Ruhnu vallavalitsuse palgajuhend
Ruhnu vallavalitsuse palgajuhend
Vastu võetud Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx poolt 28.01.2016
1 Üldsätted
1.1 RuhnuVallavalitsus (edaspidi „asutus“) palgajuhendi eesmärk on sätestada asutuse xx xxxxx allasutuste palgakorraldus ja -tingimused ning palga maksmise põhimõtted. Palgajuhend reguleerib asutuse töötajate töö tasustamist, sealhulgas lisatasude, preemiate ja toetuste maksmise korda.
1.2 Asutuse ja allasutuste palgakorraldus peab tagama töötajate õiglase ja läbipaistva tasustamise ning kindlustama asutuse vajaliku pädevusega püsiva töötajaskonnaga, motiveerides töötajaid arenema ja panustama asutuse töösse.
1.3 Palgajuhendi koostamisel on lähtutud Eesti Vabariigi, Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx xx xxxxx- valitsuse õigusaktidest ning määrustest.
2 Palgajuhendis kasutatavad mõisted
2.1 Töötasu – ametikohale xxxxxx kuupalk, mis on kinnitatud asutuse ja allasutuste koosseisudes.
2.2 Lisatasu - täiendavate tööülesannete täitmise eest ja puuduva töötaja ajutise asendamise eest määratav tasu ning muud seadusest tulenevad lisatasud s.h. ületunnitöö, töötamine ööajal, puhkepäevadel ja riigipühal (tulenevalt töölepingus määratletud tööajast)
2.3 Lisatasu kollektiivse panuse eest - tulemusliku kollektiivse panuse eest asutuse eesmärkide saavutamisel makstav lisatasu kõigile töötajatele.
2.4 Preemia – tavalisest silmapaistvamate töötulemuste eest töötajale makstav lisatasu.
2.5 Toetus – sünnitoetus, matusetoetus.
3 Palgakorralduse põhimõtted
3.1 Töötajatele töötasu määramisel võetakse aluseks vallavolikogu poolt kinnitatud eelarve ning Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxx poolt kinnitatud koosseisud koos seal sisalduvate töötasude
määradega.
3.2 Töötajatele määratakse diferentseeritud töötasu vastavalt ametikoha tähtsusele asutuse ja allasutuste üldises ametite skaalas, arvestades ameti tähtsust põhiülesannete täitmisel ning lähtudes kehtivatest seadustest.
3.3 Üldiselt jagunevad asutuse ja allasutuste töötajad põhitööd tegevaiks (vallavanem, pearaamatupidaja, vallasekretär, põhikooli direktor, rahvamaja juhataja, raamatukogu juhataja) ning abitöid tegevateks (kütja, koristaja).
3.4 Töötasu diferentseerimisel arvestatakse haridust, ametikoha tähtsust, töö intensiivsust ja tegevusvaldkonna suurust, kõrgendatud vastutuse määra, professionaalseid kogemusi, eelneva perioodi töö tulemuslikkust, panust asutuse töösse, eesmärkidele pühendumist, võimet ja soovi xxxxx vastutust erinevate töövaldkondade eest.
3.5 Üldjuhul on põhitööd tegevate töötajate töötasu kõrgem abitööd tegevate töötajate töötasust.
3.6 Töötajate töötasu alammääraks on Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäär.
3.7 Töötajale võib erandjuhul määrata kinnitatud töötasust kõrgema töötasu (eelarve piires), kui see on põhjendatav palgatasemega, mida saavad palgaturul analoogse kvalifikatsiooniga spetsialistid või on vajadus täita asutuse jaoks oluline ametikoht või säilitada väga raskesti asendatavat kompetentsi.
4 Lisatasud, toetused
4.1 Töötajale võib maksta lisatasu, preemiat ja toetust eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.
4.2 Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest.
4.3 Lisatasu maksmisel ajutise asendamise eest võib aluseks olla:
● puhkusel oleva töötaja asendamine;
● töövõimetuslehel oleva töötaja asendamine;
● lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamine;
● vaba ametikoha teenistusülesannete ajutine täitmine;
● õppepuhkusel oleva töötaja asendamine.
4.4 Preemia maksmisel võib aluseks olla:
● silmapaistev või erakordne xxxxx asutuse tegevusse;
● tööülesannete väga edukas täitmine;
● asutuse jaoks olulistes arendustegevustes saavutatud tulemused;
● eriti heade uute ideede ja lahenduste väljapakkumine;
● erakorraliste ülesannete tulemuslik täitmine;
● töögrupi või projekti edukas juhtimine.