Töökorralduse reeglid Harkujärve Põhikoolis

Töökorralduse reeglid Harkujärve Põhikoolis

Töökorralduse reeglitega määratakse kindlaks tööandja ja töötajate kohustused ja käitumisreeglid töösuhetes lähtudes Eesti Vabariigi õigusaktidest. Töökorralduse reeglid on Harkujärve Põhikooli sisene dokument, mis kehtib kõigi kooli töötajate jaoks.

1. Töökorralduse reeglid tagavad töötajatele vajalikud tingimused tööülesannete täitmiseks ja määravad kindlaks tööandja ja töötajate kohustused ja õigused.

1.2. Tööandja tutvustab töötajale töökorralduse reegleid, samuti nende muudatusi ja täiendusi.

1.3. Xxxxxx juhinduvad oma tegevuses:

1.3.1. Eesti Vabariigi õigusaktidest, pidaja või kooli direktori käskkirjadest, direktori või teda asendava isiku korraldustest ja juhenditest;

1.3.2. koolis kehtivatest eeskirjadest ja kordadest;

1.3.3. töökorralduse reeglitest;

1.3.4. töölepingust ja ametijuhendist.

1.3.5.Kõik töökorralduse reeglitega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.

2. TÖÖTAJATE TÖÖLEVÕTMISE JA VABASTAMISE KORD

2.1. Töölepingu sõlmimine, muutmine, peatumine või ülesütlemine on sätestatud Töölepingu seaduses.

2.2. Töötajaga töölepingu sõlmimiseks nõuab tööandja järgmiste dokumentide esitamist:

2.2.1. isikut tõendav dokument;

2.2.2. tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;

2.2.3. tervisetõend;

2.2.4. muud dokumendid seaduse või Vabariigi Valitsuse määrusega ettenähtud juhtudel.

2.3. Kooli töötajaga sõlmib töölepingu kooli direktor ja määrab töötaja otsese ülemuse.

2.4. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.

2.5. Töölepingus on sätestatud poolte andmed, töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, tähtajalise töölepingu korral selle kestus, ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töö tegemise koht, palgatingimused, tööajanorm, töötaja põhipuhkuse kestus.

2.6. Ametijuhendis on sätestatud töötaja töö eesmärgid, tööülesanded, õigused, kohustused, vastutus ja töötajale esitatavad nõuded.

2.7. Tööle võtmisel tutvustab tööandja esindaja töötajale töökorralduse reegleid, tuleohutuse, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning muid tööks vajalikke dokumente.

2.8. Pooled võivad töölepinguga kokku leppida, et katseaega ei kohaldata või katseaega lühendatakse.

2.9. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadus ei näe ette teisiti. Tööandja on kohustatud maksma välja lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.

2.10. Hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval on töötaja kohustatud tagastama tööandjale kõik tema valduses olevad töövahendid ja muud materiaalsed väärtused ning andma üle kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni.

3. TÖÖ- JA PUHKEAEG

3.1. Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, töölepingu või poolte kokkuleppel määratud aeg, mille xxxxxx on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.

3.2. Kooli juhtkonna, majandus- ja abipersonali arvestuslik tööaeg on 40 tundi nädalas.

3.3. Pedagoogilise personali üldtööaeg on 35 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti.

3.4. Pedagoogilise personali üldtööaeg on kindlaks määratud tunniplaani, korrapidamise, ringide või treeningrühmade töögraafikute, ametijuhendis nimetatud koosolekute ja teiste koolitööga seotud ürituste toimumisajaga.

3.5. Koolivaheaeg on töötajatele üldjuhul tööaeg, kui pole kokku lepitud teisiti.

3.6. Pedagoogilisele personalile on õppenõukogu tööst osavõtt kohustuslik.

3.7. Õpetajad peavad tööle tulema hiljemalt 10 minutit enne oma esimese tunni algust.

3.8. Õppetunni kestus on 45 minutit ja sel ajal vastutab õpetaja kõigi tunnis viibivate õpilaste turvalisuse eest. Vahetunni kestus on vähemalt 10 minutit xx xxxxx xxxxxx vastutab õpilaste turvalisuse eest korrapidaja-õpetaja.

3.9. Kooli juhtkonna, majandus- ja abipersonali ning vajadusel pedagoogilise personali tööpäeva algus on fikseeritud töötaja töölepingus.

3.10. Töötajad võivad xxxxxx xxxxxx tööpäeva xxxxxx sobiva aja einestamiseks, väljaarvatud

kontakttunni ajal. Einestamise aeg arvatakse tööaja hulka.

3.11. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

3.12. Erandjuhtudel võib tööandja töötaja tema nõusolekul tööle kutsuda puhkepäevadel ja riiklikel pühadel. Sel juhul antakse töötajale täiendav puhkepäev mõnel teisel töötajale sobival ajal või kompenseeritakse puhkepäevadel ja riiklikel pühadel tööl oldud aeg rahaliselt.

3.13. Töötaja puhkuse xxxxx xx xxxxx järgmisi riigipühasid:

3.13.1. uusaasta (1. jaanuar);

3.11.2. iseseisvuspäev, Eesti Vabariigi aastapäev (24. veebruar)

3.11.3. võidupüha (23. juuni);

3.11.4. jaanipäev (24. juuni);

3.11.5. taasiseseisvumispäev (20. august);

3.11.6. jõululaupäev (24. detsember), esimene jõulupüha (25. detsember), teine jõulupüha (26. detsember).

3.11.7.Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.

4. TÖÖKOHALT PUUDUMINE

4.1. Tööajal ei ole töötajal lubatud tegelda tööväliste asjadega.

4.2. Töökohalt eemalviibimiseks isiklikel põhjustel peab töötaja esitama tööandjale kirjaliku avalduse (koos tema asendamise variantidega) hiljemalt nädal aega ette. Avalduse rahuldamisel korraldab töötaja asendamise õppealajuhataja või majandusjuhataja.

Töökohalt eemalviibimisel teenistuslikel põhjustel korraldab töötaja asendamise õppealajuhataja või majandusjuhataja.

4.3. Tööle mitteilmumisest objektiivsetel põhjustel (haigus) on töötaja kohustatud teatama oma otsesele ülemusele enne tööpäeva algust.

5. TÖÖTASU MAKSMISE AEG XX XXXX

5.1. Töötasu makstakse töötajale üks kord kuus hiljemalt jooksva kuu 30. kuupäevaks. Töötasu kantakse töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja isiklikule pangakontole.

Kui antud päev langeb puhkepäevale, siis makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval.

5.2. Töötaja palgamäär määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel võttes aluseks kooli pidaja poolt kehtestatud määrad.

5.3. Töötajale töötasu maksmise aluseks on tööaja arvestuse tabel, mida täidavab kooli juhtkonna liige.

6. PUHKUS

6.1. Töötaja puhkus on määratletud töölepingus vastavalt Töölepingu seadusele.

6.2. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 7 kalendripäeva.

6.3. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kuu jooksul.

6.4. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove.

6.5. Üldjuhul on puhkus suvekuudel.

6.6. Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt Töölepingu seadusele

6.7. Vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele on töötajal õigus õppepuhkusele.

7. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD

7.1. Kooli töökorralduse aluseks on kooli üldtööplaan.

7.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajale edasi tööandja või otsene ülemus suuliselt ja elektrooniliselt. Vastavalt vajadusele ja sõltuvalt töö iseloomust võib korralduse andja muuta või peatada antud korraldusi.

7.3. Muudatused tunniplaanis teeb õppealajuhataja. Puuduvate õpetajate asendamiseks kasutab õppealajuhataja abiõpetajaid või neid õpetajaid, kes ei pea viibima asenduse hetkel kontakttunnis. Asendamise aluseks on kokkuleppe sõlmimine. Asendamist tasustatakse võimalusel rahaliselt või kompenseeritakse mitterahaliselt vaba ajaga koolivaheaegadel.

7.4. Koolis korraldatavad koosolekud ja nõupidamised toimuvad väljaspool õppetööd.

8. POOLTE KOHUSTUSED

8.1. Pooled on kohustatud:

8.1.1. täitma kooli põhimäärust, kodukorda ja töölepingu tingimusi;

8.1.2. täitma töökorralduse reegleid, ohutustehnika, tervishoiu- ja tuleohutuse nõudeid;

8.1.3. tagama õpilaste vaimse ja füüsilise turvalisuse;

8.1.4. täitma töökohustustega seotud dokumentatsiooni regulaarselt ja korrektselt;

8.1.5. kindlustama nende hoolde antud kooli vara säilimise.

8.2. Tööandja on kohustatud:

8.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;

8.2.2. maksma töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses;

8.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;

8.2.4. võimaldama töötajatele tööalast enesetäiendamist;

8.2.5. kindlustama töötajatele ohutud töötingimused ja olmetingimused;

8.2.6. täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi.

8.3. Töötaja on kohustatud:

8.3.1. tegema kokkulepitud tööd ning täitma xxxx erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust;

8.3.2. kinni pidama ettenähtud tööajast;

8.3.3. õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;

8.3.4. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuste ja õpilastel koolikohustuse täitmist või kahjustavad nende ja kolmandate isikute vara;

8.3.5. hüvitama kahju kooli vara rikkumisel;

8.3.6. hoidma xxxxxx xx puhtana tööruumi ja -vahendid;

8.3.7. pidama puhtust xx xxxxx kooli territooriumil;

8.3.8. järgima materiaalsete väärtuste ning dokumentide hoidmise ja täitmise korda;

8.3.9. täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi;

8.3.10. tagastama talle usaldatud töövahendid ja xxx xxxx tööandjale töölepingu lõppemisel;

8.3.11. mitte töötama alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes;

8.3.12. hoiduma igasugustest tegudest, mis kahjustavad kooli mainet;

8.3.13. täitma isikuandmete kaitse seadusega sätestatut;

8.3.14. olema koolile lojaalne.

8.4. Õpetaja on lisaks eeltoodule kohustatud:

8.4.1. xxxxxx xxx tunnis ja õpilasüritustel korra, distsipliini, õpilaste ohutuse ja kooli vara säilimise;

8.4.2. kehtestama õpilastele väljasõitude ajaks käitumisreeglid ja nõudma nende täitmist;

8.4.3. kinnitama väljasõidul osalevate õpilaste nimekirja eelnevalt juhiabi juures,

8.5. Tööõpetuse, käsitöö ja liikumise õpetajad peavad tutvustama õpilastele ohutustehnika nõudeid, mis on kehtestatud praktilisteks töödeks ja nõudma nende täitmist.

9. TÖÖTERVISHOID, TÖÖ- JA TULEOHUTUS

Töötervishoiu, töö- ja tuleohutuse nõuete täitmine on kohustuslik kõikidele töötajatele.

9.1. Tööõnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise säilitamiseks peab tööandja esindajana majandusjuhataja:

9.1.1. tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadele,

9.1.2. tagama õigusaktide kättesaadavuse;

9.1.3. selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtlikke ja kahjulikke mõjusid;

9.1.4. andma töötajatele isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö xxxx xxxx nõuab, ning korraldama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõppe;

9.1.5. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal töökorralduse reegleid, töötervishoiu ja töö- ning tuleohutuse nõudeid ja jälgima nende täitmist;

9.1.6. korraldama vajadusel töötervishoiu- ja tööohutusealase väljaõppe;

9.1.7. tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse;

9.1.8. määrama töötajad esmaabi andmiseks ja korraldama neile tööandja kulul väljaõppe;

9.1.9. korraldama töötajate tervisekontrolli.

9.2. Tuleõnnetuste vältimiseks peab tööandja:

9.2.1. kindlustama riiklike seadustega ettenähtud tuleohutuseeskirjade olemasolu;

9.2.2. määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;

9.2.3. kindlustama esmaste tulekustutusvahendite olemasolu, korrasoleku ning korraldama nende kasutamise väljaõppe.

9.3. Töötaja kohustub:

9.3.1. täitma kehtestatud ohutusjuhendite nõudeid ning eeskirju temale või tema kasutuses olevatele töövahenditele ja töökohtadele ettenähtud nõudeid;

9.3.2. kasutama tervisekahjustuste ja õnnetuste vältimiseks isikukaitsevahendeid, kui tema töö iseloom seda nõuab, ja hoidma neid töökorras;

9.3.3. täitma tööandja, tema esindaja ja töötervishoiu ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;

9.3.4. teadma tuletõrjevahendite asukohta ja oskama neid käsitseda;

9.3.5. kinni pidama tööandja poolt kehtestatud tuleohutuse eeskirjast;

9.3.6. täitma töökeskkonna järelvalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi.

Iga töötaja kannab vastutust isikliku hügieeni reeglite täitmise, töökoha korrasoleku, tehnoloogia- ja sanitaarnõuete täitmise eest.

10. TÖÖKOHUSTUSTE RIKKUMISED

10.1. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkumist.

10.2. Tööandja kõrvaldab töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja.

10.3. Töötajale ei maksta tasu aja eest, mil ta oli töölt kõrvaldatud punktis 10.2. nimetatud põhjustel.

11. OMANDIKAITSE TAGAMINE

11.1. Kooli valduses olevate ruumide uste avamine ning signalisatsiooni sisse- ja väljalülitamine on ainult selleks kindlaks määratud isikute kohustus. Söökla laoruumi avamise õigus on xxxxx, tehniliste ruumide avamise õigus on majandusjuhatajal. Koolimaja peauste avamine toimub õpilastel ja töötajatel elektrooniliste uksekaartide abil. Õpilased saavad siseneda k 7.30 – 16.00ni, töötajad (va juhtkonna likmed) k 7.30 – 19.00ni. Juhtkonna liikmetel on sisenemisõigus ööpäevringselt.

11.2. Kooli ruumides viibimine töövälisel ajal ilma tööandja loata on keelatud.

11.3. Kõik töötajad on kohustatud jälgima, et oleks tagatud xxxxxx, materjalide ja isiklike esemete säilimine.

12. TÖÖKULTUUR

12.1. Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest ja moraalinormidest.

12.2. Iga töötaja esindab kooli, sellest oleneb kooli maine ja konkurentsivõime.

12.3. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas.

12.4. Töötaja ei xxxxx ega solva kaastöötajaid.

12.5. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb tööandja või tema poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.

12.7. Töötajale välja antud töövahendeid pole lubatud kasutada isiklikel eesmärkidel.

12.8. Õpetaja ei kasuta õppetunni ajal telefoni suhtlemiseks, ei söö ega joo. Lubatud on telefoni kasutamine õppe läbiviimise eesmärgil.

12.9. Klassivälise õppe puhu (üldkogunemised, kontserdid, etendused)l on õpetaja /töötaja õpilastele eeskujuks ega kasuta tehnilisi vahendeid, sh telefoni sotsiaalmeedias suhtlemiseks ega meelelahutuseks.

12.10. Töötaja on kohustatud hoidma töösaladust.

12.11. Töötajal on õigus tunnustusele.

13. LÕPPSÄTTED

13.1. Töökorralduse reeglid tehakse töötajatele teatavaks tema tööle asumisel, hiljem on nendega võimalik tutvuda kooli juhiabi kabinetis.

13.2. Kontrolli töökorralduse reeglitest kinnipidamise üle teostab tööandja.

13.3. Käesolevates töökorralduse reeglites sätestamata küsimustes juhinduvad töövõtjad ja tööandjad seadustest, haldusaktidest ja töölepingust.

13.4. Töökorralduse reeglid kuuluvad muutmisele ainult kooli direktori otsuse alusel.