PÄRNU-JAAGUPI PÕHIKOOLI DIREKTORI KÄSKKIRI

Pärnu-Jaagupi 19. jaanuar 2017 nr 1-2/18

Pärnu-Jaagupi Põhikooli töökorralduse reeglid

1. Võttes aluseks Töölepingu seaduse vastu võetud 01.07. 2009 §5 lõige 1 punkt 11;

2. Kinnitan “Pärnu-Jaagupi Põhikooli töökorralduse reeglid” (xxxx 1);

3. Tunnistan kehtetuks Pärnu-Jaagupi Gümnaasiumi direktori 02. detsember 2009 käskkirja nr 1- 2/3 „Pärnu-Jaagupi Gümnaasiumi töökorralduse reeglid“.

Xxxxxx Xxxxxxx direktor

Xxxx 1

Pärnu-Jaagupi Põhikooli töökorralduse reeglid

Pärnu-Jaagupi Põhikooli direktori poolt kinnitatud käskkiri nr 1-2/18 19.01.2017

Käesolevate töökorralduse reeglitega (Reeglid) määratakse kindlaks Pärnu-Jaagupi Põhikooli

(registrikood 75001773) Tööandja ja Töötajate kohustused ja käitumisreeglid töösuhetes, lähtudes Eesti Vabariigi õigusaktidest.

1. TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA KOHUSTUSED

1.1. Pooled kohustuvad:

1.1.1. täitma töölepingu tingimusi xx xxxxx poolte vahel sõlmitud kirjalikke ja suulisi kokkuleppeid;

1.1.2. olema teineteise suhtes viisakad ja tähelepanelikud, käituma korrektselt ja mõistlikult.

1.2. Tööandja kohustused:

1.2.1. Tööandja täidab oma kohustusi Töötaja suhtes lojaalselt;

1.2.2. Tööandja on eelkõige kohustatud:

1.2.2.1. kindlustama Töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;

1.2.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;

1.2.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;

1.2.2.4. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;

1.2.2.5. tagama Töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli ja töötaja tasakaalustatud huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud, sõidukulud ning maksma koolituse ajal keskmist töötasu;

1.2.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;

1.2.2.7. tutvustama Töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning Tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid;

1.2.2.8. teavitama tähtajalise töölepinguga Töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;

1.2.2.9. teavitama täistööajaga Töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise tööajaga Töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades Töötaja teadmisi ja oskusi;

1.2.2.10. austama Töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku Töötaja põhiõigusi;

1.2.2.11. andma Töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töösuhet iseloomustavaid teatisi;

1.2.2.12. mitte avaldama Töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid Töötajale arvutatud ja maksmisele kuuluva töötasu kohta.

1.2.3. Tööandja võib lähetada Töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töötegemise kohta vastavalt Töölepingu seaduse § -ile 21 ja 40;

1.3. Töötaja õigused ja kohustused:

1.3.1. Töötaja täidab oma kohustusi Tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt Tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.

1.3.2. Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi:

1.3.2.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;

1.3.2.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;

1.3.2.3. täidab õigel xxxx xx täpselt Tööandja seaduslikke korraldusi;

1.3.2.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;

1.3.2.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxx;

1.3.2.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;

1.3.2.7. teatab viivitamata Tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;

1.3.2.8. Tööandja soovil teavitab Tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu Tööandjal on õigustatud huvi;

1.3.2.9. hoidub tegudest, mis kahjustavad Tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust Tööandja vastu;

1.3.2.10. teatab Tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.

1.3.3. Õpetajad ja teised töötajad osalevad infovahetunnil, mis toimub üldjuhul teisipäeval xxxx 10.10 kooli aulas. Õpetajad osalevad üle teisipäeviti õpetajate kolleegiumis xxxx 15.00 ja kolleegiumile järgneval nädalal LP-rühma töös kokkulepitud ajal.

1.3.4. Õpetajad osalevad korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafikute alusel.

1.3.5. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti.

1.3.6. Töötaja peab täitma Tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks.

2. TÖÖKULTUUR

2.1. Õppetundide ajal peab Töötaja hoidma mobiiltelefonid hääletu/vaikse režiimi peal.

2.2. Töötajal on lubatud kasutada ametitelefoni eelkõige ametialaseks kasutamiseks.

2.3. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste xxxx. Konflikti või arusaamatuse tekkimisel xx xxxxx lahendamiseks peab Töötaja esmalt võimaluse korral pöörduma oma vahetu xxxx xxxxx.

2.4. Töötajad on lojaalsed tööandjale ja asutusesisesed küsimused ei kuulu avalikustamisele.

3. TÖÖAEG

3.1. Xxxxxx tööajanorm Tööandja juures on 8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase

ajavahemiku jooksul, pedagoogide üldtööaeg on 7 tundi päevas ja 35 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, puhkepäevadega laupäeval ja pühapäeval.

Üldjuhul on tööaja algus 08.00 xx xxxx 16.00.

3.1.1. Teenindava personali puhul kasutatakse tööaja summeeritud arvestust. Nende

Töötajate tööaja algus xx xxxx, samuti vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks määratakse kindlaks vahetuste ajakavaga, mille koostab ja kinnitab Tööandja poolt määratud isik.

3.1.2. Koolivaheaeg on töötajatele üldjuhul tööaeg, kui pole kokku lepitud teisiti.

3.1.3. Pedagoogilisele personalile on õppenõukogu tööst osavõtt kohustuslik.

3.2. Lühendatud tööaega kasutatakse vastavalt Töölepingu seaduse § 43-le.

3.3. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva lühendatakse 3 tunni võrra. Töötajatel, xxxxx tööpäeva ei ole võimalik töö iseloomust tulenevalt 3

tunni võrra lühendada, loetakse see aeg ületunnitööks ja hüvitatakse vastavalt seaduses sätestatud ületunnitöö hüvitamise korrale.

3.4. Töölt puudumine töötaja isikust tuleneval põhjusel (kuid mitte süülise tegevuse põhjusel) lubatud ainult mõistlikus ulatuses tavapäraselt Töötaja vahetu xxxx eelneval loal. Iga sellise

juhtumi puhul lepivad Töötaja ja Tööandja võimalusel eelnevalt kokku töölt puudumise aja.

3.5. Isiklikel põhjustel võib töölt ära küsida:

3.5.1. erakorraliste isiklike ja perekondlike sündmuste puhul poolte kokkuleppel ;

3.5.2. õppesessioonide ajaks seaduses ettenähtud korras;

3.6. Töölt lahkumise kooskõlastab töötaja direktoriga xx xxxxxxx töövaldkonna direktori asetäitjaga ning organiseerib enda asenduse.

3.7. Õpetajate omavahelised tundide vahetused juhtkonna kooskõlastuseta on keelatud.

4. TÖÖTASU MAKSMISE AEG

4.1. Töötaja töötasu suurus ja tingimused lepitakse kokku kirjaliku töölepingu sõlmimisel. Töötajatele makstakse töötasu üks kord kuus jooksva kuu eelviimaseks tööpäevaks.

5. PUHKUS

5.1. Töötajatele antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva, pedagoogidele 56 kalendripäeva vastavalt puhkuste ajakavale. Muud töölepingu seaduses sätestatud puhkused antakse vastavalt kehtivale töölepingu seadusele (TLS §-id 68 ja 69).

5.2. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx Töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub Tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral Töötajate soove. Põhipuhkust võib jagada lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks xxxx erandjuhtudel kokkuleppel Tööandjaga.

5.3. Asjaoludest, mille esinemisel on Tööandja vastavalt seadusele kohustatud andma Töötajale puhkust Töötajale sobival ajal, on Töötaja kohustatud teavitama Tööandjat viivitamatult.

5.4. Töötajal on kokkuleppel Tööandjaga õigus tasustamata puhkusele.

6. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD

6.1. Töötaja alluvussuhe, st, kellelt Töötaja saab konkreetseid tööülesandeid ning nende täitmiseks vajalikke korraldusi ja juhiseid, on sätestatud töölepingus või ametijuhendis.

6.2. Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse suuliselt või kirjalikult.

6.3. Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama Tööandjat viimase poolt antud ülesannete täitmist takistavatest asjaoludest.

7. TÖÖLEPINGU ERAKORRALINE ÜLESÜTLEMINE

TÖÖANDJA POOLT TÖÖTAJAST TULENEVAL PÕHJUSEL

7.1. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda Töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist.

7.2. Erakorralisest ülesütlemisest teatab Tööandja Töötajale ette, kui Töötaja töösuhe Tööandja juures on kestnud:

7.2.1. alla 1 tööaasta - vähemalt 15 kalendripäeva

7.2.2. 1 kuni 5 tööaastat - vähemalt 30 kalendripäeva

7.2.3. 5 kuni 10 tööaastat - vähemalt 60 kalendripäeva

7.2.4. 10 ja enam tööaastat - vähemalt 90 kalendripäeva

7.3. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Etteteatamistähtaja järgimata jätmise otsustab tööandja iga konkreetse juhtumi põhjal eraldi.

7.4. Töötajast tulenevatele mõjuvatele põhjustele, mis annavad Tööandjale aluse Töötaja

tööleping erakorraliselt xxxx etteteatamistähtaega järgimata ja/või hoiatamata üles öelda, loetakse Tööandja juures järgmised põhjused (näitlik loetelu):

(a) saladuse hoidmise ja konkurentsikeelu rikkumine;

(b) alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või vastavate jääknähtudega tööle ilmumine ning tööl viibimine või nimetatud ainete töökohas tarvitamine;

(d) üldtunnustatud käitumisnormide xxxx rikkumine (ebaviisakas käitumine) Tööandja esindaja, kaastöötajate või Tööandja klientide ja äripartnerite suhtes;

(e) Tööandjale kuuluva või tema käsutuses xxxxx xxxx, kauba, teenuse või informatsiooni kasutamine või müümine isikliku kasusaamise eesmärgil, samuti Tööandjale kuuluva vara või informatsiooni omastamine (xxxxxx);

(f) Tööandja andmebaaside, projektide, plaanide kopeerimist, kui see ei ole seotud tööülesannete täitmisega;

7.5. Tööandja võib töölepingu Töötaja kohustuse rikkumise või tema töövõime vähenemise tõttu üles öelda, kui ülesütlemisele on eelnenud tööandja hoiatus. Eelnevat hoiatamist ei ole ülesütlemise eeldusena xxxx, xxx Töötaja ei saa kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või

muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järgi Tööandjalt oodata.

7.6. Punktis 7.5 nimetatud hoiatus tehakse Töötajale teatavaks kirjalikult või kirjaliku

taasesitamist võimaldavas vormis hiljemalt ühe kuu jooksul alates Töötaja rikkumisest või töövõime vähenemisest Tööandja poolt teada saamise päevast alates.

8. TÖÖTERVISHOID, TÖÖ- JA TULEOHUTUS

8.1. Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine on kohustuslik kõikidele Töötajatele.

8.2. Enne tööle asumist xxxxx Töötaja Xxxxxxxx poolt korraldatava sissejuhatava töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise.

8.3. Tööandja on kohustatud:

(a) tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud tingimused vastavalt riiklikult kehtestatud normidele ja seadustele;

(b) selgitama Töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid;

(d) andma oma kulul Töötajatele isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö xxxx xxxx nõuab;

(e) nõudma Töötajatelt tööohutus- ja töötervishoiu eeskirjade täitmist;

(f) organiseerib töökeskkonnavoliniku tööd;

(g) teavitama Töötajaid töökeskkonnavoliniku riskianalüüsi tulemustest;

(h) korraldama ja hüvitama Töötajate tervisekontrolli;

(i) kindlustama õigusaktidega ettenähtud tuleohutusnõuded;

(j) töötama välja ja kehtestama ruumidele ja töökohtadele tuleohutusnõuded;

(k) kindlustama esmaste tulekustutusvahendite olemasolu ja nende korraoleku;

(l) määrama tuleohutuse eest vastustavad isikud;

(m) täitma töökeskkonna järelevalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi;

8.4. Töötaja on kohustatud:

(a) täitma ohutu töötamise juhendeid ning eeskirjadega temale või tema käsutuses olevatele töövahenditele ja töökohtadele ettenähtud nõudeid (sh tuleohutusnõudeid);

(b) täitma Tööandja, tema esindaja ja töötervishoiu ja tööohutuse järelevalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;

(d) tuleohu või muu ohuallika tekkimisel võtma tarvitusele kõik abinõud tekkinud ohu likvideerimiseks, teatades sellest tööandjale (tel x000 00000000) või tema esindajale (tel 00 00000, x000 00000000) ning vajadusel päästeteenistusele telefonil 112, asudes kuni

päästeametnike kohalejõudmiseni olemasolevate vahenditega tuld kustutama ning püüdes tagada inimeste ohutuse;

(e) meditsiinilise abi vajaduse korral pöörduma perearstikeskuse xxxxx;

(f) iga Töötaja kannab oma tööl õigus vastutust isikliku hügieenireeglite täitmise, töökoha korrasoleku, tehnoloogia ja sanitaarnõuete täitmise eest.

8.5. Kooli territooriumil suitsetamine, alkohoolsete jookide ja narkootiliste ainete tarvitamine on keelatud.

9. VARALINE VASTUTUS

9.1. Töötaja peab enda valduses olevasse Tööandja varasse suhtuma heaperemehelikult ning tagama selle säilimise. Vara võimaliku hävimist ohustavatest asjaoludest või nende tekkimise ohust peab Töötaja Tööandjat viivitamatult teavitama.

9.2. Tööandja vara tahtliku rikkumise korral vastustab Töötaja rikkumise tagajärjel kogu Tööandjale tekitatud kahju eest.

9.3. Kui Töötaja on töölepingut rikkunud hooletuse tõttu vastustab ta Tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses, mille määramisel arvestab Tööandja Töötaja tööülesandeid, süü astet, Töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, Tööandja juures töötamise kestvust, senist käitumist, Töötaja töötasu, Tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude

vältimiseks või kindlustamiseks. Tööandja vähendab hüvitist Tööandja tegevusega seonduva tüüpilise kahju tekkimise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra.

9.4. Vara all mõistavad pooled tööandjale kuuluvaid esemeid (mh töövahendid), raha ja muud rahaliselt hinnatavat, mis on mõeldud tööülesannete täitmiseks või sellega seotud toimingute läbiviimiseks. Tööandja vara üleandmine Töötajale võib toimuda vara üleandmis-

vastuvõtmisaktiga, mille pooled sõlmivad vara üleandmisel.

9.5. Töötaja tagastab töölepingu lõppemisel, hiljemalt viimase tööpäeva jooksul, kõik temale Tööandja poolt kasutusse antud töövahendid ja muud materiaalsed väärtused ning Töötaja valduses oleva Tööandja dokumentatsiooni ja nende koopiad.

9.6. Juhul kui Töötaja süüliselt keeldub tööle asumisest või lahkub töölt ja teeb seda töösuhte

lõpetamise eesmärgil, võivad pooled töölepingus töötaja süülise rikkumise puhuks kokku leppida leppetrahvis.

9.7. Tööandja võib Töötaja nõusolekuta töölepingu lõppemisel Töötaja töötasust kinni pidada tasu väljatöötamata põhipuhkuse eest ja Töötajale ettemakstud ettemakse, mille Töötaja peab Tööandjale tagastama.

10. LÕPPSÄTTED

10.1. Reeglites reguleerimata suhted Tööandja ja Töötaja vahel reguleeritakse vastavalt kehtivale Eesti Vabariigi seadusandlusele.

10.2. Töösuhetes Töötaja ja Tööandja vahel tekkinud vaidlused vaadatakse läbi individuaalse töövaidluse lahendamise korras.

10.3. Lahkarvamuste tekkimisel kohustuvad pooled sellest informeerima vastaspoolt ja püüavad probleemi kõigepealt lahendada läbirääkimiste xxxx. Vaidlused, mida pooled ei suutnud

lahendada läbirääkimiste xxxx, kuuluvad lahendamisele töövaidlusorganis.

Document Metadata

Table of Contents

PÄRNU-JAAGUPI PÕHIKOOLI DIREKTORI KÄSKKIRI

Document Metadata