Võru Muusikakooli töötasustamise alused

Võru Muusikakooli töötasustamise alused

KINNITATUD

Võru Muusikakooli direktori 6.veebruari 2013. a käskkirjaga nr 20.2-1/12

„Töötasustamise aluste kinnitamine“

Kord kehtestatakse „Töölepingu seadus“ § 5 lg 1 p 5, Võru Linnavolikogu 8. detsembri.2010. a määruse

nr 24 "Ametiasutuse hallatavate asutuste asutamise, haldamise, ümberkorraldamise ja lõpetamise kord" ja Võru Muusikakooli põhimäärus § 15 lg 3 alusel.

1.Üldsätted

1.1. Töötasustamise alused reguleerivad Võru Muusikakooli töötajate töötasustamise korraldamist.

1.2. Töötajate töötasustamine lähtub riigi, Võru Linnavolikogu ja Võru Linnavalitsuse õigusaktidest ning käesolevatest töötasustamise alustest.

1.3. Võru Muusikakooli töötajateks on õpetajad ja teenindav personal.

1.4. Võru Muusikakooli töötajate koosseisu kinnitab ning muudab kooli direktor oma käskkirjaga kooskõlastatult Võru Linnavalitsuse vastava ala abilinnapeaga.

2. Töötasustamise põhimõtted

2.1. Töötaja töötasu määr, töökoormus ja -tasu ning nende muudatused lepitakse kokku töölepingus.

2.2. Töötasu kokku leppimisel lähtutakse töötaja kvalifikatsioonist, ametijärgust, haridustasemest ja töökogemusest, kooli eelarve personalikuludest, kooli töökorraldusest, ametijuhendist ning käesolevatest töötasustamise alustest.

2.3. Töötasu arvestamise aluseks on tööleping, tööajaarvestuse xxxxx xx direktori käskkirjad, töövõtulepingute korral tööde üleandmise-vastuvõtmise aktid ning käsunduslepingute korral teenuse osutamise aruanded.

2.4. Töötasustamist reguleerivate õigusaktide muutumisel muudetakse töötaja töötasustamise tingimusi hiljemalt ühe kuu jooksul ning kohaldatakse õigusakti kehtima hakkamise päevast.

2.5. Kooli direktori töötasu ühe kuu kohta kinnitab Võru Linnavalitsus.

2.6. Õppealajuhataja ja haldusjuhi töötasu on kuni 20% xxxxxxx direktori töötasu määrast.

2.7. Töötasu alammäärad, mille kehtestab Võru Linnavalitsus korraldusega täiskoormusega töötavatele õpetajatele, on garanteeritud kõrgharidusega õpetajatele. Keskeriharidusega õpetaja kuu töötasu määr võib xxxx xxxx 15% xxxxxxx. Kvalifikatsioonile mittevastava õpetaja kuu töötasu määr võib xxxx xxxx 15% xxxxxxx keskeriharidusega õpetaja töötasu määrast.

3. Xxxxxxxx, preemia ja hüvitised

3.1. Kui töötaja täidab ühekordseid või püsivaid täiendavaid tööülesandeid võrreldes tema töölepingus ja ametijuhendis ettenähtuga, makstakse talle võimalusel lisatasu. Täiendavaid tööülesandeid antakse poolte kokkuleppel.

3.2. Tööandja võib hüvitada ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.

3.3. Preemiat makstakse rahaliste vahendite olemasolul kõrgemate tööalaste saavutuste eest (nt õpilase tubli saavutuse eest maakondlikul, regionaalsel, vabariiklikul või rahvusvahelisel konkursil või festivalil vms).

3.4. Hüvitisi makstakse seaduses ettenähtud juhtudel.

3.5. Ühekordsete lisatasude ja preemiate maksmine vormistatakse direktori käskkirja alusel, milles on märgitud tasu maksmise põhjendus ja suurus.

3.6. Püsivate lisatasude suurus lepitakse kokku töölepingus.

4. Töötasu maksmine

4.1. Töötasu makstakse kord kuus, hiljemalt kuu viimasel tööpäeval.

Töötasustamise aluseid on tutvustatud Võru Muusikakooli töötajatele 4.veebruaril 2013