K O O L I T U S
K O O L I T U S
Kohustus targaks
saada
Ettevõtted, kes kompenseerivad töötajate kõrghariduse omandamist või kallitel koolitustel osalemist, kasutavad koolitusinvesteeringu kaitsmiseks töötajaga koolituslepingu sõlmimise võimalust.
XXXX XXXX
“Oleme Eestis üks väheseid ettevõtteid, kes pakub oma töötajatele sellises mahus täien- duskoolitusi. Peame nende koolitustel osale- mist ja atesteerimist kohustuslikuks,” rääkis sa- longiketi Salon+ juht Xxxxxx Xxxxxx.
“Xxxx on ettevõttes kuus koolitajat, kes xxxx xxxxxxx xxxxxx-neljal päeval koolitusklassis täiendusõpet pakuvad. Kui töötaja meie firmas- xx xxxxx tuleb, on tal kohustus kõik koolitused läbi käia, hiljem aga vähemalt kord aastas tead- misi toodetest, teenindusest ja kutseoskustest täiendada,” rääkis ta ja lisas, et töötajalt nõu- takse asjatundlikkust, aga pakutakse xx xxx- jalikke koolitusi.
Töötajate ülikoolis käimist kompenseeritud ei ole, xxxx aga seminaridel ja lühiajalistel koo- litustel osalemist.
“Siduvaid koolituslepinguid me üldiselt ei tee,” xxxxxx Xxxxxx. “Xxxx on xxxx xxxxx tööta- jaga siduv leping seoses nende koolitamisega välismaal. Tavatöötajatele ei pane me xxxxx xx konkurentsikeeldu, sest kuna tegu on kutseos- kusega, siis töötab juuksur ka järgnevas kohas juuksurina,” selgitas ta.
Investeeringu kaitse. Kui investeering tööta- ja koolitamiseks on suur, koolituse sisu tulevi-
See on töötaja jaoks tegeli-
kult kingitus.
XXx Xxxxxx Xxxxxxx personali- juht Xxxx Xxxxx
kuperspektiivis ettevõttesiseste koolituste te- gemiseks oluline ja õpe toimub välismaal, ei saa Lõhmuse xxxxx xxxxx xxxxx, et töötaja mõne kuu pärast lahkub.
Sellisel puhul tehakse koolitusleping, mis seob töötaja kindlaks ajaks ettevõttega ning määratleb tema tehtavate koolituste mahu et- tevõttes.
Juuksurite kasvulava. “Kui veel kuus-seitse aastat tagasi kippusin väljakoolitatud tööta- ja lahkumist ettevõttest isiklikult võtma, siis nüüd tunnen pigem uhkust, kui ta kasutab meie õpetatud kutseoskusi ja teadmisi heast teenindusest ning õnnestub xxx xxxx,” rääkis Lõhmus. “Kui oleme töötaja hästi välja kooli- tanud ja xx xxxxx oma salongi, siis oleme tei- nud head xxxx xx võime selle üle uhked olla,” nentis ta.
Skype’i personalikonsultandi Xxxxxx Xxxx- maa xxxxx ettevõte Eestis üldjuhul koolitusle- pinguid xx xxxxx. “Usaldame oma töötajaid xx xxxxx on nende areng äärmiselt oluline,” lau- sus ta.
Välismaalastele suunatud eesti keele kursus- te puhul on kokkuleppelised reeglid – vähemalt 80%ne osavõtt ja/või testi läbimine –, kuid koo- litusleping on sel puhul suuline. Seejuures on kindlaks määratud, et kui töötaja kursust xxxx- xxxxx mahus xx xxxx, tuleb tal pool kursuse mak- sumusest ise katta, kuid siiani pole olnud põh- just seda rakendada.
Firmas on kehtestatud reeglid xx xxx-kahe- päevaste koolituste kohta, kuid need ei pane ra-
6 Juhtimine
K O O L I T U S
halist kohustust mitte töötajale, xxxx tema xx- xxxx. “Juhul kui töötaja loobub koolitusel osa- lemisest veidi enne selle toimumist, peab tema juht kokkulepitud loobumistasu oma eelarvest maksma,” ütles Xxxxxxx.
“Värbame töötajaid, kellel on kas väga hea teoreetiline haridus või piisav praktiline ko- gemus, mistõttu ei ole tööandjal vajadust oma initsiatiivil töötajaid kraadiõppesse suunata xx xxxx kompenseerida,” lisas ta.
Kui töötaja soovib omandada lisakraadi, on tegu eraldi kokkuleppega, mida tööandja toe- tab paindliku või osalise tööaja võimaldami- sega, pakkudes seejuures ka puhkust xx xxxx- töövõimalust. Iga juhtumit vaadatakse xxxxxx xx lähtutakse sellest, kui palju on plaanitavad õpingud seotud ettevõtte eesmärkidega.
Seadus toetab. ASi Estiko-Plastar personaliju- hi Xxxx Xxxxx xxxxx on koolituslepinguid sõl- mitud nii varem kui sõlmitakse ka praegu, ent nüüd on see punkt seaduseski välja toodud.
Leping tehakse, kui ettevõte on maksnud töötaja koolituse eest tavapärasest suuremas mahus või kui tegu on töötaja kõrghariduse või magistrikraadi omandamisega. Kõrgkoolis õp- pimisel kompenseeritakse koolituskulud 50% ulatuses, juhul kui töötaja töötab xxxxx erialal või õpitav on ettevõtte jaoks perspektiivikas.
“See on töötaja jaoks tegelikult kingitus, sest ega ta igaveseks sunnismaiseks jää, ainult kol- meks aastaks,” sõnas Xxxxx.
Xxxxxx sõlmitakse ka pikemat sorti moodul- koolituste puhul.
oktoober 2012
SALONGIKETI
UUS!*
12. novembril
ilmub Äripäeva ajakiri
jõuab kõigi Äripäeva tellijateni
Teemad
Persoonilugu: Aet Piel
Näitus: erilised ehted põneva disainiga ruumis
Kontor Baltika kvartalis: seintel möllab kunst Ökokohvik: vanast saab uus
Viimistlus: tapeetide imeline maailm Renoveerimine:
de la Xxxxxx xxxxx saladused Detailirikas kodu
Reklaamipinna broneerimise tähtaeg on
1. november.
Kujundatud reklaamid tuleb esitada
6. novembriks.
* Nüüdsest on Sisustaja kvaliteetsemal paberil ning varasemast mahukam
ja sisukam
Xxxx numbris jagavad oma loomingut ja ideid disaini ja arhitektuuri tipptegijad.
Reklaami projektijuht: Xxxxx Xxxx Xxxxx.Xxxx@xxxxxxx.xx tel 000 0000
faks 000 0000
Salon+ xxxx Xxxxxx Xxx- xxxx xxxxx nõutakse töötajatelt asjatundlik- xxxx, ent pa- kutakse ka põhjalikke koolitusi.
arhitektuuri tipptegijad.
FOTO: XXXXX XXXXXX
7