HUGO TREFFNERI GÜMNAASIUMI TÖÖSISEKORRA EESKIRJAD
KINNITATUD direktori käskkirjaga nr. 18-ü, 03. 12. 2002. a.
HUGO TREFFNERI GÜMNAASIUMI TÖÖSISEKORRA EESKIRJAD
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Käesolevate eeskirjade eesmärgiks on kindlustada töödistsipliini, töö õige ja ratsionaalne korraldamine, ohutud töötingimused ning uute TÖÖTAJATE informeeritus kooli töökorraldusest, TÖÖTAJATE üldistest kohustustest, õigustest ja soodustustest.
1.2. Käesolevad eeskirjad reguleerivad TÖÖTAJATE ning Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi kui TÖÖANDJA vahelisi tööalaseid suhteid ning sätestavad tulemuslikuks ja vastastikku kasulikuks koostööks vajalikud üldisemat laadi vastastikused kohustused.
1.3. Käesolevad eeskirjad kehtivad eranditult xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis töölepingu alusel töötavate isikute suhtes.
1.4. Olukordades, mil käesolevad eeskirjad ei ole kooskõlas konkreetse TÖÖTAJAGA sõlmitud töölepingus sätestatuga, on ülimuslikud töölepingu sätted.
1.5. Käesolevates eeskirjades reguleerimata küsimustes juhinduvad TÖÖTAJAD xx Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium Eesti Vabariigi seadustest ja teistest õigusaktidest, Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi sisestest aktidest ning konkreetse TÖÖTAJAGA sõlmitud töölepingust.
1.6. Olukordadest, mida eelpoolnimetatud aktid ei reguleeri, lähtutakse moraalse ja eetilise käitumise üldtunnustatud normidest.
1.7. Kõik käesolevate eeskirjade rakendamisega ja tõlgendamisega seotud arusaamatused ja vaidlusküsimused lahendab TÖÖTAJATEGA Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktor.
1.8. Xxxxxxxxx xxxxx xx võeta.
2. TÖÖAEG XX XXXXX KASUTAMINE
2.1. Tööajaks on töölepingus või lepingupoolte kokkuleppel kindlaksmääratud aeg, mille xxxxxx TÖÖTAJAD on kohustatud täitma nendele pandud tööülesandeid, alludes TÖÖANDJA juhtimisele ja kontrollile.
2.2. Pedagoogikatöötajate tööaja hulka arvatakse: õppekavade ja materjalide koostamine ning hooldamine, tundideks ettevalmistamine, õppeülesannete koostamine ja parandamine, arvestuste ja eksamite vastuvõtmine, uurimistööde juhendamine, korrapidamine koolis, kasvatuslike ülesannete täitmine väljaspool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod), osalemine töökoosolekutel ja osakondade töös, lastevanemate nõustamine, vajadusel kodude külastamine;
2.3. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis on kehtestatud kahe puhkepäevaga viiepäevane töönädal, mis üldjuhul algab esmaspäevast xx xxxxx üldiseks tööajanormiks on 40 tundi nädalas, pedagoogikaspetsialistidel 35 tundi nädalas.
2.4. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium ja konkreetne TÖÖTAJA võivad kokku leppida ka töötamises osalise tööajaga, s.t. käesolevate sisekorraeeskirjadega kehtestatud tööaja üldisest normist lühema tööajaga.
2.5. Sõltuvalt töö iseloomust võib Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium kokkuleppel TÖÖTAJAGA kehtestada temale eelpool fikseeritud üldisest tööajarežiimist erineva tööaja, määrates nimetatu sel juhul kindlaks töölepingus.
2.6. Õppetöö vaheajad, mis ei ühti iga-aastase puhkusega, on pedagoogide tööaeg, mille vältel on kooli juhtkonna loal võimalik tegelda enesetäiendamisega vaba tegevuskava alusel.
2.7. Pedagoogilise töö mahtu iseloomustab nädalakoormus, mis kinnitatakse iga õppeaasta alguses tarifitseerimisnimekirjaga.
2.8. Otsese õppetöö aluseks on tunniplaan, mis koostatakse iga pedagoogilise töötaja jaoks eraldi perioodide xxxxx.
2.9. Koosolekute toimumise aja määrab kindlaks direktsioon.
2.11. Suvisel koolivaheajal on kool asjaajamiseks avatud tööpäevadel 9-13.
2.12. Suvisel koolivaheajal võib koolimaja olla suletud mitte rohkem kui kaks nädalat.
3.TÖÖPÄEVA ALGUS XX XXXX
3.1. Pedagoogikatöötajate tööaja režiimi kehtestab, õppeplaanid ja tunniplaani koostab ning tööaja arvestust peab Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktor või tema poolt määratud isik. Teatud töötajate igapäevase tööaja võib kokkuleppel konkreetse töötajaga jagada osadeks (osa tööaega päeval, osa õhtul).
3.2. Mittepedagoogilise personali tööaeg määratakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.
3.3. Kõigile töötajatele on ette nähtud vaheaeg puhkamiseks ja einetamiseks, mille aeg valitakse vastavalt võimalustele ja mis on arvestatud tööaja sisse.
3.4. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja esimesele jõulupühale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra.
4. TÖÖPAIGALT ÄRAMINEK
4.1. TÖÖTAJA tööpaigalt lahkumiseks tööga mitteseotud toimingute teostamiseks annab loa Hugo Treffneri Gümnaasiumi direktor või direktori asetäitja, kes sellele vaatamata peavad teadma kus asuvad tööajal nendele vahetult alluvad TÖÖTAJAD.
4.2. Tööajal töökohalt ärakäimine isiklikes asjus loetakse Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis tööaja hulka tööfunktsioonidega mitteseonduvate edasilükkamatute toimingute puhul järgmistel ammendavalt loetletud juhtudel:
4.2.1. töökohal haigestumisel arsti juurde xxxxx;
4.2.2. lahkumine perekonnaliikme äkilise haigestumise või xxxxx korral;
4.2.3. lahkumine vahetu ülemuse loal.
Sellel päeval makstakse töötasu vastavalt tarifikatsioonile.
5. XXXX
5.1. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi poolt TÖÖTAJALE makstava palga suurus kokkulepitud hulgas, xxxxx xx kvaliteedis tehtava töö eest on fikseeritud töölepingus.
5.2. Palgakorraldus (põhimõtted töötasu maksmiseks, töötasu maksmise ja arvestamise juhend, töötajate premeerimise põhimõtted) on fikseeritud Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi palgakomisjoni poolt, mille osaliselt kinnitab Tartu Linnavalitsus.
5.3. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis makstakse töötajatele xxxxx üks xxxx xxxx.
5.4. Palga maksmine toimub pangaülekande tegemise xxxx töötaja poolt näidatud pangakontole hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu 10. kuupäevaks.
5.5. Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jmt. Küsimustes lahendatakse eelkõige direktoriga ja seejärel vajaduse korral vastavalt seadusega sätestatud töövaidluse läbivaatamise korrale.
6. TÖÖKORRALDUSTE ANDMINE
6.1. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi töö- ja ametikohtade struktuuri kinnitab ja alluvusvahekorrad määrab kindlaks Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktor vastavalt Tartu Linnavalitsuselt saadud korraldustele ja Eesti Vabariigi valitsuse aktidele.
6.2. Igapäevaseid tööga seotud jooksvaid korraldusi ja juhendeid võivad Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis anda direktor, õppealajuhataja, huvijuht ja majandusjuhataja temale otseselt alluvatele TÖÖTAJATELE.
6.3. Tööalased korraldused antakse üldreeglina tööpaigas ja suuliselt ning on TÖÖTAJATELE vastuvaidlematuks ning täpseks täitmiseks kohustuslikud.
6.4. Kooli pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid, neid võib muuta ja tühistada xxxx õppenõukogu.
6.5. TÖÖTAJATELE täitmiseks kohustuslikke kirjalikke korraldusi ja juhiseid antakse Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis välja direktori käskkirjade vormis.
6.6. Eriolukordades (nagu õnnetusjuhtumid, avariide ennetamine või nende tagajärgede likvideerimine, kiireloomuliste tööde teostamine, mille teostamata jätmine xxxxx ohtu töö normaalse funktsioneerimise) xx xxx töökohal direktor või direktori asetäitja puudub, on TÖÖTAJA kohustatud tegutsema tekkinud olukorda ise hinnates ja võttes oma äranägemise järgi tarvitusele esmased abinõud eelmärgitud olukordade ärahoidmiseks või likvideerimiseks ja informeerima seejärel direktorit või direktori asetäitjat.
6.6. Xxxxxx xx ole ühelgi xxxxx xxxxxx vastuvõtuaega, nende xxxxx võib pöörduda eelnevalt kokku leppides.
6.7. Tunniplaani koostab ja muudatusi teeb selles ainult õppealajuhataja
7. TÖÖTAJATE KOHUSTUSED
7.1. TÖÖTAJATE otsesed töö- ja ametikohustused on fikseeritud kas töölepingus või ametijuhendis.
7.2. Lisaks otseste tööülesannete nõuetekohast täitmist abistavad ja püsivate töösuhete eelduseks olevad üldist laadi kohustused:
7.2.1. teha kokkulepitud tööd ning täita xxxx erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust;
7.2.2. kinni pidada kokkulepitud või ettenähtud tööajast ning töö tegemiseks Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi poolt määratud tingimustest ja tähtaegadest;
7.2.3. täita ajutiselt ka niisuguseid ülesandeid, mida tööleping, ametijuhend või töösisekorraeeskirjad otseselt ette ei näe, kui niisuguse vajaduse tingivad erakorralised asjaolud;
7.2.4. tagada tööpäeva lõppedes oma vahetu töökoha puhtus;
7.2.5. xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi tegevusega seotud ja töökontaktide saladust,
s.t. mitte avaldada ei suulises ega kirjalikus vormis andmeid, mis on tunnustatud Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi siseseks konfidentsiaalseks informatsiooniks;
7.2.6. mitte osutada oma tööandjale ebaausat konkurentsi, s.h. mitte kasutada Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi xxxx xx vahendeid tema eelneva loata või tema huvide vastaselt, kui need kohustused on ette nähtud töölepinguga.
7.2.7. xxxxx xx heaperemehelikult kasutada töötaja käsutusse antud Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi vara ning tagada selle säilimine;
7.2.8. säästa soojus- ja elektrienergiat, tööruumist lahkumisel tööpäeva lõppedes kustutama valgustuse ja lülitama vooluvõrgust välja elektriseadmed;
7.2.9. teatada direktorile, direktori asetäitjale või majandusjuhatajale viivitamatult töötakistustest või nende ohust ning kõrvaldada xxxx erikorralduseta niisugused takistused või nende oht;
7.2.10. järgida Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis kehtestatud turvanõudeid ning mitte avaldada andmeid valvesüsteemide, signalisatsiooniseadmete ja nende tööpõhimõtete kohta;
7.2.11. viivitamatult informeerida Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktorit, direktori asetäitjat või majandusjuhatajat kõikidest konkreetsetest andmetest ja põhjendatud kahtlustest, mis võivad ohustada Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi vara või julgeolekut;
7.2.12. mitte asuda tööle alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all.
7.2.13. teatada töölt puudumise soovist eelnevalt direktorile või direktori asetäitjale
7.2.15. töölepingu täitmisest, rikkumisest ja tõlgendamisest tingitud lahkarvamustest ja
arusaamatustest informeerida esimeses järjekorras Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktorit.
8. XXXX XXXXXXXXX GÜMNAASIUMI KOHUSTUSED
8.1. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium kindlustab TÖÖTAJAT kokkulepitud tööga ja tööpaigaga.
8.2. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium loob tema käsutuses olevate võimaluste ja vahendite piires kõik tingimused TÖÖTAJATE töö edukuse ja tulemuslikkuse tagamiseks, sealhulgas võimaluste piires arvestades TÖÖTAJATE soove ja ettepanekuid.
8.3. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium annab TÖÖTAJATELE selgelt ja õigeaegselt tööks vajalikke korraldusi.
8.4. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium varustab TÖÖTAJAID töö tegemiseks vajalike materjalide, samuti töö-, abi- ja tehnikavahenditega oma kulul.
8.5. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium maksab TÖÖTAJATELE nõuetekohaselt tehtud töö eest igas konkreetses töölepingus fikseeritud töötasu kindlaksmääratud ajal xx xxxxx.
8.6. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium annab TÖÖTAJATELE kokkulepitud puhkust ja maksab puhkusetasu.
8.7. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium võtab xxxx xxxxx kõik TÖÖTAJATEGA sõlmitud töölepingutes fikseeritud töö- ja erialase välja- või täiendõppega seotud kulud.
8.8. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium kindlustab TÖÖTAJATELE ohutud töötingimused.
8.9. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium järgib töösuhteid reguleerivaid seadusi xx xxxxx õigusakte ning peab kinni TÖÖTAJATEGA sõlmitud kokkulepetest.
8.10. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium peab kõigi põhikohaga TÖÖTAJATE kohta nõuetekohast personaliarvestust ja täidab tööraamatud.
8.11. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium annab töölepingu lõppemise päeval TÖÖTAJATELE kätte tööraamatu ja lõpparve.
8.12. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium annab TÖÖTAJA palvel talle õiendi või iseloomustuse töötamise kohta.
9. PUHKUSED
9.1. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasium garanteerib TÖÖTAJATELE iga-aastase korralise tasulise puhkuse 35 kalendripäeva.
9.2. Pedagoogikatöötajatele antakse Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis puhkust 56 kalendripäeva
9.3. Iga kalendriaasta kohta koostatud puhkuste ajakava teeb direktor TÖÖTAJATELE teatavaks hiljemalt jaanuarikuu jooksul.
9.4. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis antakse TÖÖTAJATELE palgata puhkust üldreeglina ainult nende kirjalike avalduste alusel ja kokkuleppega kindlaksmääratud ajaks.
9.5. Puhkus vormistatakse Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktori käskkirjaga.
10. TÖÖTERVISHOID JA TÖÖOHUTUS
10.1. Töö vahetu korraldaja on kohustatud:
10.1.1. Enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töötervishoiu ja tööohutuse alast teadmiste kontrolli ja täiendõpet.
10.1.2. Mitte lubama töötajat tööle, milleks tal pole väljaõpet:
10.1.3. Nõudma töötajatelt töötervishoiu ja tööohutuse seaduse täitmist.
10.1.4. Jälgima masinate, seadmete jm. töövahendite olemasolu ja korrasolekut.
10.2. Töötaja on kohustatud:
10.2.1. Osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid.
10.2.2. Järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust.
10.2.3. Läbima terviskontrolli vastavalt kehtestatud korrale.
10.2.4. Kasutama ettenähtud kaitsevahendeid ja hoidma neid korras.
10.2.5. Tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste xxx xx tervist ega saastaks keskkonda.
10.2.6. Kohe teatama direktorile ja töökeskkonnavolinikule ohtlikust olukorrast, tööõnnetusest, samuti tema enda tervisehäiretest.
10.2.7. Õpetaja on kohustatud instrueerima õpilasi võimalikest ohtudest nende tunnis. Keemia, füüsika, arvutiõpetuse, kehalise kasvatuse õpetajad on kohustatud läbi viima ohutustehnikaalast väljaõpet oma xxxxx xx tegema selle kohta kirjaliku märke päevikus.
11. SUHTLEMINE
11.1. TÖÖTAJAD peavad suhtuma töösse, kolleegidesse ja õpilastesse positiivselt, heasoovlikult, viisakalt ja professionaalselt.
11.2. Kõikidele tööalastele arusaamatustele ja konfliktidele tuleb Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis lahendus xxxxx vastavuses konfidentsiaalsuse ja tööeetika nõuetega.
12. TÖÖALASE INFORMATSIOONI KONFIDENTSIAALSUS
12.1. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi sisene informatsioon on konfidentsiaalne ning see ei tohi olla kättesaadav kõrvalistele isikutele.
12.2. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis konfidentsiaalseks informatsiooniks loetakse:
12.2.1. raamatupidamisandmed;
12.2.2. õpilaste ja nende vanemate eraellu puutuvad küsimused, mida ei tohi avaldada kõrvalistele isikutele, kuid mida tohib tõstatada kooli hoolekogu ja õppenõukogu koosolekul;
12.2.3. muu informatsioon, mis on tunnistatud konfidentsiaalseks direktori käskkirjaga.
12.3. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi konfidentsiaalset informatsiooni puudutavaid andmeid võib avalikustada ainult direktor või tema käskkirjaga selleks otseselt volitatud esindaja.
12.4. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktori volituseta on TÖÖTAJATEL õigus ettevõttesisest konfidentsiaalset informatsiooni avaldada ainult riigiorganite, kohalike omavalitsuse, kohtu- või õiguskaitseorganite nõudel.
13. OMANDIKAITSE
13.1. Üldreeglina ei ole kõrvaliste isikute viibimine Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi tööruumides lubatud.
13.2. Kutsutud külaliste käitumise eest Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi ruumides vastutab teda kutsunud või vastuvõtnud TÖÖTAJA.
13.3. Xxxxx tööpäeva lõppu tööpaigast lahkudes on Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi kõik TÖÖTAJAD kohustatud kontrollima tööruumide akende lukustatust.
13.4. TÖÖTAJAD on lühima võimaliku aja jooksul kohustatud informeerima direktorit, direktori asetäitjat või majandusjuhatajat kõigist Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi vara hävimist, rikkumist või kaotsiminekut põhjustada võivatest asjaoludest.
13.5. Sissemurdmisjälgede avastamise korral ei tohi Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi TÖÖTAJAD siseneda ruumidesse enne, kui on sellest informeeritud direktorit, direktori asetäitjat või majandusjuhatajat ning saanud temalt edasiseks tegutsemiseks korralduse.
13.6. Ametiruumide uksed tuleb neist lahkudes sulgeda, vajadusel lukustada.
13.7. Tööandja ei vastuta töötajate varale nende endi hooletuse tõttu tekitatud kahju eest.
14. MATERIAALNE VASTUTUS
14.1. Hugo Treffneri Gümnaasiumile süülise käitumisega tekitatud kahju kuulub TÖÖTAJATE poolt hüvitamisele.
14.2. TÖÖTAJAD, kes hooletuse tõttu on rikkunud või hävitanud Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi materjale, samuti TÖÖTAJAD, kes on hooletuse tõttu rikkunud nende kasutusse antud Xxxx
Treffneri Gümnaasiumi töö- või mõõteriistu, erirõivaid või teisi töövahendeid, hüvitavad nende xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumile tekitatud kahju täies ulatuses, kuid mitte üle keskmise kuupalga.
15. KAHJU HÜVITAMINE
15.1. TÖÖTAJA xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumile tekitatud kahju määratakse kindlaks, arvestades selle tegelikku suurust.
15.2. Kahju hüvitamine toimub Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumis üldreeglina xxxxx xx vabatahtlikult.
15.3. Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi direktori kirjalikul nõusolekul võib kahju hüvitamine toimuda xx xxxx üleandmise või rikutu parandamise xxxx.
15.4. Kui TÖÖTAJA ei ole nõus Hugo Treffneri Gümnaasiumile tekitatud kahju vabatahtlikult hüvitama toimub, see sundkorras alljärgnevalt:
15.4.1. kahju korral, mis ei ületa TÖÖTAJA keskmist kuupalka, hüvitatakse kinnipidamise xxxx, xxx selleks on olemas töötaja kirjalik nõusolek;
15.4.2. kahju korral, mis ületab keskmist kuupalka, ning kahju korral, mis ei ületa keskmist kuupalka, kuid mille kinnipidamiseks puudus töötaja kirjalik nõusolek, toimub hüvise nõudmine kohtu kaudu.
16. LÕPPSÄTTED
16.1. Käesolevaid eeskirju tutvustatakse allkirja vastu eranditult kõigile Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi töötajatele, kes peavad nimetatud eeskirju kõrvalekaldumatult täitma.
16.2. Käesolevad eeskirjad asuvad kõigile TÖÖTAJATELE tööajal vabalt kättesaadavatena Xxxx Xxxxxxxxx Gümnaasiumi õpetajate toas.