ÜLDSÄTTED

Kinnitan.

/A. Nurk/

Käina Lasteaed Tirtspõnni direktor

15. augustil 2012

KÄINA LASTEAED TIRTSPÕNNI TÖÖKORRALDUSE REEGLISTIK

ÜLDSÄTTED

1. Töökorralduse reeglistik kehtib lasteaias võrdselt ja xxxx eranditeta kõigile töölepingu alusel töötajaile.

2. Töökorralduse reeglistikuga määratakse kindlaks tööandja ja töötaja vahelised käitumisreeglid töösuhetes, aga samuti nende koostööks vajalikud kohustused.

3. Töökorralduse reeglistik on vastavuses Töölepingu seadusega ja muude seadusandlike aktidega.

TÖÖ- JA PUHKEAEG

1. Lasteaia pedagoogid loovad tingimused laste kasvamiseks ja arenemiseks vastastikusel lugupidamisel ning üksteisemõistmisel xxxxx xx nende vanematega.

2. Pedagoogid vastutavad lapse elu, tervise ja turvalisuse eest lasteasutuses viibimise ajal.

3. Lasteasutuse muud töötajad tagavad lasteasutuse majandamise ning pedagoogide abistamise.

4. Lasteaed töötab 11 tundi päevas: 7.00­7.30 töötab hommikune valverühm, 7.30­18.00 töötavad kõik rühmad.

5. Hommikul avab maja välisuksed valverühma õpetaja, õhtul sulgeb viimasena töölolev õpetaja oma rühma poolsed välisuksed; majandusukse avamise ja sulgemise eest vastutab perenaine.

6. Tööaeg määratakse kindlaks tööajakavaga, mille koostab lasteaia direktor. Tööajakava tehakse Töötajale teatavaks 7 päeva enne uue kalendrikuu algust.

7. Töötaja äraolekul asendab teda direktori poolt määratud teine isik.

8. Töölt lahkumine tööajal ametiasjus või muul tungival põhjusel on lubatud lasteaia direktori eelneval loal.

9. Ametiasjus lahkumise korral määrab asendaja direktor, muudel põhjustel lahkuda soovija lepib ise asendajaga kokku ja kooskõlastab oma puudumise direktoriga.

10. Vastavalt võimalusele antakse lähedase inimese xxxxx puhul üks xxxx xxxx vaba päeva.

11. Lühiajalised lõunasöögi­ ja kohvijoomise pausid arvatakse tööaja hulka. Selleks ajaks ei tohi lapsi jätta järelevalveta.

12. Töötaja, kes on tööl ebakainena, samuti alkoholi, narkootiliste ja toksiliste ainete või arstimite jääk­ nähtudega, kõrvaldatakse töölt ning võetakse distsiplinaarvastutusele; xxxxx xx maksta töötasu sellise eemaloleku aja eest.

13. Xxxxx xx kõrvaliste isikute juuresolekul ei ole kellelgi õigus teha töötajatele märkusi tema töö kohta.

14. Tegevuste ajal ei ole kõrvalistel isikutel lubatud xxxx eelneva kokkuleppeta siseneda rühmaruumi ega saali.

15. Kõrvalistel isikutel on keelatud viibida köögis.

16. Kodumasinatega (tolmuimeja, elektrikann, pesumasin, nõudepesumasin) tööle asumisel järgida kasutusjuhendites toodud ettevaatusabinõusid, enne tööle asumist veenduda seadmete korrasolekus. KATKISTE SEADMETE KASUTAMINE ON KEELATUD!

17. Esmaabi võivad anda kõik vastava koolituse läbinud töötajad, nende töötajate nimekiri asub esmaabikapi siseseinal.

TÖÖANDJA ON KOHUSTATUD

1. sõlmima töölevõtmisel töötajaga kirjaliku töölepingu;

2. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi; korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega;

3. täitma oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt;

4. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;

5. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;

6. määrama iga kalendriaasta kohta puhkusele minejate järjekorra, arvestades töötaja soove, mis on mõistlikult ühitatavad lasteaia huvidega, ja tegema selle järjekorra teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul; puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel;

7. tagama kokkulepitud töö­ ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;

8. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;

9. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;

10. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid; kontrollima nende täitmist.

11. viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi, koostama selle alusel kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ennetusabinõud terviseriski vältimiseks või vähendamiseks;

12. tagama kõigile esmaabivahendite kättesaadavuse;

13. lubama doonoriks oleva töötaja ära vere andmise päeval;

14. säilitama arstlikul läbivaatusel viibimise aja eest keskmise töötasu;

15. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;

16. teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;

17. austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;

18. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;

19. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta;

TÖÖTAJA ON KOHUSTATUD

1. tegema kokkulepitud tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;

2. täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega;

3. täitma õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi. Töötaja ei pea täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega. Korraldust tuleb täita, kui see tuleneb hädavajadusest, st vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral;

4. osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;

5. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara ega saastaks keskkonda;

6. tegema tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;.

7. teavitama viivitamata tööandjat töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;

8. teavitama tööandjat tema soovil kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;

9. hoiduma tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;

10. teatama tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest;

11. täitma oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti;

12. täitma töökaitse­, tervisekaitse­, enesekontrolli­ ja tuleohutuseeskirju ning käesolevat töökorralduse reeglistikku;

13. kasutama kogu tööaega ettenähtud xxxxx xx kinni pidama tööajast;

14. hoidma lasteaia sisustust, õppevahendeid xx xxxx materjale;

15. hoidma lasteaia ruumides ja oma töökohas puhtust ning korda;

16. osalema lasteaia suurpuhastuse tegemisel;

17. viibima asutuses korrektses, puhtas riietuses ja vahetusjalanõudes;

18. olema üksteise suhtes viisakas;

19. olema tähelepanelik xxxxx xx lastevanemate vastu;

20. andma teavet kohalikule sotsiaalosakonnale, kui on selgunud, et lapse kodune kasvukeskkond on ebarahuldav või kui laps on kehalise, emotsionaalse või seksuaalse väärkohtlemise ohver;

21. hoidma saladuses talle tööülesannete täitmisel teatavaks saanud isikuandmeid xx xxxxxx isikuandmete töötlemisega seotud tööülesannete täitmist või töösuhte lõppemist;

22. läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale;

23. tagastama hiljemalt töölepingujärgsel viimasel tööpäeval kõik temale tööandja poolt usaldatud materiaalsed väärtused.

LASTE XXX XX XXXXXXX XXXXXX

Iga lasteasutuse töötaja kohuseks on laste xxx xx tervise eest hoolitsemine. Selleks:

1. Mitte jätta lapsi järelevalveta.

2. Rangelt jälgida, et lapsed ei tegutseks ega mängiks avatud akende lähedal.

3. Rühmaruumidesse mitte viia lastele ohtlikke vahendeid ja aineid (näiteks triikraudu jm).

4. Olge ettevaatlikud kuuma kohviga.

5. Lastele anda töövahendeid (nõelad, käärid, naasklid, labidad jne) kasutuseks ainult täiskasvanu juuresolekul.

6. Mänguasjade hulgast eraldada kõik katkised ja lastele ohtlikuks muutunud esemed.

7. Õpetada lapsi ohutult treppidel liikuma.

8. Nii toas kui õues jälgida, et laps ei paneks suhu teravaid asju, ebaküpseid puuvilju ega muid antisanitaar­ xxxx esemeid ja aineid.

9. Õues jälgida, et lapsed ei roniks ohtlikesse kohtadesse. Ronimisvahendeid ja liumäge kasutada ainult õpetaja loal.

10. Rangelt keelata laste xxxxx evakuatsioonitreppidele, mis asuvad lasteaiahoone mõlemas otsas.

11. Lapsi mitte lubada järelevalveta majandusõue, kus asuvad prügikonteinerid ja tööriistakuur.

12. Iga töötaja, kes avab kiige või karusselli, vastutab pärast kasutamist selle lukustamise eest.

13. Iga kord, kui lastega lahkutakse asutuse territooriumilt, juhendab õpetaja lapsi ohtudest, mis võivad esineda seoses eeloleva jalutuskäigu või väljasõiduga ja selgitab lastele, kuidas neist ohtudest hoiduda.

14. Lastega toimunud õnnetustest teatada direktorile, vajadusel koostada seletuskiri.

15. Xxxxxxxx ja tikke xxxxx kinnises kapis lastele kättesaamatus kohas.

16. Keelatud on igasugune laste füüsiline ja psüühiline karistamine.

17. On keelatud anda lapsi võõrastele ja ebakaines olekus isikutele ning noorema kooliea lastele (I­III kl). Üksinda või koos XxXXX klassi õpilasega võib lasteaialaps koju minna ainult lapsevanema kirjaliku avalduse alusel, mis kooskõlastatakse õpetaja ja direktoriga.

Töötaja allkiri Allakirjutamise kuupäev