Contract

KINNITATUD

Võru Gümnaasiumi hoolekogu

24.05.2016

protokolliga nr 1-5/25

Võru Gümnaasiumi õppejuhi, õpetajate, tugispetsialistide ning teiste õppe- ja kasvatusala töötajate ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi läbiviimise kord

1. Konkursi välja kuulutamine, dokumentide esitamine

1.1.Avaliku konkursi kuulutab välja Võru Gümnaasium.

1.2. Konkursiteade avaldatakse kohalikus ja/või üleriigilises väljaandes ja/või kooli veebilehel ja/või kooli Facebooki veebilehel. Vajadusel avaldatakse konkursiteade muudes väljaannetes ja/või veebilehtedel.

1.3. Konkursiteade peab sisaldama vähemalt järgmisi andmeid:

1.3.1. kooli nimi ja aadress;

1.3.2. xxxxxxxxx nimetus;

1.3.3. avalduse esitamise aeg ja viis;

1.3.4. koos avaldusega esitatavate dokumentide loetelu.

1.4. Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaldamise kuupäevast.

1.5. Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid:

1.5.1. kirjalik sooviavaldus;

1.5.2. elulookirjeldus (CV);

1.5.3. haridust tõendavate dokumentide koopiad;

1.5.4. motivatsioonikiri etteantud teemal.

1.6. Kandidaatidele nende poolt kandideerimisel esitatud materjale ei tagastata, need säilitatakse konkursi materjalide ja protokollide toimikus.

1.7. Kandidaadil on õigus:

1.7.1. saada konkursi korraldamise ja konkursi osalemise tingimuste kohta kooli direktorilt täiendavat infot;

1.7.2. anda enda kohta selgitusi;

1.7.3. loobuda kandideerimisest konkursi jooksul;

1.7.4. saada infot töö tasustamise tingimustest;

1.7.5. xxxxx xxxxx xxxx xxxxx tehtud otsusest.

2. Konkursikomisjoni moodustamine ja kokkukutsumine

2.2. Konkursi läbiviimiseks moodustatakse komisjon, kuhu kuuluvad:

2.2.1. kooli direktor (komisjoni esimees);

2.2.2. kooli õppejuht (õpetajate, tugispetsialistide ning teiste õppe- ja kasvatusala töötajate ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi korral; komisjoni aseesimees);

2.2.3. õpetajate esindaja (õpetajate, tugispetsialistide ning teiste õppe- ja kasvatusala töötajate ametikohtade täitmiseks korraldatava konkursi korral);

2.2.4. koolipidaja esindaja (hoolekogust);

2.2.5. hoolekogu esindaja (õpilaste vanemate esindajatest);

2.2.6. õpilaste esindaja (õpilasesindusest).

2.3. Konkursi kord, sh komisjoni töö kirjeldus esitatakse komisjoni liikmetele hiljemalt konkursiteates märgitud dokumentide esitamise tähtajaks.

2.4. Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud dokumentide esitamise tähtajaks.

2.5. Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest.

2.6. Konkursi korraldamine protokollitakse ning iga kandidaadi kohta tehtud otsus kajastub protokollis. Protokollile kirjutavad alla koosoleku läbiviija ja protokollija.

2.7. Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel lihthäälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.

2.8. Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kümne (10) tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud dokumentide esitamise tähtajast. Vajadusel ja võimalusel võib toimuda esimene koosolek ka e-koosolekuna.

2.9. Komisjoni esimesel koosolekul:

2.9.1. kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;

2.9.2. viiakse läbi konkursi dokumendivoor;

2.9.3. määratakse komisjoni järgmise koosoleku (vestlusvooru) toimumise aeg xx xxxx;

2.9.4. otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.

2.10.Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:

2.10.1. tunnistada kandidaat sobivaks osalema vestlusvoorus;

2.10.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.

2.11.Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni esimees välja kirjaliku xxxxx, xxxxxx märgitakse kandidaatide hindamisele kutsumise aeg xx xxxx.

2.11.1. Kandidaatide hindamine lõppeb vestlusvooruga.

2.11.2. Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku.

2.11.3. Enne vestlusvooru algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning kirjeldab konkursi läbiviimist.

2.11.4. Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.

2.11.5. Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.

3. Komisjoni lõplik otsus

3.2. Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:

3.2.1. tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;

3.2.2. tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;

3.2.3. tunnistada kandidaat vestlusvoorule mitteilmunuks.

3.3. Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi vaba ametikoha täitmiseks.

3.4. Komisjoni esimees edastab otsuse kandidaatidele hiljemalt viie (5) tööpäeva jooksul xxxxx vestlusvooru koosolekut.

3.5. Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või komisjon loobub kandidaatide kinnitamiseks esitamisest, loetakse konkurss luhtunuks ja kuulutatakse välja uus konkurss või alustatakse töötaja sihtotsinguga.

3.6. Konkursi võitnud isikuga sõlmitakse tööleping vastavalt poolte vahel saavutatud kokkuleppele.

3.7. Töö lepingut ei sõlmita konkursi võitnud isikuga, kui:

3.7.1. isik loobus nimetatud ametikohale tööle asumisest;

3.7.2. isik ei ole ilmunud määratud tähtajaks lepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse võiootamatult tekkinud isiklikku laadi takistuse tõttu.

3.8. Töölepingu mitte sõlmimisel kuulutatakse välja uus konkurss või alustatakse sihtotsinguga.