TAPA VENE PÕHIKOOLI TÖÖKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
KINNITATUD
käskkirjaga 16. oktoober 2014 nr 1-2/14Ü muudetud käskkirjaga 01.09.2015 nr 1-2/2
TAPA VENE PÕHIKOOLI TÖÖKORRALDUSE PÕHIMÕTTED
1. ÜLDSÄTTED
1.1 Käesoleva töökorralduse põhimõtted määravad Tapa Vene Põhikooli ja tema töötajate üldised käitumisreeglid ning pooltevahelised kohustused töösuhetes lisaks töölepingutes sätestatule.
1.2 Töötaja ja tööandja juhinduvad töösuhetes töökorralduse põhimõtetest, tööõiguse, töötervishoiu, tööohutuse alastest ja muudest õigusaktidest ning töötajaga sõlmitud töölepingust. Olukordades, mida eespool nimetatud õigusaktid ja lepingud ei reguleeri, lähtutakse tööandja juures kehtestatud korralduslikest dokumentidest ja regulatsioonidest, välja kujunenud väärtustest, eetilise käitumise printsiipidest, mõistlikkusest ning hea usu põhimõttest.
2. TÖÖAEG, TÖÖAJA KORRALDUS JA PUHKUS
2.1 Täistööaeg on 40 tundi nädalas. Õpetajatel on lühendatud tööaeg 35 tundi nädalas, vastavalt direktori kinnitatud päevakavale. Kui direktor on kehtestanud tööaja teisiti, siis juhindutakse sellest.
2.2. Õpetajatel algab tööaeg 10 minutit enne tema esimese tunni algust.
2.3. Töötajatel algab tööaeg vastavalt töögraafikule. Kantselei on avatud kella 8.00-16.00.
2.4. Õpetajate tööpäevasisesed vaheajad tulenevad tunniplaanist.
2.5. Õpetaja üldtööaja hulka arvatakse:
2.4.1. töö planeerimine, õppekavade ja materjalide koostamine ning täiendamine;
2.4.2. tundideks ettevalmistamine;
2.4.3. tundide andmine;
2.4.4. õppeülesannete koostamine ja parandamine;
2.4.5. eksamiteks ettevalmistamine ning eksamite vastuvõtmine;
2.4.6. õpilaste abistamine ja nõustamine;
2.4.7. kasvatuslike ülesannete täitmine väljaspool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod jne);
2.4.8. osalemine töökoosolekutel (koosolekud kooli õppe-, kasvatus- ja organisatsioonilise töö korraldamise küsimustes) ja töörühmade ning projektgruppide töös;
2.4.9. osalemine koos klassiga kõigil üritustel, mis toimuvad tema ainetunni ajal;
2.4.10. osalemine ülekoolilistel ja tööalastel koolitustel;
2.4.11. osalemine traditsioonilistel kooliüritustel;
2.4.12. arenguvestluste pidamine;
2.4.13. lastevanemate nõustamine lapse õpetamise ja kasvatamise küsimustes;
2.4.14. e-kooli, dokumentide ja aruannete täitmine ning vormistamine;
2.4.15. eesmärkide ja töö analüüsimine;
2.4.16. korrapidamine koolis;
2.4.17. asendustundide andmine (tasustatakse vastavalt Tapa Vene Põhikooli töötasukorralduse põhimõtetele).
2.6. Õpetajate omavahelised tundide vahetused juhtkonna kooskõlastuseta on keelatud.
2.7. Töötaja tohib tööajal töökohalt lahkuda ainult otsese xxxx xxxx.
2.8. Töötaja teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.
2.9. Muude pikemaajaliste töölt äraküsimiste puhul esitab töötaja direktorile kirjaliku avalduse nädal aega varem vaba päeva taotlemiseks.
2.10. Direktor võimaldab töötajale xxxx xxxx vaba päeva palga säilitamisega õppeaasta jooksul erakorraliste isiklike ja perekondlike sündmuste puhul.
2.11. Töötajale antakse puhkust Töölepingu seaduse kohaselt. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava koostatakse iga kalendriaasta xxxxx xx see tehakse töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuse tasu makstakse vastavalt Töölepingu seadusele.
2.12. Lisapuhkusepäevade saamiseks teeb töötaja kirjaliku avalduse direktorile, näidates ära soovitud lisapuhkusepäevad ja nende põhjendused.
2.13. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval asutuse juhile. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist, tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal (vastavasisuline avaldus tuleb esitada hiljemalt töövõimetuslehe lõppemisele esimesel tööpäeval).
2.14. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.
2.15. Koolivaheaegadel on ette nähtud tööaeg, töö toimub vastavalt direktori korraldusele.
2.16. Koolivaheaegadel on kool asjaajamiseks avatud vastavalt direktori korraldusele.
2.17. Õpetaja on kohustatud isikuandmete töötlemisel järgima turvalisuse põhimõtet – isikuandmete kaitseks tuleb rakendada turvameetmeid, et kaitsta neid tahtmatu või volitamata töötlemise, avalikuks tuleku või hävimise eest.
2.18. Õpetaja on kohustatud instrueerima õpilasi võimalikest ohtudest oma tunnis. Keemia, füüsika, arvutiõpetuse, tööõpetuse, kodunduse õpetajad on kohustatud läbi viima ohutustehnikaalast väljaõpet xxx xxxxx. Ohutustehnika eeskirjad peavad olema õpilastele kättesaadavad.
2.19. Enne õppekäigule minekut on õpetaja kohustatud õpilasi instrueerima võimalikest ohtudest ja nõuetest. Xxxxxxx õppekäigu kohta esitatakse 3 päeva enne õppekäiku, mille alusel kinnitab direktor käskkirjaga õpilaste nimekirja.
2.20. Töö paremaks korraldamiseks teavitab töötaja tööandjat, kui ta täidab lepingulisi tööülesandeid mõne teise tööandja juures.
2.21. Töölevõtmisel nõutavates dokumentides kajastuvate andmete muutumisest (näit. perekonnanime, hariduse, alalise elukoha muutus või isikuttõendava dokumendi vahetus) teatab töötaja kohe xxxxx andmete muutumist kooli sekretärile.
2.22. Õpetaja on kohustatud lugema tööalasele e-posti aadressile saabuvaid tööalaseid e-kirju vähemalt 1 kord tööpäevas, välja arvatud töölähetuses viibimise ja puhkuse ajal. Vastust vajavatele kirjadele vastama neile hiljemalt 5 tööpäeva jooksul.
3. TÖÖLÄHETUSED JA TÄIENDUSKOOLITUS
3.1. Tööandjal on õigus saata töötaja tööülesannete ja –kohustuste täitmiseks töölähetusse, arvestades õigusaktides kehtestatud xxxxx xx aluseid ning makstes välislähetusel päevaraha ja hüvitades sõidu- ning majutuskulud eelnevalt kokkulepitud ulatuses kulu tõendavate dokumentide alusel. Riigisiseses lähetuses päevaraha ei maksta.
3.2. Iga õpetaja planeerib aasta algul oma koolitusvajaduse. Koolitusavaldus (avalduse vorm olemas kantseleis ja õpetajatetoas) esitatakse vähemalt 1 nädal enne koolituse algust õppealajuhatajale. Õppealajuhataja, kiitnud koolituse heaks, koordineerib asendustundide korraldamist. Mittepedagoogiline personal esitab avalduse oma vahetule ülemusele.
3.3. Töötajad, kes osalevad tasemeõppes (bakalaureus, magistrantuur, doktorantuur), esitavad õppeaasta algul vabas vormis avalduse koos ülikooli teatisega oma õppesessiooni aegadest õppealajuhatajale, asendustunnid lepib tasemeõppes osalev töötaja vähemalt nädal enne õppesessiooni algust kokku õppealajuhatajaga.
3.4. Vabahariduslikul koolitusel osalemine toimub samuti kui vabatahtlikul täienduskoolitusel osalemine. Vabahariduslik koolitus toimub töötaja kulul.
3.5. Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.
3.6. Tasemekoolitusega ja tööalase koolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale õppeaastas keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest.
3.7. Tasemekoolituse lõpetamiseks antakse täiendavalt õppepuhkust 15 kalendripäeva, mille eest makstakse töötajale töölepingu seaduse § 29 lõike 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär.
3.8. Töötaja, kes soovib oma õpilastega osaleda võistlustel, ülevaatustel, konkurssidel, olümpiaadidel jms, küsib direktorilt kirjaliku xxx xx lepib õppealajuhatajaga kokku tundide asendamise vähemalt 5 päeva enne ürituse toimumisaega.
3.9. Täiendkoolituselt tagasi saabunud töötaja esitab oma koolitustõendi õppealajuhatajale EHIS- registrisse sissekandmiseks. Komandeeringuaruande, mis sisaldab sõidupileteid koolitusele ja tagasi (koolituse esimene ja viimane päev), esitab töötaja hiljemalt 2. tööpäeva jooksul kantseleisse.
4. TÖÖTAJATE MOTIVEERIMINE JA TUNNUSTAMINE
4.1 Finantsvahendite olemasolul makstakse ühekordset preemiat (vt Tapa Vene Põhikooli töötasukorralduse põhimõtted)
4.2 Finantsvahendite olemasolul makstakse ühekordset lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest (vt Tapa Vene Põhikooli töötasukorralduse põhimõtted)
4.3 Töötajate tunnustamine toimub vastavalt Tapa Vene Põhikooli töötajate tunnustussüsteemile
4.4. Töötajatel on õigus kasutada kooli ruume vastavalt kokkuleppele tasuta.
5. OMANDIKAITSE
5.1. Kooli vara hoidmine on kõikide töötajate kohustus.
5.2. Ruumide kasutamisel järgivad õpetajad järgmisi nõudeid:
5.2.1. kabinetti õpilasi omapead ei jäeta;
5.2.2. pärast õppetundi /üritust jälgib, et ruum oleks korras;
5.2.3. pärast viimast tundi tagab õpetaja, akende sulgemise ja klassiruumi ukse lukustamise.
6. TÖÖTERVISHOID, TÖÖ- JA TULEOHUTU
6.1. Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine on kohustuslik kõikidele töötajatele.
6.2. Tööandja on kohustatud:
6.2.1. tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud tingimused vastavalt riiklikult kehtestatud normidele ja seadustele;
6.2.2. selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid;
6.2.3. korraldama töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade tundma õppimise vajaduse korral täiendõppe;
6.2.4. andma oma kulul töötajatele isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhatus- ja pesemisvahendid, kui töö xxxx xxxx nõuab;
6.2.5. nõudma töötajatelt tööohutus- ja töötervishoiu eeskirjade täitmist;
6.2.6. organiseerima töökeskkonnavoliniku töö;
6.2.7. teavitama töötajaid töökeskkonnavoliniku kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest;
6.2.8. xxxxxxxxxx ja hüvitama töötajate tervisekontrolli;
6.2.9. kindlustama õigusaktidega ettenähtud tuleohutusnõuded;
6.2.10. kindlustama esmaste tulekustutusvahendite olemasolu ja nende korrasoleku;
6.2.11. määrama tuleohutuse eest vastustavad isikud;
6.2.12. täitma töökeskkonna järelevalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi;
6.3. Töötaja on kohustatud:
6.3.1. täitma ohutu töötamise juhendeid ning eeskirjadega temale või tema käsutuses olevatele töövahenditele ja töökohtadele ettenähtud nõudeid (sh tuleohutusnõudeid);
6.3.2. täitma tööandja, tema esindaja ja töötervishoiu ja tööohutuse järelevalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;
6.3.3. teadma tuletõrjevahendite asukohta ja oskama neid käsitleda;
6.3.4. tuleohu või muu ohuallika tekkimisel võtma tarvitusele kõik abinõud tekkinud ohu likvideerimiseks, teatades sellest tööandjale (tel. 0000000, 00000000) või tema esindajale (tel. 0000000, 0000000) ning vajadusel päästeteenistusele telefonil 112, asudes kuni päästeametnike kohalejõudmiseni olemasolevate vahenditega tuld kustutama ning püüdes tagada inimeste ohutuse;
6.3.5. iga töötaja kannab oma töölõigus vastutust isikliku hügieenireeglite täitmise, töökoha korrasoleku, tehnoloogia täitmise eest.
6.4. Kooli territooriumil suitsetamine, alkohoolsete jookide ja narkootiliste ainete tarvitamine on keelatud.
7. TÖÖLEPINGU ERAKORRALINE ÜLESÜTLEMINE TÖÖANDJA POOLT TÖÖTAJAST TULENEVAL PÕHJUSEL
7.1. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist.
7.2. Erakorralisest ülesütlemisest teatab tööandja töötajale ette, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
7.2.1. alla 1 tööaasta - vähemalt 15 kalendripäeva
7.2.2. 1 kuni 5 tööaastat - vähemalt 30 kalendripäeva
7.2.3. 5 kuni 10 tööaastat - vähemalt 60 kalendripäeva
7.2.4. 10 ja enam tööaastat - vähemalt 90 kalendripäeva
7.3. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Etteteatamistähtaja järgimata jätmise otsustab tööandja iga konkreetse juhtumi põhjal eraldi.
7.4. Töötajast tulenevatele mõjuvatele põhjustele, mis annavad tööandjale aluse töötaja tööleping erakorraliselt xxxx etteteatamistähtaega järgimata ja/või hoiatamata üles öelda, loetakse tööandja juures järgmised põhjused (näitlik loetelu):
7.4.1. alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või vastavate jääknähtudega tööle ilmumine ning tööl viibimine või nimetatud ainete töökohas tarvitamine;
7.4.2. tööalaste dokumentide võltsimine;
7.4.3. üldtunnustatud käitumisnormide xxxx rikkumine (ebaviisakas käitumine) tööandja esindaja, kaastöötajate või tööandja suhtes;
7.4.4. Tööandjale kuuluva või tema käsutuses xxxxx xxxx, kauba, teenuse või informatsiooni kasutamine või müümine isikliku kasusaamise eesmärgil, samuti tööandjale kuuluva vara või informatsiooni omastamine (xxxxxx);
7.4.5. Tööandja andmebaaside, projektide, plaanide kopeerimist, kui see ei ole seotud tööülesannete täitmisega;
7.4.6. Tööandja võib töölepingu töötaja kohustuse rikkumise või tema töövõime vähenemise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus. Eelnevat hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena xxxx, xxx töötaja ei saa kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järgi tööandjalt oodata.
7.4.7. Punktis 7.4.6. nimetatud hoiatus tehakse töötajale teatavaks kirjalikult või kirjaliku taasesitamist võimaldavas vormis hiljemalt ühe kuu jooksul alates töötaja rikkumisest või töövõime vähenemisest tööandja poolt teada saamise päevast alates.
8. LÕPPSÄTTED
8.1. Kõik muud töökorralduse põhimõtetes lahendamata küsimused lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seadusaktid ei näe ette teisiti.
8.2. Töökorralduse põhimõtete muutmisel teavitab tööandja töötajaid muudatustest ette 30 kalendripäeva.