Contract
KEHTESTATUD
Direktori 30.04.2015 käskkirjaga nr 1.-1/20
1. ÜLDOSA
Viljandi Jakobsoni Kooli
TÖÖKORRALDUSE REEGLID
1.1. Käesolevad töökorralduse reeglid reguleerivad Viljandi Xxxxxxxxx Xxxxx (edaspidi tööandja) ja tema töötajate, samuti praktikal viibivate isikute õigusi ja kohustusi töösuhetes ning informeerivad töötajaid töökorraldusest Viljandi Jakobsoni Koolis.
1.2. Töökorralduse reeglid on kõigile kooli töötajatele ühised.
1.3. Töökorralduse reeglid on koostatud kooskõlas kehtiva seadusandluse ja kollektiivlepinguga.
1.4. Seadusandluse muutumisel viiakse töökorralduse reeglite sätted vastavusse seaduse ning selle haldusaktidega. Töökorralduse reeglite sätete vastuolu korral seadusandlusega rakendatakse seaduse sätteid.
1.5. Igal kooli töötajal on kohustus tutvuda kooli töökorralduse reeglitega.
1.6. Töökorralduse reeglitega saab tutvuda kooli kodulehel või kantseleis paberkandjal.
2. TÖÖANDJA JA TÖÖTAJA PÕHIKOHUSTUSED
2.1. Töötaja ja tööandja on vastastikku kohustatud:
2.1.1. täitma töö- ja kollektiivlepingu tingimusi;
2.1.2. täitma töökorralduse, töötervishoiu, tööohutuse ja tuleohutuse nõudeid;
2.1.3. hoiduma tegudest, mis kahjustavad teise xxxxx või kolmandate isikute vara;
2.1.4. täitma seaduses ettenähtud vastastikuseid tööalaseid kohustusi;
2.1.5. olema teineteise ja kaaslaste suhtes viisakad käitumises, suhtlemises jne.
2.2. Tööandja on kohustatud:
2.2.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;
2.2.2. maksma tehtud töö eest tasu ettenähtud xxxx xx suuruses;
2.2.3. andma ettenähtud puhkust ja lisapuhkust ning maksma puhkusetasu;
2.2.4. kindlustama ohutud töötingimused;
2.2.5. tutvustama töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötajale töökorralduse reeglite, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid;
2.2.6. tutvustama töölevõtmisel töötajale kollektiivlepingut;
2.2.7. täitma seaduses ning kollektiiv- ja töölepingus ette nähtud kohustusi.
2.3. Töötaja on kohustatud:
2.3.1. tegema ausalt ja kohusetundlikult kokkulepitud tööd, täitma xxxx erikorraldusteta ülesandeid, mis tulenevad tema töö iseloomust ja töö üldisest käigust ning ametijuhendist;
2.3.2. kinni pidama kooli õppe- ja töökorraldusest;
2.3.3. kinni pidama töödistsipliinist (täitma õigeaegselt ja täpselt kooli juhtkonna ja otsese tööjuhi seaduslikke korraldusi) ning õppekavast;
2.3.4. olema kursis xxx xxxxxx tänapäevaste nõuetega ning suutma neid rakendada oma igapäevatöös, tõstma oma tööalast taset (kutsemeisterlikkust);
2.3.5. käituma oma ametile vääriliselt;
2.3.6. hoiduma tegudest, mis segavad teistel töötajatel töökohustuste täitmist või kahjustavad koolis viibivate inimeste huve või vara;
2.3.7. täitma ohutustehnika, töötervishoiu, tuleohutuse, puhtuse ja korra nõudeid, nõudma nende täitmist kõigil koolis viibijatelt. Iga töötaja teeb kõik selleks, et vältida õnnetusi. Õnnetuse korral teavitab juhtunust kohe kooli tervishoiutöötajat, juhtkonda, vajadusel kiirabi, päästeametit jne;
2.3.8. vastavalt tervisekaitse nõuetele läbima hiljemalt 31. augustiks meditsiinilise kontrolli, selle mitteläbimisel tööleping peatub;
2.3.9. vastutama tema hoole all olevate õpilaste xxx xx tervise eest;
2.3.10. hoiduma koolisiseste probleemide levitamisest väljaspool kooli, need tuleb lahendada ennekõike omas majas;
2.3.11. kooli tehnilise personali töömahu ja iseloomu määrab kindlaks haldusjuht;
2.3.12. töötajate tööülesandeid puudutavad eeskirjad on täpsemalt kirjas iga töötaja ametijuhendis.
3. TÖÖ- JA PUHKEAEG
3.1. Koolis kehtib viiepäevane kahe puhkepäevaga töönädal.
3.2. Tööaja üldine norm ehk täistööaeg on kehtestatud töölepingu seadusega.
3.3. Töötunni pikkus on 60 minutit, õppetunni pikkus 45 minutit.
3.4. Puhkepausi või lõunastamise aeg arvatakse tööaja hulka.
3.5. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra, selleks lühendatakse õppetundi 35 minutile ja toimub maksimaalselt seitse õppetundi. Ülejäänud pühade eel toimub tööpäeva lühendamine vastavalt kokkuleppele ja direktori otsusele.
3.6. Õpetaja tööaeg algab üldjuhul vähemalt 10 minutit enne tema esimese tunni algust.
3.7. Õpetaja üldtööaja hulka arvatakse: õppekavade ja materjalide koostamine ning täiendamine, tundideks ettevalmistumine, õppeülesannete koostamine ja parandamine, eksamite vastuvõtmine, õpilaste abistamine, korrapidamine koolis, kasvatuslike ülesannete täitmine väljaspool tunde (õppeekskursioonid, matkad, koolipeod, töö kooli territooriumil jne.), osalemine töökoosolekutel (koosolekud kooli õppe-, kasvatus- ja organisatsioonilise töö korraldamise küsimustes) ja ainesektsioonide, metoodikatoimkonna, töörühmade ja projektgruppide töös, lastevanemate nõustamine ning nendega arenguvestluste läbiviimine, asendustundide andmine jm. pedagoogiline tegevus.
3.8. Korrapidaja-õpetaja tööaeg sätestatakse vastava graafikuga.
3.9. Õpetaja tööpäeva aluseks on tunniplaan ja kooliürituste kava. Koolivaheaegadel on täiskohaga õpetaja tööajaks 6 tundi päevas ja töö võib toimuda väljaspool kooliruume.
3.10. Tehnilise personali tööaeg määratakse tööajagraafikutega. Graafikud kinnitab kooli haldusjuht.
3.11. Kui töötajal on vaja enne oma tööpäeva lõppu mingil põhjusel lahkuda, ka ajutiselt, kooskõlastab xx xxxxx kooli juhtkonna liikmega.
3.12. Tööl haigestumise korral on lubatud vajadusel arsti juurde minna tööaja arvelt, teavitades sellest kooli juhtkonda.
3.13. Kõik töötajad peavad mõjuvatel põhjustel tööle mitteilmumisest informeerima kooli juhtkonda kas eelneval päeval või sama päeva hommikul enne kella 7.30 ja võimalusel nimetama teda asendavad õpetajad.
3.14. Kui õpetajal on vaba tund, ei ole tal õigust keelduda asendustundi minemast. Asendustund tuleb kanda asendustundide päevikusse tunni andmise päeval.
3.15. Kõigile kooli töötajatele antakse põhipuhkust ja lisapuhkust vastavalt töölepingu seadusele. Täiendavad tingimused lisapuhkuseks nähakse ette kollektiivlepingus.
3.16. Tööandja koostab puhkuste ajakava ja teeb selle töötajatele teatavaks märtsi jooksul.
3.17. Koolivaheajal ja puuduva töötaja asendamise vajadusel võib abipersonali rakendada täiendavate tööülesannete täitmiseks.
3.18. Töötasu säilitatakse ning töölt eemal oldud aega sellest maha ei arvata alljärgnevatel juhtudel:
3.18.1. abikaasa, lapse, oma või abikaasa xxxxxx, samuti perekonnaliikme xxxxx korral – kuni 5 tööpäeva (perekonnaliige on isik, kes elab töötajaga xxxx xx xxxx on ühine majapidamine);
3.18.2. töötaja abiellumisel – kuni 3 tööpäeva;
3.18.3. lapse sünni puhul isal – kuni 3 tööpäeva;
3.18.4. muul isiklikul põhjusel – kuni 2 tööpäeva õppeaasta jooksul (vastavalt kollektiivlepingule).
4. TÖÖ TASUSTAMINE
4.1. Õpetajatele kantakse töötasu pangakontole üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu 3. kuupäeval. Viljandi linna eelarvest tasu saavatele töötajatele (administratsioon, abipersonal, noorsootöötajad, tugiteenuste osutajad), kantakse töötasu pangakontole üks kord kuus jooksva kuu viimasel tööpäeval.
4.2. Töötasu suurus määratakse kindlaks töölepingu sõlmimisel, võttes aluseks riiklikult kehtestatud miinimummäärad, Viljandi Linnavolikogu kehtestatud töötasumäärad, kooli töötasude juhendid. Olulised töötasu muudatused fikseeritakse töölepingu lisas.
4.3. Vaidlused töötasu suuruse, lisatasude, kompensatsioonide, hüvitiste, asendustasu, puhkusetasu jms. küsimustes lahendatakse eelkõige direktoriga, kaasates usaldusisiku. Vaidlused lahendatakse vastavalt seadusega sätestatud töövaidluste läbivaatamise korrale.
4.4. Asendustundide eest makstakse ühekordset lisatasu tunnitasumäära alusel vastavalt antud asendustundide arvule ja töötasu juhendis kokkulepitud asenduskoefitsientidele.
4.5. Tööandja on kohustatud andma töötaja soovil andmeid temale arvestatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Andmeid saab direktorilt, kooli administratsiooni töötajalt, kooli teenindavalt raamatupidajalt Viljandi Linnavalitsuses.
4.6. Töölepingu lõppemisel on tööandjal õigus töötajalt tagasi nõuda või saadaolevast töötasust kinni pidada tasu ette saadud põhipuhkuse eest.
5. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMISE KORD
5.1. Kooli juhib linnavalitsuse poolt konkursi korras valitud direktor, kellel on korralduste andmisel kõrgeim õigus. Direktor võib muuta kõigi teiste juhtide korraldusi, tuues ära oma otsuse motiivid, põhjenduse.
5.2. Õppe- ja kasvatustöö alaseid kirjalikke käskkirju ja korraldusi annavad direktor või õppejuht.
5.3. Pedagoogilised töötajad peavad täitma õppenõukogu otsuseid. Neid võib muuta või tühistada xxxx õppenõukogu.
5.4. Haldusjuhil on õigus anda tööalaseid korraldusi oma valdkonnas (vastavalt ametijuhendile) ja lahendada kõiki tööalaseid küsimusi.
5.5. Raamatukogu tööd juhib raamatukoguhoidja-juhataja, kellel on õigus anda korraldusi kõigile raamatukogu teenuste kasutajatele.
5.6. Xxxxx tööd juhib ujula juhataja-administraator, kellel on tööalaste korralduste andmise õigus oma valdkonnas (vastavalt ametijuhendile) ja ujula teenuste kasutajatele.
5.7. Isikulisi karistavaid käskkirju ei avalikustata. Enne karistava käskkirja lõplikku vormistamist täpsustab direktor käskkirja saajale eksimus(t)e asjaolusid ja põhjendab karistuse vajalikkust.
5.8. Xxxxxx xx ole ühelgi xxxxx xxxxxx vastuvõtuaega, nende xxxxx võib pöörduda tööajal alati.
6. Töötaja hoiatamine ja loetelu rikkumistest, mis võivad olla töölepingu erakorralise ülesütlemise aluseks
6.1. Töötajale pandud töölepingujärgsete, kollektiivlepingust ja töökorralduse reeglitest tulenevate töökohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine töötaja süü tõttu (puudub põhjuseta töölt, on tööl joobes, rikkus avalikku korda väljaspool kooli, xxxxxxx kooli kohta laimu, ei täida
tööandja seaduslikke korraldusi jne.) toob xxxxx hoiatuse, suure rikkumise korral töölepingu erakorralise ülesütlemise.
6.2. Töölepingu erakorralist ülesütlemist kohaldatakse, kui töötaja mõjuva põhjuseta süstemaatiliselt ei täida temale töölepinguga pandud kohustusi (xx xxxx pikemat aega toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi või töövõime vähenemise tõttu, ei ole nendega toime tulnud töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, puudub töölt mõjuva põhjuseta, ei täida tööandja seaduslikke korraldusi, on kahjustanud tööandja vara).
6.3. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda ka töötaja esmakordse jämeda töökohustuste rikkumise eest, milleks on: joobes tööl viibimine, varguse toimepanemine, xxxxxx või muu tegu, millega töötaja põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu.
6.4. Töötajalt nõutakse töökohustuste rikkumise korral kirjalikku seletust. Töötaja keeldumine seletuse andmisest ei takista karistuse määramist.
Karistuse määramisel arvestatakse ülesastumise raskust, selle toimepanemise asjaolusid ning töötaja eelnenud xxxx xx käitumist. Karistuse pälvinud eksimused fikseeritakse vajadusel koos töötajate usaldusisikuga.
6.5. Hoiatav käskkiri, milles on ära toodud selle määramise motiivid, tehakse kahes eksemplaris, millele lisatakse töötaja ja rikkumise avastaja seletuskirjad. Üks käskkirja eksemplar antakse töötajale allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul.
7. TÖÖALANE JA TASEMEKOOLITUS
7.1. Kool võimaldab oma töötajatele koolituses osalemiseks õppepuhkust vastavalt seadusele.
7.2. Koolitusest osavõtuks loa saamiseks informeerib töötaja direktorit või õppejuhti.
7.3. Kool tasub kursustena või individuaalõppe korras toimuval tööalasel koolitusel viibimise eest kursusetasu ja sõidukulu ning eelneva kokkuleppe korral ka majutuse, xxx xxxx ei tee koolituse korraldaja, ja säilitab töötasu.
7.4. Tööalaselt koolituselt tagasi saabunud töötaja tutvustab koolituse materjale kaastöötajatele.
8. KORRAPIDAMINE
8.1. Korrapidamine on vajalik rahuliku töömiljöö loomiseks ja õpilaste ning töötajate turvalisuse tagamiseks koolis.
8.2. Korrapidajateks on vastavalt kinnitatud graafikule kõik kooli õpetajad.
8.3. Korrapidaja-õpetaja vastutab koolipäeva rahuliku möödumise ja puhtuse ning korra eest koolimajas. Korrapidamise tulemuslikkus sõltub iga õpetaja enda tegevuse korrektsusest ja järjepidevusest.
8.4. Kui korrapidaja-õpetaja puudub graafikujärgsel päeval või tunnil, siis organiseerib ta enda asendamise ise, õpetaja ootamatu haigestumise korral korraldab asendamise direktsioon.
8.5. Korrapidamise xxxxx on söökla, garderoob ja õppekorpuse korrused (neli korrust).
8.6. Korrapidaja-õpetaja on kohustatud tagama puhtuse ja korra oma korrapidamise kohal.
8.7. Korrapidamise ülesanded on fikseeritud korrapidamise juhendis.
9. TÖÖTAJATE ERGUTAMINE, STIMULEERIMINE
9.1. Töötajate ergutamine ja stimuleerimine toimub vastavalt Viljandi Jakobsoni Kooli töötajate tunnustamise korrale (asub kooli kodulehel).
9.2. Ergutamine ja stimuleerimine toimub töötaja oma initsiatiivil xxxxx xxxxxx võetud täiendavate pidevate töökohustuste täitmise eest.
10. OMANDIKAITSE
10.1. Tööandjal ei ole õigust xxxx töötaja nõusolekuta avaldada andmeid töötajale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta, välja arvatud juhud, xxx xxxx andmeid nõuab
maksuamet, juurdlus- või eeluurimisorgan või xxxxx, riigikontroll, samuti muudel seadusega ette nähtud juhtudel.
10.2. Kooli vara hoidmine on kõigi töötajate kohustus.
10.3. Vahetunni ajaks õpperuumi lukustamise vajaduse otsustab õpperuumi eest vastutav isik.
10.4. Õpetajate vaheruumi ukse lukustamise otsustavad selle vaheruumi õpetajad ise.
10.5. Ametiruumide uksed tuleb neist lahkumisel sulgeda, vajadusel lukustada.
10.6. Töötajad on kohustatud oma väärtuslikke töövahendeid, rahakotte jm. vara hoidma lukustatud kappides või sahtlites, s.t. mitte kergesti kättesaadavates kohtades.
10.7. Õpetajate toa uks lukustatakse üldjuhul alates kella 16.00, võti asub valvelauas.
10.8. Haldusjuht on kohustatud tagama, et uksi oleks võimalik lukustada.
10.9. Tööpäeva xxxxx tuleb ruumides sulgeda aknad ja kustutada tuled.
10.10. Tööandja ei vastuta töötajate varale nende endi hoolimatusest tekkinud või tekitatud kahju eest.
10.11. Tööandja varale süüliselt tekitatud kahju nõutakse selle tekitajalt sisse kas asendamise või uuendamise hinna ulatuses.
10.12. Tööandja süül töötaja varale tekitatud kahju hüvitatakse kas asendamise xxxx või uue muretsemiseks tehtud kulutuste osas.
11. TÖÖTERVISHOID, TÖÖOHUTUS, TULEOHUTUS
11.1. Kool tagab töötajatele ohutud ja tervislikud töötingimused. Selleks on direktoril õigus kehtestada töötingimuste tervislikumaks ja ohutumaks muutmiseks rangemad töökaitsenõuded, xxx xxxx näevad ette õigusaktid.
11.2. Töölepingu sõlmimisel on tööandja ja töötaja kohustatud jälgima, et kokkulepe sõlmitakse ainult nende tööde kohta, mille tegemiseks on töötaja välja õppinud.
11.3. Töölepingu sõlmimisel tutvustab direktor töötajale kooli töökaitse ja tuleohutuse juhendit.
11.4. Direktor määrab töökohtadel ohutustehnika ja töötervishoiu alal praktiliste meetmete rakendamise ja tuleohutuse juhendist kinnipidamise eest vastutavad isikud.
11.5. Otsene tööjuht töökaitse alal on kohustatud:
11.5.1. enne tööle lubamist selgitama töötajale tema töö võimalikke ohtusid ja kahjulikke mõjusid, vajadusel korraldama töökaitsealaste teadmiste kontrolli ja täiendõpet;
11.5.2. mitte lubama töötajat tööle, mille tegemiseks ta pole välja õppinud;
11.5.3. nõudma töötajatelt töökaitsealaste nõudmiste täitmist;
11.5.4. jälgima masinate, seadmete jm. töövahendite olemasolu ja korrasolekut;
11.5.5. täitma töökaitse järelevalveorganite ettekirjutusi ja korraldusi.
11.6. Tuleohutuse eest vastutavad isikud on kohustatud:
11.6.1. kontrollima kinnitatud tuleohutusjuhendi täitmist ja tundmist töötajate poolt, mille kohta annab iga töötaja kinnituse oma allkirjaga; vastutama tuletõrje- ja päästevahendite korrashoiu eest;
11.6.2. korraldama xx xxxx viima üks kord aastas evakuatsiooniõppuse;
11.6.3. korraldama objektil muude tuleohutusnõudeid sätestavate õigusaktide ja riikliku tuleohutusjärelevalve ettekirjutuste täitmist.
11.7. Töötaja on kohustatud töökaitse alal:
11.7.1. täitma kehtestatud töökaitsenõudeid;
11.7.2. tegema xxxx xxx, et ei sünniks kahju inimestele, nende elule, tervisele ega keskkonnale;
11.7.3. õpetajana instrueerima õpilasi võimalikest ohtudest nende tunnis. Keemia, füüsika, arvutiõpetuse, tööõpetuse õpetajad on kohustatud kehtestama ohutustehnika reeglid ainekabinetis, läbi viima ohutustehnikaalast väljaõpet oma xxxxx xx tegema selle kohta kirjaliku märke päevikusse;
11.7.4. täitma tööandja või tööjuhi ja töökaitse järelevalvet teostatavate isikute seaduslikke korraldusi;
11.7.5. keelduma töölepinguvälisest tööst, mille tegemiseks ei ole teda välja õpetatud või ei ole antud ohutustehnikaalast väljaõpet;
11.7.6. teavitama õnnetusjuhtumist või selle tekkimise ohust kohe otsest tööjuhti või direktorit;
11.7.7. kasutama õnnetuste ja tervisekahjustuste vältimiseks kaitsevahendeid.
11.8. Töötaja on kohustatud tuleohutuse tagamisel:
11.8.1. järgima kehtestatud tuleohutusnõudeid;
11.8.2. vältima tegevust, mis võib põhjustada tulekahju või plahvatuse;
11.8.3. läbima tuleohutusalase juhendamise;
11.8.4. tulekahju avastamisel viivitamatult teatama sellest häirekeskusesse telefonile 112 ning teavitama juhtunust juhtkonda.
11.9. Suitsetamine kooli ruumides ja kooli territooriumil on rangelt keelatud.
11.9.1. Narkootiliste ja toksiliste ainete kasutamine ja levitamine xxxxxx xx kooli territooriumil on rangelt keelatud.
11.9.2. Alkohoolsete jookide tarvitamine koolis toimub erikorra alusel xxxx õpilasteta toimuvate pidulike sündmuste korral.
12. TÖÖANDJA ja TÖÖTAJAGA seotud olulise info edastamine
12.1. Info, mis puudutab kõiki töötajaid või enamikku neist, sh iganädalase infokoosoleku protokoll, edastatakse haldus- ja õppepersonalile õpetajate listi kaudu.
12.2 Üksikisikutele antakse teated edasi tema e-posti aadressile, telefonitsi või suusõnaliselt.
12.3 Abitöölistele edastatakse teated telefonitsi või suusõnaliselt.
12.4 Töötajaid puudutavad käskkirjad edastatakse töötajatele paberkandjal.
13. ARVUTIVÕRGU, e-posti, interneti xx xxxxxxxx kasutamine
13.1. Töötajate tööarvutid on kindlustatud paroolidega.
13.2. Tööandja ei jälgi ega kontrolli töötajate e-posti.
13.3. Tööarvutit võib kasutada isiklikul otstarbel, pidades silmas hea tava piire.
13.4. Arvuti tagant lahkudes tuleb arvutist välja logida või arvuti lukustada, kasutades win+L klahvikombinatsiooni.
13.5. Töötaja töölt lahkumisel xxxxx xx arvuti üle IT spetsialistile, kes eemaldab arvutist töötaja isiklikud andmed ja likvideerib töötaja ametliku e-posti aadressi.
13.6. Telefoni kasutamisel lähtutakse hea tava piiridest. Isiklikeks kõnedeks võib töötelefone kasutada xxxx äärmisel vajadusel.
14. ISIKUANDMETE töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad
14.1. Isikuandmeid kogutakse ja töödeldakse ausal ja seaduslikul xxxx ning siis, kui isikuandmete kogumise ja töötlemise kohustus tuleneb seadusest.
14.2. Töötajal on alati õigus enda kohta kogutud andmetega tutvuda.
14.3. Töötaja töölt lahkudes säilitatakse tema andmeid vastavalt Viljandi Jakobsoni Kooli dokumentide loetelus märgitud säilitusaegadele. Töölt lahkunud töötaja andmeid ei edastata xxxx seadusliku aluseta kolmandatele isikutele.
14.4. Tööle kandideeriva inimese isikuandmeid võib töödelda tema nõusolekul.
14.5. Tööle kandideerijalt võib küsida andmeid, mille vastu on tööandjal õigustatud huvi.
14.6. Tööle kandideerija kohta kogutud isikuandmeid säilitatakse kuni värbamisotsuse vaidlustamise tähtaja lõpuni.
15. MUUD KÜSIMUSED
15.1. Kooli vara kasutamine isiklikuks otstarbeks:
15.1.1. kooli vara kasutamise korra isiklikuks otstarbeks väljaspool kooli ruume kehtestab direktor oma käskkirjaga;
15.1.2. töötajatel on õigus kasutada kooli ruume ja ruumides paiknevat inventari vastavalt kokkuleppele tasuta;
15.1.3. kooli inventari kasutamine koolimajas xxxxx xxxxxx vastavas mahus on kokkuleppel direktoriga tasuta;
15.1.4. kõik muud antud töökorralduse reeglites lahendamata küsimused lahendatakse kahepoolsete kokkulepetega, kui seadus ei näe ette teisiti.
16. TÖÖKORRALDUSE REEGLITE MUUTMINE
16.1. Töökorralduse reegleid muudetakse vastavalt seaduste muutmisele või vajadusele muuta töökorraldust või siis, kui on muutunud töökorralduse reeglite nõuded.
16.2. Töökorralduse reeglite muutmisel järgitakse põhimõtet, et muutused xx xxxxx töötaja seaduslikke õigusi.
16.3. Töökorralduse reeglite muutmisest annab tööandja töötajatele teada vähemalt kaks nädalat enne nende kehtestamist, seega on töötajatel võimalus avaldada oma arvamust ja teha ettepanekuid määratud tähtaja piires.
16.4. Töökorralduse reeglid kehtestatakse direktori käskkirjaga kindlast kuupäevast.