Irtisanomissuoja, lomauttaminen ja lyhennetty Mallilausekkeet

Irtisanomissuoja, lomauttaminen ja lyhennetty työviikko‌ 1. Irtisanomista ja lomautusta koskeviin työsuhteen ehtoihin sovelletaan liittojen välistä irtisanomissuojasopimusta ja voimassa olevaa lain- säädäntöä irtisanomisen ja lomautuksen perusteista. 2. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja: Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä, eikä muusta ole sovittu, on alle vuoden yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta yli 4, mutta enintään 8 vuotta yli 8, mutta enintään 12 vuotta yli 12 vuotta 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 ” 6 ” enintään 5 vuotta yli 5 vuotta 14 päivää 1 kk 3. Milloin työnantaja erittäin painavista syistä kuten tuotteiden riittämättömän menekin, raaka– ja tarveaineiden puutteen, työn säännöllisen kulun häiriintymisen tai muun niihin verrattavan syyn vuoksi ja ellei muuta työtä voida järjestää, ottaa käytäntöön säännöllistä lyhyemmän viikoittaisen työajan, tai työsuhdetta lopettamatta lomauttaa työntekijöitä, on tällaisesta toimenpiteestä ilmoitettava vähintään kahta viikkoa ennen sen toimeen- panoa. 4. Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään kahta päivää ennen. Kuitenkin on työntekijällä oikeus tulla työhön viimeistään viikon kuluttua ilmoituksen saamisesta työsuhteen katkeamatta. Tästä tulee hänen mikäli mahdollista, ilmoittaa työnantajalleen ennen työn ilmoitettua alkamispäivää.