TALLINNA KOPLI NOORTEMAJA TÖÖTASUJUHEND

TALLINNA KOPLI NOORTEMAJA TÖÖTASUJUHEND

1. Reguleerimisala ja eesmärk

KINNITATUD

Tallinna Kopli Noortemaja direktori käskkirjaga 2. september 2014 nr 1-1/17

3.

Ü

lds ätt ed

1.1 Töötasujuhend sätestab Tallinna Kopli Noortemaja (edaspidi TKNM) töötajate töötasustamise tingimused, põhimõtted ja korra.

1.2 TKNM töötasujuhendi aluseks on Eesti Vabariigi „Töölepinguseadus“; „Täiskasvanute koolituse seadus“; Vabariigi Valitsuse 25.06.2009.a määrus nr 113“Haridustöötajat tööaeg“; Tallinna Linnavolikogu 05.03.2009 määrus nr 6 „Tallinna Haridusameti hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“; Tallinna Linnavalitsuse 14.02.2007 määrus nr 20 „Tallinna munitsipaalhuvikoolide pedagoogide kvalifikatsiooninõuded“; Tallinna Linnavalitsuse 29.09.2009 määrus nr 60 „Tallinna munitsipaalkoolide pedagoogide atesteerimise tingimused xx xxxx“; Tallinna Linnapea 01.11.2010 käskkiri nr PO-1/264 „ Tallinna linna ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise põhimõtted“; Tallinna Linnavolikogu 16.05.2013 määrus nr 27; Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjad. Tallinna linnapea käskkiri 07.märts 2014 nr PO-1/51

1.3 Töötasujuhendi eesmärgiks on töötasustamise tingimuste kehtestamine, mille kohaselt töötajale töö eest töötasu maksmine on seotud ametikoha väärtusega, töötajale esitatavate

kvalifikatsiooninõuetega ning töö tulemuslikkusega.

1.4 Palgajuhendi xxxx on põhipalga astmestik.

2. Mõisted

Töötasujuhendis kasutatakse mõisted järgmises tähenduses:

2.1 tööandja - Tallinna Kopli Noortemaja direktor;

2.2 töötaja – isik, kes töötab töölepingu alusel (TKNM juhid, tippspetsialistid, keskspetsialistid, nooremspetsialistid, õpetajad, töölised);

2.3 töötasu - töötajale xxxxxxx xxxx, mis on määratud töökohaülesannete ning töötaja tööalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;

2.4 täiendav töötasu - täiendavate ülesannete täitmise eest makstav tasu;

2.5 ületunnitöö - töö tegemine üle kokkulepitud tööaja;

2.6 preemia- erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav tasu.

3.1

H

uvi koo li täis xxx xx use ga õpe taja töö tas u mä ärat aks e 35.

(xxx xxx oo mil ise) tun ni (ül

dtööaeg) eest seitsmepäevase ajavahemiku (nädala) jooksul, teistel töötajatel 40. tunni eest tu nädalas. le

3.2 Õppetöö vaheaegadel on kõikidel huvikooli töötajatel tööaeg ja vastavalt üldtööplaanile m koostatakse täiendav tööülesannete ajakava. u

3.3 Õppetöö vaheaegu kasutatakse eelkõige põhipuhkuse andmiseks, puhkusel viibivate sl töötajate asendamiseks, enesetäiendamiseks, uue õppeaasta ettevalmistamiseks. ik

u

4. Töötasu määrad m

4.1 Tallinna Linnavolikogu 15.mai 2013 määrusega nr 27 kinnitatud töötasu alammäärade a põhjal kinnitab TKNM direktor igaks õppeaastaks huvikooli õpetajatele kindlad töötasu tö alammäärad vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule. ö

4.2 Määruses esitatud töötasu alammäärad kuus on tagatud kõrgharidusega pedagoogile. e Kutsekesk - või keskharidusega ja pedagoogide kvalifikatsiooninõuete vastava pedagoogi e või kvalifikatsiooninõuetele mittevastava pedagoogi töötasu alammäär kuus võib olla st kõrgharidusega pedagoogi töötasu alammäärast kuni 15% xxxxxxx. .

4.3 Teiste spetsialistide, halduspersonali ning tööliste ja abipersonali töötasu alammäärad T kinnitatakse vastavalt käesoleva töötasujuhendi lisale, kusjuures juhtide (v.a asutuse juht) äi ja spetsialistide töötasu alammäärade määramisel lähtutakse Sotsiaalministeeriumi e määrustest, Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjadest ning käesoleva töötasujuhendi n punktis 3.1 toodud põhimõtetest. d

4.4 Tööliste ja abipersonali töötasu alammäära kinnitamisel arvestatakse ametikohale a esitatavaid kvalifikatsiooninõudeid ja tööde keerukuse astet. Tööliste ja abipersonali v töötasu alammäär ei või olla väiksem Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu a alammäärast. ta

4.5 Huvikooli õpetajate, teiste alade spetsialistide, halduspersonali, tööliste ja abipersonali s töötasu suurendatakse vastavalt Tallinna Haridusameti poolt kinnitatud TKNM u eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires. m

ä

5. Täiendav tasu är

5.1 Direktoril on õigus TKNM eelarves töötasuks ette nähtud vahendite piires ning a ning lähtudes TKNM töötasujuhendist määrata: m

5.1.1 pedagoogidele kehtestatud töötasu allamäärast kõrgem töötasumäär kuus, näidates ära is selle suurendamise põhjendused; el

5.1.2 täiendavat tasu kokku kuus kuni 50% ametikohale määratud töötasumäärast kuus tä pedagoogidele ja teistele töötajatele täiendavate tööülesannete täitmise või nõutavast ie

ndavate tööülesannete täitmise eest tuleb kirjalikus kokkuleppes või käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud;

5.1.3 täiendava tasu maksmisel tulemusliku töö eest on aluseks töötaja xxxxx töö eesmärgi, kvaliteedi ja töö tulemuslikkuse saavutamisel;

5.1.4 nõutavamast tulemusliku töö eest täiendava tasu maksmisel lähtutakse kokkulepitud kriteeriumitest: aktiivne osavõtt huvihariduse arendustegevusest, uute ja huvitavate õppemeetodite rakendamine ja õppevara väljatöötamine, õpilaste edukas osavõtt võistlustest, konkurssidest, näitustest jmt.

5.2 Täiendavateks tasudeks planeeritud vahendeid võib kasutada sihipäraselt ja põhjendatult ning ainult riigi xx xxxxx õigusaktides ettenähtud tasude maksmiseks – täiendavate tööülesannete täitmise eest (k.a ajutine asendamine) ning muud seadusest tulenevad tasud, s.o ületunnitöö ning töötamine riigipühal:

5.2.1 tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas;

5.2.2 ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasust

5.2.3 riigipühal tehtav töö hüvitatakse tööandja ja töötaja kokkuleppel täiendava vaba aja andmisega või tööandja maksab töö eest 2-kordset töötasust.

Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 50 lg1 p 3 ja töölepingu seaduse §33 lg-te 1 ja 4 §70 lg-te 1 ja 2, §78 lg 3 alusel ning kooskõlas Tallinna Linnavolikogu 19 juuni 2003 määruse nr 39 „ Ametiasutuste hallatavate asutamise, haldamise, ümberkorraldamise ja lõpetamise kord“ p-ga 3.6; Tallinna Linnapea käskkiri 07.03.2014 „Tallinna linna ametiasutuste hallatavate asutuste töötajate töötasustamise põhimõtted“ alusel.

5.3.Individuaalne lisatasu – tasu töötaja silmapaistvate teadmiste , kogemuste, oskuste või võimekuse eest ehk tasu nõutavast tulemuslikuna töö eest;

5.4. asendustasu- ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest makstav tasu, kui asendamine ei ole ette nähtud töölepingus või ametijuhendis;

6. Preemia ja toetus

6.1 Töötajatele võib maksta preemiat või toetust eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires

6.3

Tö ötaj atel e või b ma kst a allj ärg nev aid toet usi, mis ei ole seo tud töö üle san net e xxxx mis ega

,

sh:

direktori käskkirja alusel, mis eelnevalt kooskõlastatakse Tallinna Haridusameti juhatajaga;

6.2 Preemia või toetuse määramisel täiendavate tööülesannete täitmise eest tuleb kirjalikus kokkuleppes näidata, mille eest on preemia või toetus määratud;

6.3.1 l a p s

e sünnitoetus ühe lapse kohta kuni 55% Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud kuutasu alamäärast ( edaspidi kuutasu alamäär);

6.3.2 matusetoetus - vanemad, abikaasa või lapse xxxxx korral kuni 70% kuutasu alamäärast;

6.3.3 toetus õnnetuse, varavastase kuriteo või muudel erakorralistel juhtudel, kui töötaja vajab materiaalset abi (töötaja avalduse alusel või vahetu xxxx ettepanekul) kuni kuutasu alammäära kahekordses ulatuses;

6.3.4 toetustöösuhte lõppemisel seoses töötaja surmaga- töötaja lähedasele avalduse alusel makstav toetus töötaja matusekulude osaliseks katmiseks ( näidates käskkirjas toetust saava isiku nime, isikukoodi, aadressi ja pangakonto numbri) kuni kuutasu alamäära kahekordses ulatuses

6.3.5 puhkusetoetus.

6.4 Töötajatele võib maksta preemiat:

6.4.1 märkimisväärse tulemuslikuma töö eest (aktiivne osavõtt huvihariduse arendustegevusest,

uute ja huvitavate õppemeetodite rakendamine ja õppevara väljatöötamine; õpilaste edukas osavõtt piirkondlikest ja vabariiklikest võistlustest, konkurssidest, näitustest; edukas Eesti esindamine rahvusvahelistel festivalidel, võistlustel, olümpiaadidel jmt);

6.4.2 pikaajalise ja tulemusliku töö eest ning seoses 60., 65.,70.,75.sünniaastapäevaga;

6.5 Direktorile täiendava töötasu, preemia ja punktis 6.3 nimetatud toetuse maksmine kooskõlastatakse eelnevalt hariduse valdkonna kuraatoriga;

6.5.1 Preemiat nõutavamast tulemuslikuma töö eest direktorile makstakse haridusasutuse kuraatori ettepanekul kokku xxxx xxx kuu töötasu ulatuses;

6.5.2 Preemia või toetuse maksmine direktorile vormistatakse Tallinna Haridusameti juhataja käskkirjaga.

7. Puhkusetasu

7.1 Puhkusetasu arvutamine toimub Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.

7.2 Puhkusetasu makstakse töötajale proportsionaalselt puhatud ajaga puhkuse kasutamise kuule järgneva kuu palgapäeval koos vastava arvestuskuu töötasuga. Xxxxx , kui töötaja soovib saada puhkusetasu hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, esitab ta tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva enne puhkuse algust sellekohase avalduse.

7.3

Tö öle pi ng u lõ pet am ise l ka sut am ata jää nu d xx xx ma ta pu hk us e hü vit ise ar xx xx mi sel

võetakse aluseks kalendripäevad kahe komakoha täpsustusega.

7.4 Töölepingu lõpetamisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad kahe komakoha täpsustusega.

8. Töötasutingimuste muutmine

8.1 Töölepingus kokkulepitud palgatingimusi on lubatud muuta vastavalt:

8.1.1 xxxxx korraldavate seaduste, valitsuse määruste või töölepingu muutumisel hiljemalt ühe

kuu möödumisel, kohaldades neid õigusaktis kehtima hakkamise päevast;

8.1.2 huvikooli atesteerimiskomisjoni otsusele.

9. Töötasu maksmise aeg, xxxx xx viis.

9.1 Töötasu makstakse 1 kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 5.kuupäevaks ülekandega töötaja poolt näidatud pangakontole;

9.2 Kui palgapäev langeb puhkepäevale, on tööandja kohustatud töötajale töötasu üle kandma

töötaja pangakontole puhkepäevale eelneval tööpäeval;

9.3 Töötaja töötasu pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% ülekandmisele kuulunud töötasust.

10. Töötajale ekslikult väljamakstud summade tagasi -/juurdenõudmine

10.1 Kui tööandja on töötajale arvestusvea tõttu maksnud töötasu või hüvitust ettenähtust rohkem, on tööandjal õigus rohkem makstud summad töötajalt kinni pidada kolme kuu jooksul, arvates selle töötaja pangakontole ülekandmise päevast, kui töötaja ei esita vaiet selle kinnipidamise aluse või suuruse kohta:

10.2 Muudel põhjustel töötajale ekslikult makstud või tema pangakontole ülekantud summad tagasinõudmisele ei kuulu, välja arvatud juhul, kui maksmise aluseks olid

töötaja

poolt teadlikult esitatud valeandmed või võltsitud dokumendid;

10.3 Kui töötajale ei ole töötasu või hüvitist arvestatud või on neid arvestatud vähem, on töötajal õigus esitada nõue individuaalse töövaidluse lahendamiseks seaduses ettenähtud korras