TALLINNA TEHNIKAGÜMNAASIUMI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
KINNITATUD
Tallinna Tehnikagümnaasiumi
direktori 23.09.2020
käskkirjaga nr 12/1-2
TALLINNA TEHNIKAGÜMNAASIUMI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
Tallinna Tehnikagümnaasiumi (edaspidi Kool) töökorralduse reeglid kinnitatakse Põhikooli – ja gümnaasiumiseaduse § 74 lõike 3 ja Töölepingu seaduse § 5 lõike 1 punkti 11 alusel.
1 ÜLDSÄTTED
1.1 Töökorralduse reeglid (edaspidi tööreeglid) täpsustavad ja täiendavad lisaks
töölepingu seadusele (edaspidi TLS) ja töölepingule poolte käitumisreegleid töösuhetes ning on kohustuslikud kõikidele töölepingu alusel töötavatele Töötajatele.
1.2 Tööreeglites reguleerimata valdkondades juhinduvad Tööandja ja Töötajad Eesti Vabariigi õigusaktidest, Töötaja töölepingust ja ametijuhendist, kooli väärtustest, samuti üldkehtivatest moraali- ja käitumisreeglitest.
1.3 Tööandja tutvustab tööreegleid Töötajatele tööreeglite esmakordsel kehtestamisel, töölepingu sõlmimisel ja tööreeglite muutmisel.
1.4 Kehtivad tööreeglid on kõigile Töötajatele kättesaadavad xx xxxxxx nendega tutvumist paberkandjal sekretäri juures, raamatukogus ning elektrooniliselt kooli kodulehel.
1.5 Töölepingu pooled täidavad käesolevaid tööreegleid xx xxxxx vastastikuseid kohustusi teineteise suhtes lojaalselt, lähtudes hea usu ja mõistlikkuse põhimõttest. Töötaja poolt tööreeglite mittetäitmist käsitleb tööandja töökohustuste rikkumisena.
1.6 Tööandjal on õigus tööreegleid muuta ja täiendada.
2 TÖÖTAJA TÖÖLE ASUMINE JA ANDMETE MUUTMINE
2.1 Tööleping sõlmitakse hiljemalt Töötaja tööle asumise päeval kirjalikult mõlema xxxxx nõusoleku korral digitaalses vormis või muul juhul paberkandjal kahes eksemplaris, millest üks jääb Töötajale ning teine Tööandjale.
2.2 Töötaja töölevõtmisel esitab Töötaja Tööandjale järgmised dokumendid:
2.2.1 isikut tõendava dokumendi koopia (pass või ID kaart);
2.2.2 tunnistuse või diplomi koopia vajaliku kvalifikatsiooni või kompetentsuse tõendamiseks;
2.2.3 muud õigusaktide alusel nõutavad dokumendid.
2.3 Töölepingu muutmine toimub TLS-s sätestatud alustel xx xxxxxx.
2.4 Xxxxx võtmisel viib läbi esmase juhendamise:
2.4.1 töötaja otsene juht tutvustab Töötajale talle antavat tööd, ametijuhendit, tööreegleid, kooli infokorraldust ja erinevaid kehtivaid juhendeid;
2.5 Töötaja annab juhendamiste kohta allkirja.
2.6 Töötaja töölepingus kokkulepitud tööde tegemiseks vajaliku tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste kindlakstegemiseks on TLS-ga ettenähtud seadusest tulenev kuni 4. kuuline katseaeg, mis kohaldub kõigile Töötajatele tööle
asumisel. Tööandja ja Töötaja võivad töölepingus kokku leppida lühema katseaja kohaldamises või katseaja kohaldamata jätmises.
2.7 Töötaja ja Tööandja võivad sõlmida nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu ja võlaõigusliku lepingu.
2.8 Kuni katseaja viimase päevani on Töötajal ja Tööandjal õigus tööleping üles öelda lihtsustatud korras 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
2.9 Töölepingu muutmine toimub TLS-s sätestatud alustel xx xxxxxx ning vormistatakse kirjalikult mõlema xxxxx poolt allkirjastatuna.
2.10 Õpetajal võib töölepingut muuta erandkorras seoses töökoormuse olulise muutumisega.
2.10.1 Igal aastal vormistatakse õpetajale uus töölepingu xxxx, xxxxxx täpsustatakse konkreetsel õppeaastal tööaja sees täidetavad tööülesanded.
2.11 Töötaja teatab ühe nädala jooksul sekretärile oma isikuandmete muutumisest ja läbitud täienduskoolitustest haldus- ja personalijuhile.
3 TÖÖ- JA PUHKEAEG
3.1 Tööaeg on töölepingus kokkulepitud aeg, mille xxxxxx Töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
3.2 Koolis kehtib töönädal pikkusega 40 tundi (täistööaeg), kui Tööandja ja Töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg).
3.3 Õpetajate töönädal on pikkusega 35 tundi (täistööaeg). Õpetajate tööaeg kujuneb vastavalt kooli töökorraldusele ja tunniplaanile.
3.4 Tööandja tagab Töötajatele võimaluse einestada endale sobival ajal, üldjuhul vahetunni ajal.
3.5 Pooled võivad kokku leppida osalises tööajas, üldkehtivast erinevas tööajas ja kaugtöös, kui töö iseloom seda võimaldab. Jooksvad muudatused tööajas lepitakse
kokku töötaja ja otsese xxxx vahel võttes eelduseks, et kokkulepitud tööülesanded saavad täidetud.
3.6 Kui tööülesannete iseloomu tõttu (töölähetus, tööalased üritused jm) pole võimalik kinni pidada tööpäeva või töönädala üldisest normist, on lubatud kasutada tööaja summeeritud arvestust neljakuuse perioodi kohta.
3.7 Tööaja arvestust peab õppejuht ja haldus- ja personalijuht.
3.8 Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval on tööaeg lühendatud kolme tunni võrra.
3.9 Ületunnitöö on lubatud poolte eelneval kokkuleppel.
3.9.1 Ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega mahus 0,5 ja tasustatakse mahus 1,0. Ületunnitöö hüvitamisel järgitakse TLS § 44 sätestatut.
3.9.2 Tulenevalt kooli tööspetsiifikast, saab vaba aega välja xxxxx koolivaheaegadel, kuid mitte kauem kui kehtiv õppeaasta.
3.10 Töötaja on kohustatud teatama koheselt oma otsesele juhile:
3.10.1 kontakttunnist puudumisest xx xxxxx põhjustest, töövõimetuse korral xx xxxxx eeldatavast kestusest;
3.10.2 hilinemisest xx xxxxx põhjustest;
3.10.3 töölt lahkumisest enne tööaja lõppu ja lühiajalisest (xxxx xxxx tundi) lahkumisest tööajal;
3.10.4 töötakistustest või nende ohust ning võimaluse korral erikorralduseta kõrvaldama niisugused takistused või nende ohu.
3.11 Tervislikel põhjustel puudumise aluseks on käesoleva korra punktis 3.13 sätestatud tervisepäevade kasutamine ja otsese xxxx kooskõlastus.
3.12 Tervislikel põhjustel puudumise korral peab töötaja teavitama lisaks oma otsesele juhile ka sekretäri e-posti või telefoni xxxx.
3.13 Töötajal on õigus kokkuleppel otsese juhiga kirjaliku vastavasisulise avalduse alusel töövõimetusleheta puududa töölt tervislikel põhjustel kaks kalendripäeva
kalendriaastas. Kõnealuste puudumiste üle peab arvestust õppejuht. Nimetatud päevadel säilitatakse töötasu.
3.14 Töölt puudumine nii töö- kui isiklikes asjades toimub otsese xxxx xxxx, xxxx tuleb küsida töö ümberkorraldamiseks vajaliku piisava ajavaruga, vähemalt kaks (2) tööpäeva xxxx xx erakorraliste sündmuste puhul, mis takistavad tööle ilmumist, koheselt.
3.15 Töötajal võimaldatakse töölt puududa ühe (1) päeva koos töötasu säilitamisega järgmistel juhtudel:
3.15.1 abiellumise puhul;
3.15.2 isale lapse sünni puhul;
3.15.3 lapsevanemale tema esimesse klassi mineva lapse õppeaasta esimese koolipäeva puhul, kui esimene koolipäev on tööpäeval;
3.15.4 tasemeõppe lõpetamisel.
3.16 Tööandja võimaldab töötajale keskmise palga säilitamisega mõistlikus ulatuses
tööst vaba aega, kui töötaja ei saa hädavajadusest tingitud põhjusel tööd teha. Tööandja loeb selliseks hädavajaduseks eelkõige järgmised olukorrad:
3.16.1 töötaja isiklik arsti juures käimine trauma või ootamatu terviserikke tõttu;
3.16.2 töötaja lähedase inimesega (abikaasa, laps, ema ja isa) ja Töötaja ülalpeetava või eestkostetavaga juhtunud õnnetuse, äkilise haigestumise või xxxxx korral;
3.16.3 töötaja elukohas juhtunud õnnetusjuhtumi või avarii tõttu, kui Töötaja kohalolek on vajalik sellise olukorra või selle tagajärgede likvideerimiseks või aitab xxxxx või võib aidata xxxxx sellise olukorra või selle tagajärgede likvideerimisele.
3.17 Õpetajate hõivatusest kooli poolt korraldavate üritustega (võistlused, teema-, koostööpäevad jne) teavitab õppejuhti ja direktorit ürituse organiseerija.
3.18 Tööandja võib vajadusel küsida töölt puudumise või ära käimise põhjendamiseks täiendavaid selgitusi.
3.19 Töökohalt lahkumisest ja tagasisaabumise ajast on juhid ja administratiivtöötajad kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti asendajale.
4 PUHKUS
4.1 Töötajatele võimaldatakse töötatud kalendriaasta eest põhipuhkust vastavalt TLS-s sätestatule. Töölepingus võidakse kokku leppida seaduses sätestatust Töötaja jaoks soodsamates tingimustes.
4.2 Tööandja koostab puhkuse ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimeses kvartalis.
4.3 Puhkuse andmisel osadena peab selleks olema Töötaja ja Tööandja vaheline kokkulepe xx xxx katkestamatu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
4.4 Põhipuhkus antakse täisnädala printsiibil. Otsesel xxxxx on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevaseks osaks.
4.5 Töötaja, kes soovib muuta puhkuse ajakavas kindlaksmääratud puhkuse aega, esitab hiljemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse linna töötaja portaalis xxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx (edaspidi LTP).
4.6 Töötajal on õigus puhkuse xxxx xxxxx asuda ainult poolte kokkuleppel. Töötajal, kes haigestub puhkuse ajal, on õigus xxxxx puhkust koheselt xxxxx töövõimetusperioodi
lõppemist või kokkuleppel otsese juhiga muul ajal, esitades Tööandjale kirjalikult vastavasisulise taotluse LTP-s.
4.7 Töötajatele võib anda tema poolt kirjalikult esitatud taotluse alusel LTP-s tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks.
4.8 Töötaja, kes kasutab arvutit oma igapäevaste tööülesannete täitmisel, on kohustatud enne puhkusele minekut seadistama e-postile puhkuse ajaks automaatvastuse puhkusel olemise xxxxx xx vajadusel suunama e-posti asendajale.
4.9 Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (e-päevikud), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Asendaja määramisel informeerib töötaja asendajat
tööülesannetest.
4.10 Tööandja maksab töötajale puhkusetasu proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval.
4.11 Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega.
4.12 Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega.
4.13 Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele.
4.14 Töötaja, kes soovib xxxxx xxxxxx- või täiendkoolitusele, kooskõlastab soovi direktoriga ja esitab taotluse haldus- ja personalijuhile
5 LÄHETUS
5.1 Töölähetuseks loetakse Töötaja lähetamist tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töölähetus jaguneb siselähetuseks ja välislähetuseks ning tulenevalt sisust koolituslähetuseks või töölähetuseks.
5.2 Lähetusse minekuks esitab Töötaja kirjalikult vastavasisulise lähetustaotluse otsesele juhile.
5.3 Töötaja on kohustatud lähetustaotluse esitama mõistliku aja jooksul, õpetaja lähetusele eelneva kuu 10. ndaks kuupäevaks, arvestades töö ümberkorraldamise vajadusega. Hilisema lähetustaotluse esitamise puhul on koolil õigus keelduda
lähetusest.
5.4 Koolituslähetusest tagasi tulles esitab Töötaja haldus- ja personalijuhile koolituse läbimise kohta tõendi või tunnistuse, mille koopia lisatakse Xxxxxxx toimikusse ja
pedagoogide puhul tehakse xxxxxx xxxxx EHISes. Jätkukoolituse puhul võib tunnistuse või tõendi esitada xxxxx viimast koolituspäeva.
5.5 Töötajal on õigus nõuda tööandjalt lähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude ning tööülesande täitmisega kaasnevate muude mõistlike kulude hüvitamist ning
välislähetuses oldud aja eest päevaraha maksmist vähemalt alammäära ulatuses.
5.6 Välislähetuses makstava päevaraha maksuvaba piirmäär on 50 € päevas esimese 15- ne lähetuspäeva kohta (maksimaalselt kuni 15 päeva kuus), alates 16. ndast päevast on maksuvaba piirmäär 32 € päevas. Maksuvaba piirmäära ületavaid päevarahasid
käsitletakse palgatuluna ning see maksustatakse kõigi töötasumaksudega. Üle piirmäära makstud tasu on netotasu, st sellele lisanduvad nii töötaja kui tööandja xxxxxx xx
maksed. Üle piirmäära makstud päevaraha ei arvestata keskmise töötasu arvestamisel.
5.7 Tööandja võib välislähetuse päevaraha määra vähendada kuni 70 %, kui lähetuskohas viibimise ajal tagatakse lähetatule tasuta toitlustamine.
5.8 Välislähetusse väljasõidu päeva eest makstakse päevaraha, kui välisriiki suunduv sõiduk väljub hiljemalt xxxx 21:00. Välislähetusest saabumise päeva eest makstakse päevaraha, kui sõiduk saabub xxxxxx xxxxx 3:00.
5.9 Kui lähetusega kaasnesid Töötaja poolt tasutud kulud, on Töötaja kohustatud pärast töölähetusest naasmist esitama Tööandjale viie (5) tööpäeva jooksul vormikohase
töölähetuse kulude aruande koos kulusid tõendavate dokumentidega. Lennutranspordi kasutamisel on selleks pardakaardid.
5.10 Isikliku sõiduauto kasutamisel lähetuses on Töötaja kohustatud kulude hüvitamiseks lisama aruandele kuluarve, mis tõendab autokütuse ostu viis (5) päeva enne või pärast lähetust.
6 TÖÖTASU
6.1 Töötasu maksmine toimub kooli töötasujuhendi põhimõtete alusel xx xxxxxx.
6.1.1 Töötasu makstakse üks kord kuus järgmise kuu kaheksandal kuupäeval.
6.1.2 Töötaja töötasu suurus ja töötasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingus.
6.1.3 Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.
6.1.4 Töötaja on kohustatud oma pangarekvisiitide muutmisest teavitama kirjalikult tööandjat hiljemalt xxxx tööpäeva enne palgapäeva.
6.1.5 Teatis maksuvaba tulu suuruse määramiseks ja muutmiseks esitatakse läbi LTP.
6.1.6 Tallinna linna finantsteenistuse raamatupidamine väljastab töötajale tema soovil palgateatise arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta töötaja meilile.
6.1.7 Täiendav töötasu ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis pole töölepinguga sätestatud, makstakse välja koos töötasuga.
7 TÖÖTAJA XXXXXXX XXXXXX JA TULEOHUTUSE NÕUDED
7.1 Töötaja on kohustatud:
7.1.1 tööle asumisel tutvuma tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjadega (kätte saadavad kooli haldus-ja personalijuhi juures);
7.1.2 täitma tööohutuse, töötervishoiu ja tuleohutuse eeskirjade nõudeid;
7.1.3 tagama, et tema töö ei ohustaks tema enda või teiste elu ega tervist ning ei saastaks keskkonda;
7.1.4 teatama koheselt tööandjale või töökeskkonnavolinikule ohtlikust olukorrast, õnnetusest ja ka enda tervisehäiretest.
7.2 Tööandja on kohustatud:
7.2.1 tagama töötajatele heas korras tööruumid ja töövahendid, mis võimaldavad täita ametijuhendiga pandud kohustusi;
7.2.2 tagama seadustega ettenähtud tuleohutusnõuded ja tulekustutusvahendite olemasolu;
7.2.3 viima süstemaatiliselt läbi töökeskkonna sisekontrolli;
7.2.4 viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja koostama tegevuskava riskide vältimiseks;
7.2.5 määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;
7.2.6 välja töötama üldise tuleohutusjuhendi, tulekahju korral tegutsemise plaani õppehoonele ja tutvustama seda töötajatele;
7.2.7 määrama esmaabi andmiseks töötajad, korraldama neile koolituse xx xxxxxx esmaabivahendite kättesaadavuse;
7.2.8 tutvustama tööohutuse, tuleohutuse ja töötervishoiu nõudeid ja kontrollima nende täitmist;
7.2.9 tagama tööõnnetuse korral kohese juurdluse, tagama kannatanule haigustoetuse ja hüvituse maksmise vastavalt kehtivale seadusele;
8 FILMIMINE JA PILDISTAMINE
8.1 Koolis on lubatud xxxx Töötajate, õppijate (alaealiste õppijate puhul nende vanemate) nõusolekuta avalikustamise eesmärgil pildistada-filmida, kuid filmitavaid tuleb teavitada nii, et nad saavad vabalt langetada otsuse, kas soovivad kaamera ette jääda või mitte.
8.2 Xxxxxx xx ole lubatud filmida õppetööd eesmärgiga teha salvestis avalikult
kättesaadavaks, v.a õppematerjalide koostamiseks ja osalejate kirjalikul nõusolekul.
8.3 Xxxxxx xx ole lubatud enda tarbeks tehtud pilte ja videoid hiljem xxxx pildilt või videolt nähtuva inimese nõusolekuta jagada, sh internetti üles riputada.
8.4 Xxxxxx xx ole lubatud ajakirjanduslikul eesmärgil pildistada ja filmida, kui on mõistlik eeldada, et sellest tekib koolile, õppijale või töötajatele kahju.
9 TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE
9.1 Direktor juhib üldist töökorraldust koolis ning annab korraldusi talle vahetult alluvatele Töötajatele.
9.2 Otsese xxxx korraldused on täitmiseks kohustuslikud kõigile tema alluvatele ning xxxxx on õigus kontrollida tööülesannete täitmist. Juht vastutab oma otsuste eest.
9.3 Direktori äraolekul määratakse direktori käskkirjaga isik, kes teda asendab xx xxxxx korraldusi tuleb vastavalt täita.
9.4 Direktori käskkirjaga võidakse määrata ka teistele juhtidele koolis asendajad, xxxxx korraldusi tuleb vastavalt alluvussuhtele täita. Kui asendamine ei ole fikseeritud töötaja ametijuhendis, tasustatakse see periood vastavalt kooli töötasujuhendi põhimõtetes
sätestatule.
9.5 Xxxxx xx tema asendajal on keelatud anda alluvaile korraldusi, mis
9.5.1 on vastuolus seadusega,
9.5.2 ületavad korralduse andja võimupiire,
9.5.3 nõuavad tegusid, mille sooritamiseks korralduse xxxxxx puudub õigus,
9.5.4 on Töötajale tervise tõttu vastunäidustatud.
9.6 Korralduse seaduslikkuses kahtlemisel on Töötaja kohustatud kohe teatama korraldusest ja oma kahtlustest korralduse andjale ja tema otsesele juhile.
9.7 Tööalaste probleemide ja ettepanekutega pöördub Töötaja enda otsese xxxx xxxxx.
9.8 Üldreeglina võib otsese xxxx xxxxx antud korraldusi muuta xxxx tema ise. Erandina, kui see osutub vajalikuks, on teiste korraldusi õigus muuta direktoril. Jooksva töö korraldamiseks võib anda korraldusi suuliselt või kirjalikult. Pikemaajalised juhtnöörid või tegevusjuhised, mis reeglina puudutavad paljusid töötajaid või õppijaid, antakse kirjalikult direktori käskkirjana.
10 TÖÖKULTUUR
10.1 Töötaja vastutab oma tööülesannete täitmise kvaliteedi eest.
10.2 Töötajate omavaheline ja õppijatega suhtlemine lähtub kooli väärtustest ning see peab toimuma vastastikku lugupidavalt ning üldisi viisakus- ja käitumisnorme järgides. Kooli, õppijate või kolleegide halvustamine ei ole lubatud.
10.3 Töötaja on eeskujuks nii käitumiselt kui korrektsuselt kolleegidele ja õpilastele. Töötaja on kohustatud pidama oma töökoha puhtana.
10.4 Töötaja on kohustatud xxxxx töö tegemist asetama töövahendid puhtana ja tervena tagasi selleks ettenähtud xxxxxx.
10.5 Töötaja hoiab oma töö- ja eraelu tasakaalus. Töötaja pühendab ühe eluosa inimesi teise eluosaga seotud teemadesse ainult eelneval kokkuleppel mõlema eluosa poolega.
10.6 Töötaja on kohustatud hoidma saladuses temale töö tõttu teatavaks saanud teiste töötajate eraelulist teavet ja isikuandmeid.
10.7 Kooli vara kaitseks ja häireteta töö tagamiseks peavad töötajad kinni pidama õppe- ja abiruumide lukustamise, akende sulgemise ja elektriseadmete väljalülitamise kohustusest ruumist lahkumisel.
10.8 Kooli töötajad peavad suhtuma kooli varasse heaperemehelikult, kasutama säästlikult elektri- ja soojusenergiat, vett, paljunduspaberit jmt ning suunama vara säästvale kasutamisele ka õppijaid.
10.9 Kõik töötajad, v.a koristajad, remondimees, garderoobihoidja xx xxxxxx on kohustatud lugema enda töö e-xxxxx xx vastama e- kirjadele vähemalt kahe tööpäeva jooksul.
10.10 Kõik töötajad, kes on vastutavad kooli ürituste, võistluste jms läbiviimise eest, kohustuvad edastama sekretärile vastavasisulise info seoses toimumise ja tulemustega.
10.11 Kooli ruumides ja kooli territooriumil on suitsetamine keelatud.
10.12 Alkoholi-, narko- või toksilises joobes või psühhotroopsete ainete mõju all olevate Töötajate viibimine kooli territooriumil on rangelt keelatud.
10.13 Koolimaja on avatud tööpäevadel xxxx 7.00 – 21.30. Koolimaja välisukse avab ja lukustab kooli direktor, haldus- ja personalijuht või valvur. Nädalavahetustel toimuvate ürituste puhul korraldab välisuste avamise ja sulgemise ürituse korraldaja.
10.14 Kõigil Töötajail on õigus juhtida külaliste, kolleegide ja õppijate tähelepanu koolis kehtestatud reeglite rikkumise puhul.
11 TÖÖANDJA KIRJALIK HOIATUS
11.1 Tööandjal on õigus töötajat kirjalikult hoiatada, kui töötaja ei ole täitnud
töökohustusi, mis on sätestatud töölepingus, ametijuhendis ja kooli töökorralduse reeglites. Tööandja järgib TLS § 88 sätestatut.
11.2 Tööandja võib töötajaga töölepingu lõpetada eelnevalt hoiatamata, kui töötaja ei saa kohustuste rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järgi tööandjalt oodata. Tööandja järgib TLS § 88 lg 3 ja TLS § 97 lõikes 3 sätestatut.
12 TÖÖSSE PUUTUVA INFO KONFIDENTSIAALSUS
12.1 Kõik töötajad on kohustatud hoidma saladuses vastavalt kehtestatud seadusandlusele kooli tegevusega seotud infot, mis on neile teatavaks saanud nii otseselt, seoses oma tööülesannete täitmisega kui ka juhuslikult.
13 MATERIAALSETE VÄÄRTUSTE SÄILIMISE TAGAMINE
13.1 Kõik töötajad on kohustatud tagama kooli xxxxxx, õppevahendite, materjalide ja töötajate ning õpilaste isiklike esemete säilimise koolisiseselt.
13.2 Kui töötajale võimaldatakse kasutada IT-alaseid vahendeid väljaspool koolimaja, sõlmitakse kahepoole leping.
13.3 Pärast viimast tundi tagab õpetaja ruumist lahkumisel selle korrasoleku: tahvel puhas, veekraanid kinni, aknad suletud, tuled kustutatud, rulood all ja toolid laudadel.
14 ARVUTIVÕRGU, E-POSTI XX XXXXXXXX KASUTAMINE
14.1 Töötajate elektrooniline töökeskkond on kindlustatud paroolidega.
14.2 Tööarvutit võib töökohas kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.
14.3 Töölepingu lõppemisel annab töötaja oma kasutuses olnud infotehnoloogilised seadmed ja kasutajakonto üle IT juhile, kes kustutab need töötaja isiklikest andmetest.
14.4 Töölepingu lõppemisel suletakse ligipääs ja õigused Tallinna Tehnikagümnaasiumi infotehnoloogilistele süsteemidele (sh E-kool). Xxxxxxxx- ja lapsehoolduspuhkuse ajal säilitatakse töötajale eelnimetatud õigused.
14.5 Telefoni kasutamisel lähtutakse hea tava piiridest.
15 TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE
15.1 Töölepingu lõppemine toimub TLS-s sätestatud alusel xx xxxxxx.
15.2 Hiljemalt viimasel tööpäeval annab töötaja üle kõik oma töövahendid, sissepääsukaardid ja allkirjadega ringkäigu-kinnituslehe ning kustutab/tõstab ümber tööarvutist oma isiklikud failid.
16 ISIKUANDMETE TÖÖTLEMINE
16.1 Tallinna Tehnikagümnaasium juhindub isikuandmete töötlemisel kehtivatest isikuandmete töötlemist reguleerivatest õigusnormidest ja Tallinna linna andmekaitsetingimustest.
16.2 Töötleme õpilaste, vanemate ja kooli töötajate isikuandmeid (näiteks ees- ja perekonnanimi, isikukood, sünniaeg, elukoha aadress, kontaktandmed, jm) järgmiselt:
16.2.1. avaliku ülesande täitmisel
16.2.2. juriidilise kohustuse täitmisel
16.2.3. lepingu täitmisel
16.2.4. nõusoleku alusel
16.3 Tallinna Tehnikagümnaasium ei jaga isiku andmeid kolmandate isikutega, välja arvatud juhul, xxx xxxx nõuavad seadused või xxx xxxx on xxxx teile õppetöö tugiteenuste osutamiseks.
17 LÕPPSÄTTED
17.1 Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse Töötajate vahel vastastikku lugupidavalt ja konstruktiivselt. Kui see ei ole võimalik, saab Töötaja pöörduda
lahenduse leidmiseks töökeskkonnavoliniku, oma otsese xxxx, vajadusel direktori xxxxx.
17.2 Lahkarvamuste säilimise või kokkuleppe võimatuse korral lahendatakse vaidlused seaduses sätestatud korras töövaidluskomisjonis või kohtus.
17.3 Kui töötaja vajab tööga seonduvalt esmast psühholoogilist nõustamist, siis võimalusel kasutab töötaja koolipsühholoogi abi.
17.4 Igal Töötajal on õigus anda hinnanguid ja teha ettepanekuid nii materiaalse kui mittemateriaalse töökeskkonna efektiivsuse suurendamiseks.
17.5 Tööreeglid kuuluvad muutmisele ainult Tööandja otsuse alusel.
17.6 Tööreeglid tehakse allkirja vastu kõigile Töötajatele teatavaks.
18 RAKENDUSSÄTTED
Käesolevad tööreeglid jõustuvad 23. septembril 2020.