Ametijuhend

Lisamaterjal tööleping nr 4.1-3/20/363 juurde

Ametijuhend

Struktuuriüksus	Noorte- ja andepoliitika osakond
Töökoht	analüütik
Töötaja nimi	Xxxxxxx Xxxx
Vahetu juht	osakonnajuhataja
Alluvad	-
Töötajat asendab	vastavalt kokkuleppele osakonna teenistuja
Töötaja asendab	vastavalt kokkuleppele osakonna teenistujat

Töö põhiülesanne

ESF programmi „Tõrjutusriskis noorte kaasamine ja noorte tööhõivevalmiduse parandamine“ tegevussuuna 6.4. tegevuste elluviimine sh teadmiste suurendamine noortest ja noortele suunatud tegevuste mõjust noortevaldkonna xxxxx- xx analüüsisüsteemi arendamise kaudu. Osakonna vastutusala puudutavate poliitiliste otsuste kujundamiseks, õigusaktide koostamiseks, arenguprognoosideks, elluviidud poliitikate seireks ja mõju analüüsiks vajalike andmete, uuringute ja analüüside olemasolu tagamine. Haridus- ja Noorteprogrammist tulenevate tegevuste käivitamises ja elluviimise korraldamises osalemine.

Ametijuhendis sätestatu raames teenistuja ülesannete hulka kuuluvad täpsemad teemad lepitakse kokku iga-aastaselt vastavalt haridus- ja noortevaldkonna arengukavade programmidele, ministeeriumi tööplaanile xx xxxxx tulenevale osakonna tööjaotusele.

Tööülesanded Tulemused ja kvaliteet

1. Noortepoliitika kujundamiseks vajaliku teabe koondamine, süstematiseerimine ning analüüside, prognooside ja kirjandusülevaadete koostamine.	• Analüüsid, kirjandusülevaated ja prognoosid on süsteemsed, korrektsed ja usaldusväärsed. • Analüüside tulemused on avalikustatud ja tutvustatud.
2. Osakonna vastutusala uuringuvajaduste perioodiline kaardistamine ning esitamine ministeeriumi uuringute ning analüüside plaani ning uuringute, poliitikaanalüüside ja hindamiste läbiviimine või tellimine koostöös erinevate osapooltega.	• Uuringu- ja analüüsiplaanid on läbimõeldud ja eri osapooltega kooskõlastatud. • Tellitavate uurimis- ja analüüsitööde lähteülesanded on läbi mõeldud, vastavad ministeeriumi vajadustele ning on erinevate osapooltega kooskõlastatud. • Ministeerium uuringute tellijana on esindatud asjatundlikult. • Uurimuste tulemused on tutvustatud ning tehtud kättesaadavaks, andmed on kirjeldatud ja arhiveeritud.
3. Osalemine siseriiklike ja rahvusvaheliste koostööpartnerite, uuringute, päringute jaoks vajaliku teabe	• Osakonnast välja minevad materjalid on asjakohased, korrektsed ja analüütiliselt pädevad.

koondamisel ja süstematiseerimisel.
4. Osalemine noortevaldkonna planeerimiseks ja arenguks vajalike indikaatorite väljatöötamisel, arendamisel ja seiramisel ning noortevaldkonna xxxxx- xx analüüsisüsteemi arendamises.	• Valdkonna strateegilistele eesmärkidele vastavad indikaatorid on välja töötatud, xxxx- xx ajakohased ning nende täituvus regulaarselt seiratud. • Noortevaldkonna xxxxx- xx analüüsisüsteemi arendamine lähtub xxx- xx asjakohasest teadmusest noorte ja noortevaldkonna kohta.
5. Ministeeriumi ja Haridus- ja Noorteameti teenistujate nõustamine noortevaldkonna ja noortega seonduvate andmestike, analüüside, hindamiste ja (rakendus)uuringute kasutamisel.	• Ministeeriumi ja Harno teenistujad on asjatundlikult nõustatud, poliitikakujundamiseks ja - rakendamiseks vajalik teave on asjakohaselt esitletud.
6. Tö ö jaotusest tulenevates valdkondlikes tö ö rü hmades või võrgustikes (s.h rahvusvahelistes) ministeeriumi seisukohtade eest seismine.	• Ministeeriumi seisukohad on tö ö rü hmas või võrgustikus argumenteeritult ja veenvalt esitatud ning vajadusel neid aruteludes kaitstud. Seisukohad on ettevalmistatud ja eelnevalt majasiseselt asjakohaste ametnikega kooskõlastatud.
7. Muude vahetu xxxx või noorteseire xxxx korraldusel ning ametikoha põhiülesannetega seotud tegevuste elluviimine ja koordineerimine, sh kohtumistel ja töökoosolekutel osalemine.	• Muud vahetu xxxx või noorteseire xxxx xxxxx määratud osakonna ülesannetega seotud tegevused on edukalt ja tähtaegselt läbi viidud.

Õigused ja kohustused

Töötajal on õigus:

• esindada osakonda vahetu xxxx nõusolekul valdkonna ülesannete täitmisel; • esindada ministeeriumi vahetu xxxx kooskõlastusel ja vajadusel kantsleri või ministri volitusel; • saada ministeeriumi juhtkonnalt, vahetult juhilt ja teiste struktuuriüksustelt vajalikku informatsiooni ning dokumente tööülesannete täitmiseks; • kutsuda kokku nõupidamisi oma pädevusse kuuluvate ülesannete lahendamiseks; • taotleda tööks vajalikku täiendkoolitust.

Töötaja on kohustatud:

• täitma oma tööülesandeid korrektselt, ausalt, asjatundlikult, erapooletult ja õigeaegselt, aidates xxxxx ministeeriumi seadusest tulenevate ülesannete täitmisele; • juhinduma tööülesannete täitmisel vahetu xxxx seadusega kooskõlas olevatest teenistusalastest juhistest ja korraldustest; • teavitama viivitamata osakonnajuhatajat asjaoludest, mis mõjutavad või võivad mõjutada oluliselt tööülesannete täitmist või kahjustada ministeeriumi huvisid;

	• täiendama oma tööülesannete asjatundlikuks täitmiseks oma tööalaseid teadmisi ja oskusi; • mitte avaldama talle tööülesannete täitmise tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladust, salastatud välisteavet, teiste inimeste perekonna- ja eraellu puutuvaid andmeid ning muud asutusesiseseks kasutamiseks tunnistatud teavet; • keelduma vahetu ja kõrgemalseisva xxxx korralduse täitmisest, kui korraldus on vastuolus põhiseaduse või muude õigusaktidega või kui see tooks xxxxx toimingupiirangu rikkumise korruptsioonivastase seaduse tähenduses; • hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara; • hoiduma tegudest, mis kahjustavad ministeeriumi mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust ministeeriumi vastu; • kasutama ministeeriumi ja töötaja kasutusse antud vara ning vahendeid heaperemehelikult ja sihipäraselt.
Õiguste ja volituste piirid on sätestatud:	• töölepingu seaduses; • korruptsioonivastases seaduses; • ministeeriumi põhimääruses; • osakonna põhimääruses; • muudes ministeeriumi xxxx xx töökorraldust reguleerivates dokumentides; • käesolevas ametijuhendis.
Töö hindamise aluseks on:	• arenguvestluste protokollid; • muud ministeeriumi tööd reguleerivad dokumendid; • käesolev ametijuhend.

Töökoha üldised kompetentsid

Nõuded haridusele:	• vähemalt magistrikraad või sellele xxxxxx kvalifikatsioon.
Nõuded kogemustele:	• noortepoliitika hea tundmine • asjakohased eelnevad tööalased kogemused
Nõuded teadmistele ja oskustele:	• eesti keele oskus C1 või sellele vastaval tasemel; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus; • xxxxxxx xxxxx oskus B2 või sellele vastaval tasemel; • arvutikasutamise oskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses; • Euroopa Liidu alaste põhiteadmiste olemasolu; • hea meeskonnatöö, avaliku esinemise ja suhtlemisoskus ning kirjalik ja suuline eneseväljendusoskus.
Nõuded isiksuseomadustele:	• iseseisvus töös, väga hea analüüsivõime, sh võime eristada olulist ebaolulisest; • väga hea otsustus- ja vastutusvõime, sh võime ette näha tagajärgi ja lahendada tulemuslikult probleeme;

• algatusvõime ja loovus, sh võime osaleda uute lahenduste väljatöötamisel, neid rakendada ja töötada iseseisvalt ja tulemuslikult;

• kohusetunne ja korrektsus;

• hea pingetaluvus;

• usaldusväärsus, lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele.

Töötaja
/DIGITAALSELT ALLKIRJASTATUD/ XXXXXXXX
/DIGITAALSELT ALLKIRJASTATUD/