Siimusti 2010

KINNITATUD

Xxxxxxxxxx Xxxxx direktori 12.01.2010.a käskkirjaga nr 1-2/2 Xxxx 1

KIIGEMETSA KOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID

Siimusti 2010

SISUKORD

1. ÜLDSÄTTED 3

2. TÖÖTAJATEGA TÖÖLEPINGU SÕLMIMISE JA LÕPETAMISE KORD 3

3. POOLTE KOHUSTUSED 4

4. TÖÖAEG XX XXXXX KASUTAMINE 6

5. TÖÖKORRALDUSTE ANDMISE KORD 6

6. TÖÖTASU MAKSMISE AEG XX XXXX 7

7. PUHKUS 7

8. MATERIAALNE VASTUTUS 8

9. VASTUTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST 9

10. TÖÖKULTUUR 9

11. ARVUTITE JA SIDEVAHENDITE KASUTAMINE 9

12. TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE NING ELEKTRI- JA TULEOHUTUSE ÜLDJUHIS 10

13. VAIDLUSTE LAHENDAMINE 11

14. LÕPPSÄTTED 11

1. Üldsätted

1.1. Töökorralduse reeglid on Kiigemetsa Kooli sisene dokument, milles määratakse kindlaks tööandja ja töötajate käitumisreeglid ning pooltevahelised kohustused töösuhetes, lähtudes Eesti Vabariigi õigusaktidest ja Kiigemetsa Kooli põhimäärusest.

1.2. Töökorralduse reeglid on täitmiseks kohustuslikud Kiigemetsa Koolile kui tööandjale ja kehtivad kõikide töölepingu alusel töötavate isikute suhtes.

1.3. Olukordades, mida ei reguleeri töökorralduse reeglid ega ka muud normatiivaktid, lähtuvad töölepingu pooled üldtunnustatud viisaka ja eetilise käitumise printsiipidest, mõistlikkusest ja hea tava põhimõttest.

1.4. Materiaalselt vastutavad töötajad on kohustatud töölepingu peatumise, muutmise või lõppemise korral tööandjale üle andma kõik kaubalis-materiaalsed ja rahalised väärtused tööandja poolt kindlaks määratud tähtajaks.

1.5. Sekretär tutvustab töökorralduse reegleid igale töölepingu alusel tööle asuvale töötajale allkirja vastu, hiljem saab eeskirjadega tutvuda sekretäri juures ja Kiigemetsa Kooli kodulehel.

2. Töötajatega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord

2.1. Töölepingu töötajatega sõlmib, muudab ja lõpetab direktor.

2.2. Tööleping sõlmitakse tööleasumise päeval kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale.

2.3. Töölepingu sõlmimiseks on tööandjal õigus nõuda järgmisi dokumente:

▪ isikut tõendav dokument (pass, ID-kaart, juhiluba);

▪ tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta;

▪ tõend (sanitaarraamat) tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud perioodiline tervisekontroll;

▪ muid dokumente õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

2.4. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma vähemalt järgmised andmed:

▪ tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;

▪ töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;

▪ lepingu tähtaeg (tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus);

▪ ametinimetus ja tööülesannete kirjeldus (ametijuhend);

▪ töö eest makstav tasu, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg (palgapäev) ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;

▪ aeg, xxxxxx töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg) ja tööajanorm;

▪ töö tegemise koht;

▪ puhkuse kestus;

▪ viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;

▪ tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele;

▪ viide kollektiivlepingule;

2.5. Töölepingus kokku lepitud tööde tegemiseks vajaliku tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja xxxx xxxx kuud. Katseajal on töötajal kõik seadusest ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused.

2.6. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul töötulemustega katseajal, on tal õigus tööleping üles öelda TLS § 86 alusel vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandja põhjendab enne seda töötajale, xxxx xx ei ole rahul katseaja tulemustega.

2.7. Töölepingu muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel (väljaarvatud seaduses ettenähtud juhul) ning vormistatakse kirjalikult, millele kirjutavad xxxx xxx töötaja kui direktor.

2.8. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult. Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta.

2.9. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või lõpetatakse töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.

2.9.1. Töötaja ja tööandja võivad kokkuleppel töölepingu lõpetada xxxx xxxx.

2.9.2. Töötaja võib töölepingu kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega ja etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva xxxx xxxx korraliselt üles öelda. Tööandja ei või töölepingut korraliselt üles öelda.

2.9.3. Töölepingu erakorraline ülesütlemine Tööandja poolt Töötajast tuleneval põhjusel on lubatud töölepingu seaduse §-s 88 sätestatud alustel ja majanduslikel põhjustel töölepingu seaduse

§-s 89 sätestatud alustel ning järgides seaduses sätestatud etteteatamistähtaegu.

2.9.4. Töötaja võib Xxxxxxx erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91

(2) sätestatud alustel, eelkõige xxx xxxxx asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda Lepingu jätkamist. Töötaja võib Xxxxxxx erakorraliselt üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega mõistliku aja jooksul pärast xxxx, xxx ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.

2.10. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev. Tööandja on kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.

2.11. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kuuluvad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused. Samuti tuleb üle anda töötaja valduses olev töödokumentatsioon.

3. Poolte kohustused

3.1. Töötaja kohustused

3.1.1. Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.

3.1.2. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:

3.1.2.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;

3.1.2.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;

3.1.2.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;

3.1.2.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;

3.1.2.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või vara;

3.1.2.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;

3.1.2.7. teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;

3.1.2.8. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;

3.1.2.9. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;

3.1.2.10. teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest;

3.1.2.11. tööandja korraldusel minema töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitama pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul;

3.1.2.12. mitte suitsetama, tarvitama alkoholi ja narkootilisi aineid kooli territooriumil;

3.1.2.13. töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele, töölähetusse või soovib koos õpilastega minna õppekäigule jms. informeerib eelnevalt direktorit sellest, saades selleks loa, lepitakse direktori asetäitjatega kokku asendamine. Avaldus esitada vähemalt üks nädalal varem direktori nimele xx xxxx sekretärile registreerimiseks.

3.1.3. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult.

3.2. Tööandja kohustused

3.2.1. Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.

3.2.2. Tööandja on eelkõige kohustatud:

3.2.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;

3.2.2.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;

3.2.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;

3.2.2.4. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;

3.2.2.5. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu;

3.2.2.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;

3.2.2.7. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid;

3.2.2.8. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;

3.2.2.9. teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;

3.2.2.10. austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;

3.2.2.11. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;

3.2.2.12. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta;

3.2.2.13. makstakse töötajale töövõimetuslehe alusel hüvitist ravikindlustusseaduse kohaselt.

3.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:

3.4.1. ta kasutab puhkust;

3.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;

3.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;

3.4.4. ta osaleb streigis;

3.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;

3.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus.

3.5. Töötajal on õigus süüa kooli sööklas, kui:

3.5.1 täidab söömise tellimuslehed ja kinnitab seda allkirjaga;

3.5.2 tasub õigeaegselt söömise tellimuslehe alusel koostatud arve.

Tööandjal on õigus kontrollida tellimuslehel märgitud söömistest kinnipidamist.

4. Tööaeg xx xxxxx kasutamine

4.1. Xxxxxx tööajanorm ehk täistööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Kiigemetsa Koolis on tööaeg esmaspäevast reedeni.

4.1.1. Õpetaja tööajanorm on 35 tundi nädalas, sealhulgas 18-24 ainetundi nädalas.

4.1.2. Õpilaskodu kasvataja tööajanorm on 35 tundi nädalas, sealhulgas 30 kasvatustundi nädalas.

4.1.3. Logopeedi tööajanorm on 35 tundi nädalas, sealhulgas 22 ainetundi nädalas.

4.2. Osaline tööaeg on üldisest normist lühem tööaeg xx xxxx rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.

4.3. Tööaeg on fikseeritud töölepingus.

4.4. Lõunavaheaeg on 20 minutit ja lõunavaheaeg arvatakse üldtööaja hulka.

4.5. Päeva jooksul võimaldatakse 2 kohvipausi kestvusega 10 minutit ja kohvipausid arvatakse üldtööaja hulka:

xxxxxxxxx xxxx 10.15 – 10.25 xx xxxx 15.00 – 15.10;

xxxxxxxxx-xxxxx xxxx 9.55 – 10.05 xx xxxx 14.40 – 14.50.

4.6. Kasvataja abi öösel tööaja algus xx xxxx, samuti vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks määratakse kindlaks vahetuste ajakavaga (tööajagraafikuga), mille koostab direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal. Vahetuste ajakava koostatakse iga kuu xxxxx xx tehakse töötajale varem teatavaks.

4.8. Töötajad, kes töötavad vahetuste ajakava (tööajagraafiku) alusel, võivad töölt lahkuda alles pärast järgmise vahetuse töötaja tööletulekut. Kui järgmise vahetuse töötaja ei ole ettenähtud xxxx xxxxx ilmunud, peab töötaja sellest kohe teatama otsesele juhile ja jätkama xxxx xxxx järgmise vahetuse töötaja tööle saabumiseni, kuid mitte rohkem xxx xxxx tundi tema enda vahetuse lõppemise ajast arvates.

4.9. Ületunnitööks peetakse töötamist üle töölepingus kokkulepitud tööajanormi ja see on lubatud ainult poolte kokkuleppel. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust.

4.10. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.

4.11. Pedagoogiline personal peab tulema 15 minutit enne õppe- ja kasvatustöö algust majja.

4.12. Töötajate tööaja arvestuse korraldab direktor. Tööaja arvestust peetakse tööajatabelis. Tööajatabeli täidab pedagoogilise personali osas direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal ning muu (abipersonali) personali osas sekretär. Direktori kinnitatud tööajatabel esitatakse kirjalikult raamatupidajale hiljemalt 3 päeva enne kalendrikuu viimast tööpäeva.

4.13. Isiklikes asjus töölt ära käimisteks saab loa vastavalt juhtimisstruktuurile oma otseselt juhilt. Otsene juht tagab vajaliku asendamise.

4.14. Töötaja sunnitud töölt puudumise või hilinemise korral (haigus jm põhjused) on ta kohustatud esimesel võimalusel sellest teatama vastavalt juhtimisstruktuurile oma otsesele juhile.

4.15. Tööpäeva xxxxxx haigestumise ja töölt lahkumise korral peab töötaja sellest teatama otsesele juhile, kes korraldab vajadusel asenduse xx xxxxx loa lahkumiseks.

4.16. Üldjuhul tööaja xxxxx xx arvestata arsti juures käimist, tegelemist harrastustega, perekondlike asjade ajamist jne.

4.17. Tööandja ruumide kasutamiseks kehtivad järgmised režiimid:

4.17.1. avatud: esmaspäev - neljapäev xxxx 7.00 – 20.30 xx xxxxx xxxx 7.00 – 17.00

4.17.2. suletud: esmaspäev –neljapäev xxxx 20.30 – 7.00

4.17.3. valverežiim alates reede kell 17.00 kuni esmaspäev xxxx 7.30-ni.

5. Töökorralduste andmise kord

5.1. Tööandja esindajaks on direktor ja direktori volitatud isikud.

5.2. Töökorraldusi annab töötajale töö vahetu korraldaja (määratud ametijuhendiga), kas suuliselt või kirjalikult olenevalt töö eesmärgist ja sisust.

5.3. Kõrgemalseisev juht võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja töö vahetut korraldajat.

5.4. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga.

5.5. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud sellest teavitama korralduse andja otsest ülemust.

5.6. Tööandja korralduse sisu

5.6.1. Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega.

5.6.2. Korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi.

5.6.3. Töötaja ei pea täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega xx xxxxxxx ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine.

5.6.4. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral.

6. Töötasu maksmise aeg xx xxxx

6.1. Töötaja töötasu suurus ja töötasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel.

6.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.

6.3. Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt kuu viimasel tööpäeval sama kuu eest töötaja pangakontole.

6.4. Töötasu makstakse töötaja ja tööandja vahel kokku lepitud korras töötaja pangakontole.

6.5. Arveldusarve muutumisest tuleb töötajal tööandjat kohe teavitada.

6.6. Töötaja soovil väljastab tööandja töötajale palgateatise temale arvutatud töötasu xx xxxxx peetud maksude kohta.

7. Puhkus

7.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus.

7.2. Põhipuhkuse kestus kalendriaasta eest on 28 kalendripäeva. Pedagoogiliste töötajate põhipuhkuse kestus on 56 kalendripäeva. Meditsiiniõe ja füsioterapeudi puhkuse kestus on 35 kalendripäeva.

7.3. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab kasutama Töötaja järjest. Ülejäänud puhkuseosad ei või olla lühemad kui 7 kalendripäeva välja arvatud juhul, kui kasutada jääva puhkuse jääk on lühem kui täisnädal.

7.4. Kasutamata jäänud puhkuseosa viiakse üle järgmisse kalendriaastasse.

7.5. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestataks. Aegumine peatub ajaks kui Xxxxxxx kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust xx xxx töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.

7.6. Iga-aastase puhkuse andmise määrab tööandja puhkuste ajakavaga lähtudes töökorralduse huvidest ning võttes võimaluse korral arvesse töötaja soove ning teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul.

7.7. Töötaja, kes asub tööle pärast puhkuste ajakava kinnitamist, esitab korralise xxxxxxx xxxxxxxx 00 kalendripäeva enne puhkuse algust.

7.8. Puhkuse ajakava on õigus muuta tööandja ja töötaja kokkuleppel.

7.9. Lisaks puhkuseseaduses sätestatule võib tööandja võimaldada töötajale xxxx xxxx vaba päeva palga säilitamisega järgmistel juhtudel:

▪ töötaja abiellumine;

▪ pereliikme xxxxx korral.

7.10. Kui puhkuse kasutamist ettenähtud ajakava alusel takistavad mõjuvad asjaolud (nt töövõimetus), on töötajal õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal.

7.11. Kui ettenähtud ajakava alusel puhata ei võimalda töölähetus, tuleb korralise puhkuse muudatus vormistada vähemalt 5 tööpäeva enne lähetusekorralduse väljaandmist. Xxxxxxxx graafikujärgse puhkuse õigeaegsel muutmisel lasub töötaja vahetul xxxxx.

7.12. Xxxxx põhipuhkuse on Töötajal õigus kirjaliku avalduse esitamisel, hiljemalt 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuse algust, saada:

7.12.1. isapuhkust 10 tööpäeva kahe kuu jooksul enne arsti määratud eeldavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse xxxxx;

7.12.2. lapsehoolduspuhkust – emal või isal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Lapsehoolduspuhkust on õigus korraga kasutada ühel vanemal. Lapsehoolduspuhkusele jäämisest või lapsehoolduspuhkuse katkestamisest teatab töötaja tööandjale vähemalt 14 kalendripäeva ette;

7.12.3. lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäära alusel 3 tööpäeva kui töötajal on üks või kaks alla 14-aastast last; 6 tööpäeva kui töötajal on vähemalt 3 alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.

7.12.4. puudega lapse vanemale ettenähtud lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18- aastaseks saamiseni, mille eest tasutakse keskmise töötasu alusel.

7.13. Töötajal on õigus saada õppepuhkust vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele. Õppepuhkuse andmise aluseks on õppeasutuse poolt Töötajale väljastatud teatis. Õppepuhkuse taotlemiseks esitatakse kirjalik avaldus direktorile hiljemalt 14 kalendripäeva enne soovitud puhkuse algust ja vormistatakse töötaja avalduse alusel käskkirjaga.

7.14. Palgata puhkust võib töötaja saada ainult kokkuleppel tööandjaga.

7.15. Puhkusetasu makstakse töötajale välja eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust täies ulatuses.

8. Materiaalne vastutus

8.1. Töötajate materiaalne vastutus on sätestatud materiaalse vastutuse lepinguga (varalise vastutuse kokkulepe).

8.2. Varalise vastutuse kokkuleppega võtab töötaja sõltumata süüst vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest.

8.3. Varalise vastutuse kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui:

8.3.1. see on sõlmitud kirjalikult;

8.3.2. see on ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult ning töötajale äratuntavalt piiritletud;

8.3.3. töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil;

8.3.4. on kokku lepitud vastutuse rahalises ülempiiris;

8.3.5. tööandja maksab töötajale vastutuse ülempiiri arvestades mõistlikku hüvitist.

8.4. Materiaalselt vastutavad töötajad on kohustatud töölepingu lõppemisel tööandja vara üle andma viimase tööpäeva seisuga.

8.5. Töötajale tööülesannete täitmiseks antud tööandja vara üleandmise töölepingu kehtivuse ajal või selle lõpetamisel korraldab töötaja vahetu juht.

9. Xxxxxxxx töödistsipliini rikkumise eest

9.1. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada võlaõigusseaduses ettenähtud õiguskaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse Töölepingu seaduse §-s 16 sätestatust.

9.2. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi xxxxx, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.

9.3. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest töötaja süü tõttu võib tööandja määrata töötajale vastutuse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx.

9.4. Töötaja töö vahetul korraldajal on õigus nõuda süüdlaselt ja süüteo tunnistajaks olnud töötajalt süüteo kohta kirjalikku seletust.

9.5. Töödistsipliini rikkumise eest määratavad vastutused:

9.5.1. hoiatus kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis;

9.5.2. töötasu alandamine Töölepingu seaduse § 73 alusel ;

9.5.3. leppetrahv Töölepingu seaduse § 22 ja § 77 alusel;

9.5.4. kahju hüvitamine Töölepingu seaduse § 74 alusel;

9.5.5. töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel Töölepingu seaduse § 88 alusel.

9.6. Süüteo vastutus vormistatakse käskkirjaga kahes eksemplaris, millest ühe eksemplari saab töötaja xx xxxxx tööandja.

10. Töökultuur

10.1. Töötajal on kohustus xxxxx Kiigemetsa Xxxxx head xxxx xx mainet ning mitte rikkuda xxxx xxx tegevuse või tegevusetuse kaudu.

10.2. Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest ja moraalinormidest.

10.3. Iga töötaja esindab kooli, sellest oleneb kooli maine ja konkurentsivõime. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas, käitumine viisakas.

10.4. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb vajadusel tööandja poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.

10.5. Töötajale välja antud töövahendeid on keelatud kasutada isiklikel eesmärkidel.

10.6. Kooli töötajatel on keelatud xxxxx kooli xxxxx isiklikke telefonikõnesid.

10.7. Õpetaja ei kasuta õppetunni ajal telefoni.

11. Arvutite ja sidevahendite kasutamine

11.1. Tööülesannete täitmiseks töötajale kasutada antud tööandja vara (laua- või sülearvuti, printer, telefon) võib kasutada ainult tööülesannete täitmiseks.

11.2. Töötajal lasub vastutus arvutis salvestatud andmete ja materjalide säilimise eest ja tal tuleb xxxxx xxxx varukoopiaid. Tehnilise abi saamiseks pöörduda IT spetsialisti xxxxx.

11.3. Töötaja kasutab tööülesannete täitmiseks kohustuslikult Kiigemetsa Kooli elektronposti aadressi xxxxx: xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx. Xxxxx, kui Kiigemetsa Koolis töötab rohkem sama eesnimega

töötajaid, siis kasutatakse elektronposti aadressi xxxxx: xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx. Elektronposti aadresse haldab (väljastab, sulgeb, muudab, nõustab jne) IT spetsialist.

11.4. Tööalasteks kõnedeks mobiiltelefoninumbritele tuleb kasutada sotsiaalpedagoogi või direktori asetäitja õppe- ja kasvatustöö alal kabinetis olevat mobiiltelefoni.

12. Töötervishoiu ja tööohutuse ning elektri- ja tuleohutuse üldjuhis

12.1. Tööõnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise säilitamiseks peab tööandja, xxxxx esindajaks on direktori asetäitja majanduse alal:

12.1.1. tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadele, nende puudumisel aga võtma tarvitusele meetmed ohutuse tagamiseks;

12.1.2. tagama õigusaktide kättesaadavuse;

12.1.3. selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtlikke ja kahjulikke mõjureid;

12.1.4. varustama töötajad isikukaitsevahendite, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahenditega, kui töö xxxx xxxx nõuab, ning korraldama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõppe;

12.1.5. nõudma isikukaitsevahendite sihipärast kasutamist;

12.1.6. tutvustama töötajale tööle võtmisel ja töötamise ajal Töösisekorraeeskirja, töötervishoiu ja töö- ning tuleohutuse nõudeid ja jälgima nende täitmist;

12.1.7. korraldama vajadusel töötervishoiu- ja tööohutusealase väljaõppe;

12.1.8. rakendama vajalikud abinõud töötajate töövigastuste ja kutsehaiguste ärahoidmiseks, võimaldama töötajatele seadusega ettenähtud xxxxxx xx õigeaegselt soodustusi ja kompensatsioone seoses tervist kahjustavate töötingimustega;

12.1.9. viima läbi töökeskkonna riskianalüüsi, selgitamaks töökeskkonna ohutegurid, nende parameetrid ning mõju töötajate tervisele;

12.1.10. koostama töökeskkonna riskianalüüsi alusel kirjaliku tegevuskava, milles nähakse ette ennetusabinõud terviseriski vältimiseks või vähendamiseks;

12.1.11. käivitama ettevõttes töökeskkonnavolinike töö ja teavitama töötajaid nende kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ning tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest;

12.1.12. tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse;

12.1.13. määrama töötajad esmaabi andmiseks ja korraldama neile tööandja kulul väljaõppe;

12.1.14. mitte rakendama töötajat töödel, milleks ta ei ole välja õpetatud;

12.1.15. täitma töötervishoiu ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute ettekirjutusi ja korraldusi ning tegema tööinspektori ettekirjutused teatavaks töötajatele.

12.2. Tööõnnetuste vältimiseks ja oma tervise säilitamise huvides on töötaja kohustatud:

12.2.1. täitma kehtestatud ohutusjuhendite nõudeid;

12.2.2. kasutama tervisekahjustuste ja õnnetuste vältimiseks isikukaitsevahendeid, kui tema töö iseloom seda nõuab, ja hoidma neid töökorras;

12.2.3. osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid;

12.2.4. tagama vastavalt väljaõppele ja tööandja poolt antud juhistele, et tema töö ei ohustaks tema enda ega teiste xxx xx tervist ega saastaks keskkonda;

12.2.5. täitma tööandja, tema esindaja ja töötervishoiu ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;

12.2.6. teatama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust viivitamatult otsesele ülemusele või tööandjale.

12.3. Elektritöödele võib lubada ainult vastava elektriohutuse kvalifikatsiooniga töötajaid.

12.4. Kõik paiksed elektriajamiga seadmed peavad olema maandatud.

12.5. Töötajatel, kes ei oma vastavat kvalifikatsiooni, on keelatud:

12.5.1. avada elektrikilpide uksi;

12.5.2. kõrvaldada elektriseadmetelt kaitsekatteid;

12.5.3. asuda ise rikkeid kõrvaldama;

12.5.4. teha ümberlülitusi elektrikilpides.

12.6. Tulega seotud õnnetusjuhtumite vältimiseks peab tööandja:

12.6.1. kindlustama riiklike seadustega ettenähtud tuleohutusnõuete olemasolu;

12.6.2. määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;

12.6.3. õpetama töötajaid kasutama esmaseid tulekustutusvahendeid.

12.7. Töötaja:

12.7.1. kohustub kinni pidama tööandja poolt kehtestatud tuleohutuse korrast;

12.7.2. võtab tulekahju korral tarvitusele kõik abinõud inimeste väljajuhtimiseks ohutsoonist, vara päästmiseks ja tulekahju kustutamiseks;

12.7.3. õpib selgeks esmaste tulekustutusvahendite kasutamise;

12.7.4. teatab tuleohust või tulekahjust hädaabi telefonil 112, öeldes xxx xxxx, sündmuskoha aadressi ja põlenguobjekti.

12.7.5. tagab inimeste ohutuse ja asub võimalusel tule kustutamisele esmaste tulekustutusvahenditega (kustutid, vesi, liiv jms.) kuni Päästeameti töötajate kohalejõudmiseni;

12.7.6. informeerib juhtunust tööandjat.

12.8. Tuleõnnetuste vältimiseks on rangelt keelatud:

12.8.1. kasutada lahtist tuld kergestisüttivate vedelike, materjalide, surugaasiballoonide ning teiste tule- ja plahvatusohtlike ainete hoiukohtades;

12.8.2. xxxxx ruumis lahtistes anumates kergestisüttivate vedelikega immutatud tekstiili.

12.9. Viimasena ruumist lahkuja:

12.9.1. kontrollib, et oleks välja lülitatud kõik elektriseadmed (v.a. seadmed, mille ekspluatatsioonieeskirjades on ette nähtud teisiti);

12.9.2. sulgeb kõik aknad ja uksed;

12.9.3. sulgeb ruumis oleva arvuti;

12.9.3. kustutab kõik tuled.

13. Vaidluste lahendamine

13.1. Töötaja ja tööandja vaidlused töösuhetes vaadatakse läbi individuaalse töövaidluse lahendamise korras.

14. Lõppsätted

14.1. Töökorralduse reeglitega reguleerimata suhted töötaja ja tööandja vahel reguleeritakse kehtiva seaduse alusel.

14.2. Töökorralduse reeglid jõustuvad nädala möödumisel alates töökorralduse reeglite kinnitamise päevale järgnevast kalendripäevast.