TÖÖLEPING NR ____

TÖÖLEPING NR ____

__.________.202__.a

__________________ (registrikood __________________), asukohaga __________________, keda esindab volituse/põhikirja alusel juhatuse liige __________________ (edaspidi tööandja), ühelt xxxxx

xx

__________________ (isikukood: __________________), elukohaga __________________ (edaspidi töötaja), xxxxx seaduslikuks esindajaks on __________________, teiselt poolt,

(edaspidi eraldi nimetatud pool või koos nimetatud pooled),

sõlmisid käesoleva lepingu (edaspidi nimetatud tööleping) alljärgnevatel tingimustel:

1. Töölepingu sõlmimine ja tähtaeg

1. Töötaja seaduslik esindaja kinnitab käesoleva töölepingu allkirjastamisega, et annab töölepingu sõlmimiseks oma nõusoleku¹.

2. Töötaja alustab tööandja juures tööd ___________ (tööle asumise kuupäev) ning tööleping kehtib kuni ___________ (viimase tööpäeva kuupäev²).

1. Töötaja suhtes rakendatakse 4-kuulist³ katseaega, mis hakkab kulgema tööle asumise päevast. Katseaja viimane päev on ________ (kuupäev).

1. Töö tegemise koht on __________________ (kohaliku omavalitsuse üksus või laiem piirkond).

2. Tööandja kohustub tegema kande töötamise registrisse 10 päeva enne töötaja tööle asumist (säte lisada vajadusel, vt kommentaari)⁴

2. Töö sisu

2. Töötaja asub tööle __________________ (ametikoha nimetus⁵).

2. Töö sisuks on __________________ (töö sisu lühikirjeldus). Töötaja põhiülesanded, töötaja õigused ja kohustused tööülesannete teostamisel ning töötaja vastutus on täpsemini määratletud ametijuhendis, mis on töölepingu lahutamatuks lisaks.

2. Töötaja kohustub järgima tööandja põhikirja, juhatuse ja otsese ülemuse seaduslikke otsuseid ning ühekordseid ülesandeid, mis on tööandja huvides, sõltumata sellest, kas tegemist on töötaja töövaldkonda kuuluvate juhistega või mitte.

2. Töötaja kohustub täitma oma tööülesandeid vastavalt tööandja poolt kindlaks määratud töökorralduse reeglitele, ametijuhendile ja muudele töökorralduslikele dokumentidele ning kehtivatele õigusaktidele. Töökorralduse reeglid ja muud asjakohased dokumendid esitatakse töötajale tutvumiseks allkirja vastu.

2. Töötajale annavad tööülesanded ja nende täitmist kontrollivad otseselt tööandja juhatuse liikmed ja __________________ (ametikoha nimetus, kellele töötaja otseselt allub).

2. Töötaja peab täitma tööandja ülesandeid hoolega ning ausalt ja kohustub hoiduma tööülesannete täitmisel, samuti töövälisel ajal, tegevusest või tegevusetusest, mis võib ohustada tööandja head nime, ühiskondlikke sidemeid, kliendisuhteid või majanduslikke huve või tekitada tööandjale, teistele töötajatele või kolmandatele isikutele varalist või mittevaralist kahju.

2. Töötaja on kohustatud hoidma xxxxxx tööandja mainet klientide, äripartnerite ning avalikkuse silmis ja hoiduma tegevusest või tegevusetusest, mis põhjustavad või võivad põhjustada klientide või äripartnerite rahulolematust, kaebusi või avalikku kriitikat.

2. Töötaja on kohustatud töötama kohusetundlikult, näidates üles vajalikul määral algatusvõimet ja initsiatiivi ning omama arvamust oma töölõigu arengusuundade kohta, avaldades ja põhjendades seda juhtkonnale.

2. Töölt puudumine tööajal isiklikes asjus on lubatud ainult tööandja loal. Sunnitud põhjustel tööle mitteilmumisest (töötaja ajutine töövõimetus, nt. haigus või vigastus, lähedase isiku haigus või surm vms) ning selle eelduslikust kestusest on töötaja kohustatud teatama tööandjale esimesel võimalusel.

3. Töötasu

1. Töötaja töötasu on __________________ (bruto) (summa numbritega ja sõnadega) eurot kuus.

2. Töötajale makstakse töötasu üks kord kuus iga kuu ________ (kuupäeva number) kuupäeval pangaülekandega töötaja pangaarvele __________________ (konto number) või muule töötaja poolt kirjalikult näidatud pangaarvele.

3. Tööandja peab õigeaegselt ja õigusaktides ettenähtud ulatuses töötasust kinni tulumaksu, töötuskindlustusmaksu ja kohustusliku kogumispensioni makse. Töötasult tasub tööandja sotsiaalmaksu vastavalt õigusaktides sätestatule.

4. Tööaeg ja puhkus

1. Tööaja kestuseks on ___ tundi päevas ja ___ tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi xxxxxx väljaspool kooliaega ning ___ tundi päevas ja ___ tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal⁶. Tööaja algus, xxxx xx vaheajad tööpäeva xxxxxx tulenevad tehtava töö vajadusest ning on reguleeritud töökorralduse reeglites või xxxx ettevõttesiseses dokumendis.

2. Ületunnitöö kokkulepe töötajaga on tühine.

3. Töötajal on õigus iga-aastasele põhipuhkusele kestvusega kolmkümmend viis (35) kalendripäeva vastavalt tööandja poolt kehtestatavale puhkuste ajakavale⁷. Puhkuste ajakava koostamisel lähtutakse tööandja töökorraldusest ja -koormusest, arvestades võimaluste piires töötaja soove.⁸

4. Töötajale antakse lisapuhkust kehtivates õigusaktides sätestatud tingimuste ja korra kohaselt.

5. Poolte muud kohustused

   1. Töötaja kohustub töötama tööandja juures lepingus sätestatud tingimustel, alluma tööandja juhtimisele, seaduslikele korraldustele ning kontrollile, täitma Eesti Vabariigi õigusaktide ja tööandja poolt ettevõttesiseste aktidega sätestatud tingimusi.

   2. Tööandja kindlustab töötaja Eesti Vabariigi õigusaktides toodud tingimustele vastava töökaitse- ja töövahenditega, mis on töötajale vajalikud kokkulepitud töö tegemiseks. Tööandja tasub seaduses ettenähtud või tööandja poolt määratud juhtudel töötaja tööks vajalikud väljaõppe- ja täiendõppekulud.

   3. Töötaja ei või xxxx tööandja eelneva kirjaliku nõusolekuta töötada lepingu kehtivuse ajal tööandja konkurendi juures, täita tööandja konkurendi käsundit või konkureerida tööandjaga iseseisvalt. Tööandja konkurendiks on ettevõtja, kes tegutseb tööandjaga xxxxx tegevusalal, so. __________________ (tegevusala, millel tegutsevaid ettevõtteid peab tööandja konkurendiks). Kui töötajal tekib kahtlus, kas kolmanda isiku näol on tegemist tööandja konkurendiga, peab ta arvamuse saamiseks pöörduma tööandja xxxxx.

   4. Töötaja kohustub temale töölepingu täitmise käigus teatavaks saanud tööandja staatust või tegevust puudutavat äri– ja tootmissaladust (eelkõige teavet tööandja majandusliku olukorra ja majandustegevuse kohta, tööandja juhtorganite strateegiliste otsuste ja töökorralduse kohta, tööandja klientide ning osutatavate teenuste hinnakujunduse põhimõtete kohta jms) hoidma konfidentsiaalsena ning mitte avaldama seda kolmandatele isikutele xxxx tööandja eelneva kirjaliku loata. Tööandja xxx- xx tootmissaladuseks ei loeta informatsiooni, mis on avalikkusele teatavaks saanud või avalikkusele vabalt kättesaadav (näiteks informatsioon avalikes registrites, majandusaasta aruanded). Tööandja xxx- xx tootmissaladust võib töötaja avaldada riigiorganitele seaduses ette nähtud juhtudel ja ulatuses, informeerides sellest eelnevalt tööandjat. Kohustus xxxxx tööandja xxx- xx tootmissaladusi kehtib tähtajatult xx xxxxxx töölepingu lõppemist.

   5. Tööandja võib tööandja töökorralduse reeglites ühepoolselt määratleda täiendavaid äri– ja tootmissaladusi, mille hoidmise kohustus töötajal on vastavalt töölepingu punktile 5.4.

   6. Töötaja on kohustatud hoidma heaperemehelikult tema kasutusse antud vara ning täitma nimetatud vara hoidmiseks ja kasutamiseks ettenähtud tingimusi. Töötaja vastutab tööandja vara säilimise eest, mis on tema kasutusse antud seoses tööülesannete täitmisega. Töötaja peab tööandjale hüvitama oma töökohustuste rikkumisega põhjustatud kahju Eesti Vabariigi õigusaktides sätestatud ulatuses.

6. Lõppsätted

   1. Pooltel on õigus tööleping ühepoolselt üles öelda TLS-s ettenähtud alustel xx xxxxxx. Xxxx tööleping üles öelda peab olema väljendatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ning tingimusteta.

   2. Juhul kui töötaja lahkub töölt omavoliliselt töölepingu ülesütlemise kohta avaldust esitamata või seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu järgimata, on tööandjal õigus nõuda töötajalt leppetrahvi kuni töötaja ühe kuu keskmise kalendrikuu töötasu ulatuses.

   3. Töötaja kohustub töölepingu lõpetamisel (sõltumata tööleping lõpetamise alustest) tagastama hiljemalt viimase tööpäeva lõpuks kõik temale Tööandja poolt usaldatud dokumendid, muud infokandjad, töövahendid xx xxxx.

   4. Kõik töölepingust tulenevad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste xxxx. Juhul, kui läbirääkimised ei xxxx tulemusi, lahendatakse vaidlus Eesti Vabariigi õigusaktidega sätestatud korras.

   5. Töölepingu lahutamatuteks osadeks on töölepingu lisad, töölepingu muudatused ja täiendused, milles on kokku lepitud töölepingu allakirjutamisel või pärast töölepingu allakirjutamist.

   6. Tööleping on koostatud ja sõlmitud kahes võrdset juriidilist jõudu omavas eestikeelses originaaleksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine töötajale.

Tööandja: Töötaja:

_____________ (nimi) _____________ (nimi)

Esindaja: _____________ (nimi)

__________________ (allkiri) __________________(allkiri)

Töötaja seaduslik esindaja:

_____________ (nimi)

__________________ (allkiri)

1 Alaealise seaduslik esindaja ei tohi anda nõusolekut koolikohustusliku alaealise töötamiseks koolivaheajal rohkem kui pooleks iga koolivaheaja kestusest.

2 Alaealisega sõlmitakse tööleping eelduslikult tähtajaliselt, ent vajadusel on võimalik tööleping sõlmida ka tähtajatult.

3 Töölepinguga võib kokku leppida katseaja kohaldamata jätmises või lühendamises.

4 Seni kehtiva töölepinguseaduse kohaselt on tööandjal kohustus teha 10 tööpäeva enne 7–14aastase tööle asumist töötamise registrisse xxxxx. Alates 01.09.2022. a tuleb xxxxx xxxx 7-12-aastase alaealise töötaja kohta. Kui tööandja kannab vajalikud andmed 13–14-aastase alaealise töötamise kohta töötamise registrisse vähem xxx xxxxx tööpäeva enne 2022. aasta 1. septembrit, tohib 13–14-aastane alaealine tööle asuda alates 2022. aasta 1. septembrist.

5 Tööandja ei tohi töölepingut sõlmida alaealisega ega lubada xxxx xxxxx, mis: 1) ületab alaealise kehalisi või vaimseid võimeid; 2) ohustab alaealise kõlblust; 3) sisaldab ohte, mida alaealine ei suuda õigel ajal märgata ega xxx xxxxx kogemuse või väljaõppe puudumise tõttu; 4) takistab alaealise sotsiaalset arengut või hariduse omandamist; 5) ohustab alaealise tervist töö iseloomu või töökeskkonna ohutegurite tõttu. Tööandja võib 13–14-aastase alaealisega või 15–16-aastase koolikohustusliku alaealisega sõlmida töölepingu xx xxxxxx xxxx xxxxx, xxx töökohustused on lihtsad ega nõua suurt kehalist või vaimset pingutust (kerge töö). 7–12-aastasel alaealisel on lubatud teha xxxxxx xxxx kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal

6 Kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas, on täistööaeg (lühendatud täistööaeg): 1) 7–12-aastasel – 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi xxxxxx väljaspool kooliaega ning 3 tundi päevas ja 15 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal; 2) 13–14-aastasel või vanemal koolikohustuslikul töötajal – 2 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul õppeveerandi xxxxxx väljaspool kooliaega ning 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul koolivaheajal. Kui 14-aastane alaealine, kes õpib kutseõppeasutuses, on praktikal kutseõppeasutuse seaduse tähenduses, siis võib tema tööaeg olla 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Vähemalt 15-aastasel alaealisel võib samadel tingimustel olla tööaeg 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul. Kui koolikohustuslik alaealine teeb xxxxxx xxxx kultuuri-, kunsti-, spordi- või reklaamitegevuse alal, siis võib tema tööaeg õppeveerandi xxxxxx väljaspool kooliaega olla 3 tundi päevas ja 12 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

7 Eeldatakse, et alaealise töötaja iga-aastane puhkus on 35 kalendripäeva (alaealise põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.

8 Koolikohustuslikul alaealisel on koolivaheajal õigus nõuda põhipuhkust endale sobival ajal.