Lepingute erinevused

Allikas: xxxxx://xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxx/

Lepingute erinevused

	Tööleping	Töövõtuleping	Käsundusleping
Alluvussuhe, etteantud tööülesanded, fikseeritud tööaeg, tööandja määratud koht, katseaeg.	JAH	EI	EI
Töölepinguseadusest tulenevad õigused regulaarne töötasu, miinimumtasu, 4 nädalat tasulist puhkust, õppepuhkus, haigushüvitis, lahkumishüvitis, töötervishoiu reeglid jms.	JAH	EI	EI
Osapooled	Tööandja ja töötaja	Xxxxxxx ja töövõtja	Käsundiandja ja käsundisaaja
Peamised riskid	Tööandjal	Töövõtjal	Käsundisaajal
Ravikindlustus	Põhitöökohas jah, väikese koormusega lisatöö võib olla ka xxxx.	Ainult kui töötamise registris on valitud xxxxxx töötamise xxxx xx igakuiselt makstud sotsiaalmaks miinimummääralt.	Ainult kui töötamise registris on valitud xxxxxx töötamise xxxx xx igakuiselt makstud sotsiaalmaks miinimummääralt.
Töövahendid	Tööandja poolt	Isiklikud	Isiklikud
Lähetuskulud ja päevaraha	JAH	Ainult dokumenteeritud kulude hüvitamine, kui lepingus on nii kokku lepitud.	Ainult dokumenteeritud kulude hüvitamine, kui lepingus on nii kokku lepitud.
Kohustus isiklikult tööd teha	JAH	EI	Reeglina isiklikult, õigus kasutada abilisi, aga vastutab ise.
Töö sisu	Tegutseda vastavalt tööandja korraldustele	Saavutada kokkulepitud tulemus. Protsessi ei saa tellija reguleerida.	Protsess, teenuse osutamine vastavalt kokkuleppele.Tulemust ei saa nõuda (nt advokaat ei saa garanteerida kohtuotsuse tulemust).
Seaduslik alus	Töölepingu seadus	Võlaõigusseadus	Võlaõigusseadus
Näited	Sekretär, müüja	Remondimees, käsitööline	Jurist, raamatupidaja
Kas lepingut saab sõlmida ka töö teostaja kui juriidilise isikuga?	EI	JAH	JAH