Tartu Jaan Poska Gümnaasiumi töötasustamise alused

Tartu Xxxx Xxxxx Gümnaasiumi töötasustamise alused

I Üldosa

1. Tartu Xxxx Xxxxx Gümnaasiumi töötasustamise alused (edaspidi palgajuhend) sätestab koolis töö tasustamise põhimõtted ja korra.

2. Palgajuhendi aluseks on töölepingu seadus, Tartu linna teenistujate palgamäärad ja palgatingimused ning teised töötajate töö tasustamist reguleerivad õigusaktid.

3. Palgajuhendis kasutatavad mõisted:

3.1. tööandja esindaja on kooli direktor, kes täidab tööandja kohustusi ja teostab tööandja õigusi;

3.2. töötaja on töölepingu alusel töötav isik;

3.3. põhipalk on töölepingus kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud summa millest tööandja arvutab maha seadusega ettenähtud maksud;

3.4. palgatingimused on töölepingus kokku lepitud palgamäär, lisatasu, tulemustasu ja preemia maksmise alused, palga arvutamise viis ja maksmise kord;

3.5. palgamäär on töölepingus kokku lepitud palga suurus tööajanormi ehk teatud ajavahemikus (kuu, nädal, päev) kindla töötundide arvu kohta, eeldusel, et töötaja töötab kogu tööajanormi jooksul ja täidab ettenähtud tööülesanded;

3.6. astmepalk on töötaja kutsestandardist või sellega võrdsustatud kvalifikatsiooniastmest tulenev palgatase;

3.6. ametipalk on astmepalgale vastava kuupalgamäära alusel arvutatud xxxx tööajanormi ulatuses tehtud töö eest;

3.7. lisatasu on ametipalgale lisaks makstav täiendav tasu palgajuhendis kindlaks määratud alustel ülesannete eest, mis ületavad kokkulepitud töömahtu, ei tulene otseselt töö sisust või nõutavast tulemuslikuma töö eest;

3.8. toetus on tasu, mida makstakse töösoorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel;

3.9. preemia on tasu, mida makstakse ühekordselt asutuse, struktuuriüksuse või töötaja eduka tulemuse eest;

3.10. tulemustasu on tasu, mida makstakse lisaks põhipalgale kaks korda aastas, tulemuste eest, mis ületavad töötajaga kokkulepitu.

II Palgakorralduse alused

1. Töötaja palgatingimused lepitakse kokku töölepingus. Töölepingus kindlaks määratud palgatingimusi võib muuta xxxx töötaja ja tööandja esindaja kirjalikul kokkuleppel.

2. Põhipalga määramisel arvestatakse teenistuja tööalast kompetentsust, töötulemusi ja töö eripära iseloomustavaid näitajaid.

3. Tasustamine eritingimustes tehtud töö eest.

Ületunnitöö, lisatöö õhtusel ja ööajal, puhkepäevadel graafikuväliselt ning riigipühadel tehtud töö hüvitatakse vaba aja andmisega või lisatasu maksmisega seaduses kehtestatud ulatuses. Ületunnitöö eest lisatasu maksmine või hüvitamine vaba aja andmisega määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

4. Tasustamine katseajal

Töötajale võib katseajal määrata kuni 20% vastava palgavahemiku miinimummäärast madalama palga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks tööle võetud ajutiselt äraoleva töötaja asendajale ja teisele ametikohale üleviidud töötajale, kuid mitte kauem xxx xxxx kuud.

5. Xxxxx makstakse töölepingus kindlaks määratud palgatingimuste kohaselt üks kord kuus ette nähtud ajal töötaja osutatud arvelduskontole.

III Lisatasude maksmise alused

1. Xxxxxxxx täiendavate tööülesannete eest

1.1. Lisatasu makstakse töölepingus kokkulepitud töömahtu ületavate või töö sisust mittetulenevate ülesannete täitmise eest, ära oleva töötaja asendamise eest, ületunnitöö või puhkepäeval või riigipühal töötamise eest;

1.2. Töötajale lisatasu maksmise aluseks on direktori käskkiri;

1.3. Ühes kalendrikuus võib lisatasu töölepinguväliste ülesannete täitmise eest maksta mitte enam kui 50% töötaja põhipalgast;

1.4. Lisatasu ajutiselt ära oleva töötaja ülesannete täitmise eest lepitakse eraldi kokku

2. Tulemustasu

2.1. Tulemustasu võib maksta töötajale, kes on poolaasta jooksul täitnud oma tööülesandeid väga hästi;

2.2. Tulemustasu makstakse palgavahendite olemasolul üks kord poolaastas töö tulemuslikkuse hindamise otsuse alusel.

2.3. Tulemustasu maksmise ettepaneku teevad struktuuriüksuse (õppetoolid, haldus) juhid, lähtudes töötajatega kokkulepituid tulemuslikkuse kriteeriumitest.

3. Preemia

3.1. Preemiat võib maksta töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest;

3.2. Preemiat võib maksta ühekordselt erakordse saavutuse või olulise projekti lõpetamise eest;

3.3. Preemiat võib maksta ühes kalendrikuus mitte enam kui 50% töötaja põhipalgast.

4. Xxxxxxxx, tulemustasu ja preemia kogusumma ei saa ületada 50% töötaja sama perioodi põhipalgast.

5. Toetus

5.1. Toetust makstakse töötajale erakorraliselt ilmnenud vajaduste ilmnemisel vajalike vahendite olemasolul. Toetus ei ole seotud töösoorituse tulemuslikkusest.;

5.2. Toetuse maksmise vajaduse üle otsustab ja toetuse suuruse määrab direktor.

IV Tööandja esindaja õigused palgakorralduses

1. Direktor on läbirääkijaks ja kokkulepete sõlmijaks temale alluvate töötajate palgatingimuste osas lähtudes käesolevast palgakorraldusest.

2. Direktor määrab lähtudes käesolevast palgajuhendist ja sihtotstarbeliste eelarvevahendite olemasolul töötajatele lisatasusid, tulemustasusid, preemiad ja toetuseid.

V Töötaja õigused palgakorralduses

1. Töötajal on õigus taotleda oma ametikohale, töötingimustele, tehtud xxxxx xx töö tulemuslikkusele vastavaid palgatingimusi ja nende põhjendatud muutmist.

2. Töötajal on õigus saada igakuiselt raamatupidamisest teatis talle arvutatud palga koostisosade (põhipalga, lisatasude jms, osas), samuti palgast kinni peetud summade ja makstud maksude kohta.

3. Töötajal on õigus saada informatsiooni palgakorralduse ja oma palgatingimuste kohta kooli direktorilt ja raamatupidamisteenistusest.

4. Töötajal on õigus saada selgitusi palgatingimuste ning määratud lisatasu kohta vastava ettepaneku teinud ametiisikult.

5. Töötajal on õigus esitada oma palgatingimuste xx xxxxx antud selgitustega mittenõustumisel põhjendatud avaldus direktorile, kes annab vastuse kahe nädala jooksul avalduse esitamise päevast arvates.

VI Ametiisiku vastutus ja kohustused palgakorraldusel

1. Kooli direktor tööandja esindajana vastutab käesoleva töötasustamise aluste täieliku ja õiglase rakendamise eest.

2. Raamatupidamisteenistus vastutab palga arvestamise õigsuse ja tähtajalise väljamaksmise eest; korraldab palgafondi kasutamise järelevalve ning vastutab palgakorraldusega seotud küsimuste juriidiliselt korrektse lahenduse eest.