TALLINNA TONDIRABA HUVIKOOLI TÖÖTASU JUHEND

TALLINNA TONDIRABA HUVIKOOLI TÖÖTASU JUHEND

1. Üldsätted

1.1 Töötasujuhendiga määratakse kindlaks töölepingu alusel Tallinna Tondiraba Huvikooli (edaspidi kool) töötajate töö tasustamise põhimõtted xx xxxx.

1.2 Töötasustamise põhimõtted toetavad kooli direktori iseseisvat otsustuõigust kooli eesmärke toetava ja tulemustele suunatud töötasukorralduse rakendamisel.

1.3 Töötasu makstakse üks kord kuus 8. kuupäeval ning kantakse üle töötaja pangakontole. Kui palgapäev langeb riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval.

2. Põhimõtted ja alused

2.1 Kooli töötajate töötasude määramisel lähtutakse Töölepingu seadusest, Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast ning Tallinna linnapea 7. märtsi 2014 käskkirjast nr PO-1/51 “Tallinna linna ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise põhimõtted”.

2.2 Õpetajate tööaja määramisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määrusest nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“, teistel koolitöötajatel lähtutakse Töölepingu seadusest.

2.3 Puhkusetasu, sh õppepuhkuse, arvestamisel lähtutakse Töölepingu seadusest.

2.4 Haigushüvitise arvestamisel lähtutakse Ravikindlustuse seadusest.

2.5 Puhkusetasude ja haigushüvitise arvestamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määrusest nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxx“.

1.1 Korras reguleerimata küsimustes lähtutakse töötasustamist reguleerivatest õigusaktidest.

2. Töökoht ja aeg

2.1 Töötajate töö tegemise kohaks on töölepingute järgselt Tallinna xxxx xx Tallinna Tondiraba Huvikool, välja arvatud erikorralduslike ülesannetele (näiteks üritused, väljasõidud, laagrid, õppepäevad vms) kulunud aeg.

2.2 Töötaja konkreetne koormus ametikohal lepitakse kokku ja töölepingu ja ametijuhendiga töötajaga vastavalt huviringi täitumisele või koormuse muutumisele.

2.3 Ametikoha tööaega kasutatakse ametijuhendiga sätestatud tööülesannete täitmiseks.

2.4 Koolivaheajal on kõikidel töötajatel tööaeg ja selleks ajaks planeeritakse tavapärasest erinev ülesannete tööajakava kui kooli direktor ei ole määranud teisiti.

2.5 Koolivaheaega kasutatakse enesetäiendamiseks koolitusasutustes ja kooli sisekoolitustel ning koosolekuteks.

3. Töötasud

3.1 Töötasu koosneb põhipalgast ning muutuvpalgast.

3.2 Põhipalk on töölepingus kokku lepitud tasu töötaja ametikohajärgse töö eest ühes kalendrikuus (Xxxx 1).

3.3 Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta lisaks põhipalgale lisatasuna täiendavate tööülesannete eest või preemiana silmapaistvate tööülesannete eest.

3.4 Töötajate töötasumäärad kinnitab direktor, lähtudes koolile eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest.

3.5 Töötaja töötasumäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet.

3.6 Kui tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt, siis kasutatakse tööaja arvestamisel perioodilist lisatasu arvestamist.

3.7 Kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate töötajate töötasumäär on kuni 15% xxxxxxx.

4. Lisatasud

4.1 Kui töötaja täidab võrreldes tööülesannetega täiendavaid ülesandeid või täidab neid kokkulepitust suuremas mahus, võib töötajale maksta lisatasu (Xxxx 2).

4.2 Täiendavate tööülesannete täitmine xx xxxxx eest lisatasu maksmine lepitakse töötajaga kokku enne töö alustamist kirjalikult.

4.3 Lisatasu täiendava ülesannete täitmise eest maksab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna.

4.4 Lisatasu võib xxxx xxxx 50 % töötaja töölepinguga määratud töötasust.

4.5 Lisatasu võib maksta reeglina pärast asutuse tööplaanide täitmise analüüsimist ning nende täitmise tulemuslikkuse väljaselgitamist.

4.6 Lisatasu makstakse juhul kui töötaja ametikohajärgsed tööülesanded on täidetud.

5. Preemiad

5.1 Kooli direktoril on õigus määrata töötajatele kooli aastaeelarves ettenähtud töötasuvahendite piires preemiaid nõutavast tulemuslikuma töö eest. Preemia maksmine kooskõlastatakse eelnevalt haridusameti juhatajaga.

5.2 Preemia määratakse kooli direktori käskkirjaga koolijuhtkonna liikmete ettepanekul.

5.3 Preemia määramise aluseks on:

5.3.1 tulemuslik töö;

5.3.2 linnaosa-, linna- või riigi tasandil saavutatud tulemused;

5.3.3 kooli-, linnaosa-, linna- või riigi tasandil õpilasvõistlustel saavutatud tulemused;

5.3.4 väljapaistev xxxxx erinevate kooliürituste läbiviimisel;

5.3.5 innovaatiline tegevus (innovaatiliste õppeprogrammide, projektide arendamine, mis soodustab õppekvaliteedi tõstmist; uute õppemeetodite otsimine ja kasutamine; kogemuste levitamine kolleegide seas ja väljaspool kooli);

5.3.6 tulemuslik töö õppeaasta jooksul;

5.3.7 tööstaaž koolis;

5.3.8 nimetamisväärse panuse kooli maine loomisse;

5.3.9 ülelinnalise ja/või vabariikliku konkursi ettevalmistamine või seal saavutatud tunnustus;

5.3.10 õpetajatele koolisisese täiendusõppe korraldamine;

5.3.11 tulemuslik töö hariduslike erivajadustega õpilaste ja nende vanematega;

5.3.12 töökohustuste silmapaistvalt hea täitmine;

5.3.13 kooli arhiivi korrastamine;

5.3.14 kooli majanduslike vahendite kokkuhoidev ja säästev kasutamine;

5.3.15 linnalaagri efektiivne ja korralik ettevalmistamine ja läbiviimine;

5.3.16 ürituste korralik ettevalmistamine ja läbiviimine;

5.3.17 huviringi tulemuslik ja efektiivne juhendamine;

5.3.18 kooli materiaalse baasi korrashoidmine ja rendipindade optimaalne kasutamine;

5.3.19 loovmeetodite efektiivne rakendamine huviringi tundides;

5.3.20 koolis laitmatu korra ja puhtuse hoidmine ning tõhus koordineerimistöö.

6. Toetused

6.1 Toetuse maksmine kooskõlastatakse eelnevalt haridusameti juhatajaga. Toetusi makstakse kooli kinnitatud töötasuvahendite piires erakorralisteks sündmusteks ettenähtud vahenditest tulenevalt järgmiselt:

6.1.1 lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) – kuni 100% alampalgast;

6.1.2 matusetoetus (vanemad, abikaasa, lapsed) – kuni 50% alampalgast;

6.1.3 toetus õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi – kuni 200 % alampalgast;

6.1.4 töötaja surmaga töötaja lähedasele - kuni 200% alampalgast.

7. Lõppsätted

7.1 Käesolevat töötasu juhendit rakendatakse alates 01.01.2020.

7.2 Töötasu juhend avalikustatakse kooli välisveebis.

XXXX 1. Põhipalga määrad

Ametikoha liik	Ametinimetus	Põhipalga miinimummäär
I. Õpetajad
	õpetaja-metoodik	1350
	vanemõpetaja	1300
	õpetaja	1250
	abiõpetaja	825
II. Tugitöötajad
	majandusjuhataja, õppejuht	1450
	arendusjuht	1350
	keskastme spetsialist, õppesekretär	1250
	infojuht, huvijuht, laagri juhataja, LTT spetsialist, haldustöötaja, helitehnik	1200
	sekretär	1050
	administraator	825
	koristaja, kojamees	540

XXXX 2. Lisatasu määrad

Xxxxxxxx xxxx	Xxxxxxxx vahemik
Õpilaste arv (normist kõrgem)	50 - 150
Koolisiseste ürituste organiseerimine (üks üritus aastas)	10
Kooliväliste ürituste organiseerimine (üks üritus aastas)	5 - 15
Kooli projektide koostamine ja rakendamine	10 - 15
Õpilaste saatmine (õppekäigud, ekskursioonid, matkad jms)	10 - 20
Meisterklass	10
Laagrikava, ainekava koostamine	10
Laagri korraldamine	10 - 30
Laagris töötamine	10 – 40
Asendamine, töötamine nädalavahetusel	10 - 50
Avatud tunnid	10
Sotsiaalmeedia või välisveebi täiendamine, e-õppe kasutamine	10 - 30
Ainesektsiooni juhtimine	10 - 30
Võsitluste, näituste ja konkursside korraldamine	10-30
Muud ülesanded	10 - 50