KINNITAN
KINNITAN
Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi
direktori käskkiri nr 1-3/8, 09.11.2018
Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi töökorralduse reeglid
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi töökorralduse reeglid on välja töötatud vastavuses Eesti Vabariigi õigusaktidega ning määratlevad tööandja ja kooli töötajate vahelised käitumisreeglid ning pooltevahelised kohustused töösuhetes lisaks töölepingutes sätestatule.
1.2. Olukordades, mida eelpool nimetatud õigusaktid ei reguleeri, lähtutakse Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumis välja kujunenud väärtustest, normidest ja põhimõtetest.
1.3. Tööandja on Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasium, xxxxx esindajaks on vastavalt Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi põhimäärusele kooli direktor.
1.4. Kõik töökorralduse reeglitega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.
1.5. Töökorralduse reeglid on täitmiseks kõigile kooli töötajatele.
1.6. Tööandja tagab töötajatele võimaluse xxxx xxxx tutvuda kehtivate töökorralduse reeglitega. Tööandja tutvustab töökorralduse reegleid, samuti nende muudatusi ja täiendusi igale töötajale allkirja vastu.
2. TÖÖLE VÕTMINE JA TÖÖLT VABASTAMINE
2.1. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
2.2. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on lubatud tööle.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale.
2.4. Töölepingu sõlmimiseks peab töötaja tööandjale esitama taotluse, millele tuleb lisada:
- kehtiv isikut tõendav dokument (pass või ID-kaart);
- diplom/tunnistus ja akadeemiline õiend vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta;
- täiendkoolituste läbimist tõendavad dokumendid;
- kehtiv tervisetõend;
- teatis andmete kohta palgaarvestuste koostamiseks (täidetakse kohapeal);
- muud dokumendid õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
2.5. Tööle võtmisel tööandja või tööandja esindaja tutvustab töötajat temale antava tööga ja palgatingimustega, selgitab talle tema õigusi ja kohustusi, tutvustab teda ametijuhendiga, muude tööks vajalike dokumentidega ning nende asukohtadega (töökorralduse reeglid, palgakorralduse põhimõtted, hädaolukorra lahendamise plaan, tulekahju korral tegutsemise
plaan, ametikohast tulenev ohutusjuhend). Dokumentidega tutvumist tõendab töötaja allkirjaga.
2.6. Tööle võtmisel väljastatakse töötajatele vastavalt tööülesannetele vajalikud vahendid: IT süsteemi paroolid, e-kooli paroolid (IT-juhilt), muud tööks vajalikud õigused elektroonilistes keskkondades, võti (võtmed) ning tööks vajalikud materiaal-tehnilised vahendid.
2.7. Töötaja esitab tööandjale oma kontakttelefoni numbri, selle puudumisel kontaktisiku andmed, pangakonto numbri, meiliaaadressi ja koduse aadressi, andmete muutumisel teavitab muutustest.
2.8. Töölepingu ülesütlemine toimub vastavalt kehtivale Töölepingu seadusele (5. peatükk 2. jagu Ülesütlemine).
2.9. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult.
2.10. Töölepingu ülesütlemise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadusega xx xxxxx ette teisiti. Tööandja on kohustatud tagastama töötajale tööraamatu (selle olemasolul), tervisetõendi ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
2.11. Töötaja on kohustatud töölepingu peatumisel, lõppemisel tööandjale üle andma kõik materiaalsed ja rahalised väärtused (tööruumi, inventari, töövahendid, võtme(d), ja õpperaamatukogust laenutatud teavikud), andma üle kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni tööandja poolt kindlaks määratud tähtajaks.
3. TÖÖAEG XX XXXXX KASUTAMINE
3.1. Tööaeg on õigusaktidega, kollektiiv- või töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille xxxxxx on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
3.2. Xxxxxx tööajanorm ehk täistööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumis on tööaeg esmaspäevast reedeni.
3.3. Haridustöötajate tööaeg on määratud Vabariigi Valitsuse määrusega: klassiõpetajale, aineõpetajale, logopeedile, eripedagoogile, kasvatajale ja ringijuhile kehtib lühendatud täistööaeg, mis on 35 tundi nädalas. Kontakttundide, õppenõukogude, töökoosolekute jm kellaajaliselt seotud kohustuslike ülesannete täitmise välisel ajal võib töötaja planeerida ja korraldada oma xxxx xxxxxxx võimalikul viisil ametikohast tulenevate eesmärkide täitmiseks.
3.4. Osaline tööaeg on üldisest normist lühem tööaeg xx xxxx rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
3.5. Täiskohaga haridustöötajal on ainetunnid üldjuhul viiel tööpäeval nädalas.
3.6. Täiskohaga haridustöötaja töötab vajadusel klassijuhatajana.
3.7. Kontakttundidest vabal päeval võib õpetaja teha kaugtööd (õpetaja on kättesaadav xxxxxxxx xx e-xxxxx xxxx), juhiga kokkuleppel, kuid vajadusel viibima koolimajas.
3.8. Üldtööaeg on fikseeritud töölepingus.
3.8.1. Töötajate tööpäevasisene vaheaeg arvestatakse üldtööaja hulka.
3.8.2. Haridustöötaja osaleb õppenõukogudes.
3.9. Tööaja arvestust peetakse tööajatabelites. Tööajatabelit täidab õppealajuhataja. Eeltäidetud tööajatabelid esitatakse raamatupidamisele jooksva kuu 25. kuupäevaks.
3.10. Töötaja sunnitud töölt puudumise või hilinemise korral (haigus jm põhjused) on töötaja kohustatud sellest ning puudumise kestusest teatama kooli üldmeilile xxx@xxx.xxx.xx ja/või üldtelefonile 627 3782 hiljemalt tööpäeva alguseks.
3.11. Töötajatel on lubatud töölt puududa õigeaegse etteteatamise korral (hiljemalt eelmisel päeval või sama päeva hommikul tundide eel) põhitöötasu säilitamisega alljärgnevatel juhtudel:
- lähedase sugulase (vanemad, lapsed, vennad-õed, vanavanemad või vanavanavanemad) või hõimlase (abikaasa, abikaasa vanemad, vennad-õed) xxxxx korral xxxx xxxx tööpäeva;
- abiellumisel xxxx xxxx tööpäeva;
- isal lapse sünni korral xxxx xxxx tööpäeva.
3.12. Tööandja võib töötajatele nende taotluse alusel anda:
- tervislikel põhjustel kahe tasulise tervisepäeva õppeaasta jooksul,
- palgata puhkust poolte kokkuleppel määratud ajaks
3.13. Isiklike asjade ajamine (arsti/xxxxxx juures käimine jne) toimub üldjuhul töötaja vabast ajast.
3.14. Tööpäeva xxxxxx haigestumise ja töölt lahkumise korral peab töötaja sellest teavitama vahetut juhti, kes korraldab vajadusel asendamise xx xxxxx loa lahkumiseks.
4. TÖÖ TASUSTAMINE
4.1. Töötaja töötasu suurus ja töötasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingus.
4.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.
4.3. Töötaja on kohustatud oma pangarekvisiitide muutmisest teavitama kirjalikult tööandjat hiljemalt xxxx tööpäeva enne palgapäeva.
4.4. Teatis maksuvaba tulu muutmiseks esitatakse direktorile hiljemalt käesoleva kuu 25. kuupäevaks.
4.5. Tallinna Linnavalitsus väljastab töötajale tema soovil palgateatise arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta töötaja meilile.
4.6. Täiendav töötasu ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis pole töölepinguga sätestatud, makstakse välja koos töötasuga.
5. PUHKUS
5.1. Töötaja iga-aastane põhipuhkus on 28 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta teisiti. Vabariigi valitsus kehtestab määrusega haridustöötajate loetelu, kellel antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust.
5.2. Puhkuse kestus on fikseeritud töötaja töölepingus.
5.3. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale.
5.4. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh palgata puhkus) võtmise ja töölähetuse korral tuleb esitada vähemalt 14 kalendripäeva ette direktorile vastavasisuline digiallkirjastatud taotlus.
5.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimalusel töötajate soove.
5.6. Töötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal pärast lõpueksamite, täiendava xxxx xx järeleksamite toimumist.
5.7. Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkuse xxxxx xx arvata rahvuspüha ja riigipühi. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
5.8. Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
5.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (sh õpetaja e-päevikud), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Asendaja määramisel informeerib töötaja asendajat tööülesannetest.
5.10. Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmise töötasu maksmise tingimused xx xxxx“.
5.11. Töösuhte lõppemisel kasutamata jäänud aegumata puhkuse hüvitise arvutamisel võetakse aluseks kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid.
5.12. Töösuhte lõppemisel väljatöötamata puhkuse eest töötasust kinnipeetava tasu arvutamisel võetakse aluseks ette puhatud kalendripäevad päeva täpsusega, kasutades üldisi ümardusreegleid.
5.13. Õppepuhkuse andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga.
5.14. Töötaja, kes soovib minna taseme- või täiendkoolitusele kooskõlastab direktoriga, esitab taotluse sekretärile.
6. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE
6.1. Tööandja esindajaks on direktor või tema asendaja.
6.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht.
6.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult direktor.
6.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti.
6.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga.
6.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud korralduse andjale sellest teada andma.
6.7. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja xxxx xxxxx, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti.
6.8. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult.
7. VASTUTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST
7.1. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse Töölepingu seaduse §-s 16 sätestatust.
7.2. Tööandjal on õigus töödistsipliini, töökohustuste ning töökorralduse reeglite rikkujalt nõuda kirjalikku seletust ja töötajal on kohustus anda kirjalik seletus.
7.3. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest töötaja süü tõttu võib tööandja määrata töötajale vastutuse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx.
7.4. Vastutus süü korral vormistatakse kirjaliku dokumendina kahes eksemplaris, millest ühe eksemplari saab töötaja xx xxxxx tööandja.
8. TÖÖSSE PUUTUVA INFO KONFIDENTSIAALSUS
8.1. Kõik töötajad on kohustatud hoidma saladuses vastavalt kehtestatud seadusandlusele kooli tegevusega seotud infot, mis on neile teatavaks saanud nii otseselt, seoses oma tööülesannete täitmisega kui ka juhuslikult.
9. MATERIAALSETE VÄÄRTUSTE SÄILIMISE TAGAMINE
9.1. Koolimaja on avatud:
− koolipäevadel xxxx 7.30 – 21.30,
9.2. Kõik töötajad on kohustatud tagama kooli xxxxxx, õppevahendite, materjalide ja töötajate ning õpilaste isiklike esemete säilimise koolisiseselt.
9.3. Kui töötajale võimaldatakse kasutada IT-alaseid vahendeid väljaspool koolimaja, sõlmitakse kahepoole leping.
9.4. Pärast viimast tundi tagab õpetaja ruumist lahkumisel selle korrasoleku: tahvel puhas, veekraanid kinni, aknad suletud, tuled kustutatud.
10. ARVUTIVÕRGU, E-POSTI XX XXXXXXXX KASUTAMINE
10.1. Töötajate elektrooniline töökeskkond on kindlustatud paroolidega.
10.2. Tööarvutit võib kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.
10.3. Töölepingu lõppemisel annab töötaja oma kasutuses olnud infotehnoloogilised seadmed ja kasutajakonto üle IT spetsialistile, kes „puhastab“ need töötaja isiklikest andmetest.
10.4. Töölepingu lõppemisel suletakse ligipääs ja õigused Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi infotehnoloogilistele süsteemidele (sh E-kool). Xxxxxxxx- ja lapsehoolduspuhkuse korral säilitatakse töötajale eelnimetatud õigused.
10.5. Telefoni kasutamisel lähtutakse hea tava piiridest. Isiklikeks kõnedeks võib töötelefone kasutada xxxx äärmisel vajadusel.
11. TÖÖTERVISHOID, TÖÖOHUTUS, TULEOHUTUSE ÜLDJUHISED
11.1. Tööandja on kohustatud:
11.1.1. enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töötervishoiu, tööohutuse alast teadmiste kontrolli ja täiendõpet;
11.1.2. mitte lubama töötajat tööle, mille tegemiseks ta pole välja õppinud;
11.1.3. nõudma töötajatelt töötervishoiu, tööohutuse seaduse ja tuleohutuse nõuete täitmist; korraldama kord aastas tuleohutuseeskirjade tutvustamise koostöös päästeametiga.
11.2. Töötaja on kohustatud:
11.2.1. osalema ohutu töökeskkonna loomisel, järgides töötervishoiu, töö- ja tuleohutuse nõudeid;
11.2.2. järgima tööandja kehtestatud töö- ja puhkeaja korraldust;
11.2.3. läbima tervisekontrolli vastavalt kehtestatud korrale;
11.2.4. osalema kord aastas toimuval päästeameti tuleohutuseeskirjade tutvustamisel ja õppusel;
11.2.5. kohe teatama tööandjale või tema esindajale ja töökeskkonnavolinikule ohtlikust olukorrast, tööõnnetusest, samuti enda tervisehäirest;
11.2.6. täitma tööandja, töökeskkonnaspetsialisti, töötervishoiuarsti, tööinspektori ja töökeskkonnavoliniku töötervishoiu- ja tööohutusalaseid korraldusi;
11.2.7. aineõpetaja on kohustatud teavitama õpilasi võimalikest ohtudest tunnis (keemia, füüsika, arvutiõpetus jms).
12. MEDITSIINILINE TEENINDAMINE.
12.1. Töötaja peab esitama tööle asumisel kehtiva tervisetõendi, mille eest tasub töötaja.
12.2. Tööandja hüvitab töötajatele, kes vähemalt xxxxx xxx tööajast töötavad kuvariga xx xxxxxx seoses sellega töötervishoiuarsti tõendi alusel on nägemisteravus vähenenud, ostetud prilliklaaside maksumuse ning 50% prilliraamide maksumusest üks kord kahe aasta jooksul. Dokumendid hüvitise saamiseks tuleb esitada hiljemalt kahe kuu jooksul prillide ostmisest.
13. POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED Töötaja õigused ja kohustused
13.1. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
13.1.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
13.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx;
13.1.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
13.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitustel;
13.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara;
13.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
13.1.7. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
13.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
13.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitab pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt kolme tööpäeva jooksul;
13.1.10. kohustub mitte tarvitama tubakatooteid kooli territooriumil ja õpilasüritustel, väljasõitudel vms õpilaste juuresolekul;
13.1.11. kohustub mitte tarvitama alkoholi tööajal (sh õpilastega seotud üritused ja väljasõidud). Alkoholijoobe kahtluse korral kasutatakse tööandja daadeldud alkomeetrit ning selle näite aktsepteeritakse, vajadusel kaasatakse tunnistajana juurde töökeskkonnavolinik.
13.1.12. kohustub mitte tarvitama narkootilisi aineid;
13.1.13. xxxxx tervisekontrolli (kohustusliku tervisetõendi saamiseks) enne tööle asumist. Tööle asumisel tasub esmase tervisetõendi eest töötaja, tervisetõendi pikendamise kulu hüvitab tööandja töötaja poolt esitatud tšeki, taotluse ja majanduskulude aruande alusel.
13.1.14. töötaja vastutab oma tööruumide korrasoleku eest.
13.2. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult.
13.3. Töötajal on õigus ja kohustus osaleda juhtkonna liikme(te)ga koostöövestlustel.
13.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
13.4.1. ta kasutab puhkust;
13.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
13.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;
13.4.4. ta osaleb streigis;
13.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
13.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
Tööandja kohustused
13.5. Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
13.6. Tööandja on eelkõige kohustatud:
13.6.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
13.6.2. sõlmima õppe- ja kasvatusala töötajatega töölepingu xxxx xxxx sügisel hiljemalt 25. septembriks;
13.6.3. tutvustama igale õppe- ja kasvatusala töötajale järgmise õppeaasta minimaalset töökoormust enne korralise puhkuse algust;
13.6.4. individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööandja ja töötaja vahel kasutama osapoolte kokkuleppel usaldusisikute vahendust. Selleks võib tööandja moodustada kooskõlastatult usaldusisikutega lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja usaldusisikute omavahelisel kokkuleppel;
13.6.5. informeerima õppe- ja kasvatusala töötajat enne korralise puhkuse algust, xxx xxxxx ei xxx xxxx normkoormust;
13.6.6. eelistama töökoormuse jaotamisel kvalifitseeritud töötajat, kes järgib oma töös kutse-eetika põhimõtteid;
13.6.7. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused või korraldama õppetöö operatiivselt ümber, xxx xxxxxx puudub vesi, elekter või ruumide temperatuur on õigusaktides ettenähtust xxxxxxx, kusjuures tundide lühendamise või ärajäämise korral makstakse töötajale töötasu täies ulatuses;
13.6.8. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;
13.6.9. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
13.6.10. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;
13.6.11. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele;
13.6.12. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
13.6.13. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;
13.6.14. teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalusest ning osalise tööajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalusest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;
13.6.15. austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
13.6.16. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
13.6.17. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta;
13.6.18. maksma töötajale töövõimetuslehe alusel hüvitist ravikindlustusseaduse kohaselt.
14. TÖÖKULTUUR
14.1. Töötaja juhindub oma tegevuses vastavalt dokumendile „Hea tava käitumisreeglid Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi“ ja Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi kodukorrale.
14.2. Töötajal on kohustus xxxxx Tallinna Vanalinna Täiskasvanute Gümnaasiumi head xxxx xx mainet ning mitte rikkuda xxxx xxx tegevuse või tegevusetuse kaudu.
14.3. Töötaja järgib asutuses kehtivaid väärtuseid, töökultuuri põhimõtteid, üldiseid viisakusreegleid ja moraalinorme.
14.4. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas.
14.5. Töötaja on kohustatud kasutama sihipäraselt tööandja poolt temale välja antud töövahendeid ja tööriietust ning hoolitsema nende puhtuse ja komplektsuse eest. Töövahendeid ja -riietust ei kasutata isiklikel eesmärkidel.
14.6. Töötajal on õigus töökohal (v.a õppetunnis) kohvi/teepausideks juhul, kui säilitatakse töökoha korrektsus, xx xxxxxx töötegemist ega rikuta töökaitse- ja tuleohutuseeskirju.
14.7. Töötaja võib muuta oma töökoha ümbrust hubasemaks (lilled, fotod jm, mis mõjub töötajale stressimaandavalt), kui see ei riku töökoha üldilmet ega sega töötegemist.
14.8. Tööalased konfliktid ja arusaamatused püütakse lahendada läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb vajadusel tööandja poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.
15. LÕPPSÄTTED
15.1. Töökorralduse reeglid vaadatakse üle vastavalt muudatustele kehtivates õigusaktides või tekkinud vajadusest ümber korraldada tööd asutuses.
15.2. Töökorralduse reeglite muutmine toimub töötaja või tööandja algatusel.
15.3. Töökorralduse reeglite muutmisest annab tööandaja töötajatele teada vähemalt kaks nädalat enne nende kehtestamist, seega on töötajatel võimalus avaldada oma arvamust ja teha ettepanekuid määratud tähtaja piires.
15.4. Töökorralduse reeglid jõustuvad kooli direktori käskkirjaga kinnitamise päevale järgnevast kalendripäevast.