Viljandi Linnavalitsuse hallatava asutuse Viljandi Spordikooli
Viljandi Linnavalitsuse hallatava asutuse Viljandi Spordikooli
töötasujuhend
Kinnitatud direktori 11.10.2017 käskkirjaga nr 1-1/4. Töötasustamise juhend on kooskõlastatud hoolekoguga 27.09.2017.
Töötasujuhend on avalikult kättesaadav hallatava asutuse veebilehel.
1. Töötasujuhendi reguleerimisala
Töötasujuhend määrab kindlaks Viljandi spordikooli (edaspidi asutus) töötajate töötasustamise korralduse, tingimused xx xxxx maksmise põhimõtted, et tagada õiglane ja arusaadav tasusüsteem.
2. Töötasujuhendi eesmärk
Töötasujuhend peab tagama, et igal töötajal on selgus, millistest komponentidest tema töötasu koosneb, kuidas xx xxxxx alusel tema töötasu kujuneb ning milline on töötasu maksmise aeg ja viis.
3. Mõisted
3.1. Töötasujuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
3.1.1. töötaja – füüsiline isik, kes töötab asutuses töölepingu alusel;
3.1.2. töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhitöötasust, muutuvtöötasust, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust;
3.1.3. muutuvtöötasu –töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta preemiana erakordsete tööalaste saavutuste eest või lisatasuna ülesannete eest, mis ületavad kokkulepitud töömahtu, ei tulene töö sisust või ei ole seotud töökoha eesmärgiga;
3.1.4. lisatasu –töötasule lisaks makstav täiendav tasu: riiklik treeneri toetuse, puuduva treeneri ülesannete täitmise, ületunni töö laagrites ja võistlustel osalemisel ning puhkepäevadel ja riigipühadel töötamise eest;
3.1.5. preemia - kauaaegse laitmatu töö või töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest kohaldatav ergutus;
3.1.6. sotsiaalsed garantiid – tasu, mida makstakse soorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel.
4. Üldpõhimõtted
4.1. Töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest ning teistest riigi või Viljandi linna õigusaktidest (sh Viljandi Linnavalitsuse 12.juuni 2017 nr 9
määrus „Viljandi Linnavalitsuse hallatavate asutuste personali töötasustamise põhimõtted“) käesolevast töötasujuhendist. Kokkulepitavad töötasud ei tohi xxxx xxxxx tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.
4.2. Töötasu korraldavate õigusaktide muutmisel muudetakse töötasu- ja töötasuga seotud tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades muudatusi õigusakti kehtima hakkamise päevast.
4.3. Töötasu kokku leppimisel arvestatakse Viljandi Linnavalitsuse poolt asutusele kinnitatud struktuuri, koosseisu ja töötasuvahemikke ning eraldatud tööjõukulude eelarvet. Töötasuvahemike muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist.
4.4. Vastavale ametikohale ettenähtud töötasuvahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhitöötasu on lubatud maksta xxxx erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab asutuse juht.
4.5. Töötaja tööülesannetes lepivad direktor ja töötaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus on piisavalt xxxxx xx arusaadav, et töötaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded mahuvad kokkulepitud tööaega.
4.6. Tööleping ja töölepingu muudatused fikseeritakse kirjalikult.
4.7. Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks tema ametikohale planeeritud töötasutasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.
4.8. Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid.
4.9. Töötasu makstakse üks kord kuus. Töötasu kantakse hiljemalt arvestuskuule järgneva kuu viiendal kuupäeval üle töötaja poolt näidatud arveldusarvele, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui kokkulepitud töötasu maksmise kuupäev satub puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Arveldusarve muutmisest tuleb töötajal kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teavitada Viljandi Linnavalitsuse rahandusametit (edaspidi rahandusamet).
4.10. Esitatud tööajatabelite ja käskkirjade alusel arvestab ja maksab töötasu välja Viljandi Linnavalitsuse rahandusamet.
4.11. Rahandusamet väljastab töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi talle töötasu määranud isikult.
4.12. Asutuse xxxxx on õigus määrata asutuse töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete eest, asendamise eest või vaba ametikoha täitmise eest edasilükkamatutel juhtudel, kui asutuse normaalne töö oleks töötaja puudumise tõttu takistatud ja asendaja või kohusetäitja tööle võtmine ei ole võimalik või otstarbekas. Xxxxxxxx ametijuhendijärgse asendamise eest sisaldub asendava töötaja töötasus.
5. Põhitöötasu maksmise tingimused xx xxxx
5.1. Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja direktori vahel kokku töölepingus. Töötajatega töötasu kokku leppimisel arvestab direktori töötasumäärade vahemikku, töötaja kõiki kokku lepitud tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni.
5.2. Kui ametikohale on kehtestatud kvalifikatsiooninõuded, arvestatakse töötasustamisel kvalifikatsiooninõuetele vastavust. Kvalifikatsiooninõuetele vastavate kesk- ja keskeriharidusega töötajate töötasumäär on 80-90 % kõrgharidusega töötajate palgamäärast.
5.3. Põhitöötasu määramise aluseks on kinnitatud töötasu määrad (Xxxx nr 1) vastavalt treenerite kutsekvalifikatsiooni tasemetele, kus normkoormused on treeneril 24 kontakttundi nädalas.
6. Täiendavate tööülesannete eest lisatasu maksmise tingimused xx xxxx
6.1. Täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse direktori poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustust ja ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu.
6.2. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem xxx xxxx kuud, muudetakse töötaja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhitöötasu.
6.3. Täiendavate tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Käskkirjas peavad olema täpselt fikseeritud tööülesanded ja ajavahemik, missuguse ajajooksul ülesannet täidetakse ning lisatasu suurus.
6.4. Hädavajaduse korral, kui täiendavad tööülesanded tuleb anda etteplaneerimatult ja kiireloomuliselt, vormistatakse vajalikud dokumendid tagantjärele.
6.5. Lisatasu makstakse eelarvevahendidte olemasolu korral alljärgnevalt:
6.5.1 õpilastega laagrites, võistlustel, konkursil osalemise eest;
6.5.2 uute õpetamis-ja kasvatamisviiside kasutuselevõtmise ning vajalike õppe- ja treeningvahendite valmistamise eest;
6.5.3 täiendavate tööde eest (uued IT lahendused, kodulehekülje arendus/rakendus).
7. Asendustasu maksmise tingimused xx xxxx
7.1. Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest võib üldjuhul maksta töötajale asendustasu, kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis. Kui asendamine on ettenähtud töötaja ametijuhendis, makstakse lisatasu xxxx juhul, kui töötajat ei vabastata asendamise ajaks oma ülesannete täitmisest ja töötaja töömaht seetõttu märgatavalt suureneb.
7.2. Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab asutuse direktor. Asendustasu maksmise aluseks on asutuse direktori kinnitatud tööajaarvestuse tabel ning asutuse xxxx käskkiri.
8. Eritingimustes töötamise lisatasude ja hüvitiste määramise ja maksmise tingimused xx xxxx
8.1. Eritingimuste lisatasu makstakse töötajale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole töötajale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.
8.2. Asutuse töötaja ületunnitöö hüvitatakse eelkõige vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
8.3. Töötajale ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on tööajaarvestuse tabel ning asutuse xxxx käskkiri.
9. Riikliku treeneri toetuse maksmise kord
9.1. Vastavalt kultuuriministri määruses (26.11.2014.a. nr 9), kehtestatud tingustele riiklikku toetust saavatele treeneritele makstakse toetust lisatasuna. „Treeneri tööjõukulu toetuse määramise tingimused, sealhulgas nõuded spordialaliidule, spordiklubile ja spordikoolile ning selle omaosalusele, treeningrühmale ja treenerile, ning toetuse suuruse, jaotamise,
tagasimaksmise ja tagasinõudmise kord“.
10. Puhkusetasu
10.1. Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud korra alusel.
10.2. Puhkuse, sealhulgas õppepuhkuse ajaks säilitatakse teenistujale põhipalk. Päevatasu alusel arvutatakse töötajale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on töötaja jaoks soodsam.
10.3. Puhkusetasu kantakse töötaja arveldusarvele hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral järgmisel töötasupäeval. Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja puhkus töötaja haiguse tõttu ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu xxxxx xx enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.
11. Tasustamine välisvahenditest rahastatavate projektide korral
11.1. Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, kas ja millises mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud töötajale töötasu. Seejuures tuleb järgida käesolevas punktis kehtestatud põhimõtteid kooskõlas vastava projekti rahastamisallika reeglitega.
11.2. Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole töötaja ametijuhendis fikseeritud, siis olenevalt konkreetse projekti rahastamisallika reeglite võimalustest:
11.2.1. käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui töötajale antud täiendavat tööülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu või;
11.2.2. täidab töötaja projekti täitmisega seotud ülesandeid ületunnitööna, mis hüvitatakse xxxxx xxxxx või;
11.2.3. sõlmitakse töötajaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks töövõtu- või käsundusleping eeldusel, et projekti täitmisega seotud tegevus xx xxxxx kokku töötaja ametijuhendist tulenevate tööülesannetega.
12. Preemiate määramine
12.1. Asutuse xxxxx on õigus eelarves töötasudeks olevate vahendite piires määrata erakordsete tööalaste saavutuste eest ühekordseid preemiaid.
13. Sotsiaalsed garantiid
13.1. Töötajale makstakse järgmisi toetusi:
13.1.1. lähedase inimese xxxxx korral 125 eurot;
13.1.2. lapse sünni korral 125 eurot;
13.1.3. töösuhte lõpetamisel seoses pensionile siirdumisega 125 eurot.
13.2. Toetust makstakse töötaja avalduse alusel või xxxx ettepanekul.
13.3. Toetuse määrab asutuse juht käskkirjaga.
14. Õppetöö vaheaegadel tehtavad tööülesanded
14.1. Õppetöö vaheajad on kõikidel haridusasutuse töötajatel tööaeg ja selleks ajaks koostab haridusasutuse juht tööajakava või vormistab puhkuse.
14.2. Õppetöö vaheaegu kasutatakse eelkõige treeningute läbiviimiseks, laagrite korraldamiseks, korralise puhkuste andmiseks, õppekava arendamiseks uueks õppeperioodiks, kooli arengukoosolekute läbiviimiseks. Töökavade/plaanide ja tundide ettevalmistamiseks.
15. Kinnitatud õppe- ja kasvatustöö tundide arvu ületava üldtööaja kasutamine
15.1. Treenerite üldtööaega, mis ületab neile kinnitatud õppe- ja kasvatustöö tundide arvu, kasutatakse võistlustel- ja laagrites käimiseks, õpilaste abistamiseks võistlusteks valmistamisel, treeningtundide ettevalmistamiseks, õppe- ja treeningvahendite täiendamiseks ja hooldamiseks, enesetäiendamiseks, töökoosolekutel osalemiseks ja teisteks õppe- ja kasvatustööga seonduvateks tegevuste ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks.
Xxxx 2
Viljandi spordikooli treenerite töötasumäärad vastavalt kutsetasemele.
Kinnitan treenerite töötasu määrad vastavalt EKR treenerite kutsetasemetele alates 1.jaanuarist 2017 järgmiselt:
EKR* kutsetase tasemeta | treeneri kutsenimetus treeneri kandidaat | töötasumäär 620 |
3 | abitreener | 750 |
4 | nooremtreener | 800 |
5 | treener | 840 |
6 | vanemtreener | 900 |
7 | meistertreener | 1000 |
8 | eliittreener | 1150 |
*EKR - Eesti Kutsekvalifikatsiooniraamistik (22. mail 2008 Kutseseadus)
Töötasumäärad kehtivad kõrgharidusega treeneritele. Kesk-eriharidusega treenerite töötasumäärad on vastavalt linnavalitsuse korraldusele nr 155 (26.02.2015) 80-90% kinnitatud töötasumäärast.
Vastavalt kultuuriministri 26.11.2014 määrusele nr 9, „Treeneri tööjõukulu toetuse määramise tingimused, sealhulgas nõuded spordialaliidule, spordiklubile ja spordikoolile ning selle omaosalusele, treeningrühmale ja treenerile, ning toetuse suuruse, jaotamise, tagasimaksmise ja
tagasinõudmise kord“ ja Spordikoolituse ja –Teabe Sihtasutuse juhatuse liikme 20.01.2017.a. korraldusele nr 6, saadud 2017 aasta toetusest maksta välja 50% lisatasudena ja 50% toetusest arvestada töötasu xxxxx xx maksta välja koos töötasuga.