Tallinna Juhkentali Gümnaasiumi palgajuhend

KINNITATUD

Direktori 14.10.2004 käskkirjaga nr 18ü

Tallinna Juhkentali Gümnaasiumi palgajuhend

1. Üldsätted

1.1.Tallinna Juhkentali Gümnaasiumi töötajatele palkade määramisel lähtutakse palgaseadusest, Vabariigi Valitsuse määrusest pedagoogide töötingimuste xxxxx xx Tallinna Linnavolikogu määrusega kinnitatud munitsipaalasutuste töötajate töötasustamise alustest.

1.2. Pedagoogide põhipalk määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas.

1.3.Klassiõpetajate ja aineõpetajate üldtööaja raames tehtava õppe- ja kasvatustöö tundide arvu nädalas, mille eest määratakse põhipalk, kinnitab kooli direktor Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud tundide piires.

1.4.Õppetöö vaheajad on kõikidel koolitöötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostatakse eriülesannete tööajakava. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige iga-aastaste puhkuste andmiseks, puhkusel viibivate töötajate asendamiseks, enesetäiendamiseks koolitusasutustes, õpilaste järeleaitamiseks, ekskursioonide, matkade ja laagrite korraldamiseks, uueks õppeaastaks ettevalmistamiseks.

1.5.Pedagoogide üldtööaeg, mis ületab neile kinnitatud õppe- ja kasvatustöö tundide arvu, kasutatakse tundide ettevalmistamiseks, kirjalike tööde parandamiseks, õpilaste abistamiseks, õppevahendite täiendamiseks ja hooldamiseks, korrapidamiseks, enesetäiendamiseks raamatukogus, töökoosolekutel osalemiseks ja teisteks õppe- ja kasvatustööga seonduvateks eesmärkideks.

1.6. Põhipalga määramisel pedagoogidele arvestatakse haridustaset ja kvalifikatsiooni. Keskerihariduse puhul on põhipalgamäär kuni 15% xxxxxxx kõrgharidusega töötaja põhipalgast. Pedagoogide ametikohtadel tähtajalise töölepinguga töötavate kvalifikatsiooninõuetele mittevastavate kõrgharidusega isikute põhipalgamäär on 15% xxxxxxx xx keskharidusega isikute põhipalgamäär 15% xxxxxxx kõrgharidusega pedagoogi põhipalgamäärast.

2. Kuupalgamäärad

2.1.Pedagoogide kuupalgamäära kinnitab Tallinna Linnavolikogu, mille põhjal kool kinnitab igaks aastaks pedagoogide kindlad kuupalgamäärad ametijärkude viisi kooskõlastatult hoolekoguga.

2.2.Muude alade spetsialistide (raamatukoguhoidja, raamatupidaja, psühholoog, logopeed, huvijuht, infojuht, IT tugiisik), halduspersonali (direktori asetäitja majanduse alal, sekretär) ning tööliste ja abipersonali kuupalgamäärad kinnitatakse vastavalt käesoleva juhendi lisale, kusjuures juhtide ja spetsialistide kuupalga määramisel arvestatakse käesoleva juhendi punktis 1.6 toodud põhimõtteid haridustaseme kohta.

2.3.Tööliste (remonditööline) kuupalgamäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet.

2.4.Tööliste ja abipersonali kuupalgamäär ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuupalga alammäärast.

2.5.Pedagoogide, muude alade spetsialistide, halduspersonali, tööliste ja abipersonali xxxxx tõstetakse vastavalt Tallinna Linnavolikogu poolt koolile kinnitatud eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.

3. Lisatasud

3.1.Õpetajatele makstakse lisatasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest vähemalt Tallinna Linnavolikogu määrusega kehtestatud suuruses. Klassijuhataja ülesanded kinnitab kooli direktor.

3.2.Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal võrreldes töölepingus ettenähtuga lisatööd, makstakse xxxxx xxxxx töö eest lisatasu (puuduva õpetaja asendamisel rühmade või klasside ühendamine).

3.3.Nõutavamast tulemuslikuma töö eest võidakse maksta lisatasu, kusjuures tulemuslikuma töö kriteeriumid määratakse kindlaks järgmiselt:

- nooremõpetaja puhul saavutatud lapsevanemate tunnustuse eest klassijuhatajana, õpilastega läbiviidud ürituste eduka korraldamise eest.

- õpetaja puhul õpilaste edukas osavõtt ülikoolilistest aineolümpiaadidest, saavutused õpilastele õpiabi osutamisel, koolikohustuste täitmisel.

- vanemõpetaja puhul lahtiste tundide andmine, uurimise kitsaskohtadest aine õpetamisel ja metoodika nende kõrvaldamiseks

3.4.Lisatasud täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest kokku ei või ületada 50% ametikohale vastavast kuupalgamäärast (tunnipalgamäärast).

3.5.Töö eest õhtusel ajal (kella 18-st kuni 22-ni) maksatakse lisatasu 10% ja öösel (kella 22-st kuni 6-ni) lisatasu 20% tunnipalgamäärast. Õhtusel xxxx xx öösel töötamise eest võidakse suurendada põhipalka ja see fikseeritakse töölepingus. Öösel töötamine on magamise õiguseta.

4. Ületunnitöö tasustamine

4.1.Ületunnitöö eest makstakse lisatasu 50% ulatuses töötaja tunnipalgamäärast. Ületunnitööd võidakse poolte kokkuleppel hüvitada vaba aja andmisega õppetöö vaheaegadel.

4.2.Ületunnitöö tegemiseks sõlmitakse kokkulepe, pedagoogidel õppeaasta kohta.

4.3.Tunnipalgamäär saadakse kuupalgamäära jagamise xxxx tööpäevade arvuga ja seejärel töötundide arvuga (pedagoogidel 7 tunniga, teistel 8 tunniga).

5. Muud tasud

5.1.Töötaja vabastamisel töölepingujärgsetest ülesannetest töö tegemiseks, mida tööleping ei näe ette, makstakse xxxxx xxxxx töö eest tasu direktoriga kokkuleppel.

5.2.Kooli eelarves töötasudeks ettenähtud summa piires võib direktor määrata ühekordseid toetusi ja preemiaid:

- kooliürituste eduka korraldamise eest,

- jõulutoetust,

- töötajate juubelite puhul, alates 50.sünnipäevast,

- töötajate perekondlikel eriolukordadel (lapse xxxx, loodusõnnetused, surm jt).

5.3.Ühekordseid toetusi võidakse määrata kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel (%-des põhipalgamäärast, kindlas absoluutväärtuses) ning see vormistatakse direktorile haridusameti juhataja käskkirjaga.