PÕLVA VALLAVOLIKOGU MÄÄRUS
EELNÕU
PÕLVA VALLAVOLIKOGU MÄÄRUS
Põlva 06.11.2017 nr 1-4/77
Põlva Vallavalitsuse palgajuhend
Määrus kehtestatakse kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse § 22 lõike 1 punktide 35 ja 36 ning avaliku teenistuse seaduse § 63 lõike 2 alusel.
1. peatükk Üldsätted
§ 1. Määruse reguleerimisala
(1) Põlva Vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Põlva Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnikele palga ja töötajatele töötasu määramise ja maksmise kord, palga ja töötasu maksmise aeg ja viis, muutuvpalga ning muude lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused xx xxxx.
(2) Vallavanemale ja abivallavanematele laienevad palgajuhendi §-d 14–15.
§ 2. Mõisted
(1) Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:
1) ametnik – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes xxxx xxxx, kes teostab avalikku võimu;
2) lisatasu – põhi- ja muutuvpalgale lisaks makstav täiendav tasu puuduva ametniku ülesannete täitmise ning ületunnitöö, valveaja, öötöö ja riigipühadel töötamise eest;
3) xxxx – teenistuja põhipalk koos muutuvpalga ja lisatasudega;
4) palgagrupp – valdavas osas sarnaste teenistusülesannetega teenistuskohtade xxxxx, mis on jaotatud tasemeteks vastavalt täidetavate ülesannete iseloomule ja teenistusülesannete täitmisega kaasnevale vastutusele ning millele on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär;
5) teenistuja – vallavalituse teenistujate koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja;
6) teenistuskoht – vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht.
(2) Palgajuhendis käsitletakse vallavalitsuse struktuuriüksusena kantseleid ja vallavalitsuse osakondi.
(3) Palgajuhendis kasutatakse ametniku palga ja töötaja töötasu ühtse mõistena mõistet xxxx.
2. peatükk Töö tasustamine
§ 3. Tasustamise üldpõhimõtted
(1) Vallavalitsus maksab ametnikele xxxxx ning töötajatele töötasu (edaspidi nimetatud xxxx) sarnastel alustel.
(2) Teenistuja palga määramisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ja palgajuhendist ning kinnitatud personalikulude eelarvest.
§ 4. Palga komponendid
(1) Xxxx võib lisaks põhipalgale sisaldada eritingimustes töötamise lisatasu, valveaja lisatasu, muutuvpalka ja lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest.
(2) Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse:
1) öötöö eest juhul, kui see ei sisaldu põhipalgas;
2) riigipühal töötamise eest;
3) ületunnitöö eest.
(3) Muutuvpalka makstakse:
1) tulemuspalgana;
2) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete eest;
3) preemiana.
§ 5. Põhipalk
(2) Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast põhipalga vahemikust.
(3) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga vallavanem. Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja vallavanema vahel kokku töölepingus.
(4) Teenistujale võib katseajal määrata vastava teenistuskoha palgagrupi vastava palgavahemiku miinimummäära põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele teenistuskohale üleviidud teenistujale, kuid mitte kauem xxx xxxx kuud.
(5) Teenistujate põhipalk vaadatakse üldjuhul üle üks kord aastas, järgmise aasta eelarve projekti koostamise ajal.
§ 6. Palgagrupid
(1) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse:
1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad;
3) III palgagrupp, kuhu kuuluvad infotehnoloogia spetsialist, keskastme ja tippspetsialist (oluline otsustus- ja vastutuspädevus xxx xxxxx- või tööülesannete täitmisel, eeskätt isikute teenindamisel; omab teenistus- või tööülesannete täitmiseks eriteadmisi või kvalifikatsiooni; osaleb valdkonna arendustegevuses; täidab õigusaktidega reguleeritud ülesandeid; lahendab iseseisvalt oma tegevusvaldkonna ülesandeid, nõustab isikuid ja vallavalitsuse ametnikke oma spetsiifilises teenistusvaldkonnas);
4) IV palgagrupp, kuhu kuuluvad vallasekretär, struktuuriüksuse juht xx xxxxxx (oluline ja iseseisev otsustus- ning vastutuspädevus struktuuriüksuse juhtimisel; organiseerib ja kontrollib valdkonna tööd; lahendab iseseisvalt vastava valdkonna ülesandeid või probleeme; kindlustab teenistuseks vajalike ressursside olemasolu; juhendab vallavalitsuse ametnikke ja töötajaid; nõustab ja teenindab isikuid).
(2) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on järgmised:
1) I palgagrupp – Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäär – 900 eurot;
2) II palgagrupp – 800–1300 eurot;
3) III palgagrupp – 1100–1600 eurot;
4) IV palgagrupp – 1500–2100 eurot.
§ 7. Muutuvpalk
(1) Muutuvpalk on teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest, ametiasutuse selleks ettenähtud vahendite olemasolul.
(2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
(3) Muutuvpalk määratakse teenistujale vallavanema käskkirjaga.
§ 8. Tulemuspalk
(1) Tulemuspalk on muutuvpalga üks komponent, mida võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel.
(2) Tulemuspalka võib maksta teenistuja töötulemuste perioodilise hindamise tulemusel, tingimusel, et eelmiseks perioodiks püstitatud eesmärgid on saavutatud. Kui teenistuja lahkub töölt enne hindamisperioodi lõppu, otsustatakse tulemuspalga määramine individuaalsete töötulemuste põhjal hiljemalt nädal enne vabastamise kuupäeva.
(3) Tulemuspalga maksmise xx xxxxx suuruse määramisel arvestatakse vahetu xxxx ettepanekut ning iga teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms). Tulemustasu määraja põhjendab teenistujale tulemustasu suurust.
(4) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on asutuse või struktuuriüksuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
§ 9. Xxxxxxxx täiendavate teenistusülesannete täitmise eest
(1) Teenistujale võib maksta lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest, mis ei tulene ametijuhendist, töölepingust ega õigusaktidest.
(2) Lisatasu määratakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse üldjuhul enne lisaülesandeid täitma asumist vallavanema käskkirja või töölepinguga, milles fikseeritakse lisaülesanded, lisatasu suurus ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täidetakse.
(3) Lisatasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk.
§ 10. Preemia
(1) Teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on vallavanemal õigus määrata käskkirjaga teenistujale preemiat. Otsus preemia maksmiseks peab olema motiveeritud.
(2) Preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ega töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
§ 11. Xxxxxxxx puuduva ametniku ülesannete täitmise eest
(1) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest (asendustasu) on puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest.
(2) Asendustasu võib maksta teenistujale, kui asendamine ei tulene ametniku ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
(3) Puuduva teenistuja asendamisel kauem kui viis tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb.
(4) Puuduva teenistuja teenistusülesannete täitmise eest juhul, kui teenistuja ei ole asendamise ajal vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse asendamise ajal ühele teenistujale lisatasu kuni 50% asendatava teenistuja põhipalgast.
(5) Teenistujale puuduva teenistuja ülesannete andmisel ja lisatasu maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse §-st 57.
§ 12. Xxxxxxxx ja hüvitis eritingimustes töötamise eest
(1) Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik teenistujale hüvitada vaba aja andmisega.
(2) Ületunnitöö eest makstakse teenistujale 1,5-kordset xxxxx või võimaldatakse teenistuja taotlusel talle täiendavat vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuses.
(3) Valveaja eest makstakse teenistujale lisatasu 10% teenistuja palgast või võimaldatakse teenistuja taotlusel talle täiendavat vaba aega 25% valveaja kestusest.
(4) Ööajal töötamise eest makstakse teenistujale 1,25-kordset xxxxx, xxx nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis, või võimaldatakse teenistuja taotlusel talle täiendavat vaba aega pool ööajal töötatud aja kestusest.
(5) Riigipühal töötamise eest makstakse teenistujale 2-kordset xxxxx või võimaldatakse teenistuja taotlusel talle täiendavat vaba aega riigipühal töötatud ajaga võrdses ulatuses.
(6) Teenistujale ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on kinnitatud tööaja arvestustabel ning vahetu xxxx ettepanek vallavanema kooskõlastusega. Xxxxxxxx või hüvitis tuleb maksta välja sama arvestusperioodi xxxxx.
§ 13. Haigushüvitise maksmine
Vallavalitsus maksab teenistujale haigushüvitist haigestumise või vigastuse teise kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% teenistuja keskmisest töötasust.
§ 14. Palga arvestamine ja maksmine
(1) Palga arvestusperiood on kalendrikuu. Xxxxx arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse xxxxx proportsionaalselt tööl oldud aja eest. Palgast arvestab tööandja maha seadusega ette nähtud xxxxxx xx maksed.
(2) Palga arvutamise aluseks on vallavanema poolt kinnitatud tööajatabel.
(3) Teenistuja nõudmisel väljastatakse teenistujale teatis arvestatud palga, puhkusetasu xx xxxxx tehtud kinnipidamiste, teenistuja eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga määranud isikult ja palgaarvestajalt.
(4) Teenistuja kirjalikul nõusolekul võib tema palgast kinni pidada vallavalitsuse xxxxx tehtavate kulude kehtestatud piirmäära ületava summa.
§ 15. Palga maksmise aeg ja viis
(1) Teenistujatele makstakse xxxxx üks xxxx xxxx, tasustatavale kuule järgneva kuu kaheksandal kuupäeval teenistuja poolt kirjalikult teatatud pangakontole.
(2) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse xxxx välja sellele eelneval tööpäeval.
(3) Pangakonto muutmisest teavitab teenistuja palgaarvestajat kirjalikult.
3. peatükk Puhkus ja hüvitised
§ 16. Puhkus
(1) Teenistujale kohaldatakse töölepingu seaduse §-des 54–71 sätestatud puhkuseregulatsiooni.
(2) Ametniku ja töötaja põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva.
§ 17. Puhkusetasu arvutamine ja maksmine
(1) Puhkusetasu arvutatakse seadusest tuleneval alusel xx xxxxxx.
(2) Puhkusetasu arvutatakse kas teenistuja keskmise töötasu alusel või jätkatakse ametnikule määratud palga või töötajaga kokku lepitud töötasu maksmist, juhul kui see on teenistuja jaoks soodsam.
(3) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.
(4) Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu xxxxx xx enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast.
(5) Õppepuhkust tasustatakse täiskasvanute koolituse seaduses sätestatud korras.
§ 18. Side- ja transpordikulude hüvitamine
(1) Teenistujale võib hüvitada mobiiltelefoni kulud ja isikliku sõiduauto töö- või ametisõitudeks kasutamise kulud või vajadusel võimaldada kasutada ametiautot.
(2) Kulude hüvitamise ja ametiauto kasutamise vajaduse üle otsustab ja hüvitise määrab vallavanem käskkirjaga.
§ 19. Prillide maksumuse hüvitamine
(1) Teenistujale hüvitatakse prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded".
(2) Täpsema korra prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab vallavanem käskkirjaga.
4. peatükk Rakendussätted
§ 20. Määruste kehtetuks tunnistamine
Määrusega tunnistatakse kehtetuks:
1) Xxxx Xxxxxxxxxxxxx 13. märtsi 2013. a määrus nr 3 "Ahja Vallavalitsuse palgajuhendi ja palgamäärade kinnitamine";
2) Mooste Vallavolikogu 25. aprilli 2013. a määrus nr 4 "Mooste Vallavalitsuse palgajuhend";
3) Põlva Vallavolikogu 20. novembri 2013. a määrus nr 1-2/1 "Põlva Vallavalitsuse palgajuhend";
4) Vastse-Kuuste Vallavolikogu 27. veebruari 2014. a määrus nr 3 "Vastse-Kuuste Vallavalitsuse palgajuhend".
§ 21. Määruse jõustumine
Määrus jõustub 2018. aasta 1. jaanuaril.
/allkirjastatud digitaalselt/ Xxxx Xxxx
Vallavolikogu esimees
Seletuskiri Põlva Vallavolikogu 06.11.2017 määruse eelnõu nr 1-4/77 "Põlva Vallavalitsuse palgajuhend" juurde
Sissejuhatus
Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse (edaspidi KOKS) § 22 lõike 1 punkti 36 alusel kuulub volikogu ainupädevusse valla või linna ametiasutuse struktuuri ja teenistuskohtade koosseisu ning palgajuhendi kehtestamine.
KOKS § 22 lõike 1 punkti 19 redaktsioon näeb ette, et vallavanemale ja palgalistele valitsusliikmetele töötasu, lisatasu, hüvitise, toetuse ja soodustuste määramine ning teistele valitsusliikmetele hüvitise maksmise otsustamine xx xxxxx suuruse määramine on volikogu ainupädevuses.
Avaliku teenistuse seadus (edaspidi ATS) § 63 lõike 2 alusel kehtestab kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuse palgajuhendi kohaliku omavalitsuse üksuse volikogu.
01.02.2017 jõustus Vabariigi Valitsuse 26.01.2017 määrus nr 21 "Xxxx xxxxx, Laheda valla, Mooste valla, Põlva xxxxx xx Vastse-Kuuste valla osas haldusterritoriaalse korralduse ja Vabariigi Valitsuse 3. aprilli 1995. a määruse nr 159 "Eesti territooriumi haldusüksuste nimistu kinnitamine" muutmine". Määruse alusel moodustus 22.10.2017 Xxxx xxxxx, Mooste valla, Laheda valla, Põlva xxxxx xx Vastse-Kuuste valla ühinemise xxxx uus omavalitsusüksus – Põlva vald, mis on ühinenud omavalitsusüksuste üldõigusjärglane.
Eesti territooriumi haldusjaotuse seaduse § 141 lõike 12 alusel viiakse pärast haldusterritoriaalse korralduse muutmise tulemusena uue kohaliku omavalitsuse üksuse moodustumist kõik ühinenud kohaliku omavalitsuse üksuste senised täitevorganid ning ametiasutused ja ametiasutuste hallatavad asutused üle moodustunud kohaliku omavalitsuse üksuse koosseisu. Sama sätte lõike 14 alusel alustavad haldusterritoriaalse korralduse muutmise tulemusena moodustunud kohaliku omavalitsuse üksuse moodustatavad uued ametiasutused tööd ühinemisele järgneva aasta 1. jaanuaril.
Põlva Vallavolikogu 07.11.2017 otsuse nr 1-3/50 "Xxxxx xxxxx ametiasutuste ümberkorraldamine" alusel korraldatakse ümber Xxxxx xxxxx ametiasutused Ahja Vallavalitsus, Laheda Vallavalitsus, Mooste Vallavalitsus, Põlva Vallavalitsus ja Vastse-Kuuste Vallavalitsus liitmise xxxx ning liidetakse Xxxx Xxxxxxxxxxxxx, Laheda Vallavalitsus, Mooste Vallavalitsus ja Vastse-Kuuste Vallavalitsus Põlva Vallavalitsusega. Ahja Vallavalitsuse, Laheda Vallavalitsuse, Mooste Vallavalitsuse ja Vastse-Kuuste Vallavalitsuse tegevus lõpetatakse ning alates 01.01.2018 jätkab tegevust Põlva Vallavalitsus.
Tulenevalt ametiasutuste ümberkorraldamisest on vajalik kehtestada Põlva Vallavalitsuse palgajuhend, mida rakendatakse alates 01.01.2018.
Eelnõu sisu ja võrdlev analüüs
Palgajuhend on palga määramise ja maksmise kord, milles sätestatakse ametikohale xxxxxx põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused xx xxxx, muude ATSis sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused xx xxxx ning palga maksmise aeg ja viis (ATS § 63 lõige 1).
Põlva Vallavalitsus peab oluliseks, et Põlva Vallavalitsuses kehtiksid xxxxx töötasustamise põhimõtted kõigile sõltumata sellest, kas isik on ametnik või töötab töölepingu alusel. Käesoleva palgajuhendiga reguleeritakse nii vallavalitsuse ametnike kui töötajate töötasustamise alused. Vallavanemale ja abivallavanematele laienevad palgajuhendi §-d 14–15.
Eelnõus nähakse ette, et ametnikele makstakse xxxxx ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. ATS näeb ette, et ametniku xxxx koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise
eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest) ning lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
Palgajuhendi eelnõus on reguleeritud kõigi loetletud palgakomponentide määramise tingimused xx xxxx, kusjuures nähakse ette, et samu palgakomponente rakendatakse samadel tingimustel ka töötajate suhtes.
Põhipalk on fikseeritud palga osa, mis on määratud ametikoha teenistusülesannete ning ametniku teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
Muutuvpalk on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
Nii ATS kui töölepingu seadus näevad ette eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud, milleks on:
1) lisatasu ületunnitöö eest – 1,5-kordne xxxx või töötasu;
2) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis xx xxxx ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel – 1,25-kordne xxxx või töötasu;
3) lisatasu riigipühal töötamise eest – 2-kordne xxxx või töötasu.
Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstakse teenistujale lisatasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
Määrusega tunnistatakse kehtetuks:
- Põlva Vallavolikogu 20.11.2013 määrus nr 1-2/1 "Põlva Vallavalitsuse palgajuhend"
- Xxxx Xxxxxxxxxxxxx 13.03.2013 määrus nr 3 "Ahja Vallavalitsuse palgajuhendi ja palgamäärade kinnitamine"
- Laheda Vallavolikogu 20.11.2013 määrus nr 1-2/1 "Laheda Vallavalitsuse palgajuhend"
- Mooste Vallavolikogu 25.04.2013 määrus nr 4 "Mooste Vallavalitsuse palgajuhend"
- Vastse-Kuuste Vallavolikogu 27.02.2014 määrus nr 3 "Vastse-Kuuste Vallavalitsuse palgajuhend"
Laheda Vallavalitsuse palgajuhend on kehtestatud Laheda Vallavolikogu 14. märtsi 2013. a otsusega nr 5. Laheda Vallavolikogu 14. märtsi 2013. a otsus nr 5 tunnistatakse kehtetuks Põlva Vallavolikogu otsusega.
Määrusega kehtestatakse Põlva Vallavalitsuse palgajuhend.
Määruse vastuvõtmiseks on vajalik poolthäälte enamus. Eelnõu vastavus Euroopa Liidu õigusele
Eelnõu on kooskõlas Euroopa Liidu õigusega.
Rakendamisega seotud tegevused, kulud/tulud
Määruse rakendamisega kaasnevad kulud arvestatakse Xxxxx xxxxx 2018. aasta eelarvesse.
Xxxxx määruse vastuvõtmist tuleb kehtetuks tunnistada Ahja Vallavalitsuse 17.01.2017 määrus nr 1 "Tööandja poolt haigushüvitise maksmine".
Määruse jõustumine
Vallavalitsus teeb ettepaneku jõustada määrus 01.01.2018.
Eelnõu kooskõlastamine, huvirühmade kaasamine
Eelnõu on Põlva Vallavalitsuse poolt heaks kiidetud 10.11.2017 ja edastatud menetlemiseks Põlva Vallavolikogule.
Määruse jaotuskava avaldamiseks Riigi Teatajale
Eelnõu esitaja Põlva Vallavalitsus
Eelnõu koostaja Xxxxx Xxxx
vallasekretär