Räpina Ühisgümnaasiumi töökorralduse reeglid
Räpina Ühisgümnaasiumi töökorralduse reeglid
Räpina Ühisgümnaasiumi töökorralduse reeglitega määratakse kindlaks tööandja ja töötajate (edaspidi pooled) kohustused ning käitumisreeglid töösuhetes, lähtudes Eesti Vabariigi õigusaktidest (töölepingu seaduse § 47 lõige 1 ja avaliku teenistuse seaduse 7. peatükk).
Töökorralduse reeglid on Räpina Ühisgümnaasiumi sisene dokument, mis kehtib kõigi kooli töötajate jaoks.
1. Üldsätted
1.1. Töökorralduse reeglid reguleerivad töötajatele vajalikke tingimusi tööülesannete täitmiseks ja määravad kindlaks tööandja ja töötajate kohustused ja õigused;
1.2. Tööandja tutvustab töötajale töökorralduse reegleid, samuti nende muudatusi ja täiendusi. Nendega tutvumise tõenduseks on töötaja allkiri;
1.3. Xxxxxx juhinduvad oma tegevuses:
1.3.1. Eesti Vabariigi õigusaktidest, töökorralduse reeglitest, tööõiguse, töötervishoiu tööohutuse alastest ja muudest õigusaktidest ning töötajaga sõlmitud kirjalikust töölepingust, kooli pidaja või kooli direktori käskkirjadest, direktori või teda asendava isiku korraldustest ja juhenditest;
1.3.2. Koolis kehtivatest eeskirjadest ja kordadest;
1.3.3. töökorralduse reeglitest;
1.3.4. töölepingust ja ametijuhendist.
1.4. Kõik töökorralduse reeglitega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.
1.5. Töökorralduse reeglitega saab tutvuda sekretäri juures või kooli kodulehel.
2. Töötajate töölevõtmise ja vabastamise kord
2.1. Õpetajate ja muu personali vabad ametikohad täidetakse üldjuhul avaliku konkursi korras;
2.2. Töölepingu sõlmimine, muutmine, peatamine või ülesütlemine on sätestatud töölepingu seaduses;
2.3. Töötajaga töölepingu sõlmimiseks esitatakse tööandjale järgmised dokumendid: isikut tõendav dokument, tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni või hariduse kohta, tervisetõend, muud
dokumendid | seaduse | või | Eesti Vabariigi | Valitsuse | määrusega | ettenähtud juhtudel; |
2.4. Kooli | töötajaga | sõlmib | töölepingu kooli | direktor | ja määrab | töötaja vahetu xxxx; |
2.5. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud;
2.6. Töölepingus on märgitud poolte andmed, töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg, tähtajalise töölepingu korral selle kestus ja alus, ametinimetus, tööülesannete kirjeldus, töö tegemise koht, palgatingimused, tööajanorm, töötaja põhipuhkuse kestus;
2.7. Ametijuhendis on sätestatud töötaja tööeesmärgid, tööülesanded, õigused, kohustused, vastutus ja töötajale esitatavad nõuded. Ametijuhend on töölepingu lahutamatu xxxx;
2.8. Töölevõtmisel tutvustab tööandja töötajale töökorralduse reegleid, tuleohutuse, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning muid tööks vajalikke dokumente;
2.9. Pideva tööstaaži hulka arvatakse sama tööandja juures töölepingu alusel vaheaegadeta töötatud aeg, töölepingu peatumise aeg ja sunnitult töölt puudutud aeg;
2.10. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadus ei näe ette teisiti. Tööandja on töölepingu lõpetamisel kohustatud tagastama töötajale tööraamatu, kui töötaja selle tööle asudes esitas ja maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval;
2.11. Töölevõtmisel nõutud dokumentides kajastuvate andmete muutumisest (perekonnanimi, haridus, elukohamuutus, isikut tõendava dokumendi vahetus) teatab töötaja kohe pärast andmete muutumist kooli sekretärile.
3. Töö- ja puhkeaeg
3.1. Tööaeg on seaduse, muu õigusakti, töölepingu või poolte kokkuleppel määratud aeg, mille xxxxxx on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile;
3.2. Kooli juhtkonna, majandus- ja abipersonali arvestuslik tööaeg on 40 tundi nädalas, pedagoogilisel personalil 35 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti, õpetajate tööaeg on 35 tundi nädalas, kui tööleping ei näe ette teisiti. Tööaja algus on hiljemalt 10 minutit enne õpetaja esimese tunni algust (vastavalt tunniplaanile), üldjuhul algab tööaeg xxxx 8.00 ja lõpeb 15.30;
3.2.1. Kõigi töötajate tööaja arvestuse aluseks on tööajatabel;
3.3. Pedagoogilise personali üldtööaeg on kindlaks määratud tunniplaani, huviringide või treeningrühmade töögraafikute, ainekoondiste ja teiste koolielu koostöövormide (sh infotund, õppenõukogu), koosolekute ja koolitööga seotud ürituste toimumisajaga:
3.3.1. Õpetajate tööaja hulka kuulub xxxx- xx töökavade koostamine, tundideks ettevalmistamine ja tundide andmine (vajadusel äraoleva õpetaja asendamine), osalemine klassiga kõigil üritustel, mis toimuvad õpetaja ainetunni ajal (nt aulas), õppeülesannete koostamine ja nende parandamine, õppetöö tulemuste märkimine Stuudiumis, konsultatsioonid ja õpiabi, eksamite vastuvõtmine, õppe-
ekskursioonid, matkad, koolipeod, osalemine olümpiaadidel ja võistlustel, lastevanemate nõustamine ja arenguvestluste läbiviimine vastavalt kehtivale korrale;
3.4. Ületunnitöö lepitakse kokku kirjalikult. Vääramatu jõu (avarii, õnnetus jms) korral on töötaja kohustatud tegema ületunnitööd, xxx xxxxxxx töö on ajutine ja tuleb teha viivitamata;
3.5. Pedagoogilisele personalile on ühiste arusaamade kujunemiseks meeskonnakoolitustest osavõtmine soovituslik ja õppenõukogu tööst osavõtmine kohustuslik;
3.6. Õppetunni kestus on 45 minutit xx xxxxx xxxxxx vastutab aineõpetaja kõigi tunnis viibivate õpilaste turvalisuse eest ega lahku klassist.
3.7. tööaeg:
3.7.1 Kooli juhtkonna tööaeg on 8.00 – 16.00
Majandusjuhataja, sotsiaalpedagoogi, sekretäri tööaeg on 8.00 – 16.30 Huvijuhi tööaeg on üldjuhul 8.00 – 16.30
Õpetajate tööaeg on 8.00 – 15.30
Õpikute fondi töötaja tööaeg on 8.00 -12.00 Valvekoristaja tööaeg on 7.00 – 15.30
Administraatorite tööaeg on vastavalt allkirjastatud graafikule Psühholoogi ja logopeedi tööaeg on vastavalt eelregistreerimise graafikule
Remonditöölise tööaeg on 8.00 – 16.30
Arvutispetsialisti tööaeg on 8.00 – 16.30
Koolis toimuvate ürituste puhul lepitakse vajadusel kokku teistsugustes aegades.
3.8. Üldjuhul on puhkepäevad laupäev ja pühapäev;
3.9. Erandjuhtudel võib tööandja kutsuda selleks nõusoleku andnud töötaja tööle puhkepäevadel ja riiklikel pühadel. Sel juhul antakse töötajale täiendav puhkepäev töötajale sobival ajal või kompenseeritakse puhkepäevadel ja riiklikel pühadel töötatud aeg rahaliselt;
3.10. Töötaja puhkeajale lisanduvad järgmised rahvus- ja riigipühad: uusaasta (1. jaanuar), Eesti Vabariigi aastapäev (24. veebruar), suur reede (liikuv püha), kevadpüha (1. mai), võidupüha (23. juuni), jaanipäev (24. juuni), taasiseseisvumis-päev (20. august), jõululaupäev (24. detsember), esimene jõulupüha (25. detsember), teine jõulupüha (26. detsember);
3.11. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnev tööpäev lüheneb kolme tunni võrra.
4. Töökohalt puudumine
4.1. Töölepinguga sätestatud tööajal ei ole töötajal lubatud tegeleda kõrvaliste tegevustega;
4.2. Erandkorras ja poolte kokkuleppel võib tööajal ajada vältimatuid isiklikke asju, kui töötaja esitab tööandjale vastava avalduse;
4.3. Avalduse rahuldamisel korraldab töötaja asendamise õppealajuhataja või majandusjuhataja;
4.4. Lisaks arvatakse erakorraliseks ja vältimatuks mõjuvaks põhjuseks arsti, xxxxxx jms külastamine, perekonnaliikmete (abikaasa, lapsed, õed, vennad ning töötaja ja tema abikaasa vanemad) ootamatu haigestumine, õnnetusjuhtum (olmeavarii, lähedase surm) ning muud ettenägematud asjaolud. Sellistel juhtudel peab töötaja koheselt teavitama tööandjat ja tegema vastavad erikokkulepped;
4.5. Erakorraliseks töölt lahkumiseks annab loa tööandja, tema puudumisel vahetu juht;
4.6. Erakorraliste lahkumiste üle peab esitatud avalduste alusel arvestust tööandja. Kokkuleppel tööandjaga võib töötaja xx xxxx mõjuval põhjusel töökohalt lahkuda, kui eelnevalt lepitakse kokku, kuidas töölt puudutud aeg kompenseeritakse;
4.7. Kui töötaja puudub töökohalt teenistuslikel põhjustel, korraldab töötaja asendamise õppealajuhataja või majandusjuhataja;
4.8. Tööle mitteilmumisest (näiteks haiguse korral) on töötaja koheselt või hiljemalt enne tööpäeva algust kohustatud teatama (kui terviseseisund seda võimaldab) oma otsesele juhile koos eeldatava tööle naasmise kuupäevaga telefoni või e-posti xxxx;
4.9. Pärast haigusperioodi on iga töötaja esimesel võimalusel kohustatud teavitama oma tööandjat töövõimetuslehe lõpetamisest.
5. Töötasu maksmise aeg xx xxxx
5.1. Töötasu makstakse töötajale üks kord kuus töötaja kirjaliku avalduse alusel töötaja märgitud pangakontole töölepingus märgitud kuupäeval. Kui maksepäev on puhkepäev, siis makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval;
5.2. Töötaja palgamäär määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel tuginedes kooli palgajuhendile;
5.3. Töötajale töötasu maksmise alus on tööaja arvestuse tabel, mida täidab õppealajuhataja.
6. Puhkus
6.1. Töötaja puhkus on kindlaks määratud töölepingus vastavalt töölepingu seadusele;
6.2. Poolte kokkuleppel võib puhkust väljastada osadena, ühe osa katkematu kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva;
6.3. Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta xxxxx xx teeb xxxxx töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul;
6.4. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töökorraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Üldjuhul on puhkus siiski suvekuudel;
6.5. Töötajale antakse lisapuhkust vastavalt töölepingu seadusele;
6.6. Vastavalt täiskasvanute koolituse seadusele on töötajal õigus õppepuhkusele. Õppepuhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale ette vähemalt 10 tööpäeva;
6.7. Tasustamata puhkust on töötajal võimalik saada ainult poolte kokkuleppel.
7. Tööalaste korralduste andmise kord
7.1. Kooli töökorralduse aluseks on kooli üldtööplaan ja ürituste plaan;
7.2. Tööalaseid korraldusi edastab töötajale tööandja või vahetu juht kas suuliselt, elektrooniliselt või teadetetahvli kaudu:
7.2.1. Tööpäeval elektrooniliselt saadetud korraldus loetakse kättesaaduks 24 tunni möödumisel alates e-kirja saatmisest.
7.3. Vahetu xxxx korraldusi võib muuta ainult tööandja;
7.4. Kirjalikult peavad olema vormistatud puhkepäevadel ja riiklikel pühadel töötamine, koosolekute aeg ja päevakord;
7.5. Muudatustest tunniplaanis peab õppealajuhataja õpetajaid teavitama eelneval päeval, va nende õpetajate asendamisel, kes teatasid puudumisest sama päeva hommikul;
7.6. Koolis korraldatavad koosolekud ja nõupidamised toimuvad üldjuhul väljaspool vahetu õppetöö toimumise aega;
7.7. Koolivaheajal kehtib kõigile kooli töötajatele pedagoogiline, metoodiline või organisatsiooniline tööaeg, mis ei ületa töötaja õppetööaegset koormust;
7.8. Ürituste ühe kuu tegevuskava (koos kellaaegade ja toimumiskohtadega), avalikustatakse kooli kodulehel.
8. Poolte kohustused
8.1. Pooled on kohustatud:
8.1.1. täitma kooli põhimäärust ja töölepingu ning ametijuhendi tingimusi;
8.1.2. täitma kodukorda, töökorralduse reegleid, ohutustehnika, töötervishoiu- ja tuleohutuse nõudeid;
8.1.3. tagama õpilaste vaimse ja füüsilise turvalisuse;
8.1.4. täitma töökohustustega seotud dokumentatsiooni regulaarselt, tähtajaliselt ja korrektselt;
8.1.5. kindlustama nende hoolde antud kooli vara säilimise.
8.2. Tööandja on kohustatud:
8.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;
8.2.2. maksma töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses;
8.2.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
8.2.4. võimaldama töötajatele tööalase kvalifikatsiooni tõstmist;
8.2.5. kindlustama töötajatele ohutud töötingimused ja Eesti Vabariigi õigusaktidega nõutud olmetingimused;
8.2.6. täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi.
8.3. Töötaja on kohustatud:
8.3.1. tegema kokkulepitud tööd ning täitma xxxx erikorralduseta ülesandeid, mis tulenevad töö iseloomust või töö üldisest käigust;
8.3.2. korrektselt kinni pidama ettenähtud tööajast, teatama tööandjale viivitamatult töötakistustest;
8.3.3. õigeaegselt ja täpselt täitma tööandja seaduslikke korraldusi;
8.3.4. hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel töökohustuse ja õpilastel koolikohustuse täitmist või kahjustavad nende ja/või kolmandate isikute vara;
8.3.5. hüvitama kahju kooli vara rikkumisel;
8.3.6. hoidma xxxxxx xx puhtana töökohta ja -vahendeid;
8.3.7. pidama puhtust xx xxxxx kooli territooriumil;
8.3.8. järgima materiaalsete väärtuste ning dokumentide hoidmise ja täitmise korda;
8.3.9. täitma seaduses, haldusaktis ning töölepingus ettenähtud muid kohustusi;
8.3.10. tagastama talle tööülesannete täitmiseks kasutada antud töövahendid ja xxx xxxx tööandjale töölepingu lõppemisel;
8.3.11. mitte töötama alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes;
8.3.12. täitma töökohustust koolile lojaalselt vastavalt oma teadmistele ja oskustele tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega, hoides kooli mainet;
8.3.13 isikuandmete töötlemisel järgima isikuandmete seaduses kehtestatud nõudeid.
8.4. Õpetaja on lisaks eeltoodule kohustatud:
8.4.1. xxxxxx xxx tunnis ja õpilasüritustel korra, distsipliini, õpilaste ohutuse ja kooli vara säilimise;
8.4.2. kehtestama õpilastele väljasõitude ajaks käitumisreeglid ja nõudma nende täitmist;
8.4.3. esitama direktorile kinnitamiseks väljasõidul osalevate õpilaste nimekirja;
8.5. Töö- ja tehnoloogiaõpetuse, füüsika, informaatika, keemia ja kehalise kasvatuse õpetajad peavad tutvustama õpilastele ohutustehnika nõudeid, mis on kehtestatud praktilisteks ja laboratoorseteks töödeks ja nõudma õpilastelt nende täitmist.
8.6. Koolitused:
8.6.1. Kohustuslikule tööalasele koolitusele (uut õppeaastat ettevalmistav koolitus, uue õpiku, programmi vms kursused) suunab õpetajaid tööandja. Kohustusliku tööalase koolituse kulud hüvitatakse võrdselt töölähetuse kuludega töötaja täidetud avalduse alusel;
8.6.2. Vabatahtlikule tööalasele koolitusele minemiseks avaldab töötaja soovi vähemalt 7 tööpäeva enne koolituse toimumist kirjalikult, näitab avalduses ära koolitusega kaasnevad eeldatavad kulud ning osaleb koolitusel, kui on saanud direktori ja õppealajuhataja kirjaliku loa. Vabatahtlik tööalane koolitus võib toimuda tööandja kulul või töötaja enda kulul;
8.6.3. Vabahariduslikul koolitusel osalemine vormistatakse samuti töötaja avalduse alusel. Vabahariduslik koolitus toimub töötaja kulul;
8.6.4. Kui töötaja on saanud loa koolitusel osaleda, kooskõlastab tema asendused õppealajuhataja;
8.6.5. Töötaja jagab koolitusel saadud teadmisi kolleegidega õppenõukogu koosolekul.
8.7. Töötaja on kohustatud kantseleisse esitama lähetuskulude dokumendid 3 tööpäeva jooksul pärast lähetuselt naasmist. Kulutuste hilisemal mõjuva põhjuseta esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jätta;
8.8. Töötaja osalemisel tasemeõppes esitatakse õppealajuhatajale avaldus koos kõrgkooli teatisega õppesessiooni aegadest. Asendustunnid lepib töötaja õppealajuhatajaga kokku vähemalt nädal enne õppesessiooni algust;
8.9. Kooli kantseleisse esitatud ametlikule e-posti aadressile ja Stuudiumisse saabuvaid tööalaseid kirju on õpetaja kohustatud lugema 1 kord tööpäeva jooksul ning vajadusel vastama (välja arvatud töölähetuse ja puhkuse ajal);
8.10. Õpetaja on oma tööpäevadel kohustatud tutvuma õpetajate toa infostendidega, töötajad majandusjuhataja infostendil asuva infoga.
9. Töötervishoid, töö- ja tuleohutus
9.1. Töötervishoiu-, töö- ja tuleohutusnõuete täitmine on kohustuslik kõikidele töötajatele;
9.2. Tööõnnetuste vältimiseks ja töötajate tervise säilitamiseks kohustub tööandja, xxxxx esindajaks on majandusjuhataja:
9.2.1. tagama töö korraldamisel ohutud ja tervislikud töötingimused vastavalt töötervishoiu ja tööohutuse eeskirjadele, tagama õigusaktide kättesaadavuse;
9.2.2. selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtlikke ja kahjulikke mõjusid, andma kooli kulul töötajatele isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö xxxx xxxx nõuab ning korraldama isikukaitsevahendite kasutamise väljaõpet;
9.2.3. tutvustama töötajale töölevõtmisel ja töötamise ajal töökorralduse reegleid, töötervishoiu- ja töö- ning tuleohutusnõudeid ja jälgima nende täitmist, korraldama vajadusel töötervishoiu- ja tööohutusealast väljaõpet;
9.2.4. tagama kõigile töötajatele esmaabivahendite kättesaadavuse, määrama töötajad esmaabi andmiseks ja korraldama neile väljaõpet tööandja kulul;
9.2.5. tööandja ei ole kohustatud hüvitama tööle asunud töötaja tervisekontrolli kulusid, mis on seotud nakkushaigustega.
9.3. Tuleõnnetuste vältimiseks peab tööandja:
9.3.1. kindlustama riiklike seadustega ettenähtud tuleohutuseeskirjade olemasolu;
9.3.2. määrama tuleohutuse eest vastutavad isikud;
9.3.3. kindlustama esmaste tulekustutusvahendite olemasolu ja nende korrasoleku;
9.3.4. õpetama töötajaid kasutama esmaseid tulekustutusvahendeid.
9.4. Töötaja kohustub:
9.4.1. täitma kehtestatud ohutusjuhendite nõudeid ja eeskirju ning töökohale ettenähtud nõudeid;
9.4.2. kasutama tervisekahjustuste ja õnnetuste vältimiseks isikukaitsevahendeid, kui tema töö iseloom seda nõuab xx xxxx töökorras hoidma;
9.4.3. täitma tööandja, tema esindaja ning töötervishoiu ja tööohutusalast järelvalvet teostavate isikute seaduslikke korraldusi;
9.4.4. teadma tuletõrjevahendite asukohta ja oskama neid käsitseda;
9.4.5. kinni pidama tööandja kehtestatud tuleohutuse eeskirjast;
9.4.6. täitma töökeskkonna järelvalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi.
9.5. Iga töötaja kannab oma töökohal vastutust isikliku hügieeni reeglite järgimise, töökoha korrasoleku, tehnoloogia- ja sanitaarnõuete täitmise eest.
10. Töökohustuste rikkumised
10.1. Tööandja võib lähtudes seadusest töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkumist;
10.2. Töölepingu erakorralist ülesütlemist kohaldatakse, kui töötaja ei täida temale töölepingus ja ametijuhendis kehtestatud kohustusi (xx xxxx toime tööülesannetega terviseseisundi tõttu, ei informeeri töölt puudumisel tööandjat, puudub töölt mõjuva põhjuseta, xx xxxx toime töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, ei täida seaduslikke korraldusi, on kahjustanud tööandja vara,
pannud toime pettuse vms teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse);
10.3. Tööandja kõrvaldab töölt alkoholi-, narkootilises või toksilises joobes või psühhotroopse aine mõju all oleva töötaja;
10.4. Töötajale ei maksta tasu aja eest, mil ta oli töölt kõrvaldatud punktis 10.3 nimetatud põhjustel.
11. Omandikaitse tagamine
11.1. Töölt lahkudes vastutab iga töötaja oma tööruumis akende sulgemise ja elektriseadmete väljalülitamise eest. Kooli valduses olevate ruumide uste avamine tööpäeva alguses ja lukustamine tööpäeva xxxxx ning signalisatsiooni sisse- ja väljalülitamine on ainult kindlaks määratud isikute kohustus;
11.2. Kooli ruumide kasutamine nädalavahetustel ja tööpäevadel väljaspool tööaega ning vahetu õppetööga mitte seotud tegevusteks toimub kirjaliku avalduse alusel (märgitakse soovitud vajadused: kellaajad, kohvipausid, garderoob, tehnika jne) ja kooskõlastatakse direktoriga;
11.3. Kõik töötajad on kohustatud jälgima, et oleks tagatud kooli vara, materjali ja isiklike esemete säilimine;
11.4. Tööandja võib kontrollida koolile kuuluva lauatelefoni ja SIM-kaardi kõneeristusi ning küsida selgitusi nende kasutamise kohta;
11.5. Kõik kooli töötajad on kohustatud hoidma saladuses infot, mis on neile otseselt teatavaks saanud seoses tööülesannete täitmisega ning infot, mis on neile juhuslikult teatavaks saanud;
Koolis loetakse konfidentsiaalseks infoks ja väljastatakse ainult ametlikul järelepärimisel:
11.5.1. Kooli töötajate, õpilaste, lapsevanemate, haldus-majanduspersonali andmeid;
11.5.2. kogu kooli dokumentatsiooni, lepinguid;
11.5.3. rahalisi operatsioone ja tehinguid;
11.5.4. finantsolukorda ja raamatupidamise näitajaid;
11.5.5. Kooli juhtkonna tegevust puudutavat informatsiooni, mis ei ole mõeldud avalikuks kasutamiseks;
11.5.6. õpilaselt saadud teavet õpilase vanemate või pereliikmete kohta;
11.5.7. Kooli turvalisust puudutavat informatsiooni;
11.5.8. muud informatsiooni, mille on juhtkond konfidentsiaalseks tunnistanud.
12. Töökultuur
12.1. Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest ja moraalinormidest;
12.2. Iga töötaja esindab kooli – sellest oleneb kooli maine ja konkurentsivõime;
12.3. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas, käitumine viisakas;
12.4. Töötaja ei xxxxx ega solva kaastöötajaid;
12.5. Töötaja võib muuta oma tööümbrust hubasemaks, kui see ei riku töökoha üldilmet ega sega töötegemist;
12.6. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb tööandja volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse;
12.7. Töötajale antud töövahendeid on keelatud kasutada isiklikel eesmärkidel;
12.8. Kooli töötajatel on keelatud teha Kooli xxxxx isiklikke telefonikõnesid;
12.9. Õpetaja ei kasuta õppetunni ajal telefoni, see on üldjuhul lülitatud vaiksele režiimile;
12.10. Töötaja on kohustatud hoidma konfidentsiaalsena talle seoses tööülesannetega teatavaks saanud infot;
12.11. Töötaja peab arusaamatuste vältimiseks ja töökorralduse paremaks sujumiseks teavitama tööandjat töötamisest mitme tööandja juures;
13. Töötajate tunnustamine ja motiveerimine
13.1 Heatasemelise töö eest avaldatakse töötajatele tunnustust järgmiselt: 13.1.1.sõnaline tänu, kiitus;
13.1.2. tänukiri;
13.1.3. vallavanema vastuvõtt Eesti vabariigi aastapäeval;
13.1.4. valla tänuüritus „Märka ja tunnusta“;
13.1.5. „Eestimaa õpib ja tänab” kandidaadiks esitamine;
13.1.6. töötaja kandmine Räpina ÜG auraamatusse.
Xxxx tunnustusel on oma statuut: - sõnaline tänu - ühekordse eeskujuliku tööülesande täitmise eest; - tänukiri – antakse pikemaajalise eeskujuliku töötamise eest, eriti heatasemelise ühe- või mitmekordse tegevuse eest kooli heaks, kooli eduka esindamise eest, kooli aastapäeval pikaajalise töötamise eest koolis, töötajatele nende juubelite puhul; käskkirjaline kiitus - antakse ühekordse eeskujuliku tööülesande täitmise eest või pikemaajalise heatasemelise töötamise eest; - rahaline preemia - antakse pikemaajalise eeskujuliku töötamise eest, eriti heatasemelise ühevõi mitmekordse tegevuse eest kooli heaks; - “Eestimaa õpib ja tänab” kandidaadiks esitamine - aasta parimale õpetajale, xxxxx valivad direktsiooni liikmed, õpilasesindus ja hoolekogu.
13.2 Rahaliste vahendite olemasolu korral makstakse preemiat.
14. Isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad
14.1. Isikuandmeid kogutakse ja töödeldakse seaduslikul xxxx või kui isikuandmete töötlemise kohustus tuleneb seadusest.
14.2. Delikaatseid isikuandmeid (sh töötaja tervisega seotud andmeid) võib töödelda ainult seaduses sätestatud juhtudel ja ulatuses.
14.3. Töötaja nõusolekut ei küsita, kui isikuandmeid töödeldakse järgmistel juhtudel: - isikuandmeid on vaja töödelda töölepingus ette nähtud ulatuses ja tingimustel töölepingu täitmiseks; - töötaja isikuandmed edastatakse asutusele, kes vajab neid andmeid oma seadusest tulenevate ülesannete täitmiseks; - töödeldakse töötaja isikuandmeid, mis töötaja ise on avalikustanud; - töödeldakse isikuandmeid, mis on avalikustatud seaduse alusel; - isikuandmeid on vaja töödelda erandlikus olukorras töötaja või mõne teise isiku elu või tervise (mitte vara) kaitseks ning töötajalt pole nõusolekut võimalik saada.
14.4. Töötajal on alati õigus enda kohta kogutud andmetega tutvuda.
14.5. Töötaja töölt lahkudes säilitatakse tema andmeid vastavalt Räpina Ühisgümnaasiumi dokumentide loetelus märgitud säilitustähtaegadele. Töölt lahkunud töötaja andmeid ei edastata xxxx seadusliku aluseta kolmandatele isikutele.
14.6. Tööle kandideeriva inimese isikuandmeid võib töödelda tema nõusoleku alusel.
14.7. Tööle kandideerijalt võib küsida andmeid, mille vastu on tööandjal õigustatud huvi.
14.8. Tööle kandideerija kohta kogutud isikuandmeid säilitatakse kuni värbamisotsuse vaidlustamistähtaja lõpuni.
15. Muud küsimused
Kõik muud töökorralduse reeglites lahendamata küsimused lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seadusaktid ei näe ette teisiti.
13. Lõppsätted
13.1. Töökorralduse reeglid tehakse töötajatele teatavaks tema tööle asumisel, hiljem on nendega võimalik tutvuda kooli kantseleis ja kooli kodulehel;
13.2. Kontrolli töökorralduse reeglitest kinnipidamise üle teostab tööandja;
13.3. Käesolevates töökorralduse reeglites sätestamata küsimustes juhinduvad töövõtja ja tööandja seadustest, haldusaktidest ja töölepingust;
13.4. Töökorralduse reeglid jõustuvad pärast direktori allakirjutamist ning kuuluvad muutmisele kooli direktori otsusel ja eelneval kooskõlastamisel usaldusisikuga.