LÜLLEMÄE PÕHIKOOLI PALGAKORRALDUSE JUHEND

KINNITATUD

Lüllemäe Põhikooli direktori xx

Xxxxxxx Xxxx 15.09.2015 käskkirjaga nr 1-5/6

LÜLLEMÄE PÕHIKOOLI PALGAKORRALDUSE JUHEND

1.ÜLDSÄTTED

1.1. Kooli palgakorralduse alusdokument on direktori kehtestatud palgajuhend, mis sisaldab palgakorralduse põhimõtteid, sh palga maksmise korda.

1.2. Kooli palgajuhendi koostamise korraldab direktor. Palgajuhendi koostamisel ja muutmisel konsulteerib direktor õpetajate ja teiste töötajatega, et võimaldada töötajatel avaldada arvamust xx xxxxx direktorilt põhjendatud vastuseid avaldatud arvamustele eesmärgiga jõuda palgajuhendis kokkuleppele.

1.3. Kooli palgajuhend on avalikult kättesaadav kooli veebilehel. Direktor rakendab palgajuhendit õiglaselt, läbipaistvalt ning põhjendades oma palgakorraldust puudutavaid otsuseid.

1.4. Töötaja palga kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest, kooli pidaja ja kooli direktori kehtestatud nõuetest ning käesolevast juhendist.

1.5. Töötajate palga kokku leppimisel arvestatakse koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusega.

2. PALGA MAKSMINE

2.1. Palga arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid. Täistööajast lühema tööajaga töötades arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.

2.2. Xxxxx makstakse üks kord kalendrikuus kooli töökorralduse reeglites määratud palgapäeval töötaja poolt osundatud pangakontole.

2.3. Raamatupidaja väljastab töötajale teatise arvestatud palga, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi vahetult juhilt või raamatupidajalt.

3. TÖÖTAJA XXXX

3.1 Xxxx on töötaja töölepingus kokkulepitud palgamäär, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu. Täistööajaga õpetajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud õpetajate töötasu alammääradest. Teiste täistööajaga töötajate xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

1

3.2 Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.

3.3 Töötaja xxxx lepitakse töötaja ja kooli direktori vahel kokku töölepingus. Palga kokku leppimisel peab kooli direktor palgamäära töötajale põhjendama.

3.4.Magistrikraadi või sellele vastava kvalifikatsiooniga õpetaja xxxx kuus on 5% kõrgem õpetaja töötasu alammäärast.

3.6 Töötajatega palga kokku leppimisel arvestab kooli direktor töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, samuti pädevusi, töötulemusi, kogemusi, kasutatavat metoodikat, hindamise viise, aine spetsiifikat ja kvalifikatsiooni.Tööülesannete kirjeldus peab olema piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse.

3.6 Kokkulepitud töötingimusi (xxxx, tööaeg, tööülesanded) võib muuta ainult töötaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.

3.7 Direktor ja töötaja võivad alustada läbirääkimisi palgatingimuste muutmiseks, kui kokkulepitud

tööülesanded muutuvad varasemaga võrreldes keerukamaks või töötaja töötulemused ja kvalifikatsioon on tõusnud.

4. TÖÖTAJATE ÜLDTÖÖAJA ARVESTAMISE PÕHIMÕTTED

4.1 Vastavalt Vabariigi Valitsuse poolt 22.08.2013.a määrusega nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ kinnitatud haridustöötajate (koolieelse lasteasutuse õpetaja, logopeed ja eripedagoog, klassiõpetaja, aineõpetaja, kasvataja ja ringijuht) tööajale lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 35 astronoomilist tundi nädalas.

4.2 Klassiõpetaja ja aineõpetaja 35-tunnise üldtööaja sisse arvestatakse järgmised tööülesanded:

4.2.1 õppetundide andmine vastavalt tunniplaanis kehtestatule ja nendega kaasnevad formaalsed ülesanded (e-kooli päevikute täitmine, korrapidamine õpetajal vähemalt 6 vahetundi nädalas);

4.2.2 ettevalmistustunnid (tundide ettevalmistamine, tööde parandamine ja hindamine, õppevahendite valmistamine, õppematerjalide koostamine, klassiruumi korrashoid) vastavalt kokkuleppele direktoriga;

4.2.3 koostöö 2h nädalas (infotundides ja koosolekutel osalemine, koostöö kolleegide ja lastevanematega- suhtlus õpilaste probleemide lahendamiseks ja tunnustamiseks, klassijuhatajale kirjaliku tagasiside andmine, kooli tasemetööde ettevalmistus, küsitluste täitmine);

4.2.4 õpilastele õpiabi osutamine ( konsultatsioonid /järeleaitamine, töö võimekatega/ E-N järgmiselt: 1 tund nädalas – xxxx xxxx, kunstiõp, tehnoloogia, käsitöö, klassiõpetaja; 2 tundi nädalas - matem, inglise k, sotsained, loodusained, eesti k ja kirjandus, keh.kasv, muusikaõp);

4.2.5 klassijuhatamine 1 h nädalas (klassijuhataja päeviku täitmine-märkmed, klassi õpilastele usaldus- ja kontaktisikuks olemine, e-kooli asjaajamine nt puudumised ja hinnetelehed, informeerimine).

4.3 Õppetundidega kaasneva astronoomilise tööaja arvestamine ülesannete täitmiseks toimub alljärgnevalt:

Õppetunde	Astronoomilises tööajas täidetavad ülesanded
8 -11 ak tundi	2h formaalsused
12 -15 ak tundi	2h formaalsused, ettevalmistus 1h
16 - 19 ak tundi	3h formaalsused, ettevalmistus 1h
20 - 24 ak tundi	3h formaalsused, ettevalmistus 2h
25 - … ak tundi	3h formaalsused, ettevalmistus 3h

4.4 Kui klassiõpetaja või aineõpetaja lisaks õpetaja tööülesannetele täidab teistest ametikohtadest tulenevaid tööülesandeid (nt ringijuht, pikapäevarühma kasvataja jne), piiritletakse töölepingus õpetajana tehtava töö koormus ja ringijuhina jne tehtava töö koormus. Kõik tööülesanded peavad mahtuma 35 töötunni sisse.

4.5 Koolieelse lasteasutuse õpetaja ja PPR kasvataja teeb 35- tunnise üldtööaja sees 30 tundi vahetut õppe- ja kasvatustegevust.

4.6. Koolieelse lasteasutuse õpetaja 5-tunnine ettevalmistusaeg on ette nähtud õppe- ja kasvatustegevuse kavandamiseks ja lapse arengu analüüsimiseks.

4.7 Ringijuht ja logopeed-eripedagoog teevad üldtööaja sees 24 tundi vahetut õppe- ja kasvatustegevust.

4.8 Täistööajaga põhikooli klassiõpetaja ja aineõpetaja annab üldjuhul kuni 24 kontakttundi nädalas. Töötajale, kes annab tunniplaani kohaselt täistööajal erandjuhul rohkem kui 24 kontakttundi nädalas, makstakse täiendavat tasu proportsionaalselt nädalas antud tundidele. Õpetaja poolt üldtööajas antavate tun- dide arv lepitakse kokku vahetult enne õppeaasta algust ja kinnitatakse direktori käskkirjaga tunniplaanis.

4.9 Koolivaheaeg on õpetaja tööaeg. Vaheajal tegeleb õpetaja eneseanalüüsiga, õppekava (ainekava) arendusega, kooliarendustööga ning klassiruumi ja õppematerjalide korrastamisega.

4.10 Teistel ametikohtadel lepitakse xxxx kokku arvestades täistööaega 40 astronoomilist tundi nädalas.

5. MUUD TASUD

5.1 Klassijuhataja töötasu (käitumise ja hoolsuse hinnangud, klassijuhatajate ümarlauad ja koostöö, arenguvestluste ettevalmistamine, arenguvestlused õpilastega ning õpilaste ja vanematega; klassiüritused, ind. kaardi täitmine ja arenguvestluse kaartide täitmine, eneseõpetuse tundide ettevalmistus, läbiviimine ja analüüsid/tagasiside, õpilaste arengumapi materjalide kogumine, süstematiseerimine) kirjutatakse töölepingus xxxxx xxxxxx summana ehk n-ö lisatasuna, mis on 8% õpetaja palga alammäärast. Klassijuhataja tööülesannete täitjad kinnitab kooli direktor iga aasta 1. septembriks. Klassijuhataja täidab klassijuhataja ülesandeid ja saab täiendavat tasu perioodil 1. septembrist kuni 31.augustini.

5.2 Xxxxxxxx xxxxxxxxxx tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust.

5.3 Lisatasu täiendavate tööülesannete eest määrab kooli direktor kokkuleppel töötajaga ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täidetavate ülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ja lisatasu suurus.

5.4 Lisatasu makstakse eelarvevahendite olemasolul.

5.5 Lisatasu võib maksta järgmiste ühekordsete tööalaste saavutuste eest:

5.5.1 olümpiaadidel, võistluse ja konkursidel osalemine (xxxx juhul kui õpilased saanud ettevalmistuse ja see fikseeritud õpiabi- või ringipäevikus)

1.–3. koht maakonnas a' koht 2% õpetaja töötasu alammäärast

1.–3. koht vabariiklikul tasemel a' koht 5% õpetaja töötasu alammäärast

5.5.2 projekti kirjutamine xx xxxxx elluviimine ja aruandlus

projekti kirjutamine 5% õpetaja töötasu alammäärast

rahastatud projekti elluviimine ja aruandlus 5 % õpetaja töötasu alammäärast või vastavalt

projekti tingimustele

5.5.3 töörühma juhtimine ja töörühma koosolekute läbiviimine kuus 5% õpetaja töötasu alammäärast

5.5.4 loovtöö juhendamine 5% õpetaja töötasu alammäärast kogu juhendamisperioodi jooksul, kaasjuhendajana 2%.

5.5.5 aineõpetaja poolt ülekoolilise ürituse organiseerimine ja läbiviimine 5% õpetaja töötasu alammäärast

5.5.6 noorele õpetajale mentoriks xxxxxxx (xxxx mentori koolituse läbinule) 3% õpetaja töötasu alammäärast

kuus.

5.6 Koolieelse lasteasutuse õpetajale võib maksta järjepidevalt korraldatud (igal õppeaastal kõigi xxxxx xx nende lastevanematega) arenguvestluste läbiviimise eest tähtajalist lisatasu st lisatasu arenguvestluste toimumise perioodi eest kuni 10 % õpetaja töötasu alammäärast.

5.7 Puuduva (haiguslehel, õnnetusjuhtumi korral) töötaja ülesannete täitmise eest makstakse asendustasu proportsionaalselt asendavale töötajale antud töötaja ülesannete mahuga, kuid mitte rohkem kui 60% asendatava töötaja põhipalgast.

5.8 Ületunde tehakse, kui töötatakse üle kokkulepitud tööaja ehk vastavalt ametikohale üle 7 või 8 astronoomilise tunni päevas xx xxx 35 või 40 tunni nädalas ning tööandja ja töötaja on selles eelnevalt kokku leppinud.

5.9 Ületunnitööna ei käsitata tööd, mida töötaja teeb rohkem, kui tema tööaeg ette näeb või xx xxxx oma tööülesannetega kokku lepitud tööaja raames toime.

5.10 Summeeritud tööaja arvestuse korral on ületunnitöö kokkulepitud tööaega ületav töö arvestusperioodi lõpul.

5.11 Ettepanek ületunnitöö teostamiseks tehakse juhtkonna poolt kirjalikult töökorraldusliku teatena e-posti xxxx xx). Ületunnitööga mittenõustumise korral teavitab töötaja ettepaneku tegijat esimesel võimalusel.

5.12 Ületunnitöö tegemises ei tohi töölepingus alaliselt kokku leppida.

5.13 Ületunnitöö hüvitatakse nii, nagu enne ületunnitööd kokku xxxxxx.Xẍötajale hüvitatakse ületunnitöö ja riigipühal töötamine vaba aja andmisega võrdses ulatuses ületöötunni ajaga või 1,5-kordse töötasuga.

5.14 Lüllemäe Põhikoolis hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga koolivaheajal järgmiste ajutise iseloomuga tehtavate tööde osas:

5.14.1 enesetäienduskursustel (v.a kvalifikatsiooni,tasemekoolitus) osalemine väljaspool üldtööaega;

5.14.2 enesetäienduskursustel osaleja asendamine kontakttundide(õppetundide) väliselt;

5.14.3 väljaspool üldtööaega toimuvatel kooliüritustel osalemine: LV üldkoosolek, õppekäik, ekskursioon, traditsioonilised üritused, võistlused;

5.14.4 üldkasutatavates ruumides stendi koostamine, ainealase viktoriini või aineürituse korraldamine;

5.14.5 loovtöö hindamine.

6. PUHKUSETASU ARVESTAMINE JA MAKSMINE

6.1 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.

6.2 Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkusele järgneval palgapäeval.

6.3 Üldjuhul on töötajate korraline puhkus suvisel koolivaheajal. Puhkused fikseeritakse puhkuste ajakavas.

6.4 Õppepuhkuse ajal makstakse töötajale keskmist tasu kuni 20 päeva eest kalendriaastal, hiljemalt õppepuhkuse perioodile järgneval palgapäeval.

7. TASUSTAMINE VÄLISVAHENDITEST RAHASTATAVATEST PROJEKTIDEST

7.1 Juhul, kui töötajale makstakse xxxxx projekti välisvahenditest, vähendatakse kokkuleppel töötajaga proportsionaalselt kooli omavahenditest makstavat töötaja xxxxx, vähendades vastavalt tema projektiga mitteseotud tööülesannete mahtu või muutes nende sisu.

7.2 Juhul, kui projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis ning punkt 7.1. ei ole rakendatav, käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui töötajale antud täiendavat tööülesannet või ületunnitööd, mille eest makstakse talle lisatasu kooskõlas juhendi põhimõtetega.