Nurme Kooli töökorralduse reeglid
Nurme Kooli töökorralduse reeglid
1. Üldsätted
1.1. Töökorralduse reeglid on Nurme Kooli sisene dokument, milles määratakse kindlaks tööandja ja töötajate käitumisreeglid ning poolte vahelised õigused, kohustused ning vastutus töösuhetes, lähtudes Eesti Vabariigi õigusaktidest xx Xxxxx Kooli põhimäärusest.
1.2. Töökorralduse reeglid on täitmiseks kohustuslikud Nurme Koolile kui tööandjale ja kehtivad kõikide töölepingu alusel töötavate isikute suhtes.
1.3. Olukordades, mida ei reguleeri töökorralduse reeglid ega ka muud normatiivaktid, lähtuvad töölepingu pooled üldtunnustatud viisaka ja eetilise käitumise printsiipidest, mõistlikkusest ja hea tava põhimõttest.
1.4. Materiaalselt vastutavad töötajad on kohustatud töölepingu peatumise, muutmise või lõppemise korral tööandjale üle andma kõik kaubalis-materiaalsed ja rahalised väärtused tööandja poolt kindlaks määratud tähtajaks.
1.5. Tööandja tagab töötajale võimaluse xxxx xxxx tutvuda töökorralduse reeglitega kooli paberkandjal õpetajate toas xx Xxxxx Xxxxx dokumendiregistris XXXX.
2. Töötajatega töölepingu sõlmimise ja lõpetamise kord
2.1. Töölepingu töötajatega sõlmib, muudab ja lõpetab direktor.
2.2. Tööleping sõlmitakse kirjalikult ja allkirjastatakse digitaalselt dokumendiregistris XXXX xxx töötaja kui tööandja poolt. Nõudmisel väljastatakse töötajale töölepingu kinnitatud koopia paberkandjal.
2.3. Töölepingu sõlmimiseks on tööandjal õigus nõuda järgmisi dokumente:
• isikut tõendav dokument (isikutunnitus, digitaalne isikutunnistus, Eesti kodaniku pass)
• tunnistus (diplom) vajaliku kvalifikatsiooni ja hariduse kohta;
• tõend tervise kohta, kui tööleping sõlmitakse töötamiseks tööl, kus on ette nähtud perioodiline tervisekontroll;
• muid dokumente õigusaktidega ettenähtud juhtudel.
2.4. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad sisalduma järgmised andmed:
• tööandja ja töötaja nimi, isiku- või registrikood, elu- või asukoht;
• töölepingu sõlmimise ja töötaja tööle asumise aeg;
• lepingu tähtaeg (tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus);
• ametinimetus ja tööülesannete kirjeldus (ametijuhend);
• töö eest makstav tasu, milles on kokku lepitud (töötasu) ja töötasu arvutamise viis, maksmise kord ning sissenõutavaks muutmise aeg
(palgapäev), samuti tööandja makstavad ja kinnipeetavad xxxxxx xx maksed;
• muud hüved, kui nendes on kokku lepitud;
• aeg, xxxxxx töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg) ja tööajanorm;
• töö tegemise koht;
• puhkuse kestus;
• viide töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtaegadele või töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad;
• viide tööandja kehtestatud töökorralduse reeglitele;
2.5. Töölepingus kokku lepitud tööde tegemiseks vajaliku tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste kindlakstegemiseks võib töölepingus ette näha katseaja xxxx xxxx kuud. Katseajal on töötajal kõik seadusest ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused.
2.6. Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul töötulemustega katseajal, on tal õigus tööleping üles öelda TLS § 86 alusel vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. Tööandja põhjendab enne seda töötajale, xxxx xx ei ole rahul katseaja tulemustega.
2.7. Töölepingu muutmine on lubatud ainult poolte kokkuleppel (väljaarvatud seaduses ettenähtud juhul) ning vormistatakse kirjalikult ja allkirjastatakse digitaalselt dokumendiregistis XXXX. Töölepingu allkirjastavad digitaalselt nii töötaja kui tööandja. Vajadusel väljastatakse töötajale töölepingu muutmise tõestatud koopia paberkandjal.
2.8. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõppemisest teineteisele ette teatama kirjalikult. Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta.
2.9. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitud tööleping lõpeb või lõpetatakse töölepingu seaduses ettenähtud alustel xx xxxxxx.
Töötaja ja tööandja võivad kokkuleppel töölepingu lõpetada xxxx xxxx.
2.9.1. Töötaja ja tööandja võivad töölepingu üles öelda üksnes Töölepingu seaduses sätestatud alustel.
2.9.2. Töötaja võib töölepingu kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega ja etteteatamistähtajaga 30 kalendripäeva xxxx xxxx korraliselt üles öelda.
2.9.3. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel on lubatud töölepingu seaduse §-s 88 sätestatud alustel ja majanduslikel põhjustel töölepingu seaduse §-s 89 sätestatud alustel ning järgides seaduses sätestatud etteteatamistähtaegu.
2.9.4. Töötaja võib lepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel töölepingu seaduse § 91 alusel.
2.9.5. Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine.
2.9.6. Tööandja peab ülesütlemist põhjendama. Töötaja peab põhjendama erakorralist ülesütlemist. Ülesütlemist peab põhjendama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
2.9.7. Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda alljärgnevaid etteteatamistähtaegu järgides. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) xxxx xxx tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis xxxx xxxxx tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) xxxxx xx enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
2.10. Töölepingu lõpetamise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev. Tööandja on kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
2.11. Töötaja on kohustatud hiljemalt töölepingu lõpetamise päeval tagastama tööandjale kuuluvad töövahendid ning muud materiaalsed väärtused. Samuti tuleb üle anda töötaja valduses olev töödokumentatsioon.
3. Poolte kohustused
3.1. Töötaja kohustused:
3.1.1.Tööle asumisel on töötaja kohustatud täitma isikuankeedi, selle digitaalselt allkirjastama ning esitama tööandjale digitaalkirjastamiseks. Tööandja esitab töötaja ankeedi Haridus- ja Teadusministeeriumi personaliosakonnale, kes omakorda sisestab selle SAP programmi.
3.1.2.Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
3.1.3. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi xxxxx, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
Kui seadusest, kollektiiv- või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
3.1.3.1. teeb kokkulepitud xxxx xx täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
3.1.3.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas xx xxxx.
3.1.3.3. täidab õigel xxxx xx täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
3.1.3.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel. Omandab oskused xxx xxxxx vajalike portaalide (eKool, Riigitöötaja Iseteenindusportaal (RTIP), kooli dokumendiregister EKISes jm) kasutamiseks;
3.1.3.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema või teiste isikute elu, tervist või mainet;
3.1.3.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
3.1.3.7. teatab viivitamata tööandjale töötakistusest või selle tekkimise ohust ning võimaluse korral kõrvaldab erikorralduseta takistuse või selle tekkimise ohu;
3.1.3.8. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
3.1.3.9. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
3.1.3.10. teatab tööandjale esimesel võimalusel oma ajutisest töövõimetusest ja võimaluse korral selle eelduslikust kestusest;
3.1.3.11. tööandja korraldusel minema töölähetusse väljaspool töölepinguga töö tegemise asukohta ja esitama pärast tagasitulekut lähetuskulude aruande hiljemalt 3 tööpäeva jooksul;
3.1.3.12. täiendkoolitusele, töölähetusse või koos õpilastega õppekäigule minemisel juhinduma vastavalt koolis kehtestatud „Nurme Kooli personali koolituse korras“ ja
„Nurme Kooli väljasõitude korraldamise korras“ sätestatust. Vastavad taotlused esitada vähemalt üks nädal varem kooli juhtkonnale.
3.1.3.13. vormistab oma puhkuse, muu töölt puudumise, koolituse ja/või lähetuse Riigitöötaja Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
3.1.4. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
3.1.5. Töötajal on õigus keelduda töötegemisest eelkõige juhul, kui:
3.1.5.1. ta kasutab puhkust;
3.1.5.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
3.1.5.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;
3.1.5.4. ta osaleb streigis;
3.1.5.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
3.1.5.6. tal on muu töölepingus, kollektiivlepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
3.1.6. Töötajal on võimalus süüa kooli sööklas, kui ta tasub talle koostatud arve õigeaegselt.
3.2. Tööandja kohustused:
3.2.3. Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
3.2.4. Tööandja on eelkõige kohustatud:
3.2.4.1. Kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
3.2.4.2. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel xx xxxx;
3.2.4.3. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
3.2.4.4. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;
3.2.4.5. tagama töötajale tööalaste teadmist ja oskuste arendamiseks tööandja ettevõtte huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja tasustama töötajat koolituse ajal vastavalt kehtivale seadusandlusele;
3.2.4.6. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
3.2.4.7. tutvustama töötajale tema töölevõtmisel, samuti töötamise ajal tuleohutuse, tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ning tööandja kehtestatud töökorralduse reegleid;
3.2.4.8. teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping;
3.2.4.9. teavitama täistööajaga töötajat osalise tööajaga töötamise võimalustest ning osalise töötajaga töötajat täistööajaga töötamise võimalustest, arvestades töötaja teadmisi ja oskusi;
3.2.4.10. austama töötaja privaatsust ja kontrollima tööoskuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi;
3.2.4.11. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
3.2.4.12. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta;
3.2.4.13. maksma töötajale töövõimetuslehe alusel haigushüvitist ravikindlustusseaduse kohaselt. Kusjuures Nurme Kool tööandjana võtab kohustuse maksta töötajale haigestumise xxxxx xx kolmanda kalendripäeva eest haigushüvitisena 70% töötaja keskmisest töötasust.
4. Tööaeg xx xxxxx kasutamine
4.1. Töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemikul jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg).
4.2. Töötaja töötab 8 tundi päevas. Üldjuhul on puhkepäevad laupäev ja pühapäev.
4.3. Kasvataja abi tööaja algus xx xxxx määratakse kindlaks vahetuse ajakavaga (tööajagraafikuga), mille koostab sekretär-juhiabi. Vahetuste ajakava koostatakse iga kuu xxxxx xx tehakse töötajale varem teatavaks.
4.4. Töötajad, kes töötavad vahetuste ajakava (tööajagraafiku) alusel, võivad töölt lahkuda alles pärast järgmise vahetuse töötaja tööle tulekut.
4.5. Lühendatud täistööaja kestus 35 tundi seitsmepäevase ajavahemikul jooksul on õpetajatel, eripedagoogidel, kasvatajatel, logopeedidel ja ringijuhtidel.
4.6. Õpetaja tööaja arvestamise ja tasustamise aluseks on ametikoht. Õpetaja tööaeg jaguneb vahetu õppekasvatustöö ja teiste, töölepingust tulenevate või tööandja antud tööülesannete vahel. Üldtööaeg hõlmab kõigi ametiülesannete täitmist.
Õpetaja tööülesanded ja tööaeg:
4.6.1. Õpetaja tööülesannetes lepivad direktor ja õpetaja kokku töölepingus xx xxxxx lisaks olevas ametijuhendis. Tööülesannete kirjeldus peab olema piisavalt xxxxx xx arusaadav, et õpetaja teaks, milliste ülesannete täitmist temalt oodatakse. Kokkulepitavad tööülesanded (sh õppetunnid) peavad mahtuma kokkulepitud tööaega.
4.6.2. Õpetaja tööaeg lepitakse kokku täis- või osalise tööajana arvestades Vabariigi Valitsuse 22.08.2013.a määrust nr 125 „Haridustöötajate tööaeg“.
4.6.3. Direktor peab tagama õpetajale töölepingus kokkulepitud töötingimused. Töötingimusi (xx xxxxx, tööülesandeid, tööaega) võib muuta ainult õpetaja ja direktori kokkuleppel töölepingus.
4.6.4. Direktor tagab, et õpetajatega on mõistlik aeg enne õppeaasta või – perioodi (edaspidi õppeperiood) algust kokku lepitud vastava õppeperioodi konkreetsed tööülesanded. Juhul, kui õppeperioodi vahetusega seotud muutused tingivad õpetaja töölepingus kokkulepitud tööülesannete muutmise vajaduse algatab direktor läbirääkimised õpetajaga töötingimuste ning vajadusel ka tööaja täpsustamiseks.
4.6.5. Õpetaja planeerib ja korraldab oma tööaega, hinnates koos vahetu juhiga tööaja mõistlikku kasutamist. Tööaja kasutamise pidev analüüs võimaldab muuta töökorraldust otstarbekamaks, nt leides võimalusi koostööks ja tööjaotuseks õpetajate vahel; loobudes vähemtähtsatest (ajamahukatest) tegevustest, mis takistavad töö efektiivsust.
4.7. Ületunnitööks peetakse töötamist üle töölepingus kokkulepitud tööajanormi ja see on lubatud ainult poolte kokkuleppel. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust.
4.8. Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
4.9. Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale vahetult eelnevat tööpäeva lühendatakse kolme tunni võrra.
4.10. Töötajate tööaja arvestuse korraldab direktor. Tööaja arvestust peetakse tööajatabelis. Tööajatabelit täidab finantsspetsialist. Direktori kinnitatud tööajatabel esitatakse kirjalikult raamatupidamisele hiljemalt 7 päeva enne kalendrikuu viimast tööpäeva.
4.11. Töötaja sunnitud töölt puudumise või hilinemise korral (haigus jm põhjused) on kohustatud esimesel võimalusel sellest teatama kooli direktorile ja/või juhtkonnale.
4.12. Tööpäeva xxxxxx haigestumise ja töölt lahkumise korral peab töötaja sellest teatama otsesele juhile, kes korraldab vajadusel asenduse.
4.13. Tööandja ruumide kasutamiseks kehtivad järgmised režiimid:
4.13.1. Päinurme õppekoha koolihoone on avatud esmaspäevast – reedeni kella 8.00-17.00.
4.13.2. Painurme õppekoha koolihoone on valverežiimil õhtusel ja öisel ajal ning nädalavahetustel:
esmaspäevast – neljapäevani kella 21.00 – 6.30 xx xxxxxx xxxxx 17.00 kuni esmaspäeva kella 8.00.
4.13.3. Nurme Kooli Paide õppekohas kehtivad Järvamaa Kutsehariduskeskuse töökorralduse reeglid ja vastavalt sellele on avatud ka õppekoha uksed.
4.14. Kooli ruumides ja territooriumil viibimise tingimused (ka külastajatele) ning valvestuskoodi kasutamine ja tingimused on reguleeritud Nurme Kooli kodukorraga.
5. Tööalaste korralduste andmise kord
5.1. Tööandja esindajaks on direktor ja direktori poolt volitatud isikud.
5.2. Töökorraldusi annab töötajale töö vahetu korraldaja kas suuliselt või kirjalikult olevalt töö eesmärgist ja sisust.
5.3. Kõrgemalseisev juht võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja töö vahetut korraldajat.
5.4. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud, juhul kui need on õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga.
5.5. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi xx xxxxx täitmiseks korralduse xxxxxx puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud sellest teavitama korralduse andja otsest ülemust.
5.6. Töökorralduse sisu
5.6.1. Tööandja korraldus peab olema seotud töölepingus ettenähtud tööülesannetega.
5.6.2. Korralduse andmisel peab tööandja mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi.
5.6.3. Töötaja ei pea täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega xx xxxxxxx ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine.
5.6.4. Kui töötaja ei saa temale antud korraldust mingil põhjusel täita või keeldub korralduse täitmisest, peab töötaja sellest korralduse andjale ja vahetule juhile viivitamata kirjalikku taasesitamst võimaldavas vormis teatama, lisades põhjuse, miks korraldust ei ole võimalik täita.
5.6.5. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju tekkimise ohu korral.
6. Töötasu maksmise aeg xx xxxx
6.1. Töötaja töötasu suurus ja töötasustamise tingimused lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel.
6.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha töötaja maksukohustus ehk töötasust kinnipeetavad seaduses ettenähtud xxxxxx xx maksed.
6.3. Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt kuu viimasel tööpäeval sama kuu eest töötaja pangakontole.
6.4. Töötasu makstakse töötaja ja tööandja vahel kokku lepitud korras pangakontole.
6.5. Arveldusarve muutumisest tuleb töötajal tööandjat kohe teavitada.
6.6. Töötaja soovil väljastab tööandja töötajale palgateatise temale arvutatud töötasu xx xxxxx peetud maksude kohta.
6.7. Palgateatise väljastab tööandaja elektrooniliselt töötaja poolt avaldatud e-posti aadressile.
7. Puhkus ja lubatud puudumised
7.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus.
7.2. Töötajate puhkusele lubamisel juhindutakse Töölepingu seaduses § 54-71 puhkuse xx xxxxx eest tasustamise kohta sätestatust.
7.3. Töötajale antakse õppepuhkust Täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx.
7.4. Töötajal on õigus saada tasustamata puhkust sisseastumiseksamite tegemiseks.
7.5. Õppeaasta koolitusi reguleerib Nurme Kooli koolitusplaan, mille koostamiseks teeb ettepanekuid õppealajuhataja lähtudes töötajate koolituse vajadusest ja kooli eelarvelistest võimalustest.
7.6. Lubatud puudumised:
7.7.1.Vastavalt käesolevale korrale on töötajal õigus saada kalendriaasta jooksul xxxx xxxx ( 3 ) tasustatud tervisepäeva.
7.7.2. Töötajal võimaldatakse osaleda ajateenistuses või reservväelaste õppekogunemisel (Alus: Kaitseväeteenistuse seadus, Avaliku teenistuse seadus).
7.7. Puhkused ja lubatud puudumised vormistatakse Riigitöötaja Iseteenindusportaali (RTIP) vahendusel.
8. Asutuse vara kasutamine
8.1. Nurme Koolis võetakse vara arvele alljärgnevalt:
8.1.1. Väheväärtuslik vara alates 300 eurost kuni 4999 euroni;
8.1.2. Põhivara alates 5000 eurost.
8.2. Tööülesannete täitmiseks töötajale kasutada antud tööandja vara (laua-, või sülearvuti, printer, skänner, koopiamasin, laua- või mobiiltelefon, GPS seadmed, foto- ja videotehnika vahendid jms) kasutatakse sihtotstarbeliselt üldjuhul töökohas. Erisused kooskõlastatakse kooli juhtkonnaga.
8.3. Töötajal lasub vastutus arvutis salvestatud andmete ja materjalide säilimise eest. Tehnilise abi saamiseks tuleb pöörduda kooli IT spetsialisti või juhtkonna xxxxx.
8.4. Töötaja kasutab tööülesannete täitmiseks kohustuslikult Nurme Kooli elektronposti aadressi xxxxx: xxxxxxx.xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx.
8.5. Kõigile kooli töötajatele Nurme Kooli siseselt mõeldud info edastamiseks kasutatakse elektronposti aadressi xxxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx. Eelnimetatud aadressil saadetud infot ei edastata väljapoole kooli.
8.6. Elektronposti aadresse haldab (väljastab, sulgeb, muudab, nõustab jne) kooli IT spetsialist.
9. Varaline vastutus
9.1. Töötaja varalise vastutuse lepingu sõlmimiseks loetakse üldreeglina Riigitöötaja Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (RTIP) töötaja vastutusele või kasutusse antud xxxxxx nimekirja kinnitamist töötaja poolt.
9.2. Töötaja vastutusele või kasutusse antud xxxxxx nimekirja kinnitamisega võtab töötaja, sõltumata süüst, vastutuse temale tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest.
9.3. Tööandja vara üleandmine töötajale võib toimuda vara üleandmise- vastuvõtmise aktiga või suulise kokkuleppega.
9.4. Töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil.
9.5. Varaliselt vastutavad töötajad on kohustatud töölepingu lõppemisel tööandja vara (sealhulgas võtmed) ning tema valduses oleva tööandja dokumentatsiooni, üle andma viimase tööpäeva seisuga.
9.6. Töötajatele tööülesannete täitmiseks antud tööandja vara üleandmise töölepingu kehtivuse ajal või selle lõpetamisel korraldab töötaja vahetu juht.
10. Xxxxxxxx töölepingust tulenevate kohustuste mittetäitmise eest
10.1. Kui töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustust, saab tööandja kasutada Võlaõigusseaduses ettenähtud kaitsevahendeid üksnes juhul, kui töötaja on rikkumises süüdi. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse Töölepingu seaduse § 16 sätestatust.
10.2. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi xxxxx, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
10.3. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest töötaja süü tõttu võib tööandja määrata töötajale vastutuse seaduses ettenähtud tingimustel xx xxxxxx.
10.4. Töötaja töö vahetul korraldajal on õigus nõuda süüdlaselt ja süüteo tunnistajaks olnud töötajalt süüteo kohta kirjalikku seletust.
10.5. Töölepingu rikkumise eest määratavad vastutused:
10.5.1. hoiatus kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis;
10.5.2. töötasu alandamine Töölepingu seaduse § 73 alusel;
10.5.3. leppetrahv Töölepingu seaduse § 22 ja § 77 alusel;
10.5.4. kahju hüvitamine Töölepingu seaduse § 74 alusel;
10.5.5. töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel Töölepingu seaduse § 88 alusel.
10.6. Süüteo vastutus vormistatakse kirjalikult direktori käskkirjaga, allkirjastatakse digitaalselt dokumendiregistris XXXX. Töötajale väljastatakse käskkirja kinnitatud koopia paberkandjal.
11. Töötervishoiu, -ohutuse ja tuleohutuse üldjuhised
11.1. Töötervishoiu, -ohutuse ja tuleohutuse nõuete täitmine on kohustuslik kõigile töötajatele.
11.2. Enne tööle asumist xxxxx töötaja tööandja poolt korraldatava sissejuhatava töötervishoiu, -ohutuse ja tuleohutuslase juhendamise.
11.3. Tööandja xxxxx xxx kulul töötajatele isikukaitsevahendid, tööriietuse ning puhastus- ja pesemisvahendid, kui töö xxxx xxxx nõuab.
11.4. Töötaja, xxxxx xxxxx lubamiseks on vajalik tervisetõend, peab selle enne tööle asumist tööandjale esitama ja tõendi kehtivuse lõppemisel läbima uue tervisekontrolli. Tervisetõendi puudumise ja/või aegumise tõttu ei tohi tööandja töötajat tööle lubada.
11.5. Tervisekontrollile suunatavad töötajad selguvad riskianalüüsi tulemusena.
11.6. Tööandja tasub töötajale tervisetõendi saamiseks vajalikud tervisekontrolli kulud tervisekontrolli teostanud asutuse poolt esitatud arvete alusel.
11.7. Töötaja kannab oma töölõigus vastutust isikliku hügieenireeglite täitmise, töökoha korrasoleku, tehnoloogia, tuleohutuse ja sanitaarnõuete täitmise eest.
11.8. Nurme Kool (kui tööandja) ja kooli personal (kui töötajad) juhinduvad Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud erikolukorras või meditsiinilises hädaolukorras käesoleva korra lisas toodud reeglitest.
12. Töökultuur ja käitumise hea tava
12.1. Töötajal on kohustus xxxxx Xxxxx Xxxxx head xxxx xx mainet ning mitte kahjustama xxxx xxx tegevuse või tegevusetuse kaudu.
12.2. Tööalases käitumises lähtutakse üldistest viisakusreeglitest ja moraalinormidest.
12.3. Iga töötaja esindab kooli, sellest oleneb kooli maine ja konkurentsivõime. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas, käitumine viisakas.
12.4. Töötaja kohustub mitte tarvitama alkohoolseid jooke või narkootilisi aineid töökohal ega tööajal (sh õpilastega seotud üritused ja väljasõidud).
12.5. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste xxxx, xxxxxx osaleb vajadusel tööandja poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.
13. Huvide konflikti ja korruptsiooni ennetamine ning vältimine
13.1. Xxxxx Xxxxx direktor, riigihangete läbiviijad, õppealajuhataja, õpetajad ja teised töötajad, kellele kool on andnud avaliku ülesande täitmise, peavad tagama huvide konflikti ja korruptsiooni ennetamise.
13.2. KVS § 11 tuleneb toimingupiirang ametiisikutele, st keeld xxxxx vastu otsuseid või teostada toiminguid iseenda või endaga seotud isikute suhtes.
13.3. Et vältida huvide konflikti ja ennetada korruptsiooni peab Xxxxx Xxxxx töötaja lähtuma järgmistest põhimõtetest:
• tagama toimingutes läbipaistvuse, aususe ja erapooletuse ning vajaliku aruandluse;
• esitama koolijuhile teavitusi kõrvaltegevuste või seotud isikute kohta;
• jääma lojaalseks asutusele.
13.4. Töötaja, kes on sattunud olukorda, mil on tegemist toimingupiiranguga, teavitab sellest koheselt oma asutuse juhti või oma vahetut juhti, kes teeb otsuse või toimingu ise või annab selle ülesandeks teisele töötajale.
13.5. Töötaja, kellele pakutakse kingitust või soodustust, teavitab sellest koheselt oma asutuse juhti või oma vahetut juhti.
14. Lõppsätted
14.1. Töökorralduse reeglites sätestamata küsimustes juhindutakse Eesti Vabariigi seadusandlusest.
14.2. Tööandja võib töökorralduse reegleid vastavalt vajadusele muuta.