EESTI MUUSIKA- ja TEATRIAKADEEMIA AKADEEMILISTE AMETIKOHTADE TÄITMISE EESKIRI

EESTI MUUSIKA- ja TEATRIAKADEEMIA AKADEEMILISTE AMETIKOHTADE TÄITMISE EESKIRI

I Üldsätted

1. Käesolev eeskiri sätestab Eesti Muusika- ja Teatriakadeemia (edaspidi akadeemia) õppejõudude, teadustöötajate ja akadeemiliste üksuste juhatajate ametikohtade xxxxxxx xx täitmise korra.

2. Akadeemia õppejõud on professorid, dotsendid, lektorid, assistendid ja õpetajad. Õppejõud jagunevad ametikohast sõltumata korralisteks õppejõududeks ja külalisõppejõududeks.

3. Akadeemia teadustöötajad on juhtivteadurid, vanemteadurid, teadurid ja nooremteadurid.

4. Akadeemilise üksuse juhataja ametikohta täidab akadeemia õppejõud või teadustöötaja

juhtimisülesandena, mis on fikseeritud töölepingus xx xxxxx eest makstakse lisatasu vastavalt akadeemia palgaeeskirjale.

5. Kõik korralised õppejõud ja teadustöötajad peavad vastama käesoleva eeskirja lisas sätestatud ametinõuetele. Külalisõppejõuks võib olla xx xxxx, kes xx xxxxx õppejõududele esitatavatele kõigile ametinõuetele.

6. Korraline õppejõud ja teadustöötaja valitakse ametisse avaliku konkursi korras. Erandina võib rektor korralise õppejõu või teadustöötaja ametisse nimetada kuni viieks aastaks. Külalisõppejõud kutsutakse ametisse rektori poolt kuni viieks aastaks.

II Avaliku konkursi väljakuulutamine ja kandideerimisdokumentide esitamine

7. Akadeemilise ametikoha täitmiseks saab välja kuulutada avaliku konkursi, kui avatakse uus ametikoht, ametikoht on vakantne või sellel ametikohal töötava isiku töölepingu lõpuni on

jäänud xxxx xxx aasta.

8. Akadeemiliste ametikohtade täitmiseks avaliku konkursi väljakuulutamise küsimused arutab xxxx xx otsustab akadeemiline komisjon. Komisjoni moodustab xx xxxxx xxxx juhib rektor; komisjoni kuuluvad prorektorid ja 7 korralist professorit. Komisjon otsustab avalikul konkursil väljakuulutatavate ametikohtade loendi ning iga ametikoha täpse nimetuse ja

spetsiifika (loominguline või teaduslik). Otsuse tegemisel lähtub komisjon:

• personalijuhi poolt esitatud akadeemiliste ametikohtade registri andmetest;

• akadeemia põhikirjalistest eesmärkidest ja arengukavast;

• akadeemiliste üksuste juhatajate ettepanekutest ametikohtade muutmiseks või uute ametikohtade avamiseks;

• korraliste professorite piirmäärast, milleks on 26 ametikohta;

• muudest komisjoni liikmetele teadaolevatest asjaoludest.

Akadeemilise komisjoni otsus konkursi väljakuulutamise kohta vormistatakse rektori käskkirjaga.

9. Konkursiteate avaldamise ja konkursi tehnilise läbiviimise eest vastutab nõukogu sekretär. Konkursiteade avaldatakse akadeemia kodulehel, vähemalt ühes Eesti päevalehes ning

saadetakse Eesti ja rahvusvahelistesse erialaliitudesse ja -võrgustikesse hiljemalt 30 päeva enne kandideerimistähtaja lõppu.

10. Vakantseks kuulutatud akadeemilisele ametikohale kandideerija esitab nõukogu sekretärile järgmised dokumendid:

• avaldus rektori nimele;

• elulookirjeldus (CV), mis sisaldab struktureeritud andmeid loomingulise, teadusliku ja pedagoogilise töö ning erialase juhtimis- ja arendustegevuse kohta; akadeemias

töötavad teaduserialade õppejõud ja teadustöötajad esitavad CV ETISe vormil, looverialade õppejõud akadeemia siseinfosüsteemis toodud vormil (nii elektrooniliselt kui paberkandjal); professori või juhtivteaduri ametikoha taotlejad esitavad CV ka inglise keeles;

• ametikohal nõutavat kvalifikatsiooni tõendav dokument koos akadeemilise õiendi ja muude lisadega; kui kandidaadi kvalifikatsioon on omandatud välismaal, taotleb EMTA vajadusel Eesti ENIC/NARIC keskuse hinnangut kvalifikatsiooni vastavusest esitatud nõuetele;

• muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad materjalid.

11. Dokumente saab esitada kas isiklikult (ametliku tööpäeva lõpuni viimasel kandideerimise päeval) või saata posti xxxx (arvesse lähevad hiljemalt viimase kandideerimise päeva postitempliga saabuvad dokumendid, samuti elektrooniliselt saadetud digiallkirjastatud dokumendid). Kandideerida võib korraga ainult ühele õppejõu või teadustöötaja ametikohale.

12. Nõukogu sekretär registreerib kõik nõutavad dokumendid esitanud kandidaadid ja nende dokumendid. Mittetäielikke dokumente ei registreerita ja need esitanud isikut kandideerima ei lubata, mille kohta nõukogu sekretär saadab esitajale vastava teatise.

III Kandidaatide hindamine

13. Kandidaatide hindamiseks moodustab rektor vähemalt kolmeliikmelise konkursikomisjoni ja määrab selle esimehe. Komisjoni peab kuuluma vähemalt üks professori ametinõuetele xxxxxx liige väljastpoolt akadeemiat. Konkursikomisjoni nimetamisel välditakse huvide konflikti. Komisjoni ei või kuuluda konkursil osalev kandidaat.

14. Konkursikomisjon hindab esitatud dokumentide alusel kandidaatide vastavust käesoleva eeskirja lisas toodud ametinõuetele ja esitab ühe nädala jooksul alates dokumentide saamisest oma kirjaliku otsuse koos põhjendustega nõukogu sekretärile.

15. Konkursikomisjoni otsused võetakse vastu lihthäälteenamusega. Kui nõuetele vastavaid kandidaate ühele ametikohale on mitu, seab konkursikomisjon need paremusjärjestusse,

lähtudes kandidaatide loome- ja teadustöö tasemest ning senise pedagoogilise tegevuse edukusest.

16. Rektori otsusel ei lubata konkursile kandidaate, kes:

• konkursikomisjoni hinnangul xx xxxxx selgelt ametinõuetele;

• on saanud seni tehtud õppetöö osas üliõpilastelt korduvalt väga madalaid hinnanguid;

• on tõsiselt eksinud Eesti teadlaste eetikakoodeksi või muude üldtunnustatud akadeemilise eetika normide vastu.

17. Konkursile mitte lubatud kandidaatidele saadetakse sellekohased personaalsed teated koos põhjendusega. Esitatud dokumente kandidaatidele ei tagastata; nõukogu sekretär säilitab neid kuus kuud arvates dokumentide esitamise tähtajast.

18. Konkursile lubatud xxxxxxxxxx xx juhtivteaduri ametikohale kandideerijate dokumendid saadetakse täiendava hinnangu saamiseks kahele professori ametinõuetele vastavale eksperdile väljastpoolt akadeemiat, kusjuures vähemalt üks ekspertidest peab olema

väljastpoolt Eestit. Eksperdid kinnitab rektor.

19. Konkursikomisjoni ettepanekul võib rektor kandidaatidelt nõuda avaliku loengu või

lahtise tunni pidamist või muud avalikku esinemist. Vastava nõude edastab kandidaatidele nõukogu sekretär. Nõukogu sekretär teavitab kõiki akadeemia nõukogu liikmeid kandidaatide avalike esinemiste ajast ja kohast.

20. Konkursile lubatud kandidaatide dokumentatsiooniga tutvub ka antud eriala akadeemilise üksuse juhataja, kes kutsub kokku vastavalt põhimäärusele kas akadeemilise üksuse üldkoosoleku või akadeemilise üksuse nõukogu koosoleku. Kui konkursil kandideerib akadeemilise üksuse juhataja ise, siis kutsub koosoleku kokku ja juhatab xxxx xxxx- ja

teadusprorektor või mõni tema poolt määratud isik. Koosolekul antakse hinnang kandidaadi sobivusele soovitushääletamise xxxx. Väljavõte koosoleku protokollist edastatakse nõukogu sekretärile.

IV Valimine

21. Valimised toimuvad akadeemia nõukogu koosolekul mitte varem kui 10 päeva pärast kandideerimistähtaja möödumist xx xxxxx hiljem kui kuu aega enne ametiaja algust.

Valimisõigus on nõukogu hääleõiguslikel liikmetel. Valimiste läbiviimiseks on vajalik 2/3 nõukogu hääleõiguslike liikmete kohalolek.

22. Nõukogu koosolekul tutvustab nõukogu sekretär iga kandidaadi puhul järgmisi dokumente:

• kandideerimisdokumendid;

• konkursikomisjoni otsus;

• väljavõte akadeemilise üksuse üldkoosoleku või akadeemilise üksuse nõukogu protokollist koos soovitushääletuse tulemustega;

• xxxxxxxxxx xx juhtivteaduri ametikoha kandidaatide puhul ekspertide hinnangud.

23. Nõukogu liikmetel on õigus esitada dokumentide kohta küsimusi ja avaldada oma arvamust kandidaatide suhtes.

24. Kandidaadid, sealhulgas konkursil osalevad nõukogu liikmed, enda ja teiste samale ametikohale kandideerijate tutvustamise ja arutelu juures ei viibi. Erandina võib nõukogu

kutsuda koosolekule akadeemilise üksuse juhataja ametikohale kandideerijad oma platvormi tutvustamiseks ja küsimustele vastamiseks.

25. Dokumentide tutvustamise ja arutelu järel otsustab nõukogu lahtise hääletuse xxxx kandidaatide hääletusnimekirja jätmise üle. Nõukogul on õigus jätta kandidaat

hääletusnimekirjast välja, kui on selgunud, et kandidaat xx xxxxx ametinõuetele või on tõsiselt

eksinud Eesti teadlaste eetikakoodeksi või muude üldtunnustatud akadeemilise eetika normide vastu.

26. Hääletamine on salajane ja toimub hääletussedelitega. Igal nõukogu liikmel on üks hääl.

27. Häälte lugemiseks moodustatakse kolmeliikmeline häältelugemise komisjon, kes valib enda hulgast esimehe.

28. Ühele ametikohale kandideerijate nimed kantakse ühele xx xxxxxx hääletussedelile. Kui on välja kuulutatud mitu ühesugust ametikohta, kantakse xxxxx xxxxx kandideerijate nimed ühele sedelile, kus on lisaks ära märgitud ametikohtade arv.

29. Hääletaja märgistab hääletussedelil kandidaadi, keda ta antud ametikohal eelistab; iga valija saab eelistada vaid üht kandidaati ühele ametikohale.

30. Kui tähistatud poolthäälte arv hääletussedelil on suurem antud sedelil näidatud ametikohtade arvust, loetakse hääletussedel kehtetuks.

31. Valituks osutub kandidaat, xxxxx xxxxx on hääletanud enam kui pool hääletamisel osalenud valijatest.

32. Kui kolme või enama kandidaadi korral ühele ametikohale ei saa ükski vajalikku arvu poolthääli, korraldatakse teine hääletusvoor, milles osalevad kaks enim poolthääli saanud kandidaati. Xxx xxxx kandidaati saab võrdse arvu hääli, siis xxxxx xxxxx vooru vanem kandidaat.

33. Konkursil osalev nõukogu liige enda valimisel ei hääleta. Sellega väheneb kvoorum ühe xxxxx xx hääletusprotokolli tehakse xxxxxx xxxxx.

V Valimistulemuste vormistamine ja protestide lahendamine

34. Häältelugemiskomisjon esitab hääletuse tulemused nõukogule. Nõukogu kinnitab hääletustulemused avaliku hääletamisega.

35. Valimistulemused vormistatakse nõukogu otsusena, milles on näidatud hääletustulemused kõikide kandidaatide ja kõikide hääletusvoorude osas.

36. Nõukogu sekretär teeb valimistulemused konkursil osalenud isikutele teatavaks pärast nõukogu otsuse allkirjastamist rektori poolt. Valituks osutunud õppejõudude, teadustöötajate ja akadeemiliste üksuste juhatajate nimekiri pannakse tutvumiseks välja nõukogu teadetetahvlile.

37. Kui kandidaat leiab, et rikutud on konkursitingimusi või hindamise või valimise

läbiviimise korda, võib ta 10 päeva jooksul valimistulemustest teadasaamisest esitada rektorile protesti, milles viitab toimepandud rikkumistele. Rektor moodustab protesti läbivaatamiseks vähemalt kolmeliikmelise komisjoni, millesse ei või kuuluda otseselt valimiste korraldamise ja kandidaatide hindamisega seotud isikud.

38. Komisjon esitab akadeemia nõukogule protesti läbivaatamise tulemused, mille põhjal nõukogu langetab ühe alljärgnevatest otsustest:

• jätta valimistulemused kehtima, kui protesti läbivaatamisel ilmnes, et konkursitingimusi või hindamise või valimise läbiviimise xxxxx xx rikutud või rikkumine ei võinud mõjutada valimistulemusi;

• tunnistada valimistulemused kehtetuks, kui protesti läbivaatamisel ilmnes, et konkursitingimusi või hindamise või valimise läbiviimise korda rikuti ja rikkumine võis mõjutada valimistulemusi.

39. Valituks osutunud kandidaadiga sõlmib rektor pärast käesoleva eeskirja punktis 37 nimetatud protestide esitamise tähtaja möödumist töölepingu.

40. Tunnistada kehtetuks alates 10.12.2014.

VI Korraliste akadeemiliste töötajate ametisse nimetamine xxxx konkurssi välja kuulutamata

41. Konkurssi välja kuulutamata võib akadeemilise ametikoha kuni viieks aastaks täita, kui:

• konkurss akadeemilise ametikoha täitmiseks on luhtunud;

• töö antud ametikohal on ajutise tähtajalise iseloomuga.

42. Korralise akadeemilise ametikoha taotleja esitab personalijuhile järgmised dokumendid:

• elulookirjeldus (CV), mis sisaldab struktureeritud andmeid loomingulise, teadusliku ja pedagoogilise töö ning erialase juhtimis- ja arendustegevuse kohta; akadeemias

töötavad teadlased esitavad CV ETISe vormil, looverialade õppejõud akadeemia siseinfosüsteemis toodud vormil (nii elektrooniliselt kui paberkandjal); professori või juhtivteaduri ametikoha taotlejad esitavad CV ka inglise keeles;

• ametikohal nõutavat kvalifikatsiooni tõendav dokument koos akadeemilise õiendi ja muude lisadega; kui kandidaadi kvalifikatsioon on omandatud välismaal, taotleb EMTA vajadusel Eesti ENIC/NARIC keskuse hinnangut kvalifikatsiooni vastavusest esitatud nõuetele;

• muud taotleja poolt oluliseks peetavad materjalid.

43. Enne õppejõu või teadustöötaja tööle vormistamist hindab õppe- ja teadusprorektor tema vastavust ametinõuetele.

44. Rektoril on õigus ametisse nimetada xxxx isikut, kes hindamistulemuse põhjal vastab ametinõuetele. Vajadusel võib rektor korraldada uue hindamise või tellida täiendava ekspertiisi.

45. Ametikoha taotlejaga, kes on läbinud hindamise ja vastab ametinõuetele, sõlmib rektor töölepingu. Erandina võib korralise õppejõuga sõlmida ka käsunduslepingu.

VII Külalisõppejõudude kutsumine

46. Külalisõppejõud on:

• silmapaistev loovisik, teadlane või oma eriala silmapaistev praktik, kes on rektori poolt konkursiväliselt kutsutud õppetööd läbi viima kuni viieks aastaks;

• õppejõud, kes täidab akadeemias väiksemaid või ajutisi õppeülesandeid käsunduslepingu või töövõtulepingu alusel.

47. Külalisõppejõu kutsumine peab olema vajalik õppekava eesmärkide ja õpiväljundite saavutamiseks.

48. Külalisõppejõu kutsumise otsustab rektor, kooskõlastades selle vastava akadeemilise üksuse juhatajaga. Akadeemilise üksuse juhataja võib teha rektorile ettepanekuid külalisõppejõudude kutsumiseks.

49. Ajutisi õppeülesandeid täitvate külalisõppejõudude kutsumise kooskõlastab akadeemilise üksuse juhataja õppe- ja teadusprorektoriga.

50. Sõltuvalt külalisõppejõu erialase tegevuse tasemest ja kavandatava õppetöö iseloomust võib xx xxxx professor, dotsent, lektor, õpetaja või assistent. Ettepaneku külalisõppejõu

ametikoha nimetuse määramiseks teeb rektorile akadeemilise üksuse juhataja.

51. Külalisõppejõu pädevust ja sobivust kavandatava õppetöö läbiviimiseks kontrollib enne külalisõppejõu kutsumist vastava akadeemilise üksuse juhataja.

52. Külalisõppejõul on teiste ülikooli liikmetega võrdsed õigused ülikooli infrastruktuuri kasutamiseks.

53. Külalisõppejõuga sõlmitakse vastavalt töö iseloomule ja poolte kokkuleppele kas tööleping, käsundusleping või töövõtuleping.

VIII Akadeemiliste üksuste juhatajate valimine ja ametisse nimetamine

54. Osakonna, instituudi ja lavakunstikooli juhataja valitakse ametisse nõukogu poolt konkursi korras kuni viieks aastaks või nimetatakse ametisse rektori poolt kuni kolmeks aastaks. Rektoril pole õigust tema poolt nimetatud xx xxxx aastat ametis olnud osakonna, instituudi ja lavakunstikooli juhataja volitusi pikendada.

55. Keskuse, stuudio ja lektoraadi juhataja nimetab ametisse rektor kuni viieks aastaks.

56. Akadeemilise üksuse juhataja valimisel saavad kandideerida xxxx akadeemias

töölepinguga töötavad õppejõud ja teadustöötajad, keda teavitatakse valimistest kodulehe kaudu ja e-posti xxxx. Juhatajaks kandideerija esitab nõukogu sekretärile avalduse rektori nimele, vormikohase CV ja akadeemilise üksuse arendamise kava viieaastaseks perioodiks. Konkursikomisjon hindab kandidaatide loome- ja teadustöö taset, erialase juhtimis- ja arendustöö kogemust ning akadeemilise üksuse arendamise kava. Xxxx osas on

valimisprotseduur sama, mis õppejõudude ja teadustöötajate valimise puhul.

57. Kui akadeemilise üksuse juhataja liigub õppejõu või teadustöötajana akadeemias teisele ametikohale, siis tema volitused akadeemilise üksuse juhatajana jätkuvad kuni varem

määratud tähtajani.

58. Akadeemilise üksuse juhataja volitused lõpevad ennetähtaegselt, kui:

• tema tööleping õppejõu või teadustöötajana akadeemias lõpetatakse;

• ta valitakse rektoriks või nimetatakse prorektoriks;

• talle avaldavad umbusaldust nõukogu (nõukogu poolt valitud juhatajate puhul) või rektor (rektori poolt nimetatud juhatajate puhul);

• tema juhitud akadeemiline üksus nõukogu otsusega lõpetatakse või reorganiseeritakse.

IX Rakendussätted

59. Akadeemilise töötajaga enne 2015. aasta 1. jaanuari sõlmitud tähtajaline tööleping kehtib selles sätestatud tingimustel xx xxxxxx kuni töölepingus nimetatud tähtaja lõpuni.

60. Kui akadeemia korralisel professoril on 2015. aasta 1. jaanuaril kehtiv tähtajaline

tööleping ja tal täitub 2015. aasta jooksul akadeemias professorina töötamisel üheteistkümnes tööaasta ning ta on akadeemia nõukogu kehtestatud tingimustel xx xxxxxx atesteeritud,

sõlmitakse temaga tähtajatu tööleping konkurssi välja kuulutamata.

EMTA nõukogu määrus nr 11, vastu võetud 22.12.2010, muudetud 10.12.2014