RAKKE KOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
KINNITATUD
Xxxxx Xxxxx direktori Käskkirjaga nr. 1.1/17 19.09.2017.a.
RAKKE KOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
1. Üldsätted
1.1 Töökorralduse reeglitega on määratletud Xxxxx Xxxxx (edaspidi kool), keda esindab kooli põhimääruse alusel Xxxxx Xxxxx direktor (edaspidi tööandja) xx Xxxxx Xxxxx töötajate koostööks vajalikud kohustused ja õigused ning käitumisreeglid töösuhetes lisaks töölepingutes ja ametijuhendites sätestatule.
1.2 Töökorralduse reeglid on täitmiseks kohustuslikud kõigile, kes töötavad Rakke Koolis töölepingu alusel.
1.3 Tööandja ja töötaja juhinduvad oma tegevuses:
• Eesti Vabariigi õigusaktidest, kooli pidaja ja direktori käskkirjadest, korraldustest ja juhenditest;
• koolis kehtivatest eeskirjadest ja kordadest;
• töökorralduse reeglitest;
• töölepingust ja ametijuhendist.
1.4 Kõik töökorralduse reeglitega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.
1.5 Tööandja tagab töötajale võimaluse xxxx xxxx tutvuda töökorralduse reeglitega elektrooniliselt kooli kodulehel.
1.6 Tööandja tutvustab töökorralduse reegleid, samuti nende muudatusi ja täiendusi igale töötajale.
2. Töötaja tööle võtmine
2.1 Töötajate töölevõtmine vormistatakse töölepinguga.
2.2 Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mis sõlmitakse kirjalikult kahes identses eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale.
2.3 Töölepingu sõlmib tööandja iga töötajaga isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja ja tööandja on lepingule alla kirjutanud või tööandja on töötaja tööle lubanud.
2.4 Töölepingu sõlmimiseks esitab töötaja tööandjale järgmised dokumendid:
2.4.1 isikut tõendav dokument (pass või ID-kaart);
2.4.2 tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta;
2.4.3 pedagoogi puhul vormikohane tervisetõend;
2.4.4 töötaja isiklik arveldusarve number;
2.4.5 muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
2.5 Tööle võtmisel tutvustab tööandja töötajat temale antava tööga ning töötasutingimustega, selgitab töötajale tema õigusi ja kohustusi, tutvustab töötajat kooli töökorralduse reeglitega, ametijuhendiga ning muude tööks vajalike dokumentidega, samuti tuleohutuse, töötervishoiu ning tööohutuse eeskirjadega.
2.6 Töölevõtmisel nõutavates dokumentides kajastuvate andmete muutmisest (näit. perekonnanime, hariduse, elukoha või isikutunnistuse vahetus) teavitab töötaja koheselt xxxxx andmete muutumist kooli direktorit.
2.7 Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud.
2.8 Töölepingus (edaspidi TL) on sätestatud poolte andmed, töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg, tähtajalise töölepingu korral selle kestus ja alus, ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töö tegemise koht, palgatingimused, tööajanorm, töötaja põhipuhkuse kestus.
2.8.1 tööandja ja töötaja nimi
2.8.2 isiku- või regsitrikood
2.8.3 elukoht või asukoht
2.8.4 TL sõlmimise xx xxxxx asumise aeg
2.8.5 tööülesannete kirjeldus
2.8.6 ametinimetus
2.8.7 töötasu xx xxxxx maksmise kord
2.8.8 muud hüved
2.8.9 tööaeg
2.8.10 töö tegemise koht
2.8.11 puhkuse kestus
2.8.12 viide TL ülesütlemise tähtaegadele
2.8.13 viide tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele
2.9 Ametijuhendis on sätestatud töötaja töö eesmärgid, tööülesanded, õigused, kohustused, vastutus ja töötajale esitatavad nõuded. Ametijuhend on töölepingu lahutamatu osa.
3. Tööaeg
3.1 Tööaeg on töölepingus kokkulepitud aeg, mille xxxxxx töötaja on kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
3.2 Xxxxxx tööajanorm tööandja juures on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas, pedagoogide tööaeg on 7 tundi päevas ja 35 tundi nädalas, puhkepäevadega üldjuhul laupäev ja pühapäev.
3.2.1 Õpetajate tööaeg algab Rakke Xxxxxx xxxx 8.00 ning lõpeb xxxx 15.00, kui ei ole otsustatud teisiti;
3.2.2 algklasside õpetaja on kohal 15 minutit enne tundide xxxxxx ja võtab klassis õpilased vastu;
3.2.3 koolimaja uksed avatakse xxxx 7.00 direktori poolt kindlaks määratud isiku poolt (koristaja poolt);
3.2.4 koolivaheaeg on töötajale üldjuhul tööaeg, kui pole kokku lepitud teisiti;
3.3 Õpetajate tööpäevasisesed vaheajad tulenevad tunniplaanist. Teenindavale personalile on ette nähtud pooletunnine vaheaeg pärast neljatunnist töötamist.
3.4 Õpetaja tööaja hulka arvatakse:
3.4.1 ainekavade, töökavade (tööplaanide) ja materjalide koostamine ning täiendamine;
3.4.2 tundide ettevalmistamine;
3.4.3 tundide andmine;
3.4.4 õppeülesannete koostamine ja parandamine;
3.4.5 eksamiteks ettevalmistamine ja eksamite vastuvõtmine;
3.4.6 õpilaste abistamine ja nõustamine;
3.4.7 kasvatuslike ülesannete täitmine väljaspool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod jne);
3.4.8 osalemine töökoosolekutel (koosolekud kooli õppe-, kasvatus- ja organisatsioonilise töö korraldamise küsimustes) ja töörühmade ning projektigruppide töös;
3.4.9 osalemine koos klassiga kõigil üritustel, mis toimuvad tema ainetunni ajal;
3.4.10 osalemine ülekoolilistel ja tööalastel koolitustel;
3.4.11 osalemine traditsioonilistel kooli üritustel;
3.4.12 lastevanemate nõustamine lapse õpetamise ja kasvatamise küsimustes;
3.4.13 Stuudiumi, dokumentide ja aruannete täitmine ning vormistamine;
3.4.14 korrapidamine koolis;
3.4.15 vajadusel äraoleva õpetaja asendamine kuni kaks tundi nädalas.
3.5 Tööpäevad vahetult enne uusaastat (01.01), Eesti Vabariigi aastapäeva (24.02), võidupüha (23.06) ning jõululaupäeva (24.12) lühendatakse kolme tunni võrra.
3.6 Üldjuhul on ületunnitöö lubatud poolte kokkuleppel. Ületunnitöö hüvitatakse vaba aja andmisega, kui ei lepita kokku teisiti. Töötaja on kohustatud täitma tööandja korraldust teha ületunnitööd ettenägematute asjaolude tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks.
3.7 Töölt puudumine töötaja isikust tuleneval põhjusel (kuid mitte süülise tegevuse põhjusel) lubatud ainult mõistlikus ulatuses tavapäraselt töötaja vahetu xxxx eelneval loal. Iga sellise juhtumi puhul lepivad töötaja ja tööandja võimalusel eelnevalt kokku töölt puudumise aja.
3.8 Töötaja teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest ning esitab tööandjale koheselt xxxxx haiguslehe võtmist oma haiguslehe alguskuupäeva ning tööle naastes esitab esimesel tööpäeval oma haiguslehe lõpukuupäeva.
3.9 Isiklikel põhjustel võib töölt ära küsida:
3.9.1 erakorraliste isiklike ja perekondlike sündmuste puhul kuni 2 tööpäeva õppeaasta jooksul keskmise töötasu säilitamisega, alates kolmandast tööpäevast poolte kokkuleppel tausustamata puhkuse avalduse alusel;
3.9.1.1 abiellumise puhul
3.9.1.2 isale lapse sünni puhul
3.9.1.3 pereliikme xxxxx korral
3.9.2 õppesessioonide ajaks seaduses ettenähtud korras.
3.10 Töölt lahkumise kooskõlastab töötaja tööandjaga xx xxxxxxx töövaldkonna direktori asetäitjaga ning organiseerib enda asenduse.
3.11 Õpetajate omavahelised tundide vahetused juhtkonna kooskõlastuseta on keelatud.
3.12 Õpetaja on kohustatud lugema e-posti aadressile saabuvaid tööalaseid kirju vähemalt kord tööpäevas ning vajaduse korral, välja arvatud töölähetuses viibimise ja puhkuse ajal, neile vastama.
4 Puhkus
4.3 Kõigile Rakke Kooli töötajatele antakse puhkust seaduses ettenähtud korras.
4.4 Haridustöötaja iga-aastane puhkus (põhipuhkus) on kuni 56 kalendripäeva, teistel töötajatel 28 kalendripäeva.
4.5 Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuse ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimalusel töötajate soove. Seaduses sätestatud juhtudel on tööandja kohustatud arvestama töötajate soovidega.
4.6 Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva. Tööandja võib keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui 7-päevasteks osadeks.
4.7 Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest. Informeerimiseks loetakse kirjaliku avalduse esitamist, millele on lisatud pikendatud põhipuhkuse õigust tõendavad dokumendid.
4.8 Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal.
4.9 Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötajal on õigus saada puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
4.10 Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise
4.11 töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.
4.12 Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole üle hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei xxx xxxxxxxx kokku teisiti. Kui puhkust kasutatakse ositi, tuleb puhkusetasu selle osa eest kanda üle töötaja pangakontole enne selle osa puhkuse algust.
4.13 Töötajale võib tema avalduse alusel anda tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks.
4.14 Väljaspool puhkuste ajakava antav puhkus vormistatakse tööandja korraldusega töötaja kirjaliku avalduse alusel.
4.15 Puhkuse asendamine rahalise kompensatsiooniga ei ole lubatud, välja arvatud juhul, kui töösuhe lõpeb enne puhkuse kasutamist.
5 Töö tasustamine
5.1 Töötasu arvestamine ja maksmine toimub kooli palgakorralduse juhendi alusel.
6 Tööalaste korralduste andmise kord
6.1 Tööalaseid korraldusi annavad, muudavad ja peatavad Xxxxx Xxxxx direktor, õppealajuhataja või majandusjuhataja.
6.2 Tööalased korraldused, mis puudutavad igapäevast tööd, antakse suuliselt või kirjalikult, välja arvatud need, mille vormistamiseks on nõutav kirjalik vorm vastavalt kehtivatele õigusaktidele.
6.3 Töötaja peab täitma hädavajadusest tulenevaid korraldusi, eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral.
6.4 Õppealajuhataja ja majandusjuhataja antud korraldusi on õigus muuta, peatada või tühistada ainult kooli direktoril.
6.5 Töötaja on kohustatud viivitamatult teavitama tööandjat viimase poolt antud ülesannete täitmist takistavatest asjaoludest.
6.6 Tööandja ja töötaja võivad kokku leppida, et töötaja kohustub tegema tööd, mis ei tulene tema töölepingust.
7 Töölähetused ja täiendkoolitus
7.1 Tööandjal on õigus saata Töötaja tööülesannete ja –kohustuste täitmiseks töölähetusse, arvestades õigusaktides kehtestatud xxxxx xx aluseid ning makstes välislähetusel
päevaraha ja hüvitades sõidu- ning majutuskulud eelnevalt kokkulepitud ulatuses kulu tõendavate dokumentide alusel. Riigisiseses lähetuses päevaraha ei maksta..
7.2 Töölähetusse saatmiseks esitab töötaja õppealajuhataja poolt viseeritud lähetuse alusdokumendi (kutse) vähemalt 3 tööpäeva enne lähetust kooli sekretärile. Selle alusel koostatakse xxxxxx dokument (käskkiri).
7.3 Töötajal on õigus nõuda tööandjalt töölähetusega kaasnevate sõidu- ja majutuskulude hüvitamist kuludokumentide alusel.
7.4 Töötaja on kohustatud esitama sekretärile lähetuskulude dokumendid (lähetuskulude aruanne ja tšekid) 3 tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist, kulutuste mõjuva põhjuseta hilisemal esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jätta.
7.5 Töölähetusse saatmise ja lähetuse kulude hüvitamine toimub vastavalt Eesti Vabariigi õigusaktidele.
7.6 Tööandja võib töölähetuste reeglistikku reguleerida eraldi dokumendiga.
7.7 Iga õpetaja planeerib õppeaasta algul oma koolitusvajaduse lähtudes Rakke Kooli koolituspoliitikast. Õppealajuhataja, kiitnud koolituse heaks, koordineerib asendustundide korraldamist, märkimist Stuudiumis ja asendustundide päevikusse.
7.8 Mittepedagoogiline personal esitab lähetuse alusdokumendi oma vahetule ülemusele ja kooli sekretärile.
7.9 Töötaja, kes osaleb tasemeõppes (bakalaureus, magistrantuur, doktorantuur), esitavad õppeaasta algul vabas vormis avalduse koos ülikooli teatisega oma õppesessiooni aegadest õppealajuhatajale, asendustunnid lepib tasemeõppes osalev töötaja vähemalt nädal enne õppesessiooni algust kokku õppealajuhatajaga.
7.10 Vabahariduslikul koolitusel osalemine toimub samuti kui vabatahtlikul täienduskoolitusel osalemine. Vabahariduslik koolitus toimub töötaja kulul.
7.11 Koolitusel osalemiseks antakse töötajale koolitusasutuse teatise alusel õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul.
7.12 Tasemekoolitusel osalust reguleerib „Täiskasvanute koolituse seadus“.
7.13 Täiendkoolituselt tagasi saabunud töötaja esitab oma koolitustõendi sekretärile, kes kannab tõendi töötaja isiklikku toimikusse ning annab dokumendi ka infojuhile EHIS-registrisse sissekandmiseks.
7.14 Täiendkoolituselt tagasi saabunud töötaja tutvustab kolleegidele koolituse materjale.
8 Töötaja kohustused
8.1 Töötaja täidab oma kohustusi tööandja vastu lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
8.2 Töötaja täidab eelkõige järgmisi kohustusi:
8.2.1 teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
8.2.2 teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;
8.2.3 täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
8.2.4 osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel;
8.2.5 hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist xx xxxx;
8.2.6 teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
8.2.7 teavitab viivitamata tööandjale töötakistustest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;
8.2.8 tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhetega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
8.2.9 hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
8.2.10 teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest.
8.3 Pedagoogiline personal osaleb infominutites.
8.4 Pedagoogiline personal osaleb korrapidamises õppealajuhataja poolt koostatud graafiku alusel.
8.5 Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
8.6 Töötaja peab täitma tööandja korraldust, kui see tuleneb hädavajadusest ehk vääramatust jõust tekkida võiva kahju ärahoidmiseks.
8.7 Rakke Kooli töötajatel ei ole lubatud:
8.7.1 tööl viibida alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine olulise mõju all või töökaaslasi ja õpilasi ohustavas nakkusohtlikus seisundis;
8.7.2 tööle hilinemine või töölt varem lahkumine xxxx tööandjalt selleks luba saamata;
8.7.3 omavoliline töölt puudumine;
8.7.4 tööandjale, kaastöötajatele, õpilastele või nende vanematele materiaalse kahju tekitamine;
8.7.5 ohutusjuhendite, ametijuhendite või töökorralduse reeglite nõuete eiramine;
8.7.6 avaldada kooli juhtkonda, kolleege või õpilasi puudutavat konfidentsiaalset informatsiooni, välja arvatud seadusega ettenähtud juhtudel;
8.7.7 tegevus või tegevusetus, mille tagajärjel tekib tööseisak;
8.7.8 töötajapoolne töökohustuste tahtlik või nõuetekohane täitmatajätmine;
8.7.9 töö ajal objekti või õpilaste jätmine järelvalveta, kui see on töötaja töökohustuseks;
8.7.10 suitsetamine kooli ruumides või territooriumil.
9. Omandikaitse tagamine ja varaline vastutus
9.1 Kooli vara hoidmine on kõikide töötajate kohustus.
9.2 Ruumide kasutamisel järgivad õpetajad järgmisi nõudeid:
9.2.1 kabinetti õpilasi omapead ei jäeta;
9.2.2 pärast õppetundi /üritust jälgib, et ruum oleks korras;
9.2.3 pärast viimast tundi tagab õpetaja:
9.2.3.1 toolide tõstmise laudadel;
9.2.3.2 akende sulgemise;
9.2.3.3 klassiruumi ukse lukustamise;
9.2.3.4 kütteradiaatorite reguleerimisega nõuetekohase õhutemperatuuri hoidmise.
10. Töökultuur
10.1 Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest, moraalinormidest ja kinnitatud eetikakoodeksist.
10.2 Töötaja ei xxxxx ega solva õpilasi ja kaastöötajaid.
10.3 Töötaja välimus peab tööl viibides olema korrektne ja puhas, käitumine viisakas.
10.4 Töötaja võib muuta oma tööümbruse hubasemaks lillede, fotode jm esemetega, mis sobivad kooli töökeskkonda, ei riku töökoha üldilmet, ei sega töötegemist ning mõjuvad töötajale ja õpilastele stressi maandavalt.
10.5 Õppetundide ajal peab töötaja hoidma mobiiltelefonid hääletu/ vaikse režiimi peal.
10.6 Õpetaja xx xxxx õpilastel tunni ajal süüa ja juua ega tee xxxx xx ise.
10.7 Tööalased konfliktid ja arusaamatused püüavad pooled lahendada läbirääkimiste xxxx. Vajadusel pöörduvad osapooled esmalt oma vahetu xxxx xxxxx, kes tagab konfidentsiaalsuse.
10.8 Töötaja on kohustatud hoidma töösaladust.
10.9 Töö paremaks korraldamiseks teavitab töötaja tööandjat, kui ta täidab lepingulisi tööülesandeid mõne teise tööandja juures.
10.10 Töötaja ei kasuta talle välja antud tööriietust ega töövahendeid isiklikel eesmärkidel.
10.11 Suitsetamine kooli ruumides ja territooriumil ei ole lubatud.
10.12 Kõigis küsimustes, mida käesolev peatükk ei käsitle, lähtutakse üldkehtivatest viisakusreeglitest, moraalinormidest ning käitumise headest tavadest.
11. Töötervishoiu, tööohutuse ning elektri- ja tuleohutuse üldpõhimõtted
11.1 Töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmine on kohustuslik kõikidele töötajatele.
11.2 Enne tööle asumist xxxxx töötaja tööandja poolt korraldatava sissejuhatava töötervishoiu ja tööohutusalase juhendamise.
11.3 Tööandja on kohustatud:
11.3.1 tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud tingimused vastavalt riiklikult kehtestatud normidele ja seadustele;
11.3.2 selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid;
11.3.3 korraldama töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjade tundma õppimise vajaduse korral täiendõppe;
11.3.4 andma omal kulul töötajatele isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö xxxx xxxx nõuab;
11.3.5 nõudma töötajatelt tööohutuse- ja töötervishoiu eeskirjade täitmist;
11.3.6 organiseerima töökeskonnavoliniku töö;
11.3.7 teavitama töötajaid töökeskonnavoliniku kaudu ohuteguritest, töökeskkonna riskianalüüsi tulemustest ja tervisekahjustuste vältimiseks rakendatavatest abinõudest;
11.3.8 korraldama ja hüvitama töötajate kohustusliku tervisekontrolli;
11.3.9 kindlustama õigusaktidega ettenähtud tuleohutusnõuded;
11.3.10 töötama välja ja kehtestama ruumidele ja töökohtadele tuleohutusnõuded;
11.3.11 kindlustama esmaste tulekustutusvahendite olemasolu ja nende korrasoleku;
11.3.12 määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;
11.3.13 täitma töökeskkonna järelvalveorganite ettekirjutisi ja korraldusi;
11.4 Töötaja on kohustatud:
11.4.1 täitma ohutu töötamise juhendeid ning eeskirjadega temale või tema käsutuses olevatele töövahenditele ja töökohtadele ettenähtud nõudeid (sh tuleohutusnõudeid);
11.4.2 täitma tööandja, tema esindaja ja töötervishoiu ja tööohutuse järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;
11.4.3 jälgima ja nõudma ohutusnõuete täitmist õpilaste poolt;
11.4.4 teadma tuletõrjevahendite asukohta ja oskama neid käsitleda;
11.4.5 tuleohu või muu ohuallika tekkimisel võtma tarvitusele kõik abinõud tekkinud ohu likvideerimiseks, teatades sellest tööandjale või tema esindajale ning vajadusel päästeteenistusele telefonil 112, asudes kuni päästeametnike kohalejõudmiseni olemasolevate vahenditega tuld kustutama ning püüdes tagada inimeste ohutuse;
11.4.6 meditsiinilise abi vajadusel koolimajas pöörduda direktori poolt käskkirjaga määratud isikute xxxxx;
11.4.7 iga töötaja kannab oma töölõigus vastutust isikliku hügieenireeglite täitmise, töökoha korrasoleku, tehnoloogia ja sanitaarnõuete täitmise eest.
11.5 Kooli territooriumil suitsetamine, alkohoolsete jookide ja narkootiliste ainete tarvitamine on keelatud.
11.6 Tervise edendamise kulude hüvitamine
11.6.1 Tervise edendamise kuludena hüvitatakse:
11.6.2. avaliku rahvaspordiürituse osavõtutasu;
11.6.3. sportimis- või liikumispaiga regulaarse kasutamisega otseselt seotud kulutused;
11.6.4. kulutused tervishoiutöötajate riiklikkusse registrisse kantud või vastavat kutsetunnistust omava taastusarsti, füsioterapeudi, tegevusterapeudi, kliinilise logopeedi või kliinilise psühholoogi teenustele.
11.6.5. Tööandja hüvitab töötajale tervise edendamise kulud kuni 100 euro ulatuses kvartalis vastavalt valla eelarves ettenähtule.
11.6.6. Töötaja esitab tervise edendamise kulu tõendava dokumendi eelmise kuu kohta iga kuu või hiljemalt iga kvartali järgneva kuu 5. kuupäevaks töökeskkonnaspetsialistile. 11.6.7.Töökeskkonnaspetsialist kontrollib kulu tõendava dokumendi vastavust punktile
11.6.1. ning peab töötajapõhist arvestust.
11.6.8. Tervise edendamise kulud hüvitatakse kord kvartalis töötaja pangakontole.
12. Lõppsätted
12.1 Reguleerimata valdkondades juhinduvad tööandja ja töötaja Eesti Vabariigi seadusandlusest, töötaja töölepingust ja ametijuhendist, samuti üldkehtivatest moraali- ja käitumisreeglitest.
12.2 Kõik muud töökorralduse reeglites lahendamata küsimused lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seadusaktid ei näe ette teisiti.
12.3 Töökorralduse reeglite muutmisel teavitab tööandja töötajaid muudatustest.