RÄPINA AIANDUSKOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID

Kinnitatud direktori 25.10. 2016 käskkirjaga nr 1-1/ 46

RÄPINA AIANDUSKOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID

1. ÜLDSÄTTED

1.1. Töökorralduse reeglid (edaspidi tööreeglid) täpsustavad ja täiendavad lisaks töölepingu seadusele (edaspidi TLS) ja töölepingule poolte käitumisreegleid töösuhetes ning on kohustuslikud kõikidele töölepingu alusel töötavatele töötajatele.

1.2. Tööreeglites reguleerimata valdkondades juhinduvad tööandja ja töötajad Eesti Vabariigi õigusaktidest, töötaja töölepingust ja ametijuhendist, kooli väärtustest, samuti üldkehtivatest moraali- ja käitumisreeglitest.

1.3. Tööandja tutvustab tööreegleid töötajatele tööreeglite esmakordsel kehtestamisel, töölepingu sõlmimisel ja tööreeglite muutmisel.

1.4. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt kinnitust (allkirja) tööreeglitega tutvumise kohta.

1.5. Kehtivad tööreeglid on kõigile töötajatele kättesaadavad xx xxxxxx nendega tutvumist paberkandjal personalisekretäri juures, raamatukogus ning elektrooniliselt kooli kodulehel ja dokumendihaldussüsteemis.

1.6. Töötaja vastutab oma tööülesannete täitmise kvaliteedi eest.

1.7. Töölepingu pooled täidavad käesolevaid tööreegleid xx xxxxx vastastikuseid kohustusi teineteise suhtes lojaalselt, lähtudes hea usu ja mõistlikkuse põhimõttest. Töötaja poolt tööreeglite mittetäitmist käsitleb tööandja töökohustuste rikkumisena.

1.8. Tööandjal on õigus muuta ja täiendada käesolevaid töökorralduse reegleid. Töötajal on õigus teha ettepanekuid tööreeglite muutmiseks. Muudatusi tutvustatakse töötajatele e-posti xxxx.

2. TÖÖTAJA TÖÖLE VÕTMINE

2.1. Tööleping sõlmitakse hiljemalt töötaja tööle asumise päeval mõlema xxxxx nõusoleku korral digitaalses vormis või muul juhul kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ning teine tööandjale.

2.2. Töölepingu sõlmimiseks täidab isik isikuandmete ankeedi, otsene juht esitab personalisekretärile töölepingu andmed (koormus, ametikoht jms) ja ametijuhendi. Personalisekretär koostab saadud andmete alusel töölepingu.

2.3. Isik esitab järgmised dokumendid:

2.3.1. isikut tõendav dokument (pass või ID kaart);

2.3.2. tunnistus või diplom vajaliku kvalifikatsiooni või kompetentsuse tõendamiseks;

2.3.3. tervisetõend;

2.3.4. muud seadusega kehtestatud või seaduse alusel nõutavad dokumendid.

2.4. Töölepingu muutmine toimub töölepingu seaduses sätestatud alustel xx xxxxxx.

2.5. Õpetajal võib töölepingut muuta erandkorras seoses töökoormuse olulise muutumisega. Igal aastal vormistatakse õpetajale uus töölepingu xxxx, xxxxxx täpsustatakse konkreetsel õppeaastal tööaja sees täidetavad tööülesanded .

2.6. Töötaja teatab 1 nädala jooksul personalisekretärile oma isikuandmete muutumisest (nimi, aadress, telefoninumber) ja läbitud täienduskoolitustest e-posti xxxx.

2.7. Uuele töötajale annab haldusdirektor elektroonilise uksekaardi. Kaart väljastatakse töölepingu sõlmimise järel töötajale allkirja vastu.

2.8. Elektroonilise uksekaardi kaotamisel või varguse korral tuleb sellest koheselt informeerida suuliselt või e-posti xxxx haldusdirektorit. Kaotsiläinud uksekaardi eest tuleb töötajal tasuda kooli arvele uue kaardi soetamistasu vastavalt tekkivale kulule.

2.9. Kaarti ei tohi anda teistele isikutele kasutamiseks. Kaarti ei tohi mh painutada, lõigata, augustada ja kasutada muuks tegevuseks, mis võib kaarti kahjustada.

2.10.Tööle võtmisel tutvustab töötaja otsene juht töötajale talle antavat xxxx xx ametijuhendit. Töötasus lepib töötaja kokku direktoriga. Personalisekretär tutvustab töötajale tööreegleid, haldusdirektor tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirju.

2.11.Tööle asumisel on uus töötaja kohustatud võtma ühendust kooli IT-spetsialistiga, kes vormistab talle ligipääsu e-postile jt süsteemidele.

2.12.Tööle võtmisel tutvustab otsene juht uut töötajat töötajaskonnale.

2.13.Töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks töötajal vajaliku tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste kindlakstegemiseks on TLS-ga ettenähtud seadusest tulenev katseaeg, mis kohaldub kõigile töötajatele tööle asumisel. Tööandja ja töötaja võivad töölepingus kokku leppida lühema katseaja kohaldamises või katseaja kohaldamata jätmises. Kuni katseaja viimase päevani on töötajal ja tööandjal õigus tööleping üles öelda lihtsustatud korras 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Xxxxxxxxx töölepingu ülesütlemist peavad töölepingu pooled põhjendama.

3. TÖÖ- JA PUHKEAEG

3.1. Tööaeg on töölepingus kokkulepitud aeg, mille xxxxxx töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.

3.2. Koolis üldkehtiv tööaeg on esmaspäeval kuni neljapäeval xxxx 8:00–16:00, xxxxxx xxxx 8:00-15:00. Erandid üldkehtivast tööajast kehtestatakse otsese xxxx ettepanekul direktori käskkirjaga.

3.3. Tööpäevasisesed vaheajad loetakse tööaja hulka. Tööandja tagab kõigile töötajatele 30-minutilise võimaluse puhata ja einestada töö ajal. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ka lõunavaheaja väljaarvamises tööajast..

3.4. Õpetajad töötavad summeeritud tööaja arvestuse alusel arvestusperioodiga 12 kuud ning nende tegelik tööaeg kujuneb vastavalt kooli õppekorraldusele, sh tunniplaanile.

3.5. Õpilaskodude administraatorid, korrapidajad ja valvurid töötavad summeeritud tööaja arvestuse alusel arvestusperioodiga kuus (6) kuud ning nende tegelik tööaeg kujuneb vastavalt tööajakavale, mis tehakse teatavaks vähemalt xxxx (3) tööpäeva enne uue kuu algust.

3.6. Õppemajandi töötajad töötavad summeeritud tööaja arvestuse alusel arvestus- perioodiga kuus (6) kuud ning nende tegelik tööaeg kujuneb vastavalt tööajakavale, mis tehakse teatavaks vähemalt xxxx (3) tööpäeva enne uue kuu algust.

3.7. Pooled võivad kokku leppida osalises tööajas, üldkehtivast erinevas tööajas ja kaugtöös, kui töö iseloom seda võimaldab. Jooksvad muudatused tööajas lepitakse kokku töötaja ja otsese xxxx vahel võttes eelduseks, et kokkulepitud tööülesanded saavad täidetud.

3.8. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, Võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra. Teistele riiklikele pühadele vahetult eelnevatel tööpäevadel on päev lühendatud kahe tunni võrra.

3.9. Lühendatud tööaeg on õpilastel-praktikantidel:

3.9.1. 15aastastel töötajatel – 30 tundi nädalas;

3.9.2. 16–17aastastel töötajatel – 35 tundi nädalas.

3.10.Õppemajandi juhatajal on õigus muuta tööpäeva algust ja lõppu sõltuvalt töö eripärast ja ilmastikutingimustest, kuid mitte ületades TLS-s sätestatud piiranguid. Praktikajuhendajatel on sama õigus ainult õpilaste-praktikantide suhtes.

3.11.Ületunnitöö on lubatud poolte eelneval kokkuleppel. Ületunnitöö hüvitatakse eelistatult vaba aja andmisega või erandjuhul tasustatakse vastavalt kooli Töötasude maksmise korrale. Töötaja on kohustatud täitma tööandja korraldust teha ületunni- tööd ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.

3.12.Töötaja on kohustatud teatama esimesel võimalusel oma otsesele juhile:

3.12.1. puudumisest xx xxxxx põhjustest;

3.12.2. hilinemisest xx xxxxx põhjustest;

3.12.3. töölt lahkumisest enne tööaja lõppu ja lühiajalisest (xxxx xxxx tundi) lahkumisest tööajal;

3.12.4. teatama viivitamatult tööandjale töötakistustest või nende ohust ning võimaluse korral erikorralduseta kõrvaldama niisugused takistused või nende ohu.

3.13.Töölt puudumisest peab töötaja teavitama enda otsest juhti ja personalisekretäri, õpetajad ja tunniandjad ka õppekorraldajat e-posti või telefoni xxxx hiljemalt töölt puudumise esimese päeva hommikul. Tervislikel põhjustel puudumise korral peab töötaja teavitama tööandjat (eelnimetatud isikuid) töövõimetuslehest, võimalikust töövõimetusperioodi lõpust või järgmise arstivisiidi ajast.

3.14.Õpetajate ja tunniandjate hõivatusest kooli poolt korraldavate üritustega (võistlused, erialapäevad jne) teavitab otseseid juhte ja õppekorraldajat ürituse organiseerija.

3.15.Töölt puudumine nii töö- kui isiklikes asjades toimub otsese xxxx xxxx, xxxx tuleb küsida töö ümberkorraldamiseks vajaliku piisava ajavaruga, vähemalt üks (1) tööpäev xxxx xx erakorraliste sündmuste puhul, mis takistavad tööle ilmumist, koheselt.

3.16.Töötajal võimaldatakse töölt puududa ühe (1) päeva koos töötasu säilitamisega järgmistel juhtudel:

3.16.1. abiellumise puhul;

3.16.2. isale lapse sünni puhul;

3.16.3. lapsevanemale tema kuni neljandas klassis õppiva lapse õppeaasta esimese koolipäeva puhul;

3.16.4. tasemeõppe lõpetamisel.

3.17.Tööandja võimaldab töötajale keskmise palga säilitamisega mõistlikus ulatuses tööst vaba aega, kui töötaja ei saa hädavajadusest tingitud põhjusel tööd teha. Tööandja loeb selliseks hädavajaduseks eelkõige järgmised olukorrad:

3.17.1. töötaja isiklik arsti juures käimine trauma või ootamatu terviserikke tõttu;

3.17.2. töötaja lähedase inimesega (abikaasa, laps, õde, vend, töötaja ja tema abikaasa või elukaaslase vanem) ja töötaja ülalpeetava või eestkostetavaga juhtunud õnnetuse, äkilise haigestumise või xxxxx korral;

3.17.3. töötaja elukohas juhtunud õnnetusjuhtumi või avarii tõttu, kui töötaja kohalolek on vajalik sellise olukorra või selle tagajärgede likvideerimiseks või aitab xxxxx või võib aidata xxxxx sellise olukorra või selle tagajärgede likvideerimisele.

3.18.Tööandja võib nõuda töölt puudumise või ärakäimise põhjuse tõendamist. Töötaja on kohustatud vastava tõendi esitama.

3.19.Töötajal on õigus töövõimetusleheta puududa töölt tervislikel põhjustel xxxx kalendripäeva aastas, informeerides sellest eelnevalt otsest juhti. Avaldus antakse personalisekretärile, kes peab kõnealuste puudumiste üle arvestust. Nimetatud päevade eest makstakse töötasu.

3.20.Töötajad, kes viivad läbi õppetööd, ei ole kohustatud kuni nelja nädalast töövõimetuslehte kasutama, eeldusel, et nad viivad ise ette nähtud õppeperioodil neile määratud õppetöö xxxx xx et on olemas xxxxxx kokkulepe otsese juhiga. Kui õpetaja või tunniandja on ametlikult töövõimetuslehel ja viib läbi töövõimetus- perioodile langevad xx xxxxx määratud õppetöö teisel perioodil, siis tasustatakse see töö vastavalt töötasude maksmise korrale.

3.21.Töökohalt lahkumisest ja tagasisaabumise ajast on juhid ja administratiivtöötajad kohustatud eelnevalt informeerima personalisekretäri või jätavad sellekohase xxxxx tööruumi uksele ning tagavad tema töötelefonile saabuvatele kõnedele vastamise.

3.22.Kui töötaja lähetus satub puhkepäevale, siis antakse töötajale samas mahus vaba aega lähetusele järgneval tööpäeval.

4. PUHKUS

4.1. Töötajatele võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt seaduses sätestatule. Töölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust töötaja jaoks soodsamates tingimustes.

4.2. Juhul, kui töötaja soovib kasutada töövõimetuspensionit, siis on ta kohustatud selle aluseks olevad dokumendid esitama personalisekretärile mõistliku aja jooksul. Personalisekretär esitab töötajate järgmise aasta töövõimetuspensioni puhkuste info personaliarvestajale detsembris.

4.3. Töötajate puhkusele lubamine vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaalis (edaspidi portaal) puhkuste ajakavana.

4.4. Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe xx xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.

4.5. Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Direktoril on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks.

4.6. Töötaja, kes soovib muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust portaalis vastavasisulise taotluse.

4.7. Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, vormistades taotluse portaalis.

4.8. Töötajatele võib anda tema poolt portaalis esitatud taotluse alusel tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks.

4.9. Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postkasti saabuvale e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti asendajale.

5. LÄHETUSED

5.1. Töölähetuseks loetakse töötaja lähetamist tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töölähetus jaguneb siselähetuseks ja välislähetuseks ning tulenevalt sisust koolituslähetuseks või töölähetuseks.

5.2. Lähetusse minekuks algatab töötaja vastavasisulise lähetuskorralduse portaalis.

5.3. Töötaja on kohustatud lähetuskorralduse esitama mõistliku aja jooksul, õpetaja xxxx

(3) nädalat enne lähetuse toimumist, arvestades töö ümberkorraldamise vajadusega. Hilisema lähetuskorralduse esitamise puhul on koolil õigus keelduda lähetusest.

5.4. Koolituslähetusest tagasi tulles esitab töötaja personalisekretärile koolituse läbimise kohta tõendi või tunnistuse, mille koopia lisatakse töötaja toimikusse ja pedagoogidele tehakse xxxxxx xxxxx EHIS-sse. Jätkukoolituse puhul võib tunnistuse või tõendi esitada xxxxx viimast koolituspäeva.

5.5. Töötajal on õigus nõuda tööandjalt lähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulude hüvitamist ning välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist vähemalt alammäära ulatuses.

5.6. Välislähetuses makstav päevaraha maksuvaba piirmäär on 50 € päevas esimese 15 lähetuspäeva kohta (maksimaalselt kuni 15 päeva kuus), alates 16. päevast on maksuvaba piirmäär 32 € päevas. Maksuvaba piirmäära ületavaid päevarahasid käsitletakse alates 2016. aastast palgatuluna ning see maksustatakse kõigi palgamaksudega. Üle piirmäära makstud tasu on netotasu, st sellele lisanduvad nii töötaja kui tööandja xxxxxx xx maksed. Üle piirmäära makstud päevaraha ei arvestata keskmise töötasu arvestamisel. Tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada kuni 70 %, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine.

5.7. Välislähetusse väljasõidu päeva eest makstakse päevaraha, kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt xxxx 21:00. Välislähetusest saabumise päeva eest makstakse päevaraha, kui sõiduk saabub xxxxxx xxxxx 3:00.

5.8. Töölähetusega seotud kõik kulud hüvitatakse kulu tõendava dokumendi alusel. Välislähetuse puhul, kus kasutati lennutransporti, lisada kuludokumentidele ka pardakaardid.

5.9. Isikliku sõiduauto kasutamisel lähetuses on töötaja kohustatud kulude hüvitamiseks lisama aruandele kuluarve, mis on tõendab autokütuse ostu seitse (7) päeva enne või pärast lähetust.

6. ÕPPEPUHKUSED

6.1. Töötajal on võimalik taotleda tasemeõppes või täienduskoolitusasutuse pidaja läbiviidavas täienduskoolituses osalemiseks õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Tasemeõppes ja tööalase enesetäiendamise eesmärgil täienduskoolituses osalemiseks antud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist kalendripäevapõhist õppepuhkusetasu kuni 20 kalendripäeva eest aastas.

6.2. Tasemeõppe lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva aastas, mille eest makstakse töötasu alammäära alusel arvutatud õppepuhkusetasu.

6.3. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks.

6.4. Õppepuhkuse taotlemiseks algatab töötaja portaalis vastavasisulise korralduse, märkides, kas ta soovib xxxxx õppepuhkust õppes osalemiseks või tasemeõppe lõpetamiseks.

6.5. Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest selle õppekava läbimiseks või lõpetamiseks, mille alusel toimuvad õpingud on peatunud akadeemilise puhkuse tõttu.

6.6. Tööandja võib keelduda tasemeõppe lõpetamiseks puhkuse andmisest, kui ta on samale töötajale juba andnud puhkust sama õppekava lõpetamiseks.

6.7. Tööandjal on õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele.

6.8. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.

6.9. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud.

7. TÖÖTASU

Töötasu maksmine on sätestatud Töötasude maksmise korras.

8. TÖÖTAJA XXXXXXX XXXXXX JA TULEOHUTUSE NÕUDED

8.1. Töötaja on kohustatud:

8.1.1. tööle asumisel tutvuma haldusdirektori juures tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjadega. Tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjade nõuete täitmine on kohustuslik kõikidele töötajatele;

8.1.2. xxxxxx, et tema töö ei ohustaks tema enda või teiste elu ega tervist ning ei saastaks keskkonda;

8.1.3. teatama koheselt tööandjale või töökeskkonnavolinikule ohtlikust olukorrast, õnnetusest ja ka enda tervisehäiretest.

8.2. Tööandja on kohustatud:

8.2.1. tagama töötajatele heas korras tööruumid ja töövahendid, mis võimaldavad täita ametijuhendiga pandud kohustusi;

8.2.2. tagama seadustega ettenähtud tuleohutusnõuded ja tulekustutusvahendite olemasolu;

8.2.3. viima süstemaatiliselt läbi töökeskkonna sisekontrolli;

8.2.4. viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja koostama tegevuskava riskide vältimiseks;

8.2.5. määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;

8.2.6. välja töötama üldise tuleohutusjuhendi, tulekahju korral tegutsemise plaani õppehoonele, ühiselamutele ja tutvustama seda töötajatele;

8.2.7. määrama esmaabi andmiseks töötajad, korraldama neile koolituse xx xxxxxx esmaabivahendite kättesaadavuse;

8.2.8. tutvustama tööohutuse, tuleohutuse ja töötervishoiu nõudeid ja kontrollima nende täitmist;

8.2.9. tagama tööõnnetuse korral kohese juurdluse, tagama kannatanule haigus- toetuse ja hüvituse maksmise vastavalt kehtivale seadusele;

8.2.10. kompenseerima osa tööga seotud erivahendite ja –teenuste kulust vastavalt Töötasude maksmise korras sätestatule (nt prillid ja tööriided).

9. KAAMERATE KASUTAMINE

9.1. Koolis on lubatud xxxx töötajate, õppijate (alaealiste õppijate puhul nende vanemate) nõusolekuta avalikustamise eesmärgil pildistada-filmida, kuid filmitavaid tuleb teavitada nii, et nad saavad vabalt langetada otsuse, kas soovivad kaamera ette jääda või mitte.

9.2. Lubatud on filmida eksami sooritamist, eesmärgiga lihtsustada eksamikomisjonil hindamist. Salvestist ei tohi teha kättesaadavaks kolmandatele isikutele ja salvestis tuleb kustutada koheselt xxxxx hindamistulemuste selgumist.

9.3. Xxxxxx xx ole lubatud filmida klassitundi eesmärgiga teha salvestis avalikult kättesaadavaks.

9.4. Xxxxxx xx ole lubatud enda tarbeks tehtud pilte ja videoid hiljem xxxx pildilt või videolt nähtuva inimese nõusolekuta jagada, sh internetti üles riputada.

9.5. Xxxxxx xx ole lubatud ajakirjanduslikul eesmärgil pildistada ja filmida, kui on mõistlik eeldada, et sellest tekib koolile, õppijale või töötajatele kahju.

9.6. Kooli hoonetes kasutatakse videovalveseadmeid isikute või vara kaitseks. Turvatavate hoonete videovalve olemasolust teavitamiseks on iga hoone välisustele

paigaldatud xxxxxx märgistus. Valveseadmetega jälgitakse koridore, trepikodasid, hoonete välisterritooriumi, arvutiklasse ja garaaže.

10. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD

10.1.Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi teistele juhtidele xx xxxxx vahetult alluvatele töötajatele.

10.2.Vahetult korraldab xxxx xx kontrollib tööülesannete täitmist otsene juht. Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele. Juht vastutab oma otsuste eest. Projekti või ürituse läbiviimisel on otsese xxxx xxxxxx projekti juht või ürituse korraldaja.

10.3.Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita.

10.4.Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine pole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt töötasu maksmise korras sätestatule.

10.5.Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis

10.5.1. on vastuolus seadusega,

10.5.2. ületavad korralduse andja võimupiire,

10.5.3. nõuavad tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus,

10.5.4. on töötajale tervise tõttu vastunäidustatud.

10.6.Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile.

10.7.Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub töötaja enda otsese xxxx xxxxx.

10.8.Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.

10.9.Direktoril ja teistel juhtidel on kohtustus viia läbi arenguvestlusi temale alluvate töötajatega.

11. TÖÖKULTUUR

11.1.Töötajate omavaheline ja õppijatega suhtlemine peab toimuma vastastikku lugupidavalt ning üldisi viisakus- ja käitumisnorme järgides. Keelatud on õppijate juuresolekul halvustada tööandjat, õppijaid või kolleege ning kahjustada kooli mainet.

11.2.Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas. Töötaja on kohustatud pidama oma töökoha korrektse ja puhtana.

11.3.Töötaja on kohustatud xxxxx töö tegemist asetama töövahendid puhtana ja tervena tagasi selleks ettenähtud xxxxxx.

11.4.Töötaja xxxxxx ei tohi segada töötegemist ja häirida kaastöötajaid. Töötajal ei ole lubatud kaastöötaja eraelu arvustamine tööajal ja -kohas.

11.5.Töötaja on kohustatud hoidma saladuses temale töö tõttu teatavaks saanud teiste töötajate eraelulist teavet ja isikuandmeid.

11.6.Kooli vara kaitseks ja häireteta töö tagamiseks peavad töötajad kinni pidama õppe- ja abiruumide lukustamise, akende sulgemise ja elektriseadmete väljalülitamise kohustusest ruumist lahkumisel.

11.7.Kooli töötajad peavad suhtuma kooli varasse säästvalt, järgima kokkuhoiurežiimi elektri, soojuse, vee, paljunduspaberi jmt kasutamisel ning suunama vara säästvale kasutamisele ka õppijaid.

11.8.Kõik töötajad, v.a koristajad, remonditöölised ja valvurid on kohustatud lugema enda töö e-xxxxx xx vastama e-kirjadele tööpäevadel vähemalt 24 tunni jooksul.

11.9.Kõik töötajad, kes on vastutavad kooli ürituste, võistluste jms läbiviimise eest, kohustuvad edastama raamatukoguhoidjale vastavasisulise info seoses toimumise ja tulemustega.

11.10. Kõik kooli töötajad peavad suhtuma õppijatesse, kolleegidesse ja kooli külalistesse viisakalt, lugupidavalt, vastastikuse austusega, kinni pidades kooli väärtustest ja eetikanormidest.

11.11. Vajadusel võivad töötajad kooli ruumides viibida ka väljaspool tööaega ja puhkepäevadel, kuid tagavad enda järel ruumide sulgemise ja kooli vara kaitstuse.

11.12. Kooli ruumides on suitsetamine keelatud.

11.13. Kooli territooriumil on täiskasvanutel suitsetamine lubatud ainult selleks ettenähtud kohas.

11.14. Alkoholi-, narko- või toksilises joobes või psühhotroopsete ainete mõju all olevate töötajate viibimine kooli territooriumil on rangelt keelatud.

11.15. Koolimaja valvur suleb koolimaja välisuksed tööpäevadel xxxx 22:00 ja avab hommikul xxxx 6:00.

11.16. Kõigil töötajail on õigus juhtida külaliste, kolleegide ja õppijate tähelepanu koolis kehtestatud reeglite rikkumise puhul.

12. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE

12.1.Tööleping lõpeb tähtaja möödumisel, poolte kokkuleppel või töölepingu ülesütlemisega.

12.2.Tööandja maksab töölepingu lõppemise päeval töötajale välja lõpparve ja esitab kõik vajalikud dokumendid kooskõlas seadusega.

12.3.Töötajad on kohustatud töölepingu lõppemise päevaks tööandjale üle andma kõik tööandjalt saadud materiaalsed ja rahalised väärtused, samuti tööandjale kuuluva dokumentatsiooni. Töötaja ei tohi kustutada oma tööarvutist tööalast kirjavahetust xx xxxx tööalaseid materjale, xxxx peab xxxxx üle andma tööandjale.

12.4.Töötaja ja tööandja ütlevad töölepingu üles kirjaliku või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Ülesütlemisavaldus ei või olla tingimuslik. Tööandja peab töölepingu ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama töölepingu erakorralist ülesütlemist. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt töölepingu erakorralise ülesütlemise põhjuste kohta tõendeid.

12.5.Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad:

12.5.1. Tööandja peab töötajale erakorralisest ülesütlemisest ette teatama, kui töötaja töösuhe on kestnud:

12.5.1.1. xxxx xxx aasta – vähemalt 15 kalendripäevapäeva,

12.5.1.2. üks kuni viis aastat – vähemalt 30 kalendripäeva,

12.5.1.3. viis xxxx xxxxx aastat – vähemalt 60 kalendripäeva,

12.5.1.4. xxxxx xx enam aastat – vähemalt 90 kalendripäeva.

12.5.2. Töötaja peab töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Töötaja teavitab tööandjat töölepingu erakorralisest ülesütlemisest vastavalt hea usu põhimõttele mõistliku aja jooksul ette (võimaluse korral kaks nädalat).

12.6.Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt majanduslikel põhjustel.

12.6.1. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda majanduslikel põhjustel, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine).

12.6.2. Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu pakub tööandja võimaluse korral töötajale teist tööd.

12.6.3. Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu annab tööandja töötajale etteteatamise tähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks. Töötajale antava vaba aja ulatus lepitakse kokku igal puhul eraldi. Vaba aja andmine ei tohi häirida tööandja töökorraldust.

12.7.Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige, kui töötaja:

12.7.1. ei xxx xxxxx aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine tervise- seisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;

12.7.2. ei xxx xxxxx aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine);

12.7.3. on hoiatusest hoolimata eiranud tööandja mõistlikke korraldusi või rikkunud töökohustusi;

12.7.4. on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis;

12.7.5. on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu;

12.7.6. on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu;

12.7.7. on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;

12.7.8. on rikkunud saladuse hoidmise või konkurentsipiirangu kohustust.

12.8.Tööandja võib töölepingu töötajast tuleneval mõjuval põhjusel erakorraliselt üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Etteteatamistähtaja järgimise otsustab tööandja iga konkreetse juhtumi põhjal eraldi.

12.9.Töölepingu ülesütlemisele töötajast tuleneval mõjuval põhjusel peab eelnema tööandja hoiatus. Tööandja vormistab hoiatuse kirjaliku teatena või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kirja xxxx). Hoiatus tuleb teha mõistliku aja jooksul xxxxx hoiatuse tegemise aluseks olevast asjaolust teadasaamist.

12.10. Tööandja võib töölepingu töötajaga üles öelda xxxx eelnevat hoiatust tegemata, kui töötaja ei saa hea usu põhimõtte kohaselt hoiatuse tegemist oodata kohustuste rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel.

12.11. Tööandja loeb raskeks töökohustuste rikkumiseks eelkõige järgmisi rikkumisi:

12.11.1. alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või vastavate jääknähtudega tööle ilmumine ning tööl viibimine või nimetatud ainete töökohas tarvitamine;

12.11.2. töölt põhjuseta puudumine üle nädala järjest;

12.11.3. kooli väärtuste, üldtunnustatud käitumisnormide või tööeetika xxxx rikkumine (sh ebaviisakas käitumine) tööandja esindajate, kaastöötajate, õppijate või teiste tööandja ruumides viibivate isikute suhtes;

12.11.4. töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu;

12.11.5. töötaja on põhjustanud kolmanda isiku usaldamatuse tööandja vastu;

12.11.6. töötaja on tekitanud süüliselt ja olulisel määral kahju tööandja varale või lõi kahju tekkimise ohu;

12.11.7. on eiranud töötervishoiu, töö- ja elektriohutuse nõudeid ja/või tuleohutus- nõudeid, mis põhjustas või võis põhjustada raskeid tagajärgi.

13. LÕPPSÄTTED

Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse töötajate vahel vastavalt konfliktide lahendamise protseduurile. Lahkarvamuste või kokkuleppe võimatuse korral lahendatakse vaidlused seaduses sätestatud korras töövaidlusorganis.