Kaubandustöötajate kollektiivlepingu tähtsaimad sätted
Kaubandustöötajate kollektiivlepingu tähtsaimad sätted
1.2.2020–31.1.2022
Kaubandustöötajate kollektiivlepingu tähtsaimad sätted
1.2.2020–31.1.2022
Kollektiivlepingu tähtsaimad põhimõtted 6
Alla 10-aastase lapse haigestumine 16
Rasedus-, sünnitus- või lapsenduspuhkuse
Isapuhkuse ajal makstav xxxx 19
Puhkusepäevade väljateenimine 19
Töölepingu ülesütlemise etteteatamise
Kaubandustöötajate kollektiivlepingu tingimused
Töötajate töö- ja palgatingimused tulenevad töö- seadusandlusest, kollektiivlepingust ja individuaal- sest töölepingust. PAM on saanud läbirääkimiste tulemusena kaubandustöötajatele paremad töö- lepingu tingimused, xxx xxxx võimaldaks töösea- dusandlus.
Mis on PAM?
Teenindustöötajate ametiühing PAM kaitseb erasektori teenindustöötajate huve (nt xxx- xx hulgikaubandus, turismindus, toitlustus- ja vabaajateenused, kinnisvara- ja turvateenused ning juuksuriteenused).
Ametiühing peab läbirääkimisi erasektori teenin- dusettevõtete kollektiivlepingute xxx xx kaitseb oma liikmete huve. PAM on sõlminud umbes 40 kollektiivlepingut erinevate tööandjate organi- satsioonidega. PAM-i liikmetel on õigus valida enda hulgast usaldusisik nõustama töötajaid töösuhete küsimustes ning esindama töötajaid tööandjaga läbirääkimistel.
Liikmesus
Xxx xxxxx teenindustöötaja, astuge PAM-i liikmeks. flisaks muudele soodustustele annab liikmesus õiguse sissetulekust sõltuvale töötuskindlustushü- vitisele. fliikmemaks on 1,5% brutopalgast. Iga-aas- tase liikmemaksu suuruse üle otsustab ametiühingu volikogu. fliikmemaksu saab maksustatavast tulust maha arvata.
PAM-iga seotud eriala omandaja võib astuda ametiühingu õpilasliikmeks. Õpilasliikmed maksa- vad liikmemaksu ainult võimaliku palgatulu pealt.
Tööle asudes astuge xxx-i
fliikmeks astumine on lihtne: minge aadressile xxx.xxx.xx/xxxxx ja täitke vorm. fliikmesuse- ga seotud küsimustes võite helistada ka PAM-i nõustamistelefonile 030 100 G00.
Enamasti peab tööandja liikmemaksu pärast vastava lepingu allakirjutamist otse palgast kinni. See on kindlasti kõige käepärasem viis liikmemak- su maksmiseks. Kui tööandja liikmemaksu palgast kinni ei pea, xxxxx xxxx igakuiselt ise tasuda. Selleks saadab ametiühing Teile vajalikud pangarekvisiidid.
Mis on kollektiivleping?
Teenindustöötajate ametiühing PAM on sõlminud kaubandustöötajate kollektiivlepingu koos kau- bandussektori tööandjate ühingu Kaupan fliitto-ga. Kollektiivlepingus on kokku lepitud tööga seotud miinimumtingimustes (palgad, tööajad, haiguspe- riood, korraline puhkus, puhkuse ajal makstav xxxx, puhkuseraha). PAM-i kollektiivlepingus kokkulepi- tud palgad on miinimumpalgad, millest madalamat xxxxx xx tohi maksta. Pidage meeles, et isiklikku töölepingut pole õigust sõlmida kollektiivlepingust viletsamatel tingimustel. fleping on nö üldsiduv, mis tähendab seda, et kõik vastava kutseala tööandjad peavad järgima oma töötajatega lepinguid sõlmides vähemalt kollektiivlepingus sätestatud nõudeid.
Sellesse taskuraamatusse on koondatud kaubandus- töötajate kollektiivlepingu põhipunktid. Üksikasja- likud sätted leiate kollektiivlepingu täisversioonist. Xxx xxxxx liige, võite tellida tasuta kollektiivlepingu aadressilt xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx. Aadressilt www. xxx.xx leiate kollektiivlepingu ka elektroonilisel xxxxx. Kui vajate rohkem ja täpsemat teavet töötingi- muste kohta, küsige nõu oma töökoha ametiühingu usaldusisikult. Töösuhetega seotud küsimustes või- te ka helistada PAMi nõustamistelefonil 030 100 G20.
Mis on tööleping?
Kollektiivlepingu tähtsaimad põhimõtted
Tähtajaline tööleping
· tähtajalise töölepingu võib sõlmida ainult mõjuval põhjusel või töötaja algatusel
· mõjuva põhjuse puudumisel peetakse lepingut tähtajatuks ehk alaliseks
· tähtajalist lepingut ei või kumbki pool ennetähtaegselt lõpetada
Katseaeg
· lepitakse kokku töölepingus
· pikkus kuni G kuud
· haiguse või rasedus-, sünnitus- ja isapuhkuse tõttu töölt puudumise korral võib katseaega teatud tingimustel pikendada
· lühema kui 12 kuu pikkuse tähtajalise töölepingu korral võib katseaeg koos pikendustega xxxx xxxx pool töösuhte pikkusest
· katseajal võib töölepingu xxxx etteteatamisajata üles öelda
Tööaeg
Tööaeg on kuni 37,5 tundi nädalas ja S tundi ööpäe- vas. Töökohtadel võib tööaja kestuses ka teisiti kokku leppida. Vt kollektiivlepingu täisversioon.
Teostunud tööaja jälgimisperiood
Osalise tööajaga töötaja teostunud tööaega tuleb kontrollida vähemalt iga xxxxx xxxxx tagant. Pikema, kuni aasta pikkuse jälgimisperioodi osas on võimalik töökohtadel eraldi kokku leppida.
Tööaja ühtlustamissüsteem ehk summeeritud tööaeg
· arvestusperioodi pikkus 2–2G nädalat (töökoh- tadel võib kokku leppida ka 27–52 nädalas)
· arvestusperioodi ajal ühtlustatakse tööaega ja viiakse see vastavusse töölepingus sätestatud nädalase tööajaga
· tööaja pikkus võib xxxx xxxx S tundi ööpäevas xx xxxx 48 tundi nädalas (töökohtadel on võimalik kokku leppida ka teisiti)
· tuleb koostada eelnevalt.
Töövahetuse minimaalne kestus
Vähemalt 4 tundi, kuid töötaja vajadusest lähtuvalt või muul mõjuval põhjusel võib tööaega erandlikult lühendada.
Öötöö
Töötajaga on võimalik kokku leppida öötöö suhtes. Öötööga on seotud teatud piirangud.
Puhkepäevad
Iga töönädala eest saab töötaja xxxxx ühe seadusega ette nähtud puhkepäeva xx xxx kollektiivlepingus sätestatud puhkepäeva.
Kalendriaasta jooksul kogutavate lisapuhkepäevade süsteem
Täpsemad andmed leiate kollektiivlepingu täisver- sioonist.
flisapuhkepäevade kogumine algab alles pärast xxxx, xxx töösuhe on kestnud G kuud.
flisapuhkepäevi annavad kalendriaastal:
· tegelikult tehtud töötunnid,
· muu tööajaks peetav aeg tööajaseaduse/työ- aikalaki/ptk 2 § 3 tähenduses,
· koolitus tööandja korraldusel, kui tööandja maksab töötajale regulaarse tööaja eest saamata jäänud töötasu,
· usaldusisikul ja töökaitsevolinikul töölt vabastuse aeg.
Lisapuhkepäevade väljateenimine kuni 31.12.2020
flisapuhkepäevi iga tehtud 220 töötunni eest saab töötaja järgmiselt:
KOGUNENUD TUNDIDE ARV | LISAPUHKE- PÄEVADE ARV | LISAPUHKE- TUNDIDE ARV |
220 | 1 | 7,5 |
440 | 2 | 15 |
GG0 | 3 | 22,5 |
880 | 4 | 30 |
1100 | 5 | 37,5 |
1320 | G | 45 |
1540 | 7 | 52,5 |
Lisapuhkepäevade väljateeni- mine alates 01.01.2021
flisapuhkepäevi saab töötaja järgmiselt
KOGUNENUD TUNDIDE ARV | LISAPUHKE- PÄEVADE ARV | LISAPUHKE- TUNDIDE ARV |
200 | 1 | 7,5 |
400 | 2 | 15 |
G00 | 3 | 22,5 |
800 | 4 | 30 |
1000 | 5 | 37,5 |
1150 | G | 45 |
1300 | 7 | 52,5 |
1430 | 8 | G0 |
15G0 | S | G7,5 |
Lisapuhkepäevade andmine
· lisapuhkepäevi antakse eelkõige nende väljatee- nimisaasta jooksul, kuid hiljemalt väljateenimi- saastale järgneva aprilli lõpuni
· lisapuhkepäevade andmisel peab tööandja ära kuulama töötaja seisukohad
· lisapuhkepäevi ei või anda korralise puhkuse või muude puhkepäevade ajal
· võimaluse korral tuleb anda lisapuhkepäevi koos muu puhkepäevaga Siiski on võimalik anda lisapuhkepäevi ka üksikute päevade xxxxx, nt argipäevale langeval riiklikul xxxxx
· kolme või enama järjestikuse lisapuhkepäeva andmine peab toimuma kokkuleppel töötajaga
· lisapuhkepäevad kanda töövahetusgraafikusse
· kalendriööpäev, millele langeb lisapuhke- päev, ei tohi sisaldada algavat või lõppevat töövahetust
· teiste töötajate puudumisel töövahetusgraafi- kusse kantud lisapuhkepäevi ei muudeta
· kui muud kokkulepet pole, antakse lisapuhke- päevad 7,5 tunni pikkuste tööpäevadena
· korralise puhkuse väljateenimisel on võrdsusta- tav töölolekuga.
Lisapuhkepäeva aegne xxxx
flisapuhkepäeval saab töötaja xxxxx xxxx kindlate lisatasudega xxxx töötingimustest tulenevate ja tööaja lisatunnitasudeta.
· Kuupalgalisele ja keskmiseks muudetud kuupalka saavale töötajale makstakse tavalist
xxxxx, sõltumata korraga väljavõetud lisapuhke- päevade arvust.
· Tunnipalgalisele töötajale makstakse lisapuhkepäeva eest 7,5 tunni xxxx.
· Provisjonil põhinevat xxxxx saavale töötajale makstakse lisapuhkepäevade eest keskmist päevaprovisjoni.
Lisapuhkepäevade rahaline hüvitamine
Kui töötaja töösuhe on kestnud G kuud, võib temaga sõlmida kirjaliku kokkuleppe lisapuhkepäevade väljavõtmise asemel nende rahalises hüvitamises.
Töösuhte lõppemisel makstakse väljavõtmata lisapuhkepäevade eest rahaline hüvitis.
Täpsemad andmed leiate kollektiivlepingu täisver- sioonist.
Argipäevadele langevate riigipühade hüvitamine
flisapuhkepäevade asemel on võimalik ettevõttes või selle osas kohaldada argipäevadele langevate riigipühade hüvitamise süsteemi. Keset aastat pole võimalik valitud süsteemi vahetada. Täpsemad andmed leiate kollektiivlepingu täisversioonist.
Nädalavahetuste vabad päevad
· kalendriaasta jooksul vähemalt 17 kahe järjestikuse vaba päeva kombinatsiooni R–fl, fl–P või P–E
· vähemalt S korda tuleb vabad päevad anda kombinatsiooniga fl–P (v.a juhul, kui töötaja töötab ainult nädalavahetustel)
· töökohtadel võib kokku leppida ka teisiti.
Lõunapaus
Kui regulaarne tööpäeva pikkus on katkematult üle 7 tunni, on lõunapausi pikkus vähemalt tund aega.
Töökohtadel tehtava kokkuleppe alusel:
· võib kuni 30 minuti võrra lühendada
· võib täiesti xxx xxxxx, kui töötajal on lubatud einestada tööajal.
Kohvipaus
Tööpäeva pikkus:
alla 4 tunni kohvipausi ei ole 4 tunnist alla G tunnini 1 kohvipaus vähemalt G tundi 2 kohvipausi
Kui kahe kohvipausiga töörütm raskendab töökorral- dust, antakse töötajale üks pikem kohvipaus.
Pidevalt xxxxxx töötav töötaja saab sellisel juhul ühe täiendava pausi, mille ajal võib talle muid tööülesandeid anda.
Töötaja haigestumine
TÖÖSUHTE KESTUS HAIGESTUMISE HETKEL | PALGALISE PERIOODI PIKKUS |
aLLa 1 kuu | 50% paLgast haigus- kindLustusseadusega kehtestatud omavas- tutusperioodiL |
vähemaLt 1 kuu | haiguskindLustus- seaduseLe xxxxxx omavastutusperiood |
vähemaLt 3 kuud – aLLa 3 aasta | 4 nädaLat |
3 aastat – aLLa 5 aasta | 5 nädaLat |
5 aastat – aLLa 10 aasta | G nädaLat |
vähemaLt 10 aastat | 8 nädaLat |
Haiguskindlustusseaduses sätestatud omavastu- tusperiood on haigestumispäev ja S sellele järgnevat argipäeva.
Alla 10-aastase lapse haigestumine
Õigus xxxxx xxxxx 1–3 kalendripäeva hulka kuulu- vate tööpäevade eest, kui
· töölt puudumine on hädavajalik lapse xxxx xxx- raldamiseks või lapse hooldamiseks ning
· töötaja on oma puudumisest ja võimalusel selle kestusest viivitamatult teatanud ning
· haiguse kohta on esitatud arstitõend või muu tööandja aktsepteeritav selgitus
Mitte ainuhooldajatele makstakse xxxxx lapse haigestumise korral, kui
· teisel hooldajal,
· hooldaja abikaasal või elukaaslasel või
· lapse hooldajal, kes ei xxx xxxxx leibkonnas,
ei ole palgatöö tööaja, töötuskindlustuse aktiivsus- tingimustega seotud kohustusliku palgatöö või tee- nistuse, vahemaa (elukoht), aja- või tsiviilteenistuse või reservväelaste õppekogunemise tõttu võimalik lapse ravi korraldada või ise lapse eest hoolitseda. Tööandja nõudmisel tuleb selliste põhjuste kohta esitada selgitus.
Üle 3 kalendripäeva kestva haiguse korral püütakse töötajale anda vajaduse korral palgata puhkust.
Tööriietus
Alalise töölepinguga müüjatele, dekoraatoritele ning xxx- xx teenindusjaama töötajatele hangib tööandja tööriietuse. Kui töötajaga pole vastava eritasu eest teisiti kokku lepitud, hooldab töörõivaid tööandja.
Xxxx
Kaubandustöötajate kollektiivlepingu kohaselt mõjutavad palga suurust näiteks tööülesanded, haridus, tööstaaž, lisatasud ning töökoha asukoht.
Hariduse ja töökogemuse arvestamine Hariduse ja töökogemuse mõju tööstaaži arvestami- sele, vt kollektiivlepingu täisversioon.
Lisatasud
Erinevatel kutsealadel makstakse ka mitmeid xxxx- tasusid, näiteks keeleoskuse, inventuuri tegemise, vastutuse, ebamugavate töötingimuste, külm- hoones töötamise jne eest (vt kollektiivlepingu täisversioon). Tööaegadest tulenevad lisatasud, vt taskukäsiraamatu xx-xx 27 algav tabel.
Pühapäeviti tehtav töö
Pühapäeval või kiriklikul xxxxx, iseseisvuspäeval ja kevadpühal tehtud töö eest makstakse kahekord- set xxxxx.
Kooliõpilaste xxxxxxx
· vähemalt 70% vastava kutseala madalaima palgaklassi 1. aasta palgast
· võimalik maksta põhikooli, gümnaasiumi või kutsekooli õpilasele
· võimalik maksta kuni 2 kuu eest
· 2 kuu möödumisel vähemalt praktikandi xxxx.
Praktikandi xxxx
· vähemalt 85% vastava kutseala madalaima palgaklassi 1. aasta palgast
· võimalik maksta kuni 1 aasta jooksul, selle möödumisel hakata maksma vastava palgaklassi 1. xxxxx xxxxx.
Rasedus-, sünnitus- või lapsenduspuhkuse ajal makstav xxxx
· 3 kuu ulatuses palga ja haiguskindlustusseadu- ses sätestatud rasedus- ja sünnitustasu xxxx või
· 3 kuu xxxx, xxx tööandja taotleb endale haiguskindlustusseaduses sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkusetasu
· enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust on töösuhe kestnud vähemalt S kuud ja
· töötaja naaseb vanemapuhkuselt tööle
Isapuhkuse ajal makstav xxxxxx
· isapuhkuse G esimese päeva eest makstakse palga ja haiguskindlustusseaduses sätestatud isapuhkusetasu xxxx või
· vastava perioodi xxxx, xxx tööandja taotleb endale haiguskindlustusseaduses sätestatud isapuhkusetasu
· muud tingimused vastavad rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimustele.
Puhkusepäevade väljateenimine
Töötajad teenivad välja korralist puhkust ajavahemi- kul 01.04.–31.03. (nn puhkusekogumisaasta jooksul) ühe töötatud täiskuu eest, kui töösuhe on nimetatud ajavahemiku xxxxx kestnud:
aLLa aasta | 2 argipäeva |
vähemaLt aasta | 2,5 argipäeva |
Puhkuse aluseks olevaks täistöökuuks peetakse kalendrikuud, mille jooksul:
a) töötaja on töötanud vähemalt 14 päeva
b) töötaja on töötanud vähemalt 35 tundi.
Juhul, kui töötaja töötab vastavalt töölepingule alla 14 päeva kuus, kogub ta puhkust 35 tunni reegli järgi.
Puhkuse ajal makstav xxxxx
Kuupalgaga töötaja
kuupalk x puhkusepäevade arv 25
Puhkuseaja palgale ja puhkusehüvitisele lisatakse protsentuaalne osa töötajale makstud lisatasudest. Kui töösuhe on kestnud 31. märtsiks alla aasta, on protsentuaalne osa 10%; xxx xxx aasta, siis 12,5%.
Alla 37,5 tunni nädalas töötava töötaja puhkuseaja xxxx või puhkusehüvitis
(nii tunnipalgaline kui ka keskmiseks muudetud kuupalka saav töötaja)
Kui ajavahemikul 01.04.–31.03. on töösuhe kestnud alla aasta:
· 10% töötatud ja teatud põhjustel töölt puudutud aja eest makstud ja arvestuslikest palkadest
Kui ajavahemikul 01.04.–31.03. on töösuhe kestnud üle aasta:
· 12,5% töötatud ja teatud põhjustel töölt puudu- tud aja eest makstud ja arvestuslikest palkadest.
Puhkuseraha
Puhkuseraha on 50% korralise puhkuse seaduse alusel väljateenitud puhkuseajale vastavast puh- kuseaja palgast.
Töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajad
1. Lepingu lõpetab tööandja
TÖÖSUHTE PIKKUS | TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE ETTETEATAMISE TÄHTAJAD |
kuni 1 aasta | 14 päeva |
üLe aasta – kuni 4 aastat | 1 kuu |
kuni 8 aastat | 2 kuud |
kuni 12 aastat | 4 kuud |
üLe 12 aasta | G kuud |
2. Lepingu lõpetab töötaja
TÖÖSUHTE PIKKUS | TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE ETTETEATAMISE TÄHTAJAD |
kuni 5 aastat | 14 päeva |
üLe 5 aasta | 1 kuu |
Kontoritöötajate ja hulgimüüjatega võib leppida kokku 14 päeva asemel 1 kuu pikkuses töölepingu ülesütlemise etteteatamise tähtajas.
Palgaklassid
KOLLEKTIIVLEPINGUJÄRGNE NIMETUS | PALGA- KLASS |
Müüja I | B1 |
Müüja II | C1 |
Laotöötaja | B2 |
Kontoritöötaja A | A |
Kontoritöötaja B | B1 |
Kontoritöötaja C | C1 |
Kontoritöötaja D | C2 |
Kontoritöötaja E | D |
Koristaja | A |
TankLa- ja LiikLusjaama töötaja I | A |
TankLa- ja LiikLusjaama töötaja II | B1 |
HooLdusmehhaanik I | B2 |
HooLdusmehhaanik II | C1 |
HooLdusmehhaanik III | C2 |
HuLgimüüja | D |
Dekoraator I | B1 |
Dekoraator II | C1 |
Kulleritöö, pudelite ja ostukärude käitlemisega seotud tööülesanded ning muud abitööd kuuluvad palgaklassi A.
Palgatabelid
Palgatõus 01.04.2020
01.04.2020 tõstetakse töötajate ja teenistujate palgatabelitele vastavaid xxxxx xx isiklikke palku 2,0%. Tööaegadest tulenevaid lisatasusid ei tõsteta.
Kaubandustöötajate kuu- ja tunnipalgad 01.04.2020 alates
HELSINGI, ESPOO, KAUNIAINEN, VANTAA | ||||
Palga- klass | 1. aastal | 3. aastal | 5. aastal | 8. aastal |
A | 1783 (11.14) | 1847 (11.54) | 1S4G (12.1G) | 203S (12.74) |
B1 | 1873 (11.71) | 1S35 (12.0S) | 2042 (12.7G) | 2133 (13.33) |
B2 | 18S0 (11.81) | 1SG1 (12.2G) | 2071 (12,.4) | 21G3 (13.52) |
C1 | 2003 (12.52) | 2074 (00.XX) | 2203 (13.77) | 2303 (14.3S) |
C2 | 201S (12.G2) | 20S2 (13.08) | 2232 (13.S5) | 233S (14.G2) |
D | 2125 (13.28) | 2205 (13.78) | 2353 (14.71) | 2532 (15.83) |
ÜLEJÄÄNUD SOOME | ||||
Palga- klass | 1. aastal | 3. aastal | 5. aastal | 8. aastal |
A | 1712 (10.70) | 1772 (11.08) | 18G2 (11.G4) | 1S48 (12.18) |
B1 | 17S7 (11.23) | 1858 (11.G1) | 1S58 (12.24) | 2037 (12.73) |
B2 | 181G (11.35) | 1885 (11.78) | 1S81 (12.38) | 20GG (12.S1) |
C1 | 1S20 (12.00) | 1S88 (12.43) | 2103 (13.14) | 21S4 (13.71) |
C2 | 1S33 (12.08) | 2001 (12.51) | 212G (13.2S) | 2224 (13.S0) |
D | 203G (12.73) | 2132 (13.33) | 2242 (14.01) | 2400 (15.00) |
Palgatõus 01.04.2021
01.04.2021 tõstetakse töötajate ja teenistujate palgatabelitele vastavaid xxxxx xx isiklikke palku 1,3%. Tööaegadest tulenevaid lisatasusid ei tõsteta.
Kaubandustöötajate kuu- ja tunnipalgad 01.04.2021 alates
HELSINGI, ESPOO, KAUNIAINEN, VANTAA | ||||
Palga- klass | 1. aastal | 3. aastal | 5. aastal | 8. aastal |
A | 180G (11.2S) | 1871 (00.XX) | 1S71 (12.32) | 20GG (12.S1) |
B1 | 18S7 (11.8G) | 1SG0 (12.25) | 20GS (12.S3) | 21G1 (13.51) |
B2 | 1S15 (11.S7) | 1S8G (12.41) | 20S8 (13.11) | 21S1 (00.XX) |
C1 | 202S (12.G8) | 2101 (13.13) | 2232 (13.S5) | 2333 (14.58) |
C2 | 2045 (12.78) | 211S (13.24) | 22G1 (14.13) | 23GS (14.81) |
D | 2153 (13.4G) | 2234 (00.XX) | 2384 (14.S0) | 25G5 (1G.03) |
ÜLEJÄÄNUD SOOME | ||||
Palga- klass | 1. aastal | 3. aastal | 5. aastal | 8. aastal |
A | 1734 (10.84) | 17S5 (11.22) | 188G (11.7S) | 1S73 (12.33) |
B1 | 1820 (11.38) | 1882 (11.7G) | 1S83 (12.3S) | 20G3 (12.8S) |
B2 | 1840 (11.50) | 1S10 (11.S4) | 2007 (12.54) | 20S3 (13.08) |
C1 | 1S45 (12.1G) | 2014 (12.5S) | 2130 (13.31) | 2223 (13.8S) |
C2 | 1S58 (12.24) | 2027 (12.G7) | 2154 (13.4G) | 2253 (14.08) |
D | 20G2 (12.8S) | 21G0 (13.50) | 2271 (14.1S) | 2431 (15.1S) |
Tööajaga seotud lisatasud
* Helsingi, Espoo, Kauniainen, Vantaa
** pühapäevad, kiriklikud pühad, kevadpüha ja iseseisvuspäev
Kellaajad ja muud makstavad lisatasud leiate xxxxxx- tiivlepingu täisversioonist
Müüjad | lisatasu õhtuse töö eest | lisatasu öötöö eest | lisatasu laupäe- vase töö eest | lisatasu õhtuse töö eest püha- päeviti novemb- ris-det- sembris |
HeLsingi* | 4.10 | G.1G | 5.35 | 8.20 |
ÜLejäänud Soome | 3.S2 | 5.8S | 5.17 | 7.84 |
Laotöö- tajad | lisatasu õhtuse töö eest (püha- päeviti**) | lisatasu öötöö eest (pühapäevi- ti**) | lisatasu laupäevase töö eest |
HeLsingi* | 0.XX (7.32) | 4.31 (8.G2) | 5.35 |
ÜLejäänud Soome | 0.XX (7.32) | 4.31 (8.G2) | 5.17 |
Kioskimüüjad | lisatasu õhtuse töö eest | lisatasu öötöö eest |
HeLsingi* | 0.S4 | 3.45 |
Tankla- ja liiklusjaama töötaja | |||
TankLad ja LiikLusjaamad, xxx | xXXx 2000 kaubaartik- Liga esmatarbekaupLus või kus esmatarbe- kaupLust ei oLe | vähemaLt 2000 kau- baartikLiga xx xxxx 400 m2 müügipindaLaga esmatarbekaupLus | üLe 400 m2 pindaLaga esmatarbekaupLus |
esmatarbekaupLuses tehtav töö: Lisatasud nagu müüjateL | |||
Lisatasu õhtuse töö eest (pühapäeviti**) | 1.04 (2.08) | 1.82 (3.G4) | mujaL kui esmatarbe- kaupLustes tehtav töö: 1.04 (2.08) |
Xxxxxxxx öötöö eest | 3.45 | 3.G5 | mujaL kui esmatarbe- kaupLustes tehtav töö: 3.44 |
000 000 000
Jäsenten työsuhdeasiat
030 100 620
Työttömyyskassa
020 690 211