PÕLVA KOOLI PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
KINNITATUD
direktori 12.08.2016.a käskkirjaga nr 2-2/5 KOOSKÕLASTATUD
Põlva Vallavalitsuse 10.08.2016.a korraldusega nr 2-3/473
PÕLVA KOOLI PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
1. Üldsätted
1.1 Põlva Kooli (edaspidi kool) palgakorralduse põhimõtted reguleerivad kooli töötajatele töötasu arvestamist ja maksmist.
1.2 Kooli töötaja töötasu kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, muudest asjakohastest õigusaktidest, kooli pidaja ja kooli direktori kehtestatud nõuetest, käesolevast juhendist ning kooli pidaja poolt koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusest.
1.3 Koolivaheaegadel on tööaeg kõikidel koolitöötajatel, kellel ei ole puhkust.
1.4 Kooli palgakorralduse põhimõtted on avalikult kättesaadavad kooli veebilehel.
2. Töötasu maksmise kord
2.1 Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja
täitis talle pandud ülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.
2.2 Töötasu makstakse töötaja osundatud pangakontole üks kord kuus iga kuu 10. kuupäevaks.
Pangakonto muutmisest tuleb töötajal teavitada kooli sekretäri kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
2.3 Kooli pidaja raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi kooli sekretärilt või direktorilt.
3. Töötajate töötasu
3.1 Töötasu on töötaja töölepingus kokkulepitud töötasumäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi, kvalifikatsiooni ja ajakulu.
3.2 Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega.
3.3 Õpetaja töö tasustamisel lähtutakse õpetaja ametist kui tervikust. Õpetaja tööülesannete hulka kuuluvad üksikult või koos kõik õppetöö läbiviimisega seotud tegevused sh klassijuhatamine, loovtöö juhendamine, aineühenduse juhatamine, ringitöö juhendamine, pikapäevarühma kasvataja töö jmt.
3.4 Direktor tagab töötajale töölepingus kokku lepitud töötingimused. Kokkulepitud töötingimusi sh palgatingimusi muudetakse ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.
3.5 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või lihtsamaks või kui töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud või langenud.
3.6 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 a. määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.
3.7 Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.
3.8 Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest
madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.
3.9 Õpetaja poolt üldtööajas antavate tundide arv ja tundide xxxx lepitakse kokku enne õppeaasta algust. Tööaega, mis ületab kinnitatud kontakttundide arvu, kasutatakse töökorraldusreeglites,
töölepingus ja ametijuhendis toodud ülesannete täitmiseks.
3.10 Juhul, kui muutused kooli õppe- ja kasvatustöö korraldamises tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse, algatab direktor läbirääkimised õpetajaga
töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks.
4. Täiendavad tasud
4.1 Lisatasu makstakse töötajale tema töölepingus ja ametijuhendis määratlemata tööülesannete täitmise eest. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja
töötaja kokku enne töö teostamise algust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
4.2 Kui täiendavate tööülesannete täitmine tingib ületundide tegemise, hüvitatakse ületunnitöö kokkuleppel töötajaga vaba ajaga või makstakse lisatasu koefitsiendiga 1,5.
4.3 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas kooli töötajate tunnustamise tavaga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.
4.4 Tulemustasu võib maksta kooli töötajale koolis kokku lepitud hindamisnäitajate kohaselt ja lähtudes töötaja arengu- või hindamisvestluse tulemustest.
4.5 Kui õpetaja ei saa temast mitteoleneval põhjusel anda tunniplaani järgset tundi, võib teda suunata xxxxx xxxx xxxx xxxxx klassi tundi, mille eest täiendavat tasu ei maksta. Tunniplaanis tundide aja vahetamise korral täiendavat tundi ei teki xx xxxx ei tasustata täiendavalt.
4.6 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldtööaja sees üldjuhul lisatasu ei maksta. Kokkuleppel töötajaga võib koormuse lisandudes maksta palgavahendite olemasolu korral lisatasu koefitsiendiga kuni 1,0. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja poolt ületundide tegemise, hüvitatakse töötajale punkti 4.2 alusel ületunnitöö.
5. Puhkused ja puhkusetasu
5.1 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.
5.2 Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkusele järgneval palgapäeval.
5.3 Kui töötaja soovib mõjuval põhjusel õppeperioodi jooksul saada puhkust, võib ta esitada avalduse tasustamata puhkuse saamiseks. Direktor vaatab üle võimalused ning võib rahuldada töötaja avalduse. Tasustamata puhkusele võib töötaja xxxxx xxxx poolte kokkuleppel.
5.4 Õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist tasu hiljemalt õppepuhkuse perioodile järgneval palgapäeval.