DIREKTORI KÄSKKIRI
DIREKTORI KÄSKKIRI
Ääsmäe 10.01.2020 1-2-1
Töökorralduse reeglite kehtestamine
1. KÄSKKIRJA FAKTILINE PÕHJENDUS
Põhikooli- ja gümnaasiumiseadus § 74 lõige 3 ning töölepingu seadus § 5 lõige 1 punkt 11 ja § 28 lõige 2 punkt 7 sätestab töökorralduse reeglite kehtestamise kohustuse, nende teatavaks tegemise töötajale ning selle, et töökorralduse reeglitega määratakse kindlaks tulenevalt põhikooli- ja gümnaasiumiseadusest § 74 lõikest 3 koolitöötajate õigused, kohustused ja vastutus. Lisaks koolitöötajate õiguste, kohustuste ja vastutuse kindlaksmääramisele on „Kooli töökorralduse reeglites“ kindlaks määratud ka tööandja ja töötaja täpsustatud käitumisjuhised töösuhetes lisaks töölepingule.
Töökorralduse reeglite eelnõu on koostatud direktori poolt kooskõlas kehtiva õigusliku regulatsiooniga. Vastavalt usaldusisiku seaduse 5. peatükile on direktor informeerinud töötajaid töökorralduse reeglite kehtestamise soovist ja konsulteerinud töökorralduse reeglite sisu osas enne nende kehtestamist.
2. KÄSKKIRJA ÕIGUSLIK ALUS
• Põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse § 74 lõige 3 ja § 75 lõige 3, mille kohaselt töökorralduse reeglid kehtestab tööandja.
• Töölepingu seaduse § 5 lõige 1 punkt 11 ja § 28 lõige 2 punkt 7, mille kohaselt töökorralduse reeglid kehtestab tööandja.
3. KÄSKKIRJA RESOLUTIIVOSA
Kehtestan „Kooli töökorralduse reeglid“ (Xxxx 1).
4. KÄSKKIRJA TEATAVAKSTEGEMINE
Käskkiri tehakse avalikult teatavaks kooli dokumendiregistri kaudu.
5. KÄSKKIRJA JÕUSTUMINE
Avalikult teatavaks tehtud käskkiri hakkab kehtima kooli direktori käskkirjaga kinnitamise päevale järgnevast kalendripäevast.
6. VAIDLUSTAMISVIIDE
Käskkirja võib vaidlustada 30 päeva jooksul esitades vaide direktorile.
Xxxxxx Xxxxxxx direktor
Xxxx 1
TÖÖKORRALDUSE REEGLID
Kehtestatud direktori käskkirjaga 10.01.2020 nr 1-2-1
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Ääsmäe Põhikooli töökorralduse reeglid on välja töötatud vastavuses Eesti Vabariigi õigusaktidega ning määratlevad tööandja ja kooli töötajate vahelised käitumisreeglid ning pooltevahelised kohustused töösuhetes lisaks töölepingutes sätestatule.
1.2. Olukordades, mida eelpool nimetatud õigusaktid ei reguleeri, lähtutakse Ääsmäe Põhikoolis välja kujunenud väärtustest, normidest ja põhimõtetest.
1.3. Tööandja on Ääsmäe Põhikool, xxxxx esindajaks on vastavalt Ääsmäe Põhikooli põhimäärusele kooli direktor.
1.4. Kõik töökorralduse reeglitega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.
1.5. Töökorralduse reeglid on täitmiseks kõigile kooli töötajatele.
1.6. Tööandja tagab töötajatele võimaluse xxxx xxxx tutvuda kehtivate töökorralduse reeglitega.
1.7. Tööandja tutvustab töökorralduse reegleid, samuti nende muudatusi ja täiendusi igale töötajale allkirja vastu.
2. TÖÖLE VÕTMINE JA TÖÖLT VABASTAMINE
2.1. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
2.2. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on lubatud tööle.
2.3. Tööleping sõlmitakse üldjuhul digitaalselt.
2.4. Töölepingu sõlmimiseks peab töötaja tööandjale esitama avalduse, millele tuleb lisada:
- kehtiv isikut tõendav dokument (pass või ID-kaart);
- diplom/tunnistus ja akadeemiline õiend vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta;
- vajadusel täiendkoolituste läbimist tõendavad dokumendid;
- elektrooniline foto (edastada kooli üldisele e-postiaadressile);
- kehtiv tervisetõend;
- andmed palgaarvestuse koostamiseks (täidetakse kohapeal);
- muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
2.5. Tööle võtmisel tutvustab tööandja või tööandja esindaja töötajale antavat xxxx xx palgatingimusi, selgitab töötajale tema õigusi ja kohustusi, tutvustab ametijuhendit xx xxxx xxxxx vajalikke dokumente (töökorralduse reeglid, sissejuhatav juhend, hädaolukorra lahendamise plaan, tulekahju korral tegutsemise plaan, andmekaitse
juhend, ametikohast tulenev ohutusjuhend, töökeskkonna riskianalüüs) ning nende asukohta.
Dokumentidega tutvumist tõendab töötaja allkirjaga
2.6. Tööle võtmisel väljastatakse töötajatele vastavalt tööülesannetele vajalikud vahendid:
personalikaart (õpetaja pilet), võti (võtmed) ning tööks vajalikud materiaal-tehnilised vahendid.
2.7. Töötaja esitab tööandjale oma kontakttelefoni numbri, pangakonto numbri ja koduse aadressi, andmete muutumisel teavitab muutustest.
2.8. Töölepingu ülesütlemine toimub vastavalt kehtivale Töölepingu seadusele.
2.9. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele kirjalikult ette teatama.
2.10. Töölepingu ülesütlemise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadusega xx xxxxx ette teisiti. Tööandja on kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
2.11. Töötaja on kohustatud töölepingu peatumisel, või lõppemisel tööandjale üle andma kõik materiaalsed ja rahalised väärtused (tööruumi, inventari, töövahendid, võtme(d), personalikaardi ning laenutatud teavikud), samuti kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni tööandja poolt kindlaks määratud tähtajaks.
3. TÖÖAEG XX XXXXX KASUTAMINE
3.1. Tööaeg on õigusaktidega, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille xxxxxx on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
3.2. Xxxxxx tööajanorm ehk täistööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Ääsmäe Põhikoolis on tööaeg esmaspäevast reedeni.
3.3. Haridustöötajate tööaeg on määratud Vabariigi Valitsuse määrusega: õppealajuhatajale, klassiõpetajale, aineõpetajale, logopeedile, eripedagoogile, abiõpetajale, pikapäevarühma õpetaja, ja ringijuhile kehtib lühendatud täistööaeg, mis on 35 tundi nädalas. Kontakttundide, õppenõukogude, töökoosolekute jm kellaajaliselt seotud kohustuslike ülesannete täitmise välisel ajal võib töötaja planeerida ja korraldada oma xxxx xxxxxxx võimalikul viisil ametikohast tulenevate eesmärkide täitmiseks.
3.4. Osaline tööaeg on üldisest normist lühem tööaeg xx xxxx rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
3.5. Täiskohaga haridustöötajal on ainetunnid viiel tööpäeval nädalas.
3.6. Haridustöötaja töötab vajadusel klassijuhatajana.
3.7. Vajadusel ja kokkuleppel tööandjaga tuleb õpetaja tööle tundidest vabal tööpäeval.
3.8. Üldtööaeg on fikseeritud töölepingus.
3.8.1. Klassiõpetaja, aineõpetaja, abiõpetaja, pikapäevarühma õpetaja, nädala üldtööaja pikkus ja üldtööaeg päevas tuleneb tema õppetundide arvust ja kehtestatud koormusnormist.
3.8.2. Klassiõpetaja, aineõpetaja, tööpäev algab 15 minutit enne töötaja esimese õppetunni algust.
3.8.3. Enne tundide algust tutvub töötaja temale saabunud e-kirjadega ja e-kooli saadetud sõnumitega ning õpilastele suunatud infoga kooli veebilehel ja õpetajate infostendil.
3.8.4. Õppetunnid fikseeritakse e-koolis tunni toimumise päeval hiljemalt xxxx 16.30.
3.8.5. Xxxxx- xx pikapäevarühma tunnid fikseeritakse e- koolis tunni toimumise päeval hiljemalt xxxx 18.00.
3.8.6. Õpetaja alustab tundi koolikella märguande xxxxx. Õppetund kestab 45 minutit. Selleks, et õpilastel oleks võimalik täita hügieeninõudeid xx xxxxx järgmisesse tundi õigeaegselt, lõpetab kehalise kasvatuse õpetaja spordisaali- ja staadionitunni 5 minutit ja suusatunni 7 minutit enne tunni lõppu.
3.8.7. Töötajate tööpäevasisene vahetund xx xxxx tund arvestatakse üldtööaja hulka.
3.8.8. Tööpäev kestab kooli direktoril, õppealajuhatajal, juhiabil, esmaspäevast neljapäevani kella 8.00 – 16.00; reedeti kella 8.00 – 14.00, kusjuures ühe juhtkonna liikme tööaeg kestab xx xxxxxx xxxxx 8.00 – 17.00.
3.8.9. Täiskoormusega töötav aine- või klassiõpetaja viib vajadusel läbi ühe asendustunni nädalas. Asendustundide tasustamine toimub Ääsmäe Põhikooli palgakorralduse põhimõtete alusel.
3.8.10. Täiskoormusega haridustöötaja osaleb vastavalt korrapidamise graafikule kella 8.10-16.30 kooli korrapidamises xxxx xxxxx kuus.
3.8.11. Haridustöötaja osaleb õppenõukogu töös.
3.8.12. Koolitöötaja osaleb koolisisestel koolitustel, infokoosolekutel, ümarlaudadel.
3.8.13. Koolivaheaja tööplaan tehakse töötajatele teatavaks hiljemalt kaks nädalat enne koolivaheaja algust.
3.8.13.1. Töötajatel on võimalik koolivaheajal xxxxx korralist või kasutamata puhkust, mille kohta töötaja esitab direktorile vastavasisulise avalduse vahetu xxxx kooskõlastusega 10 kalendripäeva ette.
3.8.13.2. Laupäevadel ja pühapäevadel õpilaste saatmine kooli esindamisega seotud üritustel kompenseeritakse töötaja vaba ajaga, aeg lepitakse kokku vahetu juhiga ja märgitakse dokumendis Tööaja arvestus koolivaheaegadel.
3.8.14. Kõik klassivälised üritused lõpetatakse üldjuhul hiljemalt xxxx 22.00.
3.9. Tööaja arvestust peetakse tööajatabelis. Tööajatabelit täidab õppealajuhataja ja/või kooli direktor. Õppealajuhataja allkirjastab tööajatabeli digitaalselt ja esitab selle Saue valla raamatupidamisosakonnale Amphora dokumendisüsteemi kaudu jooksva kuu 23. kuupäevaks.
3.10. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks kokkulepitud
tööülesannete täitmise ajale (tööaeg), teatama töötajale ka tööajakava teavitamise tingimused.
3.11. Sunnitud töölt puudumisest või hilinemisest (haigus jm põhjused) teatab töötaja oma vahetule juhile. Puudumine fikseeritakse kirjalikult tööpäeva jooksul, teatega direktorile, õppealajuhatajale ja juhiabile.
3.12. Töötajatel on lubatud töölt puududa õigeaegse etteteatamise korral (hiljemalt eelmisel päeval või sama päeva hommikul tundide eel) põhitöötasu säilitamisega alljärgnevatel juhtudel:
- lähedase sugulase (vanemad, lapsed, vennad-õed, vanavanemad või vanavanavanemad) või hõimlase (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad-õed) xxxxx korral xxxx xxxx tööpäeva;
- abiellumise korral xxxx xxxx tööpäeva;
- isal lapse sünni korral xxxx xxxx tööpäeva.
3.13. Tööandja võib töötajatele nende taotluse alusel anda:
- xxxx xxxx tasustamata üksikut vaba tööpäeva tervislikel põhjustel õppeaasta jooksul,
- palgata puhkust poolte kokkuleppel määratud ajaks, kuid mitte rohkem kui kaheksa kalendripäeva õppeaastas.
3.14. Isiklike asjade ajamine (arsti/xxxxxx juures käimine jne) toimub üldjuhul töötaja vabast ajast.
3.15. Töölt ärakäimiseks annab loa töötaja kirjaliku taotluse alusel vahetu juht, tema puudumisel direktor.
3.16. Tööpäeva xxxxxx haigestumise ja töölt lahkumise korral peab töötaja sellest teavitama oma vahetut juhti, kes korraldab vajadusel asendamise xx xxxxx loa lahkumiseks.
4. TÖÖ TASUSTAMINE
4.1. Töötaja töötasu suurus ja töötasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingus.
4.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.
4.3. Töötaja on kohustatud oma pangarekvisiitide muutmisest teavitama kirjalikult tööandjat hiljemalt xxxx tööpäeva enne palgapäeva.
4.4. Raamatupidaja väljastab töötajale tema soovil palgateatise arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta töötaja meilile.
4.5. Täiendav töötasu ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis pole töölepinguga sätestatud, makstakse välja koos töötasuga.
5. PUHKUS
5.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust.
5.2. Puhkuse kestus on fikseeritud töötaja töölepingus.
5.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale.
5.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh tasustamata puhkus) võtmise ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 10 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline avaldus. Esitatud avaldusel peab peab olema vahetu xxxx kooskõlastus.
5.5. Avaldused peavad olema esitatud Amphora dokumendisüsteemis.
5.6. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimalusel töötajate soove.
5.7. Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava xxxx xx järeleksamite toimumist.
5.8. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
5.9. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
5.10. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (sh, e- päeviku ja muud vajalikud dokumendid), tööruumi ja tagastama töövahendid selleks ettenähtud kohta.
5.11. Õppealajuhataja koostab ja esitab enne puhkusele minekut õppeaasta kokkuvõtte, vajalikud sisehindamise dokumendid ning analüüsi.
5.12. Klassijuhataja täidab enne puhkusele minekut õpilasraamatu, mille annab üle õppealajuhatajale ning arenguvestluste koondaruande.
5.13. Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele
„Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxx“.
5.14. Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid.
5.15. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid.
5.16. Puhkusetasu makstakse eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.
5.17. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga.
5.18. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele esitab 10 kalendripäeva enne koolituse algust Amphora dokumendisüsteemis elektroonilise taotluse. Õppealajuhataja korraldab tundide asendamise. Õpetaja kohustub valmistama ette asendatavad tunnid ning edastama vajaliku info asendaja(te)le või õppejalajuhatajale.
6. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE
6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema määratud asendaja.
6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht.
6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor.
6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti.
6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga.
6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud sellest teavitama korralduse andja otsest ülemust.
6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud isikut.
6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult.
6.9. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud koosolekul, info on edastatud töötaja e-posti aadressile, avalikustatud kooli veebilehel või on nähtav infostendil.
7. VASTUTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST
7.1. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse Töölepingu seaduse §-s 16 sätestatust.
7.2. Tööandjal on õigus töödistsipliini, töökohustuste ning töökorralduse reeglite rikkujalt nõuda kirjalikku seletust ja töötajal on kohustus kirjalik seletus anda.
7.3. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest töötaja süü tõttu võib tööandja määrata töötajale vastutuse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx.
7.4. Vastutus süü korral vormistatakse kirjaliku dokumendina.
8. TÖÖSSE PUUTUVA INFO KONFIDENTSIAALSUS
8.1. Kõik töötajad on kohustatud hoidma saladuses vastavalt kehtestatud seadusandlusele kooli tegevusega seotud infot, mis on neile teatavaks saanud nii otseselt, seoses oma tööülesannete täitmisega kui ka juhuslikult.
9. MATERIAALSETE VÄÄRTUSTE SÄILIMISE TAGAMINE
9.1. Materiaalsete väärtuste säilimise tagamiseks on koolihoone varustatud uste sarjastatud võtme- ja kaardisüsteemidega, tehniliste valveseadmetega ja videovalvesüsteemiga (kord kehtestatud kooli kodukorra lisas).
9.2. Koolimaja on avatud:
• tööpäevadel 7.45 – 17.00,
• sügis- , talve- ja kevadvaheaegadel tööpäevadel xxxx 9.00 – 15.00,
• suvevaheajal on koolimaja suletud,
• riiklikel pühadel on koolimaja suletud.
9.3. Ajal, mil koolimaja on suletud, on kooli ruumides viibimine tööandja loal keelatud.
9.4. Pärast viimast tundi tagab õpetaja ruumist lahkumisel selle korrasoleku: toolid laudadel, tahvel puhas, veekraanid kinni, aknad suletud, rulood ja lamellkardinad kindlas kokkulepitud asendis, tuled kustutatud ning ruum lukus.
10. ARVUTIVÕRGU, E-POSTI XX XXXXXXXX KASUTAMINE
10.1. Töötajate elektrooniline töökeskkond on kindlustatud paroolidega.
10.2. Tööarvutit võib kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.
10.3. Töölepingu lõppemisel tagastab töötaja oma kasutuses olnud infotehnoloogilised seadmed.
10.4. Töölepingu lõppemisel suletakse ligipääs ja õigused Ääsmäe Põhikooli infotehnoloogilistele süsteemidele (sh e-kool, kooli e-posti aadress, Sport ID jne). Xxxxxxxx- ja lapsehoolduspuhkuse korral säilitatakse töötajale eelnimetatud õigused.
10.5. Telefoni kasutamisel lähtutakse hea tava piiridest. Isiklikeks kõnedeks võib töötelefone kasutada xxxx äärmisel vajadusel.
11. ISIKUANDMETE TÖÖTLEMISE EESMÄRGID, TINGIMUSED JA TÄHTAJAD
11.1. Isikuandmeid kogutakse ja töödeldakse seaduslikul xxxx või kui isikuandmete töötlemise kohustus tuleneb seadusest.
11.2. Delikaatseid isikuandmeid (sh töötaja tervisega seotud andmeid) võib töödelda ainult seaduses sätestatud juhtudel ja ulatuses.
11.3. Töötaja nõusolekut ei küsita, kui isikuandmeid töödeldakse järgmistel juhtudel:
11.3.1. isikuandmeid on vaja töödelda töölepingus ette nähtud ulatuses ja tingimustel töölepingu täitmiseks;
11.3.2. töötaja isikuandmed edastatakse asutusele, kes vajab neid andmeid oma seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks;
11.3.3. töödeldakse töötaja isikuandmeid, mis töötaja ise on avalikustanud;
11.3.4. töödeldakse isikuandmeid, mis on avalikustatud seaduse alusel;
11.3.5. isikuandmeid on vaja töödelda erandlikus olukorras töötaja või mõne teise isiku elu või tervise (mitte vara) kaitseks ning töötajalt pole nõusolekut võimalik saada.
11.4. Töötajal on alati õigus enda kohta kogutud andmetega tutvuda.
11.5. Töötaja töölt lahkudes säilitatakse tema andmeid vastavalt Ääsmäe Põhikooli dokumentide loetelus märgitud säilitustähtaegadele. Töölt lahkunud töötaja andmeid ei edastata xxxx seadusliku aluseta kolmandatele isikutele.
11.6. Tööle kandideeriva inimese isikuandmeid võib töödelda tema nõusoleku alusel.
11.7. Tööle kandideerijalt võib küsida andmeid, mille vastu on tööandjal õigustatud huvi.
11.8. Tööle kandideerija kohta kogutud isikuandmeid säilitatakse kuni värbamisotsuse vaidlustamistähtaja lõpuni.
12. TÖÖTERVISHOID, TÖÖOHUTUS, TULEOHUTUSE ÜLDJUHISED
12.1. Tööandja on kohustatud:
12.1.1. enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töötervishoiu, tööohutuse alast teadmiste kontrolli ja täiendõpet;
12.1.2. mitte lubama töötajat tööle, mille tegemiseks ta pole välja õppinud;
12.1.3. nõudma töötajatelt töötervishoiu, tööohutuse seaduse ja tuleohutuse nõuete täitmist; korraldama kord aastas tuleohutuseeskirjade tutvustamise koostöös päästeametiga.
12.2. Töötaja on kohustatud:
12.2.1. osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu, töö- ja tuleohutuse nõudeid;
12.2.2. järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust;
12.2.3. läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale;
12.2.4. osalema kord aastas toimuval päästeameti tuleohutuseeskirjade tutvustamisel ja õppusel;
12.2.5. kohe teatama tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonna volinikule ohtlikust olukorrast, tööõnnetusest, samuti enda tervisehäirest;
12.2.6. täitma tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töötervishoiuarsti, tööinspektori ja töökeskkonnavoliniku töötervishoiu- ja tööohutusalaseid korraldusi;
12.2.7. aineõpetaja on kohustatud teavitama õpilasi võimalikest ohtudest tunnis (keemia, füüsika, tööõpetus, käsitöö ja kodundus, tehnoloogiaõpetus, kehaline kasvatus jms).
13. MEDITSIINILINE TEENINDAMINE
13.1. Töötaja peab esitama tööle asumisel kehtiva tervisetõendi.
13.2. Võttes aluseks töökeskkonna riskianalüüsi tulemused, suunab tööandja töötaja töötervishoiu arsti juurde tervisekontrolli. Töötajate tervisekontroll viiakse läbi tööandja kulul vähemalt kord 3 aasta jooksul (juhul kui töötervishoiuarst ei määra teisiti).
13.3. Tööandja hüvitab töötajatele, kes vähemalt xxxxx xxx tööajast töötavad kuvariga xx xxxxxx seoses sellega töötervishoiuarsti tõendi alusel on nägemisteravus vähenenud, ostetud prilliklaaside maksumuse kuni 195 euro ulatuses. Dokumendid hüvitise saamiseks tuleb esitada hiljemalt kahe kuu jooksul prilliklaaside ostmisest.
14. XXXXXXX XXXXXXXXXX
14.1. Tööandja hüvitab osaliselt kuludokumendi aruande alusel sporditegevusega seotud alljärgnevad kulud:
14.1.1. Avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasu;
14.1.2. Sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega otseselt seotud kulutused (sissepääsu tasu).
14.2. Tervise edendamise kulud kompenseeritakse kuni 30 eurot kuus.
14.2.1. Vabade aegade olemasolul saab koolitöötaja oma tervise arendamise eesmärgil tasuta kasutada Ääsmäe spordikompleksi, spordirajatisi ja kooliruume (aulat), informeerides sellest võimla koristajat (administraatorit) või huvijuhti.
15. POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED Töötaja õigused ja kohustused
15.1. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
15.1.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
15.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;
15.1.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
15.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel;
15.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara;
15.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
15.1.7. teavitab tööandja soovil tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
15.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad lapsevanemate või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
15.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud tegemise asukohta ja esitab pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt viie tööpäeva jooksul;
15.1.10. mitte tarvitama tubakatooteid, alkoholi, narkootilisi aineid kooli territooriumil ja õpilasüritustel, väljasõitudel vms õpilaste juuresolekul;
15.1.11. vastutab oma tööruumide korrasoleku eest.
15.1.12. täidab ise oma töö kohustusi.
15.2. Töötajal on õigus:
15.2.1. osaleda koostöövestlustel,arenduskoosolekutel.
15.2.2. keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui töötaja:
15.2.2.1. on puhkusel;
15.2.2.2. osaleb streigis;
15.2.2.3. on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel. Tööandja kohustused
15.3. Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
15.4. Tööandja on eelkõige kohustatud:
15.4.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
15.4.2. sõlmima õppe- ja kasvatusala töötajatega töölepingu xxxx xxxx sügisel hiljemalt
25. septembriks;
15.4.3. tutvustama igale õppe- ja kasvatusala töötajale järgmise õppeaasta minimaalset töökoormust enne korralise puhkuse algust;
15.4.4. individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööandja ja töötaja vahel kasautama osapoolte kokkuleppel usaldusisikute vahendust. Selleks võib tööandja moodustada kooskõlastatult usaldusisikutega lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja usaldusisikute omavahelisel kokkuleppel.
15.4.5. eelistama töökoormuse jaotamisel kvalifitseeritud töötajat;
15.4.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused või korraldama õppetöö operatiivselt ümber, xxx xxxxxx puudub vesi, elekter või ruumide temperatuur on õigusaktides ettenähtust xxxxxxx, kusjuures tundide lühendamise või ärajäämise korral makstakse töötajale töötasu täies ulatuses;
15.4.7. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;
15.4.8. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
15.4.9. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;
15.4.10. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele;
15.4.11. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
15.4.12. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;
15.4.13. teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;
15.4.14. austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
15.4.15. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
15.4.16. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta;
15.4.17. maksma töötajale töövõimetuslehe alusel hüvitist ravikindlustuse seaduse kohaselt.
16. TÖÖKULTUUR
16.1. Töötajal on kohustus xxxxx Ääsmäe Põhikooli head xxxx xx mainet ning mitte rikkuda xxxx xxx tegevuse või tegevusetuse kaudu.
16.2. Töötaja järgib asutuses kehtivaid väärtuseid, töökultuuri põhimõtteid, üldiseid viisakusreegleid ja moraalinorme.
16.3. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas.
16.4. Töötaja on kohustatud kasutama sihipäraselt tööandja poolt temale välja antud töövahendeid ja tööriietust ning hoolitsema nende puhtuse ja komplektsuse eest.
16.5. Töötaja võib muuta oma töökoha ümbrust (fotod jm, mis mõjub töötajale stressimaandavalt), kui see ei riku töökoha üldilmet, ega sega töötegemist.
16.6. Tööalased konfliktid ja arusaamatused püütakse lahendada läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb vajadusel tööandja poolt volitatud (usaldusisik) isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.
17. LÕPPSÄTTED
17.1. Töökorralduse reeglid vaadatakse üle vastavalt muudatustele kehtivates õigusaktides või tekkinud vajadusest ümber korraldada tööd asutuses, kuid mitte sagedamini xxx xxxx aastas.
17.2. Töökorralduse reeglite muutmine toimub töötaja või tööandja algatusel.
17.3. Töökorralduse reeglite muutmisest annab tööandaja töötajatele teada vähemalt
10 päeva enne nende kehtestamist, seega on töötajatel võimalus avaldada oma arvamust ja teha ettepanekuid määratud tähtaja piires.
17.4. Töökorralduse reeglid jõustuvad kooli direktori käskkirjaga kinnitamise päevale järgnevast kalendripäevast.