Tallinna Tõnimäe Reaalkooli töötasujuhend

Kinnitatud direktori 09.02.2022 käskkirjaga nr 7-5/13

Tallinna Tõnimäe Reaalkooli töötasujuhend

1. Üldsätted

1.1. Tallinna Tõnimäe Reaalkooli töötasujuhend (edaspidi kooli) töötajatele töötasu määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi seadusandlusest, Vabariigi Valitsuse määrusest pedagoogide töötingimuste ja tasustamise kohta, Tallinna Linnavalitsuse määrustest töötasu alammäärade kohta ning Tallinna linna ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise põhimõtetest.

1.2. Töötasu makstakse üks kord kalendrikuus 8. kuupäeval. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.

1.3. Haridustöötajate ametikohtadel (põhikooli ja gümnaasiumi klassiõpetaja, aineõpetaja, logopeed, eripedagoog, kasvataja ja ringijuht) kehtib lühendatud täistööaeg s.o. 7 tundi päevas ehk 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, teistel mittepedagoogilistel ametikohtadel 8 tundi päevas ehk 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul.

1.4. Õppetöö vaheajad (koolivaheajad) on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse eraldi töökava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige põhipuhkuste andmiseks, enesetäiendamiseks, õpilaste järeleaitamiseks, ekskursioonide, matkade ja laagrite korraldamiseks, uueks õppeaastaks, perioodiks ettevalmistamiseks, õpikeskkonna ja õppematerjalide korrastamiseks.

2. Töötasumäärad

2.1. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja kooli direktor vahel kokku töölepingus.

Töötajatega töötasu kokkuleppimisel arvestab kooli direktor töötasumäärasid, mis on kinnitatud käskkirjaga eraldi igaks kalendriaastaks, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi, haridustaset ja kvalifikatsiooni.

2.2. Pedagoogide töötasu alammäära arvestades ning riigi poolt pedagoogide töötasutoetuseks eraldatud vahendite piires sõlmib direktor pedagoogiliste töötajatega igal õppeaastal individuaalseid töökohustusi, õppetundide arvu ja töötasu kirjeldavad töölepingu lisad.

2.3. Kutsekesk- või keskeriharidusega ja pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava pedagoogi või kvalifikatsiooninõuetele mittevastava pedagoogi töötasu alammäär kuus võib olla kõrgharidusega pedagoogi töötasu alammäärast kuni 15% xxxxxxx.

2.4. Muu personali töötasu sõlmitakse tööandja ja töövõtja vahelise kokkuleppena

arvestades kooli eelarvevahendite võimalusi ning ametikoha sisu. Juhtide ja spetsialistide töötasu määramisel arvestatakse käesoleva juhendi punktis 2.3. toodud põhimõtteid haridustaseme kohta. Täistööajaga töötaja töötasumäär ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

2.5. Töötajate töötasumäärad vaadatakse läbi, seoses muutustega Tallinna xxxxx xxxxx kehtestatud töötasustamise korralduse alustes.

3. Täiendavad tasud

3.1. Pedagoogidele makstakse täiendavat töötasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest vähemalt Tallinna Linnavalitsuse määrusega kehtestatud klassijuhataja tasu alammäära suuruses.

3.2. Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus või ametijuhendis ettenähtuga lisatööd, makstakse täiendavate tööülesannete täitmise eest täiendavat töötasu, lisaks muud seadusest tulenevad lisatasud, s.o. töötamine öisel ajal ning riigipühadel.

3.3. Nõutavast tulemuslikuma töö, silmapaistvate teadmiste, kogemuste, oskuste või võimekuse eest võib töötajale määrata individuaalse lisatasu.

3.4. Töötajatele võib maksta preemiat:

3.4.1. töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest silmas pidades individuaalset tööpanust, kooli eesmärke ja väärtusi ning nende täitmist;

3.4.2. Sisehindamise (sisekontrolli) alusel, märkimisväärse tulemuse või koolile olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest võib töötajale määrata ühekordse tasuna tulemustasu.

3.6. Toetused:

3.6.1. lapse sünnitoetus (ühe lapse kohta) – kuni 55% Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alammäärast;

3.6.2. matusetoetus (vanemad, abikaasa, lapsed) – kuni 70% Vabariigi Valitsuse määruseha kehtestatud kuutasu alammäärast;

3.6.3. toetus õnnetuse, varguse puhul või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu xxxx ettepanekul) – kuni Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäära kahekordse määra ulatuses, arvestades iga konkreetset juhtumit eraldi;

3.6.4. toetus töösuhte lõppemisel seoses töötaja surmaga – töötaja lähedasele avalduse alusel makstav toetus töötaja matusekulude osaliseks katmiseks (näidates käskkirjas toetust saava isiku nime, isikukoodi, aadressi ja pangakonto numbri) kuni Vabariigi Valitsuse kehtestatud kuutasu alammäära kahekordses ulatuses.

3.7. Töötajatele võib maksta preemiat, tulemustasu, täiendavat töötasu ja toetusi asutuse eelarves kinnitatud töötasuvahendite piires. Preemia, tulemustasu ning punktis 3.6.3 märgitud toetuse maksmise kooskõlastab kooli direktor eelnevalt Tallinna Haridusameti juhatajaga.

3.8. Õpetajate ja teiste töötajate täiendav tasu kokku kuus võib xxxx xxxx 50 % ametikohale määratud töötasumäärast.

4. Puhkuse tasustamine, õppepuhkus ja haigushüvitis

4.1. Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Olenemata puhkusetasu väljamakse hetkest võetakse keskmise töötasu arvutamisel aluseks puhkuse algusele eelnevale eelviimasele tööpäevale eelneval kuuel kalendrikuul töötaja poolt teenitud töötasu.

Puhkusetasu arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu vähendatakse rahvus- ja riigipühade võrra.

4.2. Puhkusetasu makstakse töötajale proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu töötasupäeval koos vastava arvestuskuu töötasuga.

Juhul kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse.

4.3. Avalduse alusel võib töötaja taotleda mõistlikus ulatuses ja põhjendatult tasustamata puhkust.

4.4. Tasemeõppes ja tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks antud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu 20 kalendripäeva eest töölepingu seaduse § 29 lõike 8 alusel kehtestatud korras.

4.5. Tasemeõppe lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töölepingu seaduse § 29 lõike 5 kohaselt kehtestatud töötasu alammäära alusel arvutatud õppepuhkusetasu.

4.6. Tööalase täiendkoolituse ajal, mis toimub tööpäeviti üldtööaja sees,

4.6.1. makstakse koolitusel olevale töötajale keskmist töötasu, kui töötaja tööülesandeid täidab asendaja;

4.6.2. säilitatakse koolitusel oleval töötajal töötasu, kui töötaja täidab oma tööülesandeid ise.

4.7. Haigushüvitis arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. Hüvitise arvutamisel võetakse aluseks tööandja poolt hüvitamisele kuuluvale esimesele haiguspäevale eelneval kuuel kuul töötaja poolt teenitud töötasu. Haigushüvitise arvutamise aluseks olevat kalendripäevade arvu ei vähendata rahvus- ja riigipühade võrra.

5. Ületunnitöö tasustamine

5.1. Osaledes tööalasel täiendkoolitusel, projektitöös, olümpiaadidel vms, mis toimub nädalavahetusel või õhtusel ajal, hüvitatakse tekkinud ületunnitöö vaba aja andmisega pooltele sobival ajal (reeglina õppetöö vaheaegadel).

5.2. Töölt ajutiselt puuduvat õpetajat kokkulepitud tööaja sees asendavale õpetajale, õppealajuhatajale, haldus- või õppeabi personali hulka kuuluvale töötajale makstakse täiendav töötasu ühe kontakttunni kohta suuruses 1% Tallinna Linnavolikogu määrustega kehtestatud õpetaja ametijärgule vastava pedagoogi kuutöötasu alammäärast. Xxxxx, kui õpetaja annab samaaegselt ka oma tunniplaani järgset tundi (võtab kaks klassi kokku) on täiendav töötasu eeltoodust xxxxx võrra väikesem (0,5% õpetaja kuutöötasu alammäärast).