VAIDA PÕHIKOOLI PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
VAIDA PÕHIKOOLI PALGAKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Vaida Põhikooli töötajate töötasude määramisel lähtutakse Eesti Vabariigi õigusaktidest, Rae Vallavolikogu xx Xxx Xxxxxxxxxxxxxx õigusaktidest, Xxx xxxxx vallavanema käskkirjadest ja koolile eelarves töötasudeks ette nähtud vahenditest.
1.2. Palgakorraldus on kooskõlastatud haridusvaldkonda kureeriva abivallavanemaga ja rahandusosakonna juhiga.
1.3. Õpetaja, kasvataja, logopeedi, eripedagoogi ja ringijuhi töötasu määratakse 35 tunni eest nädalas, teistel töötajatel 40 tunni eest nädalas, teistel töötajatel ja tugispetsialistidel 40 tunni eest nädalas.
1.3.1. Üldtööaja raames tehtava õppe- ja kasvatustöö tundide arv nädalas, mille eest määratakse põhipalk on:
• õpetaja 22 tundi nädalas
• eripedagoog, logopeed 22 tundi nädalas
• ringijuht 22 tundi nädalas
• pikapäevarühma õpetaja 30 tundi nädalas
• õpiabiõpetaja 22 tundi nädalas
• abiõpetaja 30 tundi nädalas
1.3.2. Õppe- ja kasvatustööd läbiviidavate töötajate üldtööaeg 35 tundi kujuneb:
• 22 kontakttunni läbiviimine, tundide ettevalmistus ja järeltegevus;
• konsultatsioonid, individuaalsed juhendamised, vajaliku dokumentatsiooni täitmine;
• õppevahendite täiendamine, hooldamine, õppematerjalide koostamine;
• loovtööde juhendamine;
• klassijuhatamine;
• vajadusel korrapidamine;
• koostöö huvigruppidega, meeskonnatöö, arendustöö, koolitused, koosolekud ja üritused ning muud õppe- ja kasvatustööga seonduvad tegevused.
1.4. Õpetaja, ringijuht, õpiabirühma ja pikapäevarühma õpetaja ning direktor lepivad töölepingus kokku igaks õppeaastaks tööülesannete jaotuse. Töölepingu tingimuste ülevaatamine ja uute kokkulepete kooskõlastamine toimub iga õppeaasta eel.
1.5. Õppetöö vaheajad on kõikidel koolitöötajatel tööaeg. Õppetöö vaheaega kasutatakse eelkõige töö- ja arenduskoosolekute, ümarlaudade, ühiste koolituste, väljasõitude läbi viimiseks, vajadusel õpilaste järeleaitamiseks, üldarendavate tegevuste korraldamiseks, enesetäiendamiseks väljaspool koolimaja, lõppevast õppeperioodist kokkuvõtete ja uueks õppeperioodiks ettevalmistumiseks ning iga-aastaste puhkuste andmiseks.
1.6. Töötasu kantakse töötajatele määratud pangakontole üks kord kuus hiljemalt 5. tööpäevaks.
1.7. Töötajale makstakse puhkusetasu välja vastastikkusel kokkuleppel: iga kuu kohta eraldi osade xxxxx xxxx töötasuga palgapäeval.
1.8. Õppepuhkuste andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga.
2. TÖÖTASU MÄÄRAD
2.1. Õpetajate töötasu alammäärad kinnitab Vabariigi Valitsuse määrusega.
2.2. Muude alade spetsialistide (tugispetsialistid, raamatukoguhoidja), halduspersonali (majandusalajuhataja, sekretär, infojuht, administraator), tööliste ja abipersonali töötasumäärad kinnitab direktor lähtudes koolile eelarves töötasudeks ettenähtud vahenditest.
2.3. Õpetajate palgatingimused lepitakse kokku palgakorralduse põhimõtetega kooskõlas olevas direktori ning õpetaja vahel sõlmitavas töölepingus. Direktor selgitab õpetajale tema palga kujunemist.
2.4. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse, algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks.
2.5. Õpetajate palgakorralduses lähtutakse õpetaja ametist kui tervikust, s.t et õpetaja isiklike palgatingimuste kokkuleppimisel arvestatakse kõiki õpetaja tööülesandeid, nende keerukust ja ajakulu.
3. TÄIENDAVAD TÖÖTASUD
3.1. Õpetajatele makstakse tasu klassijuhataja ülesannete täitmise eest. Klassijuhataja ülesanded kinnitab kooli direktor.
3.2. Töötajale, kes teeb talle kindlaksmääratud töö ajal tööandja taotlusel töölepingus ettenähtuga võrreldes lisatööd, makstakse selle töö eest täiendavat tasu. Täiendava töö tegemine lepitakse töötajaga kokku.
3.3. Töötajatel, xxxxx xxxx- ja kasvatustöö tundide arv on välja toodud 1.2. on lubatud üldtööaja sees täiendavalt läbi viia kuni 6 õppe- ja kasvatustöö tundi nädalas, mille eest makstakse igakuist täiendavat töötasu.
3.4. Täiendavate, ametijuhendis fikseerimata, tööülesannete loetelu ja täiendav tasu suurus määratakse töölepingu lisas või direktori käskkirjana.
3.5. Täiendav tasu täiendavate tööülesannete täitmise eest kokku ei või ületada 50% ametikohale määratud kuutasust.
3.6. Töötaja asendamise korral kompenseeritakse see kas vaba ajaga õppetöö vaheajal või võimaluse korral asendustasuga, mille arvestust peab pedagoogile puhul õppealajuhataja, muu personali asendamisel peab arvestust majandusjuhataja. Asendustasud kinnitatakse käskkirjaga.
3.7. Kooli direktoril on õigus maksta eelarvega kinnitatud motivatsioonifondi olemasolul ja eelarve võimaluste piires tulemustasusid:
3.7.1. loovtööde juhendamise eest, mis on toimunud õpetaja enda initsiatiivil töövälisel xxxx xx on olnud õpilasi arendavad, huvitavad, eduelamust tekitavad;
3.7.2. Aasta Õpetaja ja Aasta Töötaja tunnustamiseks;
3.7.3. maakonnas või vabariigi tasandil olümpiaadidel, konkurssidel õpetajale/juhendajale 1.-6.klassi õpilaste eduka esindamise eest. Vajadusel tunnustada õpetajat/juhendajat ja õpilasi alates 7.klassist I, II ja III koha saavutamise eest, lähtutakse Xxx xxxxx haridusalase tunnustamise korrast;
3.7.4. ühekordsete täiendavate ülesannete tulemusliku täitmise eest;
3.7.5. kooli arendustegevusse panustamise eest töökohustustest vabal ajal, mis leiab kajastust meedias ja/või kui õpetaja/töötaja on esitluse või loenguga Vaida Põhikooli tutvustanud laiemale ringkonnale.
4. PREEMIAD JA MUUD TOETUSED
4.1. Direktoril on õigus määrata aastaeelarves ettenähtud töötasuvahendite piires preemiaid ja toetusi.
4.2. Võimalusel makstakse töötajatele preemiaid järgmiste juubelite puhul: 50, 55, 60, 65, 70, 75 jne.
4.3. Preemiat ei maksta töötajale katseajal ja töölepingu § 88 lg 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale nelja kuu jooksul hoiatuse tegemisest.
5. ÜLETUNNITÖÖ
5.1. Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema xxxx xxx kokkulepitud üldtööaja (ületunnitöö).
5.2. Ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega õppetöö vaheaegadel ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses või võimalusel hüvitatakse rahas, lähtudes asendaja kuu töötasumäärast.
6. ÖÖTÖÖ JA RIIGIPÜHAL TEHTAVA TÖÖ HÜVITAMINE
6.1. Ööajal või riigipühal tehtav töö hüvitatakse tööandja ja töötaja kokkuleppel täiendava vaba aja andmisega.
6.2. Kokkuleppe mittesaavutamisel maksab tööandaja öötööl ja riigipühal tehtava töö eest töötasu seaduses ettenähtud ulatuses.
7. ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
7.1. Töötaja õigused:
• Töötajal on töölepingu sõlmimisel õigus (tuginedes seadusandlusele) taotleda lähtudes oma ametikohast ja kvalifikatsioonist vastavat töötasu.
• Töötasu lepitakse kokku töölepingus (või hiljem lisatasude korral, ametikoormuse muutuse korral töölepingu lisas teatud perioodiks).
• Töötajal on õigus xxxxx xxxx igakuise töötasuga õiend töötasu ja töötasust kinnipeetud summade kohta.
7.2. Ametiisikute kohustused ja vastutus:
• Kooli eelarvelise töötasufondi kasutamist kontrollib ning täitmise eest vastutab kooli direktor.
• Lähtuvalt esitatud alusmaterjalidest vastutab töötasu arvestuse õigsuse ja õigeaegsete väljamaksete eest vallavalitsuse rahandusamet.
• Ametiisikutel ei oma õigust xxxx töötaja nõusolekuta (välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel, eriolukorras) avalikustada töötaja andmeid ja töötasu kajastavat informatsiooni kolmandatele isikutele. Töötasude andmetele on koolis juurdepääs xxxx kooli direktoril ja vajadusel sekretäril.
8. HAIGUSHÜVITISTE MAKSMINE
• Haigushüvitist makstakse haigestumise või vigastuse korral vähemalt xxxx kalendripäeva kestva töövõimetuslehe alusel seadusega mittehüvitavate xxxxx xx kolmanda kalendripäeva eest 70% töötaja keskmisest palgast.