TÖÖKORRALDUSE REEGLID
Xxxx
KINNITATUD
Kuressaare Gümnaasiumi direktori
17. aprilli 2015.a käskkirjaga nr 1-2/155
KURESSAARE GÜMNAASIUM
TÖÖKORRALDUSE REEGLID
1.1. Kuressaare Gümnaasiumi töökorralduse reeglid reguleerivad Kuressaare Gümnaasiumi töötajate õigusi ja kohustusi töösuhetes ning informeerivad töötajaid töökorraldusest Kuressaare Gümnaasiumis.
1.2. Töökorralduse reeglites kasutatavate mõistete tähendused: Tööandja – munitsipaalkool Kuressaare Gümnaasium. Tööandja esindaja – direktor.
Töötaja – isik, kes töötab töölepingu alusel Kuressaare Gümnaasiumis. Töötegemise koht on Kuressaare xxxx xxx töölepingus ei ole märgitud teisiti.
1.3. Töötaja ja tööandja juhinduvad töösuhetes töökorralduse reeglitest, tööõiguse, töötervishoiu, tööohutuse alastest ja muudest õigusaktidest ning töötajaga sõlmitud kirjalikust töölepingust.
1.4. Olukordades, mida eelpool nimetatud õigusaktid ja lepingud ei reguleeri, lähtutakse Kuressaare Gümnaasiumis välja kujunenud väärtustest, normidest ja põhimõtetest.
1.5. Töökorralduse reeglitega saab tutvuda sekretäri juures või kooli kodulehel.
2. TÖÖTAJATE TÖÖLEVÕTMINE JA TÖÖLEPING
2.1. Töötajate vakantsed ametikohad täidetakse üldjuhul konkursita. Pedagoogid võetakse tööle vastavalt kehtivale korrale.
2.2. Töötajate töölepingud sõlmib, muudab, peatab, lõpetab ja tühistab tööandja esindaja vastavalt kehtivale töölepingu seadusele.
2.3. Töötajal on õigus esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist, saavutusi ning ametioskusi.
2.4. Töölepingu sõlmimisel on vajalikud isikut tõendav dokument ja haridust, kutse- ning muid kvalifikatsiooninõudeid tõendavad dokumendid.
3. TÖÖTAJA JA TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
3.1. Töötaja ja tööandja on vastastikku kohustatud
- täitma töölepingu tingimusi;
- täitma töökorralduse, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid;
- hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise xxxxx xxxx xx mainet ning tegema endast sõltuva, et töös ei kahjustataks kolmandate poolte vara;
- olema teineteise suhtes viisakad;
- täitma seadustes ja teistes õigusaktides ette nähtud muid vastastikuseid tööalaseid kohustusi;
- kinni pidama ettenähtud tööajast.
3.2. Tööandja on kohustatud:
- kindlustama töötaja kokkulepitud tööga, tasuma töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses, andma ettenähtud puhkust ning maksma puhkusetasu;
- tutvustama tööle võtmisel, samuti töötamise ajal töötajale töökorralduse reegleid, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid, selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid;
- looma töötajale võimalused enesetäiendamiseks ning tööalaseks arendamiseks selleks eraldatud vahendeid arvestades.
3.3. Töötaja on kohustatud:
- tegema töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud tööd;
- täitma töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid;
- õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;
- kasutama töötaja kasutusse antud tööandja vara ainult tööandja huvides, tagastama tööandjale töötaja kasutusse antud töövahendid ja xxx xxxxx usaldatud vara töölepingu lõppedes.
4. TÖÖ - JA PUHKEAEG NING PUHKUSED
4.1. Töötajate tööaeg on 40-tunnise töönädala korral 8.00-16.30 (kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti). Tööpäeva jooksul on ette nähtud 30-minutiline lõunapaus, mida ei arvestata tööaja sisse.
4.2. Lühendatud täistööaja kestus on 35 tundi nädalas.
Lühendatud täistööajaga töötavad: õpetajad, eripedagoogid, logopeedid, ringijuhid ja pikapäevarühma kasvatajad.
Igapäevane töö lühendatud täistööajaga töötajatel toimub vastavalt tunniplaanile ja teistele koolis kehtestatud plaanidele (nt pikapäevarühma töögraafik, tegevuspäevade kavad, täiendava õppetöö plaanid vms). Üldtööaja kasutust reguleerivad töötajad ise. Tööpäeva jooksul on ette nähtud 30- minutiline lõunapaus, mida ei arvestata tööaja sisse.
4.3. Töötaja ja tööandja vahelisel kokkuleppel võib rakendada töötamist osalise tööajaga. Sellisel juhul makstakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud ajale.
Töötajatel, kellel on osaline tööaeg, võidakse tööandja võimalusi arvestades üldtööaeg jagada tunniplaanis olevatele õppetundide päevale või päevadele.
4.4. Töötajatele võidakse rakendada summeeritud tööaja arvestust arvestusperioodiga 4 kuud. Summeerimise perioodid on 1.08.-30.11., 1.12.-31.03. ja 1.04.-31.07.
4.5. Ületunnitöö on lubatud poolte kokkuleppel.
Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
4.6. Koolivaheaeg on tööaeg, mida rakendatakse haridusasutuse arenduseks ja koostöötegevuseks.
4.7. Töötajaid lubab tööajal töökohalt lahkuda direktor või tema asendaja, erandkorras õppetöö korraldaja või haldusjuht.
4.8. Töötaja on kohustatud teavitama oma haigestumisest, lapse hooldamise tõttu sunnitud töölt puudumisest või muul põhjusel tööle mitteilmumisest esimesel võimalusel. Õpetajad informeerivad puudumisest õppetöö korraldajat e-kirja või telefoni (4556565) xxxx. Õppetöö korraldaja puudumisel tuleb informeerida õppealajuhatajat või kooli sekretäri (tel 0000000).
Halduspersonal informeerib haldusjuhti (tel 0000000) või sekretäri. Samuti tuleb võimaluse korral teavitada ajutise töövõimetuse arvatavast kestusest.
Ka puhkusel viibides on vajalik teavitada kooli sekretäri töövõimetuslehele jäämisest xx xxxxx lõppemisest.
4.9. Töövõimetusleheta puudumisel tuleb tööle naasmise päeval esitada kirjalik teatis tööandjale töölt puudumise kohta.
4.10. Loa töölt puudumiseks isiklikel põhjustel annab tööandja. Loa saamiseks esitab töötaja tööandjale kirjaliku avalduse, luba tuleb küsida vähemalt 3 tööpäeva ette. Õpetaja leiab endale (koostöös õppetöö korraldajaga) asendajad ning edastab asendusõpetajale tunnitöö. Haigestumise korral otsib asendusõpetaja õppetöö korraldaja (tunnitöö andmine võimalusel).
4.11. Tööandja maksab töötasu mõistliku aja eest töötamise takistuse korral (arsti visiit, pereliikme erakorraline xxxxx haigestumine või õnnetus jms) järgides TLS §38 nõudeid. Töötasu säilitamise igal konkreetsel juhul otsustab tööandja.
4.12. Töötajale antakse 3 vaba päeva keskmise palga säilimisega seoses abiellumisega ja lähedase inimese (vanemad, abikaasa, laps, õde, vend) xxxxx korral.
4.13. Töötajal on õigus saada põhipuhkust vastavalt TLS § 55 ja § 58le täies ulatuses iga töötatud kalendriaasta eest.
Puhkuste ajakava kalendriaasta kohta kinnitab direktor hiljemalt 31. märtsiks.
Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja vahelise kirjaliku kokkuleppe alusel, mille soovituslik esitamise aeg peaks olema hiljemalt 20. maiks. Üldjuhul puhkavad kõik töötajad suvekuudel, s.t õppetöövälisel ajal.
4.14. Töötajal on õigus saada Töölepinguseaduses ette nähtud kõiki teisi puhkuse liike (§59-65).
4.15. Töötajal on õigus saada koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust vastavalt kehtivatele seadustele.
5. TÖÖ TASUSTAMINE
5.1. Töö tasustamisel lähtutakse Kuressaare Gümnaasiumi palgakorralduse põhimõtetest.
5.2. Tööandja kannab töötaja töötasu ülekandega töötaja poolt osutatud arvelduskontole hiljemalt järgmise kalendrikuu 7. kuupäeval.
5.3. Töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, arvestades koolile eraldatud palgafondi ja kehtivaid normdokumente.
5.4. Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasude, puhkusetasu jmt küsimustes lahendatakse eelkõige direktoriga ja seejärel vajaduse korral vastavalt seadusega sätestatud töövaidluse läbivaatamise korrale.
6. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE, SIDUSTAMINE
6.1. Xxxxx juhib direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus. Direktor võib muuta valdkonna juhtide korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid ja põhjenduse.
6.2. Direktor annab välja kirjalikke korraldusi ja käskkirju koolitöö kõikides valdkondades.
6.3. Pedagoogiline personal ja valdkondade juhid on kohtustatud olema kursis nende tööd reguleeriva seadusandlusega, koostama tööplaanid ja töö kokkuvõtted määratud tähtajaks.
6.4. Kõikidel töötajatel on õigus ja kohustus probleemide ilmnemisel edastada informatsiooni ja teha ettepanekuid direktorile ja oma valdkonna vahetule juhile probleemide lahendamiseks.
6.5. Õpetaja teavitab kolleege õpilase puudumisest tundidest seoses olümpiaadidega, konkurssidega, võistlustega töötajate listi kaudu vähemalt 3 päeva ette.
7. TÖÖTAJA HOIATAMINE JA RIKKUMISED MIS ON ALUSEKS ERAKORRALISEKS TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISEKS
7.1. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine töötaja süü tõttu, toob xxxxx hoiatuse, suure rikkumise korral erakorralise töölepingu ülesütlemise. Esmakordse rikkumise korral hoiatatakse töötajat kirjalikult, kus antakse teada, et järgmise rikkumise korral öeldakse tööleping üles.
7.2. Töölepingu erakorralist ülesütlemist kohaldatakse, kui töötaja süstemaatiliselt ei täida temale töölepinguga või ametijuhendiga pandud kohustusi (xx xxxx pikemat aega toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu või töövõime vähenemise tõttu, ei ole toime tulnud töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, töölt puudumine mõjuva põhjuseta, ei täida tööandja seaduslikke korraldusi, on kahjustanud tööandja vara).
7.3. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest, milleks on: ebakainena tööl viibimine, varguse toimepanemine, pettuse või muu teo tegemine, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu.
7.4. Töötajalt nõutakse töökohustuste rikkumise korral kirjalikku seletust. Töötaja keeldumine seletuse andmisest ei takista karistuse määramist.
Karistuse määramisel arvestatakse üleastumise raskust, toimepanemise asjaolusid ning töötaja eelnenud xxxx xx käitumist.
7.5. Hoiatav käskkiri, milles on ära toodud selle määramise motiivid, tehakse kahes originaaleksemplaris, milledele lisatakse töötaja seletuskiri. Üks käskkirja eksemplar antakse töötajale allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul.
8. TÖÖLÄHETUSED, TÖÖALANE KOOLITUS ja TASEMEÕPE
8.1. Tööandjal on kooskõlas seadustega õigus saata töötajaid töölähetusse.
8.2. Tööalasele täienduskoolitusele või tasemeõppele suunab/lubab töötajaid direktor.
8.3. Töötaja, kes soovib minna tööalasele täiendkoolitusele või töölähetusse kooskõlastab oma soovi direktoriga. Luba tuleb küsida vähemalt 3 tööpäeva ette. Saades loa, vormistab töötaja avalduse (blankett), mis on aluseks käskkirja koostamisel. Õpetaja lepib õppetöö korraldajaga kokku tundide asendamise. Töölähetuses viibimise ajal täiendavate tööülesannete täitmine ja sellega seoses lisatasu maksmine lepitakse eelnevalt tööandjaga kokku .
8.4. Töölähetuselt või tööalaselt koolituselt tagasi saabunud töötaja jagab saadud informatsiooni, omandatud teadmisi ja kogemusi ning õppematerjali kolleegidele sobivas vormis xx xxxx.
8.5. Töötaja esitab sekretärile haridust- kutse- xx xxxx haridust tõendavaid dokumente.
9. ARVUTIVÕRGU XX XXXXXXXX KASUTAMINE
9.1. Töötajate tööarvutid on kindlustatud paroolidega.
9.2. Tööandja ei jälgi ega kontrolli töötajate e-posti.
9.3. Xxxxxxxx xx tööarvutit võib kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.
9.4. Töötaja töölt lahkumisel xxxxx xx arvuti üle IT spetsialistile, kes „puhastab“ arvuti töötaja isiklikest andmetest ja likvideerib töötaja ametliku e-posti aadressi.
10. ISIKUANDMETE TÖÖTLEMISE EESMÄRGID, TINGIMUSED JA TÄHTAJAD
10.1. Isikuandmeid kogutakse ja töödeldakse seaduslikul xxxx.
10.2. Delikaatseid isikuandmeid (sh töötaja tervisega seotud andmeid) võib töödelda ainult seaduses sätestatud juhtudel ja ulatuses.
10.4. Töötajal on alati õigus enda kohta kogutud andmetega tutvuda.
10.5. Töötaja töölt lahkumisel säilitatakse tema andmeid vastavalt seaduses märgitud tähtaegadele. Töölt lahkunud töötaja andmeid ei edastata xxxx seadusliku aluseta kolmandatele isikutele.
10.6. Tööle kandideeriva inimese isikuandmeid võib töödelda tema nõusolekul.
10.7. Tööle kandideerijalt võib küsida andmeid, mille vastu on tööandjal õigustatud huvi.
10.8. Tööle kandideerija kohta kogutud isikuandmeid säilitatakse kuni värbamisotsuse vaidlustamistähtaja lõpuni.
11. TÖÖTAJATE MOTIVEERIMINE JA TUNNUSTAMINE
Töötajate motiveerimine ja tunnustamine toimub vastavalt Kuressaare Gümnaasiumi töötajate motiveerimise ja tunnustamise korrale.
12. OMANDIKAITSE
12.1. Kooli vara hoidmine on kõikide töötajate kohustus. Selleks on koolis igale ruumile kinnitatud vastutav isik, kes vastutab ruumi heaperemeheliku kasutamise xx xxxx asuva xxxx eest.
12.2. Kooliruumide kasutamine õppetöövälisel ajal kooskõlastatakse ruumi eest vastutava isiku ja haldusjuhiga.
12.3. Ametiruumide uksed tuleb tööpäeva lõppedes lukustada.
12.4. Tööandja ei vastuta töötajate varale nende endi hooletusest tekitatud kahju eest.
12.5. Tööandja süül töötaja varale tekitatud kahju hüvitatakse kas asendamise xxxx või uue muretsemisel tehtud kulutuste osas.
12.6. Tööandja varale tekitatud kahju nõutakse selle tekitajalt sisse kas asendamise või uuendamise hinna ulatuses.
13. TÖÖTERVISHOID, TÖÖOHUTUS, TULEOHUTUSE ÜLDJUHISED
13.1. Tööandja on kohustatud
- enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töötervishoiu, tööohutuse alast teadmiste kontrolli ja täiendõpet;
- mitte lubama töötajat tööle, mille tegemiseks ta pole välja õppinud;
- nõudma töötajatelt töötervishoiu, tööohutuse seaduse ja tuleohutuse nõuete täitmist;
- korraldama kord aastas tulekahjuõppuse koostöös päästeametiga.
13.2. Töötaja on kohustatud
- osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu, töö- ja tuleohutuse nõudeid;
- järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust;
- läbima tervisekontrolli iga kahe aasta tagant;
- osalema kord aastas toimuval tulekahjuõppusel;
- koheselt teatama tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule ohtlikust olukorrast, tööõnnetusest, samuti enda tervisehäirest;
- täitma tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töötervishoiuarsti, tööinspektori ja töökeskkonna- voliniku töötervishoiu- ja tööohutusalaseid korraldusi;
- aineõpetaja on kohustatud teavitama õpilasi võimalikest ohtudest tunnis.
14. MUUD KÜSIMUSED
Kõik muud töökorralduse reeglites lahendamata küsimused lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seadusaktid ei näe ette teisiti.
15. TÖÖKORRALDUSE REEGLITE MUUTMINE
15.1. Töökorralduse reegleid muudetakse vastavalt seaduste muutmisele või vajadusest muuta töökorraldust.
15.2. Töökorralduse reeglite muutmisel järgitakse põhimõtet, et muutused xx xxxxx töötaja seaduslikke õigusi.
15.3. Töökorralduse reeglite muutmisest annab tööandja töötajatele teada vähemalt kaks nädalat enne nende kehtestamist ja töötajatel on võimalus avaldada oma arvamusi ja teha ettepanekuid.
15.4. Töökorralduse reeglid kehtestatakse direktori käskkirjaga kindlast kuupäevast.