aluseks tunnitasu
– Kui kokku on lepitud kuutasus, siis leitakse esmalt keskmine tunnitasu. See leitakse järgmiselt:
Kuutasu
Keskmine tunnitasu
=
Kuu kalendaarse tööajafondi tundide
arv ehk normtundide arv
! ÜLETUNNITÖÖ – alaealine töötaja EI TOHI ületunnitööd teha
! ÖÖAJAL TÖÖTAMINE – alaealine töötaja EI TOHI ööajal töötada
MUUD OLULISED TINGIMUSED
❖ Tähtajaline/tähtajatu tööleping – põhjus?
❖ Töötamise koht – võimalikult täpselt
❖ Tööaja summeerimine (arvestusperiood, tööajakava ja tööajakava teatavaks tegemine) – tööaeg, mis jaguneb arvestusperioodil ebavõrdselt.
Tööpäevasisene puhkeaeg – 30 min iga 4,5-tunnise töötamise kohta + seadusest/ riskianalüüsist tulenevad täiendavad pausid
7-12-aastane
13-14-aastane ja koolikohustuslik
Lubatud tööaeg t/päevas
(TLS § 43 lg-d 4, 4(1), 4(2))
2 tundi õppeveerandi xxxxxx;
3 tundi koolivaheajal
2 tundi (3 tundi, kui tegemist on kerge tööga*) õppeveerandi xxxxxx;
15-17-aastane mittekoolikohustuslik
8
40
14
7 tundi koolivaheajal
Lubatud tööaeg t/7- päevase ajavahemiku jooksul (TLS § 43 lg 4, , 4(1),
4(2))
12 tundi õppeveerandi xxxxxx;
15 tundi koolivaheajal
12 tundi õppeveerandi xxxxxx;
35 tundi koolivaheajal
Kohustuslik puhkeaeg t/24- tunnise ajavahemiku jooksul
(TLS § 51 lg 2)
22 tundi õppeveerandi xxxxxx;
20 tundi koolivaheajal
21 tundi õppeveerandi xxxxxx;
15 tundi koolivaheajal
ERISUS: 15-17-aastane praktikal
8
40
14
ERISUS: 14-aastane praktikal
7 35 15
NB! Kokkulepe, mille kohaselt alaealisele töötajale ei ole pikema kui 4,5-tunnise töötamise kohta ette nähtud vähemalt 30- minutilist tööpäevasisesest vaheaega, on tühine. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka. TLS § 47 lg 3
• Kerge töö kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal
TÖÖAEG
PIIRANGUD
Koolikohustuslik alaealine | Mittekoolikohustuslik alaealine | |
Ei tohi töötada kella 20.00-06.00 vahelisel ajal (TLS § 49 lg 1 p 1) | ✔ | |
Ei tohi töötada 22.00-06.00 vahelisel ajal (TLS § 49 lg 1 p 2) | ✔ | ✔ |
ERAND: Alaealine võib täiskasvanu järelevalve all teha loomingulist tööd kultuuri, kunsti-, spordi- või reklaamialal kella 20.00 kuni 24.00. (TLS § 49 lg 2) | ✔ | ✔ |
Ei tohi teha ületunnitööd (TLS § 44 lg 2) | ✔ | ✔ |
Ei tohi töötada rohkem kui pool aega igal koolivaheajal (TLS § 8 lg 2) | ✔ |
Ei tohi töötada vahetult enne koolipäeva algust (TLS § 49 lg 3) ✔
NB! Isik on koolikohustuslik kuni põhihariduse omandamiseni või 17-aastaseks saamiseni (Põhikooli- ja gümnaasiumiseadus § 9 lg 2).
12
PÕHIPUHKUS
Alaealise töötaja iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva - TLS
§ 56
NÄIDE: Alaealise töötaja töösuhe kestab 01.06-31.08.2019. Töötaja on välja teeninud 8,8 põhipuhkuse päeva (35 × 92 / 365
= 8,8)
Väljateenitud põhipuhkuse päevade arv
=
Põhipuhkuse päevade arv
Kalendripäevad e arv töösuhte
/
× algusest kuni
töösuhte lõpuni
Kalendripäevade arv aastas
13
❖ Alaealise põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva kalendriaastas
❖ 2018. aastal väljateenitud põhipuhkus aegub 31. detsembril 2019. 2019. aastal väljateenitud põhipuhkus aegub 31. detsembril 2020.
❖ Töötajal on õigus põhipuhkust nõuda, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt 6 kuud.
❖ Töölepingu lõppedes tuleb hüvitada väljateenitud aegumata põhipuhkus rahas - TLS § 71
❖ NB! Ka tähtajalise töölepingu korral!
❖ NB! Ka osalise tööaja korral!
14
❖ Töötajal on õigus saada õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul; tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt 15 kalendripäeva
❖ Taseme- ja tööalase koolituse eest maksab tööandja keskmist kalendripäevatasu 20 kalendripäeva eest
❖ NB! Õppepuhkuse saamise aluseks on koolitus-asutuse teatis ja avaldus tööandjale, mis esitatakse 14 kalendripäeva ette
TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE JA ÜLESÜTLEMINE
❖ Töölepingu ülesütlemine toimub kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (nt e-kiri), mitte suuliselt!
❖ Teine pool peab avalduse kätte saama, vastasel juhul ülesütlemisavaldus ei kehti
❖ Ülesütlemisavaldust saab muuta või tagasi xxxxx ainult poolte kokkuleppel
TÖÖTAJA TL ÜLESÜTLEMISE ALUSED
❖ TLS § 86 – ülesütlemine katseajal (15 kp ette, põhjendamist xx xxxx)
❖ TLS § 85 – korraline ehk nn omal soovil ülesütlemine (30 kp ette, põhjendamist xx xxxx)
❖ TLS § 91 lg 2 – erakorraline ülesütlemine tööandja kohustuste rikkumise tõttu (etteteatamistähtaegu ei pea järgima, peab põhjendama, NB! Peab hoiatama!)
❖ TLS § 91 lg 3 – erakorraline ülesütlemine töötaja isikust tulenevatel põhjustel (etteteatamistähtaegu ei pea järgima, peab põhjendama)
TÖÖANDJA TL ÜLESÜTLEMISE ALUSED
❖ TLS § 86 – katseaja eesmärgi mittetäitmine;
❖ TLS § 88 – töötaja isikust või käitumisest tulenevad põhjused (tervis, usalduse kaotus, kohustuste rikkumine, xxxxxx xxx)
❖ TLS § 89 – majanduslikud põhjused ehk koondamine (töö saab (kokkulepitud tingimustel) otsa, ümberkorraldused)
❖ Tööandja peab igal juhul ülesütlemist avalduses põhjendama!
❖ Tööleping lõpeb avalduses toodud kuupäeval, töötajat „xxxxx xxxxx“ ei saa
❖ Lõpparve maksmise kohustus töölepingu lõppemise päeval
❖ Töötamise registri xxxxx vastavalt avaldusele 10 kp jooksul
❖ Vaidlustamine 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest
NÕUDED JA TÄHTAJAD
Töösuhtest tulenevate õiguste tunnustamine ja rikutud õiguste kaitse (töösuhte tuvastamise nõue, puhkusehüvitis jne) – 4 kuud;
Töötasu nõue – 3 aastat.
Tööelu portaal: xxx.xxxxxx.xx Tööinspektsiooni koduleht: xxx.xx.xx
Küsi Tööinspektsioonilt:
Juristi infotelefon 640 6000 X-X xxxx 9.00-
16.30
E-kirja xxxx nõustamine:
Juristi vastuvõtule tuleku võimalus