TÖÖLEPING

Käesolev tööleping (leping) on sõlmitud

[ * ]

(a) [ * ], registrikood [ * ], aadress

TÖÖLEPING

[ * ]

(tööandja), mida esindab juhatuse liige [ * ], ja

[ * ]

(b) [ * ], isikukood [ * ], elukoht [ * ], e-posti aadress (töötaja), vahel alljärgnevas:

1. Lepingu olulised tingimused

1.1. Ametikoht	Töötaja võetakse tööle [ *				] töökohale.
	1.2. Töökoormus	Töötaja võetakse tööle täistööajaga (40h/nädalas).
1.3. Töötasu	Töötaja töötasu on [	*	] EUR/kuus alates [ *					]. Töötaja töötasu makstakse välja
	igakuiselt mitte hiljem kui palga arvestamise järgse kuu [ * ]-xxxx päevaks, töötaja arvelduskontole [ * ].
1.4. Töösuhte algus	Töösuhe ja järjestikuse töötamise periood tööandja juures algas [ *							].
	1.5. Töösuhte kestus	Leping on sõlmitud tähtajatult.
1.6. Katseaeg	Töötajale kohaldatakse katseaega [ *						].
	1.7. Töö tegemise koht	Töötaja töökoht on [	*		]. Töötajal [	*		.
1.8. Iseseisev otsustuspädevus		[ *	]
	1.9. Puhkus	Töötaja põhipuhkus on 28 kalendripäeva aastas.
1.10.Konkurentsikeeld	Töötajale ei kohaldata konkurentsikeeldu.
1.11.Intellektuaalne xxxxx	Töötaja poolt töösuhte käigus loodavate teoste varalised autoriõigused lähevad üle tööandjale seaduses sätestatud ulatuses.
1.12.Konfidentsiaalsus	Töötajal ja tööandjal on ärisaladuse hoidmise kokkulepe.
1.13.Täiendavalt kokkulepitud hüvitised	Võrreldes õigusaktidest tulenevate minimaalsete töötaja tagatistega, pakub tööandja täiendavate hüvedena: [ * ]
1.14.Töösuhtele kohalduvad tööandja sisedokumendid	Lisaks käesolevale lepingule, peavad pooled töösuhtes lähtuma muudest tööandja poolt kehtestatud kirjalikest dokumentidest, sh:

]

2. Lepingu täiendavad tingimused

2.1. Töötaja täpsemad tööülesanded on täpsustatud töötajale kohalduvas ametijuhendis. Lisaks peab töötaja olema valmis täitma teisi ametikohale või töötaja kvalifikatsioonile vastavaid tööülesandeid.

2.2. Töötaja peab tööülesandeid täitma lojaalselt, tööandja kasu silmas pidades ja andma tööandjale teada kõikidest takistustest, mis segavad töötajal tema tööülesandeid korrapäraselt täita.

2.3. Töötaja on teadlik xx xxxxx on tutvustatud töösuhtele kohalduvaid tööandja sisedokumente (nt ametijuhend, töökorralduse reeglid jne) ning kohustub tööülesannete täitmisel neid järgima. Töötaja on teadlik, et tööandja võib neid ühepoolselt muuta. Samuti on töötaja kohustatud järgima tööandja väljakujunenud tavasid või praktikaid, kui sellised ei ole vastuolus tööandja kehtestatud sisedokumentidega.

2.4. Töötaja kohustub töösuhte viimasel päeval andma tööandjale üle kõik tööga seonduvad andmekandjad, töö tulemid, kirjavahetuse ja võimaldama ligipääsud töösuhte käigus loodud failidele jne ning tagastama tööandjale kuuluva vara.

ALLKIRJAD

[ * ]	(allkirjastatud digitaalselt)
[ * ]	(allkirjastatud digitaalselt)

2