Läänemaa Ühisgümnaasiumi palgajuhend

KINNITATUD

direktori 21.09.2017 käskkirjaga nr 1-2/2

Läänemaa Ühisgümnaasiumi palgajuhend

1. Üldsätted

1.1 Palgajuhend reguleerib Läänemaa Ühisgümnaasiumi (edaspidi kool) töötajate töö tasustamise põhimõtteid xx xxxxx.

1.2 Töötaja töötasu kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest ja palgajuhendist.

1.3 Töötajate töötasu kokkuleppimisel arvestatakse koolile tööjõukuludeks eraldatud vahendite suurusega.

1.4 Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil töötaja täitis talle pandud ülesandeid.

2. Töötasu

2.1 Töötasu on töötaja ja kooli direktori vahel kokkulepitud töötasu määr, mis hõlmab kõigi töölepingus ja ametijuhendis kokkulepitud ülesannete täitmist ja ajakulu.

2.2 Töötajaga töötasu kokkuleppimisel arvestab kooli direktor töötaja tööülesandeid, töökoormust, pädevusi, töötulemusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni.

2.3 Vabariigi Valitsuse 22.08.2013 määruses nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ nimetatud ametikohtadel lepitakse töötasu kokku arvestades täistööaega 35 tundi nädalas, teistel töötajatel 40 tundi nädalas.

2.4 Täistööajaga õpetajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud

õpetajate töötasu alammäärast. Teiste täistööajaga töötajate töötasu ei või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud töötasu alammäärast.

2.5 Katseajal võib kokku leppida töötaja töötasuks madalama palga määra, eeldusel, et töötaja vajab täiendavat tööalast juhendamist, kuid arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääradest.

3. Muud tasud

3.1 Lisatasu täiendava tööülesande täitmise eest makstakse töötajale tööülesande täitmise eest, mis ei ole määratletud tema töölepingus ja ametijuhendis, või töö eest, mis ajutiselt tingib ametijuhendis

ettenähtud töö intensiivsuse olulise suurenemise või on tähtajalise iseloomuga. Täiendavate

tööülesannete täitmises ja lisatasu suuruses lepivad kooli direktor ja töötaja kokku enne töö teostamise algust. Lisatasu maksmine võib olla ühekordne või määratud ajaks igakuine.

3.2 Töötajale hüvitatakse ületunnitöö ja riigipühal tehtav töö vaba ajaga ületunnitöö või riigipühal tehtava töö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud hüvitamist rahas.

3.3 Puuduva töötaja ülesannete täitmise eest üldjuhul lisatasu ei maksta. Kui puuduva töötaja asendamine tingib töötaja töö intensiivsuse olulise suurenemise või on tähtajalise iseloomuga, makstakse töötajale lisatasu.

3.4 Preemiat võib maksta tunnustusena töötajale väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis, lähtudes kooli eelarvelistest võimalustest ning kooskõlas kooli töötajate tunnustamise korraga. Preemia suuruse otsustab kooli direktor igal korral eraldi.

3.5 Lisatasu või preemia maksmise määrab direktor käskkirjaga.

3.6 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxx“ alusel.

3.7 Kui puhkuse eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem töötasust, mida töötaja saaks xxxxx ajavahemikul tööülesandeid täites, makstakse töötajale puhkusetasuna kokkulepitud töötasu.

3.8 Juhul, kui töötajale makstakse töötasu projekti vahenditest, vähendatakse kokkuleppel töötajaga proportsionaalselt kooli eelarvest makstavat töötaja xxxxx, vähendades vastavalt tema projektiga

mitteseotud tööülesannete mahtu või muutes nende sisu.

3.9 Juhul, kui projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole töötaja ametijuhendis fikseeritud,

käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui töötajale antud täiendavat tööülesannet, mille eest makstakse talle lisatasu.

4. Töötasu ja muude tasude maksmine

4.1 Töötasu makstakse üks kord kuus kooli töökorralduse reeglites määratud palgapäeval

töötaja poolt määratud pangakontole. Kui palgapäev langeb puhkepäevale või riigipühale, makstakse töötasu puhkepäevale või riigipühale eelneval tööpäeval.

4.2 Lisatasu ja preemia makstakse üldjuhul välja palgapäeval.

4.3 Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.

4.4 Töötajale väljastatakse teatis arvestatud tasude xx xxxxx tehtud kinnipidamiste kohta. Töötajal on õigus eelnimetatud tasude ja maksude kohta saada selgitusi direktorilt ja palgaarvestajalt.

2