KOHTLA-JÄRVE KESKLINNA PÕHIKOOLI TÖÖTAJATE TÖÖ TASUSTAMISE JA TOETUSE MAKSMISE KORD
KINNITATUD
direktori 12.01.2018.a käskkirjaga nr. 1.1-1/2-1
KOHTLA-JÄRVE KESKLINNA PÕHIKOOLI
TÖÖTAJATE TÖÖ TASUSTAMISE JA TOETUSE MAKSMISE KORD
§ 1. ÜLDOSA
Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli (edaspidi: kool) töötajate töö tasustamise ja toetuse maksmise kord reguleerib kooli töötajate töötasutingimusi: palgamäärade, lisatasude, tulemustasude, toetuste määramise tingimusi xx xxxxx.
Töötajate töö tasustamise ja toetuse maksmise korra aluseks on EV töölepinguseadus, Kohtla-Järve Linnavalitsuse kehtivad määrused („Kohtla-Xxxxx xxxxx munitsipaalkoolide õpetajate ja direktorite töötasustamise ja toetuste maksmise kord“ ja „Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise kord“) ja teised töötajate töö tasustamist reguleerivad õigusaktid ning kokkulepped.
§ 2. MÕISTED
Töötajate töö tasustamine ja toetuse maksmise korras kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
(1) Tööandja esindaja on Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli direktor, kes täidab tööandja kohustusi ja teostab tööandja õigusi.
(2) Töötaja on isik, kes töötab koolis töölepingu alusel.
(3) Töötasutingimused on töötaja töölepingus kokku lepitud palgamäär, juurdemakse maksmise alused, töötasu arvutamise viis (ajatöötasu) ja maksmise kord.
(4) Palgamäär on töötaja töö kindlale ajavahemikule (kuu, tund) xxxxxx töötasu suurus, mis lepitakse kokku töölepingus.
(5) Põhipalk on töötaja töölepingus kindlaks määratud tunni-või kuupalgamäära alusel arvutatud töötasu xxxx lisatasuta.
(6) Töötasu on tasu (sh põhitöötasu, lisatasu), mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt lepingule, samuti muudel seaduse või töölepinguga ettenähtud juhtudel ning millest tööandja arvestab maha seadusega ettenähtud maksud.
(7) Xxxxxxxx on summa, mida tööandja maksab töötajale põhi töötasule lisaks
• täiendavate tööülesannete täitmise, asendustundide ja ületunnitöö eest
• muud palgajuhendis sätestatud lisatasud.
(8) Tulemustasu on lisatasu eriliik, mida tööandja maksab töötajale silmapaistvate töötulemuste eest.
(9) Toetus on summa, mida tööandja maksab töötajale sõltumatult töösoorituse tulemuslikkusest.
§ 3. TÖÖTASU KORRALDUSE ALUSED
(1) Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli direktori töötasu määrab Kohtla-Järve linnapea oma käskkirjaga lähtuvalt riigi poolt eraldatud juhtimiskulude toetusest.
(2) Töötaja töötasutingimused määratakse kindlaks töölepingus. Töötaja ja tööandja lepivad kokku töötasus.
(3) Töötaja palgamäära kindlaksmääramisel lähtutakse töötaja ametikohal täidetavatele ülesannetele vastavast ametikoha liigist ja sellele vastava palgagrupi alampalgamäärast.
(4) Töötaja palgamäära kindlaksmääramisel (tööle asumisel, teisele tööle üleminekul) võetakse arvesse:
1) tööülesannete täitmiseks nõutavat kvalifikatsiooni ja oskusi;
2) töötaja ja tema ametikoha olulisust kooli põhimääruses toodud eesmärkide ja arendus-ülesannete täitmiseks;
3) ametikohal töötamise eritingimusi (vahetustega töö, töö ööajal, valveaeg jm);
4) palgamäärad kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavolikogu poolt.
(5) Töötasu makstakse Töötajale üks kord kuus 08. kuupäeval. Kui 08.kuupäev on puhke- või pühapäev, siis makstakse töötasu eelmisel tööpäeval.
(6) Töötasutingimuste, töötasukorralduste muutmine.
1) töölepingus kindlaks määratud töötasutingimusi saab muuta xxxx töötaja ja tööandja kirjalikul kokkuleppel;
2) töötasukorralduste ülevaatamine toimub regulaarselt ja süsteemselt 2 korda aastas.
(7) Õpetajatele töötasu maksmise aluseks on Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli õpetajate ja töötajate palgamäärad ja tööajaarvestustabelid.
(8) Õpetajaametikohale kontakttundide arv sõltub kooli eelarvelistest vahenditest.
(9) Katseajal võib kokku leppida töötaja palgaks tema ametikohale planeeritud palgatasemest madalama palgamäära, eeldusel, et töötaja vajab sisseelamisperioodil olulist tööalast juhendamist, ja arvestades, et xxxx xx või xxxx xxxxxxx Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast.
§ 4. XXXXXXXXX, TULEMUSTASUD, TOETUSED
(1) Lisatasud, tulemustasud ja toetused makstakse kooli direktori käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule. Xxxxxxxx või tulemustasu ei tohi ületada 50 protsenti töötaja põhipalgast. (Xxxx 1)
(2) Direktoril on õigus maksta lisatasu järgmistel tingimustel:
1) lisatasusid saab maksta töötasufondi vabade rahaliste vahendite olemasolul;
2) lisatasu makstakse täiendavate tööülesannete ühekordse või pikemaajalise täitmise eest;
3) lisatasu määramise käskkirjas märgitakse lisatasu maksmise põhjus, töö konkreetne sisu, ajaperioodi pikkus ja katteallikas;
4) asendustunnid ja ületunnitöö tasustatakse vastavalt asendava koolitöötaja palgamäärale astronoomilise tunnitasu järgi koefitsiendiga 1,5 või vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses.
(3) Töötasustamine eritingimustes (lisatöö tasustamine, tasustamine töö eest, xxxxxx xx ole töölepingus kokku lepitud, ületunnitöö, puhkepäevadel töötamine, riigipühal tehtud töö ning öötöö) toimub vastavalt EV Töölepinguseadusele.
(4) Tasustamise tingimused asendamise erandjuhtudel määratakse kindlaks direktori käskkirjaga.
(5) Rahaliste vahendite olemasolul võidakse maksta ühekordseid tulemustasusid ja toetusi. Tulemustasu või toetus määratakse direktori käskkirjaga õppealajuhataja ja/või majandusjuhataja taotluse alusel.
(6) Nõutavast tulemuslikuma töö eest võidakse maksta tulemustasu töötajale, xxxxx tegevus avaldab enam mõju kooli heale mainele:
1) õpilaste edukas osavõtt linnaolümpiaadidest;
2) õpilaste edukas osavõtt vabariiklikest olümpiaadidest;
3) lahtiste tundide, ülekoolilise, linna- või maakondliku ürituste korraldamine;
4) ainesektsiooni juhatamine (üks kord õppeaasta jooksul);
5) osavõtt erinevate komisjonide ja töögruppide tööst;
6) õppenõukogu dokumentatsiooni pidamine;
7) eesti keelt kõrgtasemel valdaval õpetajal, kes õpetab oma ainet eesti keeles;
8) koolilaagri juhatamine;
9) projektidokumentatsiooni koostamine, projekti realiseerimine; 10)kooli dokumentatsiooni uuendamine;
11)erikvalifikatsiooni nõutavate remonditööde tegemine.
(7) Ületunnitööd võib poolte kokkuleppel hüvitada vaba aja andmisega.
§ 5. MAKSUD
(1) Tööandja on kohustatud iga kuu tehtavatelt väljamaksetelt kinni pidama kõik Eesti Vabariigis kehtestatud seadusega maksud, s.h. tulumaks, töötuskindlustusmakse, kohustusliku pensionikindlustuse makse jne.
(2) Töötaja on kohustatud esitama tööandjale avalduse maksuvaba tulu rakendamiseks.
(3) Töötaja määrab ise maksuvaba tulu summa lähtudes oma sissetulekust ning Tulumaksuseadusest.
(4) Töötaja esitab avalduse üldjuhul kaks korda aastas (august ja detsember) 25. kuupäevaks. Erandjuhtudel on töötajal õigus esitada avaldus vastavalt vajadusele.
(5) Maksuvaba tulu avaldus hakkab kehtima alates järgneva kuu 1. kuupäevast või alates avalduses märgitud kuust.
§ 6. RAKENDUSSÄTTED
(1) Käesolev Kohtla-Järve Kesklinna Põhikooli töötajate töötasustamine ja toetuse maksmise kord jõustub alates 01. jaanuarist 2018.a. ja kehtib kuni uue juhendi kehtestamiseni.
(2) Juhendis reguleerimata küsimused lahendatakse juhindudes Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest.
Kooskõlastatud õppenõukogus 04.01.2018, protokoll nr 17
Kooskõlastatud hoolekogus 15.02.2018, protokoll nr 44
Kooskõlastatud Kohtla-Järve Linnavalitsusega 13.03.2018, korraldus nr 139
Xxxx 1
KOHTLA-JÄRVE KESKLINNA PÕHIKOOLI TÖÖTAJATE TÖÖTASUSTAMINE JA TOETUSE MAKSMISE KORD
Lisatasud
(1) Pikemaajaliste täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse järgmised lisatasud:
• klassijuhatamine – kuni 10% õpetajate palgamäärast;
• teiste õppeainete õpetamine eesti keeles – kuni 15% õpetajate palgamäärast;
• muud – määrab direktor oma käskkirjaga.
(2) Ühekordsed lisatasud ja tulemustasud:
Põhjus | euro kuni |
1. Xxxxx xx piirkondlikud olümpiaadid: | |
I koht | 80,00 |
II koht | 65,00 |
III koht | 50,00 |
2. Maakondlikud ja riiklikud olümpiaadid: | |
I koht | 200,00 |
II koht | 135,00 |
III koht | 80,00 |
Kümme paremat | 35,00 |
3. Auhinnaline koht spordivõistlustel | 20,00 |
4. Xxxxxxxx tundide ning klassiväliste ürituste korraldamine: | |
kooli kolleegide jaoks (ühe tunni eest) | 20,00 |
linnaõpetajate jaoks (ühe tunni eest) | 35,00 |
5. Ainesektsiooni juhatamine (üks kord õppeaastas) | 200,00 |
6. Eneseareng: | |
Riigikeele taseme tõstmine | 100,00 |
Teaduskraadi omistamine | 100,00 |
Projektide koostamine ja korraldamine (va projektijuht) | 100,00 |
7. Koolilaagri juhatamine | 200,00 |
8. Koolitöörühmades töötamine | 80,00 |
9. Kooli hoolekogutöös osalemine | 80,00 |
(3) Toetused:
1. Toetused, mis määratakse kõigile ühesuguse protsendi ulatuses põhipalgast: | |
Jõulutoetus | rahaliste vahendite olemasolul |
Õpetajate päeva puhul | |
Kooli juubeli puhul | |
2. Töötajate juubelite puhul (alates 50. juubelist ning iga järgneva viieaastase intervalli järel) | 100,00 |
3. Abiellumise puhul | 100,00 |
4. Lapse sünnituse puhul | 100,00 |
5. Lähedase kaotuse puhul (ema, isa, õde, vend, abikaasa, lapsed), | 100,00 |
xxx xxxxxx töötab mitu ühe pere liiget, siis makstakse toetus ühele tema pereliikmele | |
6. Töötaja xxxxx puhul makstakse toetus ühele tema pereliikmele | kuni 500,00 |
(4) Vaba ajaga hüvitatakse puhkepäevadel või xxxxx üldtööaja toimuvate täiendavate tööülesannete täitmine:
• eelklassis töötamine (1laupäev = 0,5 vaba päeva),
• klassi ekskursiooni korraldamine ja läbiviimine,
• loovtöö juhendamine (1 vaba päev),
• erialastes täiendkoolitustes osalemine (koefitsendiga 1,5),
• aineolümpiaadides osalemine (koefitsendiga 1,5),
• asendustöö töötaja soovil. Vaba aega arvestatakse lähtuvalt 7 kontakttundi = 1 päev.
(5) Töötaja võib xxxxx vabu päevi koolivaheajal kooskõlastades koolijuhtkonnaga.
(6) Töötaja on kohustatud vabade päevade saamiseks esitama kirjaliku avalduse juhtkonnale kaks tööpäeva varem. Avalduses peab olema märgitud hüvitatavad täiendavad tööülesanded (kuupäev xx xxxxxx).