Nissi Põhikooli töökorralduse reeglid

Xxxxx Xxxxxxxxx töökorralduse reeglid

1. Üldsätted

Kehtestatud 01.12.2015 direktori käskkirjaga

nr 1-5/6

1.1. Käesolevad töökorralduse reeglid (edaspidi reeglid) määravad Xxxxx Xxxxxxxxx (edaspidi tööandja) ja tema töötajate üldised käitumisreeglid ning pooltevahelised kohustused töösuhetes lisaks töölepingutes sätestatule.

1.2. Töötaja ja tööandja juhinduvad töösuhetes reeglitest, tööõiguse, töötervishoiu, tööohutuse ja muudest õigusaktidest ning töötajaga sõlmitud töölepingust.

Olukordades, mida eespool nimetatud õigusaktid ja lepingud ei reguleeri, lähtutakse tööandja juures välja kujunenud väärtustest, normidest ja põhimõtetest, eetilise

käitumise printsiipidest, mõistlikkusest ning hea usu põhimõttest.

1.3. Reeglites kasutataks mõisteid järgmises tähenduses:

1.3.1. töötaja – tööandja juures töölepingu alusel töötav isik;

1.3.2. õpetaja - Vabariigi Valitsuse 22.08.2013. a määruse nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“ § 1 lõike 1 punktis 2 nimetatud haridustöötaja;

1.3.3. muu koolitöötaja – töötaja, kes ei ole õpetaja;

1.3.4. kontakttund – õppe- ja kasvatustöö tund;

1.3.5. osaline tööaeg - täistööajast lühem tööaeg, milles töötaja ja tööandja on töölepingus kokku xxxxxxxx;

1.3.6. lõunaaeg - tööpäevasisene vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks;

1.3.7. vahetu juht – koolitöötaja, kellele töötaja vahetult allub.

2. Tööandja ja töötaja kohustused

2.1. Tööandja kohustub töötajaga sõlmitud töölepingu tingimuste kohaselt:

2.1.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;

2.1.2. maksma töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses;

2.1.3. andma ettenähtud ajal puhkust ja maksma õigeaegselt puhkusetasu;

2.1.4. kindlustama töökohal ohutud töötingimused;

2.1.5. tutvustama töötajale töölevõtmisel, samuti vajaduse korral töötamise ajal

töökorralduse reegleid, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid, selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid;

2.1.6. looma töötajale võimalused tööks vajalikuks enesetäiendamiseks ja tööalaseks arenemiseks;

2.1.7. täitma õigusaktides ning kollektiiv- ja töölepingus sätestatud muid kohustusi.

2.2. Töötaja kohustub töötajaga sõlmitud töölepingu tingimuste kohaselt:

2.2.1. tegema kokkulepitud tööd nõuetekohaselt ning täitma õigeaegselt ja täpselt tööandja tööalaseid korraldusi, samuti täitma xxxx erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö eesmärgist ja üldisest käigust;

2.2.2. kinni pidama töödistsipliinist ja kindlaks määratud tööajast;

2.2.3. lugema tööalasele e-posti aadressile saabuvaid tööalaseid e-kirju vähemalt ühe tööpäeva jooksul; ning vajaduse korral, välja arvatud töölähetuses viibimise ajal, vastama neile tähtajaliselt.

2.2.4. hoiduma tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate või kolmandate isikute vara või tööandja

mainet või huve;

2.2.5. jälgima, et tema töö tegemine või selle tagajärjed ei ohustaks töötaja enda või teiste isikute, sh õpilaste xxx xx tervist ning ümbritsevat keskkonda;

2.2.6. teatama vahetule juhile esimesel võimalusel õnnetusjuhtumist või selle

tekkimise ohust ning võimaluse korral ohutegurid xxxx erikorralduseta kõrvaldama;

2.2.7. teatama vahetule juhile viivitamatult töötakistusest;

2.2.8. kasutama töötaja kasutusse antud tööandja ja kolmandate isikute vara ainult tööandja huvides, säästlikult ja heaperemehelikult ning teatama vahetule juhile viivitamatult vara hävimisest, kahjustumisest, kaotsiminekust või vargusest;

2.2.9. hüvitama tööandjale töötaja kasutuses olevatele töövahenditele tehtud kulutused töötaja suhtes kohalduva varalise vastutuse kohaselt;

2.2.10. täitma õigusaktides ning kollektiiv- ja töölepingus sätestatud muid kohustusi.

3. Tööalaste korralduste andmine

3.1. Tööalaseid korraldusi annab töötajale vahetu juht olenevalt töö eesmärgist ja sisust ning vastavalt vajadusele suuliselt või kirjalikult.

3.2. Töötajale võib korraldusi anda otse ka kooli direktor (mõeldud on olukorda, kus direktor ei ole vahetu juht), kusjuures korralduse saaja teavitab sellest vahetut juhti. Korraldust võib muuta, peatada või tühistada korralduse andnud isik või asutuse direktor.

3.3. Töötaja kohustub täitma tööandja seaduslikke korraldusi.

3.4. Töötaja ei pea täitma tööandja korraldust, mis ei ole seotud töölepingu,

kollektiivlepingu ega seadusega, välja arvatud, xxx xxxxxxx korraldus on antud lähtuvalt hädavajadusest (hädavajadust eeldatakse ohu korral laste elule või tervisele või

tööandja varale).

4. Töö- ja puhkeaeg, tööaja korraldus

4.1. Koolis on kahe puhkepäevaga viiepäevane töönädal. Puhkepäevadeks on laupäev ja pühapäev.

4.2. Töötaja tööaja algus xx xxxx

4.2.1. Kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti, algab täistööajaga töötava õpetaja

tööpäev õppetöö xxxx xxxx 8.20 ning lõpeb xxxx 15.20, kui lõunaaeg arvestatakse tööaja hulka, xx xxxx 15.50, kui lõunaaega tööaja xxxxx xx arvestata. Kui esimeseks kontakttunniks on kehaline kasvatus, siis vastaval õpetajal algab ja lõpeb tööpäev 5 minutit käesoleva punkti esimeses lauses sätestatust varem.

4.2.2. Kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti, algab täistööajaga õpetaja tööpäev koolivaheaegadel xxxx 8.30. ja lõpeb xxxx 16.00, ning lõunaaeg on xxxx 12.00 – 12.30. Tööandja võib tööaja korraldust (eelkõige tööaja algust, lõppu ja lõunaaega)

koolivaheaegadel ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad kooli vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud

4.2.3. Õpetaja (sõltumata sellest, kas ta töötab täistööajaga või osalise tööajaga) on kohustatud osa võtma kooli õppekavas õppepäevade arvestusse kuuluvatest üritustest, õppenõukogu koosolekutest, vanemate koosolekutest (sealhulgas klassi õpilaste vanemate koosolekutest, kui ta on vastava klassi klassijuhataja või on tal kontakttunnid vastavas klassis) ja koolitööga seotud üritustest, kui nendest osavõtmise kohustus tuleneb tema ametijuhendist või töö iseloomust, ning tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks vajalikel koolitustel ka väljaspool reeglite punktis 4.2.1. või

töölepingus kokku lepitud tööaega. Käesolevas punktis nimetatud koosolekutest, üritustest ja koolitustest tuleb õpetajatele reeglina vähemalt neli päeva ette teatada ning nendest osavõtmiseks kulunud aeg hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega hiljemalt järgmisel koolivaheajal. Seejuures arvestab direktor võimaluse korral õpetaja soovi vaba aja saamiseks.

4.2.4. Kui töölepingus ei ole kokku lepitud teisiti algab täistööajaga töötava muu koolitöötaja tööpäev xxxx 8.00 ja lõpeb xxxx 16.30 ning lõunaaeg on 12.00 – 12.30.

4.2.5. Osalise tööajaga töötaja tööpäeva algus xx xxxx tuleb kokku leppida töölepingus.

4.3. Töötaja tehtud ületunnitöö hüvitatakse täiendava vaba aja andmisega ületunnitööga võrdses ulatuses, kui töötaja ja tööandja ei lepi kokku ületunnitöö hüvitamises rahas. Kokkulepe peab olema kirjalik. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.

4.4. Lõunaaeg on vähemalt 30 minutit ajavahemikus xxxx 11.00 -13.00. Nimetatud ajavahemikul on töötajal iseseisev otsustuspädevus oma lõunaaja määramisel.

Lõunaaega ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik lõunaaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal. Kui töötajal on õigus lisaks lõunavaheajale ka muudele tööpäevasisestele puhkeaegadele, lepitakse need kokku töölepingus. Nimetatud puhkeajad arvatakse

tööaja xxxxx, xxx töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti.

4.5. Tööle tuleku ja töölt lahkumise kord

4.5.1. Töötaja peab tööle tulema tööpäeva alguseks. Õigeaegselt tööle tulekut

takistavate asjaolude ilmnemisest peab töötaja teavitama vahetut juhti enne tööpäeva algust.

4.5.2. Tööalastel või isiklikel põhjustel töölt puudumiseks või ärakäimiseks annab loa direktor.

4.5.3. Tööaja hulka arvatakse järgmised tööülesannetega mitteseonduvad töölt ärakäimised või töölt puudumised (xx xxxxx hilinemised):

4.5.3.1. töötaja isikust tulenevad vältimatud toimingud nagu hädavajalik töö ajal arsti vastuvõtul käimine; töölt ära käimine pereliikme äkilise haigestumise või temaga

juhtunud tõsise õnnetuse või xxxxx puhul või koduse hädaolukorra tõttu;

4.5.3.2. võimatus jõuda õigel xxxx xxxxx ilmastikuolude järsu muutuse või ühistranspordi streigi tõttu, tööle tulles avariisse sattumine ja muud olukorrad, kui töötaja ei saa tööd teha temast mittetulenevatel põhjustel.

4.6. Töövõimetuse xxxxx xxxxx asumisel esitab töötaja viivitamatult töövõimetuslehe palgaarvestusega tegelevale töötajale.

5. Puhkused

5.1. Töötajale antakse puhkust töölepingu seaduse kohaselt. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajale teatavaks I kvartali jooksul. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuse ajakavasse kantakse põhipuhkus. Kui lapsevanem soovib kasutada töölepingu seaduses sätestatud lapsepuhkust ja tasustamata lapsepuhkust kindlal ajal kalendriaasta sees, tuleb

nimetatud puhkuste kasutamise soovist tööandjale puhkuste ajakava koostamisel teada anda, vastasel korral ei saa tööandja tagada nimetatud puhkuste kasutamist töötajale sobival ajal.

5.2. Põhipuhkuse võib töötaja taotlusel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva. Põhipuhkust ei või jagada lühemateks kui

seitsmepäevasteks osadeks.

5.3. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette. Vaatamata sellele kehtib töölepingus kokku lepitu (kui töölepingus on kokku lepitud,

et puhkust antakse koolivaheaegadel või suvisel koolivaheajal, siis ei saa töötaja jääda puhkusele muul ajal).

5.4. Puhkuste ajakavasse märkimata puhkus vormistatakse direktori käskkirjaga töötaja avalduse alusel, mille töötaja on kohustatud esitama vähemalt 5 tööpäeva

(põhjendatud juhul võimalik ka lühem etteteatamisaeg) enne kavandatava puhkuse algust.

5.5. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust.

Töötaja soovil võib puhkusetasu maksta puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. Töötaja xxxxxx soov peab nähtuma puhkuseavaldusest.

5.6. Lisaks töölepingu seaduses ja täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud puhkusele võimaldab tööandja töötajale kuni 2 päeva täiendavat puhkust palga säilitamisega.

5.6.1. isale lapse sünni puhul;

5.6.2. pereliikme xxxxx korral;

5.6.3. sisseastumiseksamite sooritamiseks;

5.7. Tasustamata puhkust antakse poolte kokkuleppel töötaja kirjaliku avalduse alusel vahetu xxxx nõusolekul ja puhkus vormistatakse direktori käskkirjaga.

6. Töötasu maksmise aeg xx xxxx

6.1. Töötasu sissenõutavaks muutumise aeg (palgapäev) on kuu viimane tööpäev.

6.2. Töötasu makstakse töötajale ülekandega töötaja poolt kirjalikult teatatud isiklikule pangakontole.

6.3. Töötaja soovil väljastab tööandja töötajale palgateatise temale arvestatud ja makstud töötasu kohta.

7. Lähetuste korraldus

7.1. Töötajat võib saata töölähetusse töölepingu seaduse § 21 sätestatud alustel xx xxxxxx.

7.2. Kui töötaja soovib osaleda seminaril, koolitusel või muul üritusel, tuleb

lähetustaotlus või koolitustaotlus esitada vähemalt xxxx tööpäeva enne lähetuse algust.

7.3. Lähetusse saatmine vormistatakse direktori käskkirjaga.

7.4. Lähetuskulude hüvitamiseks esitab töötaja lähetuskulude aruande koos kuludokumentidega kolme tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist.

8. Sõidukulude hüvitamine sõiduks elukoha ja töökoha vahel

8.1. Töötajale hüvitatakse osaliselt isikliku sõiduauto kasutamisega seotud kulud sõiduks elukoha ja töökoha vahel, kui töötajal puudub võimalus selleks ühistransporti kasutada või kaasneb ühistranspordi kasutamisega ebamõistlik ajakulu (nt töötaja

jõuab teenistuskohta oluliselt enne tööpäeva algust või saab oluliselt hiljem koju või ümberistumisest tekib ebamõistlik ajakulu võrreldes vahemaa läbimiseks kuluva

ajaga). Seejuures hüvitatakse sõidukulud alates 16. kilomeetrist iga elukoha ja

töökoha vahel läbitud vahemaa kohta (esimesed 15 kilomeetrit hüvitamisele ei kuulu).

8.2. Kui töötaja soovib sõidukulude hüvitamist punkti 8.1. kohaselt, siis peab ta tõendama ühistranspordi kasutamise võimaluse puudumist või ühistranspordi kasutamisega kaasnevat ebamõistlikku ajakulu elukoha ja töökoha vahelistel sõitudel.

8.3. Isikliku sõiduauto kasutamise kohta sõiduks elukoha ja töökoha vahel esitab töötaja vormikohase (vorm lisatud) aruande hiljemalt kalendrikuu viimasel

tööpäeval direktorile.

8.4. Hüvitise suurus ühe sõidetud kilomeetri kohta on 0,08 eurot.

8.5. Hüvitis määratakse direktori käskkirjaga.

9. Töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse üldjuhised

9.1. Töötaja ja tööandja on kohustatud töölepingu sõlmimisel jälgima, et kokkulepe sõlmitaks ainult nende tööde kohta, mille tegemiseks on töötaja välja õppinud.

9.2. Töötajal on õigus keelduda tööst, mille täitmine seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid, teatades sellest viivitamata vahetule juhile ja töökeskkonnavolinikule.

9.3. Tööandja kohustub:

9.3.1. kindlustama töö korraldamisel kehtestatud normidele vastava ohutu töökeskkonna;

9.3.2. selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid ning kuidas toimida tööõnnetuse ja esmaabi andmise vajaduse korral;

9.3.3. tegema töötaja sissejuhatava, esmase ja täiendava tööohutusalase juhendamise;

9.3.4. tagama tööõnnetuse puhul vigastatu toimetamise raviasutusse või koju arsti korralduse kohaselt ning tegema tööõnnetuse uurimise;

9.3.5. kindlustama esmaabivahendite kättesaadavuse töökohal ning vajaduse korral kohapeal esmaabi andmise.

9.4. Tuleohutuse tagamisel kohustub tööandja:

9.4.1. täitma õigusaktidega sätestatud tuleohutusnõudeid;

9.4.2. määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;

9.4.3. kindlustama esmaste tulekustutusvahendite olemasolu ja korrasoleku.

9.5. Töötaja kohustub:

9.5.1. täitma töötervishoiu ja tööohutuse juhendeid ning tööandja ja tööohutusalast järelevalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;

9.5.2. pidama oma töökohas kinni tuleohutus- ja keskkonnaohutusnõuetest;

9.5.3. täitma tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust;

9.5.4. tagama väljaõppe ja tööandja antud juhiste kohaselt selle, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste xxx xx tervist ega saastaks keskkonda;

9.5.5. hoidma xxxxxx xx puhtana oma töökoha ja isikukaitsevahendid;

9.5.6. teatama vahetule juhile viivitamatult ohtlikust olukorrast töökohal või tööõnnetusest töötajaga, samuti tema enda tõsisest tervisehäirest;

9.5.7. helistama tulekahju korral viivitamatult häirekeskuse telefonil 112, samuti teavitama vahetut juhti ning võtma tarvitusele põhjendatud abinõud inimeste xx xxxx päästmiseks ning tulekahju kustutamiseks.

10. Lõppsätted

10.1. Töökorralduse reegleid tutvustatakse töötajat töölevõtmisel allkirja vastu.

10.2. Töökorralduse reeglite muutmisel teavitab tööandja töötajaid muudatustest ette 30 kalendripäeva.