Kollektiivleping

Kollektiivleping

Tallinna Ehituskoolis 24. novembril 2017.a.

Käesolev kollektiivleping (edaspidi leping) on sõlmitud Tallinna Ehituskooli (edaspidi kooli)

ametiühingu usaldusisiku Xxxx Xxxxx (edaspidi töövõtja esindaja), kes tegutseb kooli ametiühingu 26. oktoober 2015. a üldkoosoleku protokolli alusel ja Tallinna Ehituskooli direktori Xxxxx Xxxxxx (edaspidi tööandja), kes tegutseb kooli põhimääruse alusel vahel.

1. ÜIdosa

1.1 Käesoleva lepingu aluseks on Kollektiivlepingu seadus.

1.2 Tööandja ja töövõtja kannavad ühiselt vastutust käesoleva lepingu täitmise eest.

1.3 Leping on jätkukokkulepe 12. oktoobril 1993. a sõlmitud lepingule ja sellele järgnevatele lepingutele.

1.4 Leping laieneb kõikidele kooli töötajatele olenemata nende kuuluvusest ametiühingusse.

2. Tööaeg, töökorraldus ja sisu

2.1 Töötaja töö aluseks on Töölepinguseadus, tööleping, töökorralduse reeglid, ametijuhend ja kooli põhimäärus.

2.2 Tööandja vastutab tööruumide korrashoiu ja normatiivsete töötingimuste eest.

2.3 Tööandja varustab töövõtjat õigeaegselt ametijuhendis märgitud tema tööks vajalike töövahenditega.

2.4 Töötaja kohustub täitma kooli põhimäärust, töökorralduse reegleid ja ametijuhendis sätestatud nõudeid, olema lojaalne tööandjale ning aitama igakülgselt xxxxx kooli arengukava koostamisele ning selle elluviimisele.

2.5 Riiklike pühade eelsetel päevadel, mida ei lühendata seadusega on tööpäeva pikkust 1 tunni võrra lühem.

2.6 Tööandjal on õigus keelduda nõusoleku andmisest samaaegseks töötamiseks teises õppeasutuses, kui töötaja töötab tööandja juures täiskoormusega või sellest suurema koormusega. See laieneb nii taseme- kui ka täiskasvanukoolitusele.

2.7 Valvetöötajale võib tema nõusolekul määrata 24-tunniseid vahetusi, kuna tööandja koostatud töökeskkonna riskianalüüsist nähtub, et selline töö ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust. Tööandja tagab tööaja seadusekohase arvestuse.

3. Töölt puudumine

3.1 Töötajal on lubatud töölt puududa keskmise töötasu säilitamisega ja puhkusest mahaarvamata järgmistel juhtudel:

− esimese ringi sugulase xxxxx korral xxxx xxxx päeva

− abiellumise puhul xxxx xxxx päeva

− isale lapse sünni puhul kuni kaks päeva

− tervislikel põhjustel eelneval kokkuleppel tööandjaga kuni viis tööpäeva õppeaastas, millest tööandjal on õigus mõjuvatel põhjustel keelduda.

3.2 Punktis 3.1 nimetatud põhjustel töölt puudumisest peab töövõtja eelnevalt informeerima mõistliku aja jooksul tööandjat st hiljemalt enne tööpäeva algust 8.00-i.

3.3 Tööandja võimaldab töötajale tööalast täiendõpet vastavalt kooli eelarves selleks ettenähtud vahendite ulatuses.

4. Puhkus

4.1 Tööandja lubab võimalusel töötajale tasustamata puhkust töötaja kirjaliku avalduse ning tema vahetu ülemuse nõusolekul.

4.2 Tööandja lubab kooli nõukogu otsuse alusel töötajad tööle kodukontorisse õpilaste talvisel koolivaheajal.

4.3 Tööandja võib kooli mittepedagoogilisele töötajale anda kuni 14 kalendripäeva tasustatavat lisapuhkust avalduse alusel kooskõlastatuna vahetu juhiga.

5. Töötasu

5.1 Õppeaasta algul esitatakse pedagoogidele töölepingu muudatused lisadena allkirjastamiseks hiljemalt 25. septembriks.

5.2.Töötasu makstakse vastavalt Tallinna Ehituskooli töötajate töötasustamise juhendile ja töölepingule üks kord kuus jooksva kuu viimaseks tööpäevaks.

5.3 Õpetajate töötasu arvestamisel lähtub tööandja Töölepinguseadusest xx xxxxxx kehtivast töötajate töötasustamise juhendist.

5.4 Õpetaja töötasu arvestamise aluseks võetakse aastakoormus 880 kontakttundi, mille korral töötasu ei tohi olla väiksem kui haridus- ja teadusministri kehtestatud palga alammäär.

5.5 Tööandja võib töötajatele maksta tulemustasu tööülesannete silmapaistva täitmise eest kooli juhtkonna sellekohase otsuse põhjal.

6. Sotsiaaltagatised

6.1 Ühekordset toetust makstakse töötajale järgmistel juhtudel:

• nulliga lõppeva juubeli puhul koolis üle viie aasta töötanule vähemalt 150€

• jõulupühade puhul, kui kooli rahalised võimalused seda lubavad, kõikidele töötajatele ühtsete põhimõtete alusel

• töötajatele, kes on töötanud vähemalt üks aasta

− töötaja lapse sünni puhul vähemalt 150 €

− töötaja abikaasa, ema, isa ja/või lapse xxxxx puhul vähemalt 150 €

− töötaja abiellumise puhul vähemalt 150 €

6.2 Püsivaid täiendavaid tasusid makstakse järgmiste tööülesannete täitmisel:

• rühmajuhendaja töö eest:

▪ põhihariduse baasil õppivates rühmades 4€ kuus õpilase kohta

▪ põhihariduse baasil õppivates rühmades 3€ kuus õpilase kohta, kui rühma juhendab kaks õpetajat

▪ keskhariduse baasil õppivates rühmades 2€ kuus õpilase kohta

• praktikale saatva õpetaja ettevõtepraktika perioodi tasuks on 6,5 € õpilase kohta, kui dokumentatsioon on tähtajaks korras (praktika andmed on registrisse kantud praktika lõpukuupäevaks ja dokumendid on korras 2 nädala jooksul xxxxx praktika lõppu)

7. Töökaitse ja meditsiiniline teenindamine

7.1 Tööandja tagab töötajatele ohutud töötingimused ja korraldab töötervishoiuteenuste osutamist vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele ning Tallinna Ehituskooli töötervishoiualase sisekontrolli korrale.

7.2 Töötaja kohustub täitma töötervishoiu ja –ohutuse nõudeid, mis on sätestatud töökorralduse reeglites ja ohutusjuhendites ning viivitamatult informeerima tööandjat avariist või avariiohtlikust olukorrast koolis.

7.3 Tööandja korraldab ja viib läbi töötajate töötervishoiu- ja tööohutusealase juhendamise ja väljaõpe töökohal (vastavalt Sotsiaalministri14.12.2000.a määrusele nr 80 „Töötervishoiu- ja tööohutusalase väljaõppe ja täiendõppe kord“) ning koolituse – õppepäeva vastavalt plaanile.

7.4 Töötajale, s.h. pedagoogile, kes täidavad tööülesandeid kasutades selleks olulisel määral arvutit xx xxxxx nägemisteravus on vähenenud, hüvitab tööandja silmaarsti tõendi alusel nägemist korrigeerivad abivahendid arve alusel kuni 100 € kord kahe aasta jooksul.

7.5 Kool teostab ennetustegevust ja rakendab meetmeid töötajate terviserikete vältimiseks või vähendamiseks töötaja kehalise, vaimse ja sotsiaalse heaolu edendamiseks, soodustades ja toetades võimaluse korral töötajaid materiaalselt.

7.6 Töötajale osutatakse esmast tervisealast teenindamist kooli arstipunktis.

8. Tööandja kasutuses olevate vahendite kasutamine

8.1 Tööandja võimaldab töötajale tasuta kasutada kooli olmeruume vastavalt omavahelisele kokkuleppele.

8.2 Tööandja võib toetada rahaliste vahenditega ülekooliliste ürituste, õpetajate päeva, jõulude jm. ürituste korraldamist.

9. Töölepingu lõppemine

9.1 Töölepingu lõppemine toimub tööseadusandluses ettenähtud korras.

9.2 Koondamise korral eelistatakse töölejätmisel:

• töötajat, kellel on paremad tööalased tulemused

• töötajat, kes täiendab ennast omal erialal

• töötajat, kellel on ülalpeetavaid

• töötajat, xxxxx pensioniiga on lähemal kui viis aastat

• töötajat, kellel on diagnoositud Tööandja juures kujunenud kutsehaigus või tekkinud kehavigastus

10. Lepingust tulenevad sätted

10.1 Leping jõustub allakirjutamise hetkest.

10.2 Leping on tähtajatu. Kollektiivlepingu võib kumbki lepingupool üles öelda, teatades sellest teisele poolele ette vähemalt kuus kuud.

10.3 Käesolevasse lepingusse tehakse muudatusi ja täiendusi osapoolte ettepanekul teise osapoole nõusolekul.

10.4 Lepingu täitmise üle teostavad kontrolli mõlemad lepingupooled pidevalt ja informeerivad teisi osapooli ilmnenud puudustest.

10.5 Lepingu täitmise kontrolliks vajaliku informatsiooni kättesaamiseks ei tohi teha takistusi ühelegi osapoolele teise osapoole poolt.

10.6 Lepingu kehtivuse ajal säilitatakse töötajate poolt töörahu.

Tööandja		Töövõtja esindaja
Tallinna Ehituskool		Tallinna Ehituskooli Ametiühing
Xxxxx Xxxxxx		U. Noor
Direktor		Töötajate a/ü usaldusisik
24. november 2017		24. november 2017