Iisaku Gümnaasiumi töökorralduse reeglid

Dir üld kk 29.11.2017 nr 1.1-2/10 Xxxx 1 Leht 1/8

Iisaku Gümnaasiumi töökorralduse reeglid

1. Üldsätted

1.1. Käesolevad töökorralduse reeglid (edaspidi reeglid) määravad Iisaku Gümnaasiumi (edaspidi tööandja) ja tema töötajate üldised käitumisreeglid ning pooltevahelised kohustused töösuhetes lisaks töölepingutes sätestatule. Töötaja on isik, kes töötab tööandja juures töölepingu alusel.

1.2. Tööreeglite nõuete mittetäitmist käsitletakse tööandja poolt töölepingu erakorralise ülesütlemise alusena töötajast tuleneval põhjusel.

1.3. Töötaja ja tööandja juhinduvad töösuhetes töökorralduse reeglitest, tööõiguse, -tervishoiu tööohutuse alastest ja muudest õigusaktidest ning töötajaga sõlmitud kirjalikust töölepingust.

1.4. Olukordades, mida eelpool nimetatud õigusaktid ja lepingud ei reguleeri, lähtutakse tööandja juures kehtestatud korralduslikest dokumentidest ja regulatsioonidest, väljakujunenud väärtustest, normidest ja põhimõtetest, mõistlikkusest ja hea usu põhimõttest.

1.5. Tööandja tagab töötajatele võimaluse xxxx xxxx tutvuda tööreeglitega, Tööandja tutvustab tööreegleid allkirja vastu tööreeglite esmakordsel kehtestamisel, samuti igale uuele töötajale, kes tööle asub. Tööreeglite muudatusi eraldi allkirja vastu ei tutvustata, nende avalikustamisega õpetajate toas (paberkandjal) ja kooli dokumentide registris (IG dokumendid) loetakse, et tööreeglite muudatusi on töötajatele tutvustatud.

2. Töötajate töölevõtmine ja tööleping

2.1. Töölepingu kohaselt teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja korrale. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.

2.2. Töötajate vakantsed ametikohad täidetakse konkursi korras vastavalt koolis kehtestatud korrale.

2.3. Töötajate töölepingud sõlmib, muudab, peatab, lõpetab, tühistab tööandja esindaja (direktor) vastavalt kehtivale töölepingu seadusele.

2.4. Töötajal on õigus esitada tööandjale iseloomustusi, soovitusi xx xxxx dokumente, mis iseloomustavad tema eelnenud töötamist, saavutusi ning ametioskusi.

2.5. Töölevõtmisel nõutavates dokumentides kajastuvate andmete muutumisest (näit. perekonnanime, hariduse, alalise elukoha muutus või isikuttõendavate dokumentide vahetus) teatab töötaja kohe xxxxx andmete muutumist tööandjale.

3. Töötaja ja tööandja kohustused

3.1. Tööandja kohustub:

1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga;

2) maksma töö eest töötasu kokkulepitud xxxx xx suuruses;

3) andma ettenähtud puhkust vastavalt puhkuse ajakavale ja maksma puhkusetasu;

4) tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;

5) tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;

6) hüvitama töötervishoiu arsti otsusega töötajale määratud prilliklaaside maksumusest 30%;

7) kindlustama vastavalt eelnevale kokkuleppele töötaja töövahenditega, mida töötaja vajab oma tööülesannete edukaks täitmiseks;

8) looma töötajale võimalused tööandja huvidest lähtuvaks ning tööks vajalikuks enesetäiendamiseks ja tööalaseks arenemiseks ning kandma sellega seotud kulud vastavalt töötaja ja tööandja vahelisele eelnevale kokkuleppele;

9) tutvustama töötajale töölevõtmisel, samuti vajaduse korral töötamise ajal tööandja poolt kehtestatud töökorralduse reegleid, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid ning avalikustama need kooli dokumentide registris;

10) andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta xx xxxx töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;

11) teavitama tööülesannete ja -kohustuste täitmisega seotud dokumentide ja informatsiooni avalikustamisest kooli dokumentide registris ja kooli töötajate siselistis;

12) täitma seaduses, õigus- ja haldusaktides ning kollektiiv- ja töölepingus sätestatud muid kohustusi.

3.2. Töötaja on kohustatud:

1) tegema kokkulepitud tööd nõuetekohaselt ning täitma õigeaegselt ja täpselt tööandja tööalaseid korraldusi, samuti täitma xxxx erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö eesmärgist ja üldisest käigust;

2) täitma oma tööülesandeid ja kohustusi tööandja suhtes lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö eripärast tuleneva vajaliku hoolsusega;

3) tegema tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;

4) pidama kinni kehtestatud tunniplaanist, päevakavast, üldtööplaanist, kooli õppekavast ning muudest kooli tegevusega seotud õigusaktidest;

5) lugema tööalasele e-posti aadressile (xxxxxx.xxx.xx) saabuvaid tööalaseid e-kirju vähemalt 1 kord tööpäevas ning kooli juhtkonna nõudmisel vastama neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul, välja arvatud töölähetusel, töövõimetuslehel või puhkusel viibimise ajal;

6) osalema oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks kooli korraldatud koolitustel, seminaridel, koosolekutel ja teistel tööandja korraldatud üritustel;

7) hoiduma tööandja juures tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustuste täitmist või kahjustavad teiste töötajate vara, tööandja mainet või huve;

8) jälgima, et tema töö tegemine või selle tagajärjed ei ohustaks töötaja enda või teiste isikute elu, tervist, vara ning keskkonda;

9) tegema tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;

10) suhtlema kaastöötajate ja teiste isikutega (õpilastega, lapsevanematega xx xxxxx muude esindajatega) viisakalt ning korrektselt;

11) teatama esimesel võimalusel otsesele juhile õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral xxxxx xxxx erikorralduseta kõrvaldama;

12) teatama otsesele juhile viivitamatult töö puudumisest, töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldama erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;

13) kasutama töötaja kasutusse antud tööandja ja kolmandate isikute vara ainult tööandja huvides, säästlikult ja heaperemehelikult ning teatama kooli direktorile viivitamatult vara hävimisest, kahjustumisest, kaotsiminekust või vargusest;

14) hoidma saladuses ja kaitsma oma tööülesannete ja -kohustuste täitmisel teada saadud isikuandmeid ja asutusesiseseks kasutuseks määratud andmeid, mille suhtes on õigusaktides kehtestatud andmekaitse nõuded;

15) teatama ajutisest töövõimetuslehest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest otsesele juhile kas telefoni xxxx või e-postile hiljemalt tööpäeva alguseks;

16) täitma ametijuhendis määraletud ülesandeid ja kohustusi;

17) läbima tervisekontrolli (kohustusliku tervisetõendi saamiseks) enne tööle asumist ning edaspidi perioodiliselt iga kahe aasta järel. Tervisetõendi pikendamise kulu hüvitab tööandja töötaja poolt esitatud tšeki alusel;

18) mitte suitsetama kooli territooriumil;

19) mitte tarvitama alkoholi või narkootilisi aineid ja viibima joobes kooli territooriumil;

20) tagama tööpäeva lõppedes oma vahetu töökoha puhtuse;

21) kasutama soojus- ja elektrienergiat võimalikult säästlikult;

22) järgima koolis kehtestatud turvanõudeid ning mitte avaldama kolmandatele isikutele andmeid valvesüsteemide, signalisatsiooniseadmete ja nende tööpõhimõtete kohta.

23) Täitma töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid.

4. Tööalaste korralduste andmine

4.1. Xxxxx juhib direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus.

4.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajale otsene juht olenevalt töö eesmärgist ja sisust ning vastavalt vajadusele suuliselt või kirjalikult. Töötaja otsene juht on määratud ametijuhendis või töölepingus. Õpetajate otsene juht on õppealajuhataja, ringijuhtide otsene juht on huvijuht, majanduspersonali otsene juht on haldusspetsialist, kõigi teiste kooli töötajate otsene juht on kooli direktor. Direktor võib muuta kõigi teiste juhtide korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid ja põhjenduse.

4.3. Töötaja kohustub täitma tööandja seaduslikke korraldusi.

4.4. Tunniplaani koostab ja tunniplaanis teeb muudatusi ainult õppealajuhataja.

4.5. Õpetajatel ei ole lubatud tunde xxx xxxxx ega õpilasi omavoliliselt xxxxx xxxxx.

4.6. Üksikute õpilaste mõjuvatel põhjustel tundidest äralubamise otsustab aineõpetaja või klassijuhataja.

4.7. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul, infominutitel või 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate siselisti või töötaja e-postile.

5. Töö- ja puhkeaeg

5.1. Tööaja üldine norm ehk täistööaeg on vastavalt töölepingu seadusele 8 tundi tööpäevas ja 40 tundi nädalas viiepäevase töönädalaga töötamisel.

5.2. Lühendatud täistööaja kestus on 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas. Lühendatud täistööajaga töötavad: õpetajad, logopeed, sotsiaalpedagoog, ringijuhid ja õpilaskodu kasvatajad.

5.3. Pedagoogiliste töötajate ametikohale vastava õppetundide arvu kinnitab direktor käskkirjaga.

5.4. Pedagoogilise personali üldtööaeg on kindlaks määratud tunniplaani, korrapidamise, ringide või treeningrühmade töögraafikute, tööülesannete kirjeldusega ning koosolekute ja teiste koolitööga seotud ürituste toimumisajaga.

5.5. Töötajate tööaja režiimi kehtestab ning tööaja arvestust peab kooli direktor või tema poolt määratud isik.

5.6. Pedagoogiliste töötajate tööaja hulka arvatakse järgnevad tegevused: õppe-, töökavade ja õppematerjalide koostamine ning hooldamine, tundideks ettevalmistamine, tundide läbiviimine, õppeülesannete koostamine ja tagasiside andmine õpilastele, arvestuste ning eksamite vastuvõtmine, korrapidamine koolis, kasvatuslike ülesannete täitmine väljaspool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod jne), osalemine töökoosolekutel ja komisjonide töös, loov- ja uurimistööde juhendamine.

5.7. Klassijuhatajate tööülesannete hulka kuulub sööjate märkimine ja vahetusjalanõude kontroll.

5.8. Koolivaheajad, mis ei ühti iga-aastase puhkusega, on pedagoogide tööaeg.

5.8.1 Pedagoogide ja majanduspersonali tööaeg koolivaheajal on 9.00 – 14.00. Erandina koolitused/koosolekud vms, vastavalt eelnevalt esitatud ajakavale.

5.8.2 Kooli juhtkonna xxxx xx kokkuleppel on võimalik tegelda enesetäiendamisega vaba tegevuskava alusel.

5.9. Muu personali (halduspersonal ning töölised) tööaeg on määratud kooskõlastatult direktoriga. Töölistel on tööaja algus xx xxxx vastavalt ametikohtade järgi erinev.

5.10. Puhkepausid ja aeg einestamiseks arvatakse tööaja hulka.

5.11. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelneval tööpäeval lühendatakse tööaega kolme tunni võrra.

5.12. Pedagoogiliste töötajate tööpäev algab mitte hiljem kui 10 minutit enne tundide algust. Õigeaegselt tööletulekut takistavate asjaolude ilmnemisest peab töötaja teavitama enne tööpäeva algust otsest juhti.

5.13. Töötaja töökohalt lahkumiseks tööajal annab loa otsene juht.

5.14. Õpetajatel ei ole lubatud lahkuda tundide ajal õpilaste juurest (klassist, töökojast, võimlast, aulast jne). Isiklikel põhjustel (nt. erialaarst, lapse koolilõpuaktus, notariaalne tehing, jne) töölt ärakäimise vajadusest peab töötaja ette teatama otsesele juhile vähemalt 1 nädal ette.

5.15. Tööaja hulka arvatakse tööülesannetega mitteseonduvad töötaja isikuga seotud vältimatud toimingud, sealhulgas:

1) töö juures haigestumise korral arsti vastuvõtul käimine;

2) pereliikme äkilise haigestumise või temaga juhtunud tõsise õnnetuse või xxxxx puhul või perekonnas või elukohas asetleidnud tõsise õnnetusjuhtumi korral töölt ärakäimine;

3) töökohalt lahkumine otsese xxxx xxxx.

5.16. Töövõimetuslehele jäämisest ja töövõimetuslehe lõppemisest informeerib töötaja oma otsest juhti või direktorit. Töövõimetuslehe esitab töötaja koheselt xxxxx xxxxx naasmist sekretärile.

5.17. Töötaja avalduse alusel võimaldab direktor töötajale xxxx xxxx vaba päeva keskmise töötasu säilitamisega:

1) abiellumise puhul;

2) isale lapse sünni puhul;

3) pereliikme xxxxx korral.

6. Töötasu

6.1. Töötaja töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks kehtivad õigusaktid.

6.2. Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, hiljemalt järgmise kuu 10. kuupäeval.

6.3. Töötasu makstakse töötajale ülekandega töötaja poolt esitatud pangakontole. Pangarekvisiitide muutusest informeerib töötaja raamatupidajat koheselt.

6.4. Tööandja maksab töötajale lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest poolte eelnevale kokkuleppele ja muudele õigusaktidele ning töölepingus ettenähtud juhtudele toetudes.

6.5. Töötasu suurus on töötaja ja tööandaja vahelise kokkuleppe tulemus ja ei kuulu avalikustamisele teistele kooli töötajatele.

6.6. Töötaja soovil väljastab raamatupidamine töötajale töötasuteatise e-postile temale arvestatud ja makstud töötasu osas.

6.7. Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jms. küsimustes lahendatakse direktoriga, seejärel vajadusel vastavalt seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.

7. Puhkuse korraldus

7.1. Töötajale antakse puhkust töölepinguseaduse kohaselt. Tööandja koostab ja kinnitab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta 31.jaanuariks. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja huvidega.

7.2. Üldjuhul on puhkus suvekuudel, õppetöövälisel ajal.

7.3. Pedagoogiliste töötajate iga-aastane korraline põhipuhkus on 56, teistel töötajatel 28 kalendripäeva.

7.4. Põhipuhkuse võib poolte kokkuleppel jagada osadeks. Põhipuhkusest peab töötaja kasutama järjest 14 päeva.

7.5. Tööandja poolt puhkuste ajakava koostamata jätmisel on töötajatel võimalik puhkusele xxxxx xxxxxx sobival ajal, teatades sellest tööandjale kaks nädalat ette.

7.6. Puhkuste ajakava loetakse töötajale teatavaks tehtuks, kui see on avalikustatud töötajate infostendidel ja kooli töötajate siselistis või saadetud töötaja isiklikule e-postile.

7.7. Töötaja teatab puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu esimesel töövõimetuslehe kuupäeval otsesele juhile telefoni või e-posti xxxx. Töötaja puhkus jätkub vahetult pärast töövõimetuslehe lõppemist või tööandjaga kokkuleppel võib töötaja avalduse alusel kasutamata puhkuseosa välja xxxxx muul ajal.

7.8. Puhkusetasu kantakse töötaja pangaarvele täies ulatuses hiljemalt eelviimasel

tööpäeval enne puhkuse algust kui töötaja ja tööandja ei ole kokku leppinud teisiti.

7.9. Kui töötaja puhkuse katkestamisest töövõimetuse tõttu ei teata, siis puudub tal õigus töövõimetushüvitisele.

7.10. Tasustamata puhkust annab tööandja töötajale poolte kokkuleppel. Töötaja peab vastavasisulise avalduse esitama vähemalt 14 päeva enne soovitava puhkuse algust.

7.11. Puhkuste ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja vahelise kirjaliku kokkuleppe alusel, mille soovituslik esitamise aeg peaks olema hiljemalt 20. maiks.

7.12. Töötajal on õigus saada koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust Täiskasvanute koolituse seaduse § 8 lg 1 alusel 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Tasemekoolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse töötajale 20 kalendripäeva keskmist töötasu kalendriaasta jooksul. Ülejäänud 10 kalendripäeva on tasustamata.

8. Töölähetused ja täiendkoolitus.

8.1. Töölähetuse kestus, aeg xx xxxx määratakse kindlaks poolte kokkuleppel.

8.2. Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölähetuse aja eest majutuskulu ja sõiduraha vastavalt kehtivale seadusele.

8.3. Kohustuslikule tööalasele koolitusele (uut õppeaastat ettevalmistav koolitus, uue õpiku, programmi vms. kursused) suunab õpetajaid tööandja. Kohustusliku tööalase koolituse kulud hüvitatakse võrdselt töölähetuse kuludega.

8.4. Vabatahtlikule tööalasele koolitusele ning õpilastega koos võistlusele, konkursile, olümpiaadile või õppekäigule minemiseks teatab töötaja seitse päeva enne minekut koolituse teema või eesmärgi ja asendaja(d) õppealajuhatajale. Üldjuhul otsib lähetusse mineja ise asendaja ning kannab puudumise e-päeviku kalendrisse ja õpetajate toas lähetuste tabelisse ning märgib asendaja(d). Vajadusel aitab õppealajuhataja xxxxx asendaja. Õpetaja ei saa keelduda asendustunnist, kui tema tunniplaan seda võimaldab.

8.5. Kui koolitus või õpilastega koos võistlusele, konkursile, olümpiaadile või õppekäigule xxxxx on tasuline või kaasneb lähetusega mõni muu väljaminek (toitlustamine, pääsmed, sõidukompensatsioon jne) on kohustuslik teatada sellest seitse päeva enne toimumist direktorile.

8.6. Vabatahtlik tööalane koolitus võib toimuda tööandja või töötaja enda kulul.

8.7. Töölähetuselt või tööalaselt koolituselt tagasi saabunud töötaja tutvustab koolituse materjale kaastöötajatele.

9. Töö- ja tuleohutuse ning töötervishoiu korraldus

9.1. Töötaja ning tööandja lähtuvad töötervishoiu, tööohutuse ning tuleohutuse küsimustes asutuses kehtivast korrast, töötervishoiu ja tööohutuse seadusest ning teistest õigusaktidest.

9.2. Töötaja peab tööle tulekul (enne tööle asumist) läbima sissejuhatava töötervishoiu, töö- ja elektriohutusalase juhendamise ning esmase juhendamise töökohal.

9.3. Tööandja on kohustatud:

1) enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töötervishoiu, tööohutuse alast teadmiste kontrolli ja täiendõpet;

2) mitte lubama töötajat tööle, mille tegemiseks ta pole välja õppinud;

3) nõudma töötajatelt töötervishoiu, tööohutuse seaduse ja tuleohutuse nõuete täitmist.

9.4. Töötaja on kohustatud:

1) osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu, töö- ja tuleohutuse nõudeid;

2) järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust;

3) läbima tervisekontrolli iga kahe aasta tagant;

4) osalema kord aastas toimuval päästeameti tuleohutuseeskirjade tutvustamisel ja õppusel;

5) koheselt teatama tööandjale või tema esindajale ohtlikust olukorrast, tööõnnetusest, samuti enda tervisehäirest;

6) tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste xxx xx tervist või saastaks keskkonda;

7) aineõpetaja on kohustatud teavitama õpilasi võimalikest ohtudest tunnis. Keemia, füüsika, arvutiõpetuse, kehalise kasvatuse õpetajad on kohustatud läbi viima ohutustehnikaalase väljaõppe xxx xxxxx.

9.5. Rangelt on keelatud xxxxxx xx kooli territooriumil levitada ning tarvitada:

1) narkootilisi ja toksilisi aineid;

2) alkohoolseid jooke;

3) tubakatooteid (kaasaarvatud e-sigarett).

10. Xxxxxx haldamise xxxx xx töötaja vastutus

10.1. Töötajad kannavad vastavalt töölepingule, varalise vastutuse kokkuleppele ja õigusaktidele varalist vastutust tööandjale kahju tekitamise eest.

10.2. Töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale omalt poolt tööülesannete täitmisega või täitmata jätmisega tekitatud kahju seaduses sätestatud xxxxxx xx ulatuses.

10.3. Vara all mõistavad pooled tööandjale kuuluvaid esemeid (sh töövahendid) ja muud rahaliselt hinnatavat, mis on mõeldud tööülesannete täitmiseks või sellega seotud toimingute läbiviimiseks.

10.4. Töötaja peab enda kasutuses olevasse tööandja varasse suhtuma heaperemehelikult ning tagama selle säilimise. Vara võimaliku hävimist ohustavatest asjaoludest või nende tekkimise ohust peab töötaja tööandjat viivitamatult teavitama ning võimaluse korral xxx xxxx erikorralduseta kõrvaldama.

10.5. Tööandja vara tahtliku rikkumise korral vastustab töötaja kogu rikkumise tagajärjel tööandjale tekitatud kahju eest.

10.6. Tööandja vara rikkumisel hooletuse tõttu vastutab töövõtja tööandjale tekitatud kahju eest ulatuses, mille määramisel arvestab tööandja töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud

juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestvust, senist käitumist, töötaja töötasu ja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude hüvitamiseks.

10.7. Kooli põhivara ja väikevara inventeeritakse üldjuhul kord aastas. Aastainventuur viiakse läbi vastavalt ajakavale ja direktori käskkirjale inventeerimiskomisjonide moodustamise kohta.

10.8. Omandikaitse tagamisel tekkivate probleemide korral tuleb viivitamatult informeerida kooli direktorit.

10.9. Töötaja tagastab töölepingu lõppemisel, hiljemalt viimase tööpäeva jooksul, kõik tööandja poolt tema kasutusse antud xxxxx sh. töövahendid, andmebaasid, tarkvara, võtmed ja muud esemed, samuti tööalase dokumentatsiooni, volikirjad jms.

10.10. Kooli ruumide kasutamine nädalavahetustel või väljaspool õppetööd toimub kooskõlas direktori või haldusspetsialistiga. Õpilastele kooli ruumide võtmeid ei anta.

11. Arvutivõrgu, e-posti, xxxxxxxx xx interneti kasutamine

11.1 Kooli arvutivõrk ja internet on kasutamiseks hariduslikul eesmärgil õppeprotsessi ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks.

11.2 Personaalarvuteid kasutavad töötajad tööülesannete täitmiseks.

11.3 Töötajal on keelatud laadida oma tööarvutisse iseseisvalt või kolmandatele isikutele kuuluvat tarkvara, sh ka vabavara, mis on tasuta internetis saadaval.

11.2. Tööarvutit võib kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.

11.3. Töötaja töölt lahkumisel xxxxx xx arvuti üle IT spetsialistile, kes „puhastab“ arvuti töötaja isiklikest andmetest ja likvideerib töötaja ametliku e-posti aadressi.

11.4. Telefoni kasutamisel lähtutakse hea tava piiridest. Isiklikeks kõnedeks võib töötelefone kasutada xxxx äärmisel vajadusel.

12. Isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad

12.1 Isikuandmeid kogutakse ja töödeldakse seaduslikul xxxx või kui isikuandmete töötlemise kohustus tuleneb seadusest.

12.2 Delikaatseid isikuandmeid (sh töötaja tervisega seotud andmeid) võib töödelda ainult seaduses sätestatud juhtudel ja ulatuses.

12.3 Töötaja nõusolekut ei küsita, kui isikuandmeid töödeldakse järgmistel juhtudel:

- isikuandmeid on vaja töödelda töölepingus ette nähtud ulatuses ja tingimustel töölepingu täitmiseks;

- töötaja isikuandmed edastatakse asutusele, kes vajab neid andmeid oma seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks;

- töödeldakse töötaja isikuandmeid, mis töötaja ise on avalikustanud;

- töödeldakse isikuandmeid, mis on avalikustatud seaduse alusel;

- isikuandmeid on vaja töödelda erandlikus olukorras töötaja või mõne teise isiku elu või tervise (mitte vara) kaitseks ning töötajalt pole nõusolekut võimalik saada.

12.4 Töötajal on alati õigus enda kohta kogutud andmetega tutvuda.

12.5 Töötaja töölt lahkudes säilitatakse tema andmeid vastavalt Iisaku Gümnaasiumi dokumentide loetelus märgitud säilitustähtaegadele. Töölt lahkunud töötaja andmeid ei edastata xxxx seadusliku aluseta kolmandatele isikutele.

12.6 Tööle kandideeriva inimese isikuandmeid võib töödelda tema nõusoleku alusel.

12.7 Tööle kandideerijalt võib küsida andmeid, mille vastu on tööandjal õigustatud huvi.

12.8 Tööle kandideerija kohta kogutud isikuandmeid säilitatakse kuni värbamisotsuse vaidlustamistähtaja lõpuni.

13. Töölepingu lõppemine ja erakorraline ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel

13.1 Tööleping lõpeb töölepinguseaduses sätestatud alustel.

13.2 Töötajal ja tööandjal on õigus tööleping üles öelda, järgides töölepinguseaduses ning käesolevates reeglites sätestatut.

13.3 Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist.

13.4 Erakorralisest ülesütlemisest teatab tööandja töötajale ette, järgides Töölepinguseaduse §97 nimetatud etteteatamistähtaegu.

13.5 Esmakordse rikkumise korral hoiatatakse töötajat kirjalikult, kus antakse teada, et järgmise rikkumise korral öeldakse tööleping üles.

13.6 öölepingu erakorralist ülesütlemist kohaldatakse, kui töötaja mõjuva põhjuseta süstemaatiliselt ei täida temale töölepinguga või ametijuhendiga pandud kohustusi (xx xxxx pikemat aega toime tööülesannetega täitmisega terviseseisundi tõttu või töövõime vähenemise tõttu, ei ole toime tulnud töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu).

13.7 Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest, milleks on: ebakainena tööl viibimine (ka jääknähtudega), omavoliliselt töölt puudumine mõjuva põhjuseta, tööandja seaduslike korralduste tahtlik eiramine, tööandja vara kahjustamine, varguse toimepanemine, pettuse või muu teo tegemine, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu.

13.8 Töötajalt nõutakse töökohustuste rikkumise korral kirjalik seletus. Töötaja keeldumine seletuse andmisest ei takista karistuse määramist. Karistuse määramisel arvestatakse üleastumise raskust, toimepanemise asjaolusid ning töötaja eelnenud xxxx xx käitumist.

13.9 Hoiatav käskkiri, milles on ära toodud selle määramise motiivid, tehakse kahes originaaleksemplaris, milledele lisatakse töötaja ja rikkumise avastaja seletuskirjad. Üks käskkirja eksemplar antakse töötajale allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul.

14. Töökultuur

14.2. Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest ja moraalinormidest.

14.3. Iga töötaja esindab kooli, sellest oleneb kooli maine ja konkurentsivõime.

14.4. Keelatud on asutuse hea maine kahjustamine.

14.5. Töötaja xxxxxx ei tohi segada töötegemist ja häirida kaastöötajaid. Töötajal ei ole lubatud kaastöötaja eraelu arvustamine töö xxxx xx -kohas.

14.6. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas, käitumine viisakas.

14.7. Töötaja ei xxxxx ega solva kaastöötajaid.

14.8. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb tööandja poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.

14.9. Töötajale välja antud töövahendeid on keelatud kasutada isiklikel eesmärkidel.

14.10. Õpetaja ei kasuta õppetunni ajal telefoni.

14.11. Töötaja on kohustatud hoidma töösaladust.

14.12. Töötajad ei tohi lubada töökohale kõrvalisi isikuid.

15. Muutmise kord

15.2. Kontrolli töökorralduse reeglitest kinnipidamise üle teostab tööandja.

15.3. Reeglites reguleerimata suhted tööandja ja töötaja vahel lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seaduseaktid ei näe ette teisiti.