VILJANDI JAKOBSONI KOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
KINNITATUD
Viljandi Jakobsoni Kooli direktori 07.03.2024 käskkirjaga nr 1-3/12
VILJANDI JAKOBSONI KOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
1. ÜLDOSA
1.1 Käesolevad töökorralduse reeglid reguleerivad Viljandi Xxxxxxxxx Xxxxx (edaspidi tööandja) ja tema töötajate, samuti praktikal viibivate isikute õigusi ja kohustusi töösuhetes ning informeerivad töötajaid töökorraldusest Viljandi Jakobsoni Koolis.
1.2 Töösuhteid reguleeritakse lisaks töökorralduse reeglites sätestatule, ametijuhendite ja töölepingutega. Lisaks lähtutakse töösuhetes üldistest käitumisreeglitest, eetikast, kooli väärtustest ning väljakujunenud praktikast ja headest tavadest.
1.3 Töökorralduse reeglid on kõigile kooli töötajatele ühised.
1.4 Töökorralduse reeglid on koostatud kooskõlas kehtiva seadusandluse ja kollektiivlepinguga. Seadusandluse muutumisel viiakse töökorralduse reeglite sätted vastavusse seaduse ning selle haldusaktidega. Töökorralduse reeglite sätete vastuolu korral seadusandlusega rakendatakse seaduse sätteid.
1.5 Töökorralduse reegleid on xxxxx nendega tutvumist kohustuslikud täitmiseks nii Tööandjale kui ka kõikidele töötajatele.
1.6 Töökorralduse reeglitega saab tutvuda kooli kodulehel ja koolisiseseks kasutamiseks mõeldud Sharepoint’i keskkonnas.
1.7 Töökorralduse reeglites reguleerimata suhted tööandja ja töötaja vahel reguleeritakse vastavalt kehtivale Eesti Vabariigi seadusandlusele.
2. TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA PÕHIKOHUSTUSED
2.1 Töötaja ja tööandja on vastastikku kohustatud:
2.1.1 Täitma töö- ja kollektiivlepingu tingimusi;
2.1.2 Täitma töökorralduse, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid;
2.1.3 hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise xxxxx või kolmandate isikute vara;
2.1.4 täitma seaduses ettenähtud vastastikuseid tööalaseid kohustusi;
2.1.5 olema teineteise ja kaaslaste suhtes viisakad käitumises, suhtlemises jne.
2.2 Tööandja on kohustatud:
2.2.1 Kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;
2.2.2 maksma tehtud töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses;
2.2.3 andma ettenähtud puhkust ja lisapuhkust ning maksma puhkusetasu;
2.2.4 kindlustama ohutud töötingimused;
2.2.5 tutvustama töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötajale töökorralduse reeglite, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid;
2.2.6 tutvustama töölevõtmisel töötajale kollektiivlepingut;
2.2.7 täitma seaduses ning kollektiiv- ja töölepingus ette nähtud kohustusi.
2.3 Töötaja on kohustatud:
2.3.1 tegema ausalt ja kohusetundlikult kokkulepitud tööd, täitma xxxx erikorraldusteta ülesandeid, mis tulenevad tema töö iseloomust ja töö üldisest käigust ning ametijuhendist;
2.3.2 kinni pidama kooli õppe- ja töökorraldusest;
2.3.3 kinni pidama töödistsipliinist (täitma õigeaegselt ja täpselt kooli juhtkonna seaduslikke korraldusi) ning õppekavast;
2.3.4 olema kursis xxx xxxxxx tänapäevaste nõuetega ning suutma neid rakendada oma igapäevatöös, osalema täiendkoolitustel;
2.3.5 käituma oma ametile vääriliselt;
2.3.6 hoiduma tegudest, mis segavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist või kahjustavad koolis viibivate inimeste huve või vara;
2.3.7 täitma ohutustehnika, töötervishoiu, tuleohutuse, nõudma nende täitmist kõigil koolis viibijatelt. Iga töötaja teeb kõik selleks, et vältida õnnetusi. Õnnetuse korral teavitab juhtunust kohe kooli tervishoiutöötajat, juhtkonda, vajadusel kiirabi, päästeametit jne;
2.3.8 tööle asumisel esitama tervisetõendi ning töötamise ajal läbima kohutuslikku töötervishoiukontrolli;
2.3.9 vastutama tema hoole all olevate õpilaste xxx xx tervise eest;
2.3.10 hoiduma koolisiseste probleemide levitamisest väljaspool kooli, need tuleb lahendada ennekõike omas majas;
2.3.11 töötajate tööülesandeid puudutavad eeskirjad on täpsemalt kirjas iga töötaja ametijuhendis.
3. TÖÖ- JA PUHKEAEG
3.1 Tööaeg on töölepinguga määratud ajavahemik, mille xxxxxx on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollimisele.
3.2 Kooli juhtkonna ja abipersonali tööaja kestus päevas on kaheksa (8) tundi ja nädalas nelikümmend (40) tundi, kui töölepingud pole tööaega teisiti määratletud. Kehtib järgmine tööaja režiim, seejuures ei tohi olla häiritud kooli igapäevane töö:
3.2.1 Tööaja tööaja algus on xxxx 8.00 xx xxxx xxxx 16.00. Vaheaeg einestamiseks on 30 minutit ja see arvestatakse tööaja hulka. Lühikesed puhkepausid (15 minutit) arvatakse tööaja hulka. Kui töötaja tööaeg on erinev punktis nimetatule, siis määratakse see töölepingus;
3.2.2 Administraatorite ja garderoobitöötajate puhul kasutatakse summeeritud arvestust. Nende töötajate tööaja algus xx xxxx, samuti vaheajad puhkamiseks määratakse kindlaks töögraafikuga, mille kinnitab direktor.
3.3 Õpetajate, sh abiõpetajate tööaja kestus on seitse (7) tundi ja nädalas kolmkümmend viis (35) tundi. Kehtib järgmine tööaja režiim:
3.3.1 Xxxxxxxx Xxxxxxxx on tööaja xxxxx xxxx 8.00 xx xxxx xxxx 15.00. Vaheaeg einestamiseks on 30 minutit ja see arvestatakse tööaja hulka. Lühikesed puhkepausid (15 minutit) arvatakse tööaja hulka.
3.3.2 Õpetajate tööaja määrab ja õppetundide andmise aega ning korda reguleerib kooli tunniplaan;
3.3.3 Üldtööaeg algab 10 minutit enne esimese tunni algust.
3.4 Õpetaja üldtööaja hulka arvatakse: õppekavade ja materjalide koostamine ning täiendamine, tundideks ettevalmistumine, õppeülesannete koostamine ja parandamine, eksamite vastuvõtmine, õpilaste abistamine, korrapidamine koolis, kasvatuslike ülesannete täitmine väljaspool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod, töö kooli territooriumil jne.), osalemine töökoosolekutel (koosolekud kooli õppe-, kasvatus- ja organisatsioonilise töö korraldamise küsimustes) ja ainesektsioonide, laiendatud juhtkonna, töörühmade ja projektgruppide töös, lastevanemate nõustamine ning nendega arenguvestluste läbiviimine, asendustundide andmine jm. pedagoogiline tegevus.
3.5 Koosolekud, nõupidamised toimuvad xxxxx xxxxx kestusega mitte üle 2,5 tunni ja arvatakse üldtööaja sisse.
3.6 Õppetöö vaheajad, mis ei ühti iga-aastase puhkusega, on töötajatele tööaeg. Seda aega kasutatakse enesetäiendamiseks, õppekäikude korraldamiseks, uue õppeaasta ettevalmistuseks või pikendatud õppetöö läbiviimiseks. Töö, mis ei nõua koolis kohalolekut, võib toimuda ka väljaspool kooliruume. Antud ajal võib tööandja kaasata töötajaid pedagoogilistele ja organiseerimistöödele üldtööaja piires.
3.7 Ringijuhtide töökoormus ja tööaeg kinnitatakse igal aastal hiljemalt 20. septembriks. Töökoormus ja tööaeg sätestatakse töölepingus.
3.8 Töötunni pikkus on 60 minutit, õppetunni pikkus 45 minutit.
3.9 Iganädalased puhkepäevad on üldjuhul laupäev ja pühapäev.
3.10 Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Ülejäänud pühade eel toimub tööpäeva lühendamine vastavalt kokkuleppele ja direktori otsusele.
3.11 Kui töötajal on vaja enne oma tööpäeva lõppu mingil põhjusel lahkuda, ka ajutiselt, kooskõlastab xx xxxxx kooli juhtkonna liikmega.
3.12 Haigestumise korral teavitab töötaja sellest esimesel võimalusel arendusjuht- õppekorraldajat, kes teavitab sellest direktorit ja juhiabi.
3.13 Töövõimetus- või hoolduslehele jäämisest xx xxxxx naasmisel töövõimetus- või hoolduslehe lõppemisest teavitab töötaja viivitamatult arendusjuht- õppekorraldajat, kes teavitab sellest direktorit ja juhiabi.
3.14 Kõik töötajad peavad mõjuvatel põhjustel tööle mitteilmumisest informeerima kooli juhtkonda kas eelneval päeval või sama päeva hommikul enne kella 7.30 ja võimalusel nimetama teda asendavad õpetajad.
3.15 Kui õpetajal on vaba tund, ei ole tal õigust keelduda asendustundi minemast. Asendustund tuleb kanda asendustundide päevikusse tunni andmise päeval.
3.16 Kõigile kooli töötajatele antakse põhipuhkust ja lisapuhkust vastavalt töölepingu seadusele. Täiendavad tingimused lisapuhkuseks nähakse ette kollektiivlepingus.
3.17 Tööandja koostab puhkuste ajakava ja teeb selle töötajatele teatavaks märtsi jooksul. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.
3.18 Töövõimetusleht ei katkesta automaatselt puhkust. Töötaja peab tööandjale esimesel võimalusel kirjalikult teada andma oma ajutisest töövõimetusest xx xxxxx eelduslikust kestusest. Töötaja võib kasutamata puhkuseosa kasutada
vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal.
3.19 Põhipuhkuse planeerimine viisil, et kahe järjestikuse puhkuse osa vahele jääb ainult laupäev ja pühapäev (nädalavahetus) ei ole lubatud.
3.20 Töötasu säilitatakse ning töölt eemal oldud aega sellest maha ei arvata alljärgnevatel juhtudel:
3.20.1 Abikaasa lapse, oma või abikaasa xxxxxx, samuti perekonnaliikme xxxxx korral – kuni 5 tööpäeva (perekonnaliige on isik, kes elab töötajaga xxxx xx xxxx on ühine majapidamine);
3.20.2 töötaja abiellumisel – kuni 3 tööpäeva;
3.20.3 lapse sünni puhul isal – kuni 3 tööpäeva;
3.20.4 muul isiklikul põhjusel – kuni 2 tööpäeva õppeaasta jooksul (vastavalt kollektiivlepingule).
4. TÖÖ TASUSTAMINE
4.1 kooli töötajatele kantakse töötasu pangakontole üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu 3. kuupäevaks.
4.2 Töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks riiklikult kehtestatud miinimummäärad, Viljandi Linnavalitsuse kehtestatud töötasumäärad, kooli töötasude juhendid. Muudatused töötasus fikseeritakse töölepingu lisas.
4.3 Töötajatele palga maksmise aluseks on tööaja arvestuse tabel.
4.4 Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jms. küsimustes lahendatakse eelkõige direktoriga, kaasates usaldusisiku. Vaidlused lahendatakse vastavalt seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.
4.5 Asendustundide eest makstakse ühekordset lisatasu tunnitasumäära alusel vastavalt antud asendustundide arvule ja töötasu juhendis kokkulepitud asenduskoefitsientidele.
4.6 Kooli töötajale väljastatakse elektrooniliselt palgateatis temale arvestatud ja makstud töötasu osas.
4.7 Töölepingu lõppemisel on tööandjal õigus töötajalt tagasi nõuda või saadaolevast töötasust kinni pidada tasu ette saadud põhipuhkuse eest.
5. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD
5.1 Kooli juhib linnavalitsuse poolt konkursi korras valitud direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus. Direktor võib muuta kõigi teiste juhtide korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid, põhjenduse.
5.2 Õppe- ja kasvatustöö alaseid kirjalikke ja suulisi korraldusi annavad direktor või õppejuht.
5.3 Pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid. Neid võib muuta või tühistada xxxx õppenõukogu.
5.4 Haldusspetsialistil on õigus anda tööalaseid korraldusi oma valdkonnas (vastavalt ametijuhendile) ja lahendada kõiki tööalaseid küsimusi.
5.5 Raamatukogu tööd juhib kooliraamatukogu-õpikeskuse juhataja, kellel on õigus anda korraldusi kõigile raamatukogu teenuste kasutajatele.
5.6 Ujula tööd juhib kooli direktor.
5.7 Isikulisi kirjalikke noomitusi ei avalikustata. Enne karistava noomituse lõplikku vormistamist täpsustab direktor noomituse saajale eksimus(t)e asjaolusid ja põhjendab karistuse vajalikkust.
6. TÖÖTAJA HOIATAMINE JA LOETELU RIKKUMISTEST, MIS VÕIVAD OLLA TÖÖLEPINGU ERAKORRALISE ÜLESÜTLEMISE ALUSEKS
6.1 Töötajale pandud töölepingujärgsete, kollektiivlepingust ja töökorralduse reeglitest tulenevate töökohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine töötaja süü tõttu (puudub põhjuseta töölt, on tööl joobes, rikkus avalikku korda väljaspool kooli, xxxxxxx kooli kohta laimu, ei täida tööandja seaduslikke korraldusi jne.) toob xxxxx hoiatuse, suure rikkumise korral töölepingu erakorralise ülesütlemise.
6.2 Töölepingu erakorralist ülesütlemist kohaldatakse, kui töötaja mõjuva põhjuseta süstemaatiliselt ei täida temale töölepinguga pandud kohustusi (xx xxxx pikemat aega toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi või töövõime vähenemise tõttu, ei ole nendega toime tulnud töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, puudub töölt mõjuva põhjuseta, ei täida tööandja seaduslikke korraldusi, on kahjustanud tööandja vara).
6.3 Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest, milleks on: joobes tööl viibimine, varguse
toimepanemine, xxxxxx või muu tegu, millega töötaja põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu.
6.4 Töötajalt nõutakse töökohustuste rikkumise korral kirjalikku seletust ja töötajal ei ole õigust sellest keelduda.
6.5 Kirjalik noomitus, milles on ära toodud selle määramise motiivid, tehakse kahes eksemplaris, millele lisatakse töötaja ja rikkumise avastaja seletuskirjad.
7. TÖÖALANE JA TASEMEKOOLITUS
7.1 Töötaja esitab koolitusele minekuks koolituse/lähetuse taotluse vähemalt üks nädal enne koolituse algust. Hea tava on, et töötaja kooskõlastab koolitusele mineku eelnevalt õppejuhi ja direktoriga.
7.2 Loa koolitusel osalemiseks annab kas õppejuht või direktor vähemalt xxxx päeva enne koolituse algust.
7.3 Kool võimaldab oma töötajatele koolituses osalemiseks õppepuhkust vastavalt seadusele.
7.4 Kool tasub kursustena või individuaalõppe korras toimuval tööalasel koolitusel viibimise eest kursusetasu ja sõidukulu ning eelneva kokkuleppe korral ka majutuse, xxx xxxx ei tee koolituse korraldaja, ja säilitab töötasu.
7.5 Tööalaselt koolituselt tagasi saabunud töötaja tutvustab koolituse materjale kaastöötajatele.
8. KORRAPIDAMINE
8.1 Korrapidajateks on vastavalt kinnitatud graafikule kõik kooli õpetajad ja juhtkonna liikmed.
8.2 Korrapidaja-õpetaja vastutab koolipäeva rahuliku möödumise ja puhtuse ning korra eest koolimajas.
8.3 Kui korrapidaja-õpetaja puudub graafikujärgsel päeval või tunnil, siis organiseerib ta enda asendamise ise, õpetaja ootamatu haigestumise korral korraldab asendamise juhtkond.
8.4 Korrapidamise xxxxx on söökla, garderoob ja õppekorpuse korrused (neli korrust).
9. TÖÖTAJATE TUNNUSTAMINE
9.1 Töötajate tunnustamine toimub vastavalt Viljandi Jakobsoni Kooli töötajate tunnustamise korrale (asub kooli kodulehel).
10. OMANDIKAITSE
10.1 Tööandjal ei ole õigust xxxx töötaja nõusolekuta avaldada andmeid töötajale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta, välja arvatud juhud, xxx xxxx andmeid nõuab maksuamet, juurdlus- või eeluurimisorgan või xxxxx, riigikontroll, samuti muudel seadusega ette nähtud juhtudel.
10.2 Kooli vara hoidmine on kõigi töötajate kohustus
10.3 Vahetunni ajaks õpperuumi lukustamise vajaduse otsustab õpperuumi eest vastutav isik.
10.4 Õpetajate vaheruumi ukse lukustamise otsustavad selle vaheruumi õpetajad ise.
10.5 Ametiruumide uksed tuleb neist lahkumisel sulgeda, vajadusel lukustada.
10.6 Töötajad on kohustatud oma väärtuslikke töövahendeid, rahakotte jm. vara hoidma lukustatud kappides või sahtlites, s.t. mitte kergesti kättesaadavates kohtades.
10.7 Tööpäeva xxxxx tuleb ruumides sulgeda aknad ja kustutada tuled.
10.8 Tööandja ei vastuta töötajate varale nende endi hoolimatusest tekkinud või tekitatud kahju eest.
10.9 Tööandja varale süüliselt tekitatud kahju nõutakse selle tekitajalt sisse kas asendamise või uuendamise hinna ulatuses.
10.10 Tööandja süül töötaja varale tekitatud kahju hüvitatakse kas asendamise xxxx või uue muretsemiseks tehtud kulutuste osas.
10.11 Töötaja on kohustatud töölepingu lõppemise korral hiljemalt viimasel tööpäeval tööandjale üle andma kõik tema kasutusse usaldatud töövahendid ja tööandja vara.
11. TÖÖTERVISHOID, TÖÖOHUTUS, TULEOHUTUS
11.1 Kool tagab töötajatele ohutud ja tervislikud töötingimused. Selleks on direktoril õigus kehtestada töötingimuste tervislikumaks ja ohutumaks muutmiseks rangemad töökaitsenõuded, xxx xxxx näevad ette õigusaktid.
11.2 Töölepingu sõlmimisel on tööandja ja töötaja kohustatud jälgima, et kokkulepe sõlmitakse ainult nende tööde kohta, mille tegemiseks on töötaja välja õppinud.
11.3 Töölepingu sõlmimisel tutvustab juhiabi töötajale kooli töökaitse ja tuleohutuse juhendit.
11.4 Tööandja on kohustatud:
11.4.1 Enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töökaitsealaste teadmiste kontrolli ja täiendõpet;
11.4.2 mitte lubama töötajat tööle, mille tegemiseks ta pole välja õppinud;
11.4.3 nõudma töötajatelt töökaitsealaste nõudmiste täitmist;
11.4.4 jälgima masinate, xxxxxxxx jm. töövahendite olemasolu ja korrasolekut;
11.4.5 täitma töökaitse järelevalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi.
11.5 Tööandja kontrollib kinnitatud tuleohutusjuhendi täitmist ja tundmist töötajate poolt, mille kohta annab iga töötaja kinnituse oma allkirjaga.
11.6 Töötaja on kohustatud töökaitse alal:
11.6.1 Täitma kehtestatud töökaitsenõudeid;
11.6.2 tegema xxxx xxx, et ei sünniks kahju inimestele, nende elule, tervisele ega keskkonnale;
11.6.3 õpetajana instrueerima õpilasi võimalikest ohtudest nende tunnis. Keemia, füüsika, tööõpetuse õpetajad on kohustatud kehtestama ohutustehnika reeglid ainekabinetis, läbi viima ohutustehnikaalast väljaõpet oma xxxxx xx tegema selle kohta kirjaliku märke päevikusse;
11.6.4 täitma tööandja ja töökaitse järelevalvet teostatavate isikute seaduslikke korraldusi;
11.6.5 keelduma töölepinguvälisest tööst, mille tegemiseks ei ole teda välja õpetatud või ei ole antud ohutustehnikaalast väljaõpet;
11.6.6 teavitama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust kohe kooli juhtkonna liiget;
11.6.7 kasutama õnnetuste ja tervisekahjustuste vältimiseks kaitsevahendeid.
11.7 Töötaja on kohustatud tuleohutuse tagamisel:
11.7.1 Järgima kehtestatud tuleohutusnõudeid;
11.7.2 vältima tegevust, mis võib põhjustada tulekahju või plahvatuse;
11.7.3 läbima tuleohutusalase juhendamise;
11.7.4 tulekahju avastamisel viivitamatult teatama sellest häirekeskusesse telefonile 112 ning teavitama juhtunust juhtkonna liiget.
11.8 Suitsetamine
11.8.1 Narkootiliste ja toksiliste ainete kasutamine ja levitamine xxxxxx xx kooli territooriumil on rangelt keelatud.
11.8.2 Alkohoolsete jookide tarvitamine koolis toimub erikorra alusel xxxx õpilasteta toimuvate pidulike sündmuste korral.
12. TÖÖANDJA JA TÖÖTAJAGA SEOTUD OLULISE INFO EDASTAMINE
12.1 Info, mis puudutab kõiki töötajaid või enamikku neist edastatakse Stuudiumi ja/või töötajate e-xxxxx xxxxx kaudu. Erandjuhtudel telefonitsi või suusõnaliselt.
12.2 Üksikisikutele antakse teated edasi tema e-posti aadressile, telefonitsi või suusõnaliselt.
12.3 Töötaja on kohustatud lugema tööalasele e-posti aadressile (xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxx.xxx.xx) ning Stuudiumisse saabuvaid e-kirju, sõnumeid ja teateid vähemalt 1 kord tööpäevas ning vajaduse korral, välja arvatud töölähetuses viibimise ja puhkuse ajal, vastama neile võimalikult kiirest kuid mitte hiljemalt kui 5 tööpäeva jooksul.
12.4 Õpetaja peab olema kursis iganädalase õpetajate infominutites antava infoga.
13. ARVUTIVÕRGU XX XXXXXXXX KASUTAMINE
13.1 Töötajate tööarvutid on kindlustatud paroolidega.
13.2 Tööandja ei jälgi ega kontrolli töötajate e-posti.
13.3 Tööarvutit võib kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.
13.4 Arvuti tagant lahkudes tuleb arvutist välja logida või arvuti lukustada, kasutades win+L klahvikombinatsiooni.
13.5 Töötaja töölt lahkumisel xxxxx xx arvuti üle haridustehnoloogile, kes eemaldab koostöös IT-spetsialistiga arvutist töötaja isiklikud andmed ja likvideerib töötaja ametliku e-posti aadressi.
14. ISIKUANDMETE TÖÖTLEMINE
14.1 Isikuandmete töötlemine on isikuandmetega tehtav toiming, sealhulgas isikuandmete kogumine, salvestamine, korrastamine, säilitamine, muutmine ja avalikustamine, juurdepääsu võimaldamine isikuandmetele, päringute teostamine ja väljavõtete tegemine, isikuandmete kasutamine, edastamine, sulgemine, kustutamine või hävitamine, sõltumata toimingute teostamise viisist ja kasutatavatest vahenditest.
14.2 Isikuandmete töötlemisel lähtutakse isikuandmete kaitse seadusest, avaliku teabe seadusest, Andmekaitse Inspektsiooni juhistest ja kooli isikuandmete töötlemise korrast.
14.3 Töötajal on alati õigus enda kohta kogutud andmetega tutvuda.
14.4 Töötaja töölt lahkudes säilitatakse tema andmeid vastavalt seaduses ette nähtud säilitustähtajale. Töölt lahkunud töötaja andmeid ei edastata xxxx seadusliku aluseta kolmandatele isikutele.
14.5 Tööle kandideeriva inimese isikuandmeid võib töödelda tema nõusolekul.
14.6 Tööle kandideerimisel loeme isikuandmete edastamist kandideerija nõusolekuks nende töötlemiseks ja säilitamiseks.
14.7 Tööle kandideerija kohta kogutud isikuandmeid säilitatakse kuni värbamisotsuse vaidlustamise tähtaja lõpuni.
15. MUUD KÜSIMUSED
15.1 Kooli vara kasutamine isiklikuks otstarbeks:
15.1.1 Töötajatel on õigus kasutada kooli ruume ja ruumides paiknevat inventari vastavalt kokkuleppele direktoriga tasuta;
15.1.2 kõik muud antud töökorralduse reeglites lahendamata küsimused lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seadus ei näe ette teisiti.
16. TÖÖKORRALDUSE REEGLITE MUUTMINE
16.1 Töökorralduse reegleid muudetakse vastavalt seaduste muutmisele või vajadusele muuta töökorraldust või siis, kui on muutunud töökorralduse reeglite nõuded.
16.2 Töökorralduse reeglite muutmisel järgitakse põhimõtet, et muutused xx xxxxx töötaja seaduslikke õigusi.
16.3 Töökorralduse reeglite muutmisest annab tööandja töötajatele teada vähemalt kaks nädalat enne nende kehtestamist, seega on töötajatel võimalus avaldada oma arvamust ja teha ettepanekuid määratud tähtaja piires.
16.4 Töökorralduse reeglid kehtestatakse direktori käskkirjaga kindlast kuupäevast.