Opinnäytetyön eettiset kysymykset Mallilausekkeet

Opinnäytetyön eettiset kysymykset. Opinnäytetyötä tehdessä tulee kiinnittää huomiota eettisiin käytäntöihin. Näihin käytäntöihin kuuluvat muun muassa aineiston säilyttämiseen ja haastateltavien henkilöllisyyden salassapitoon liittyvät tekijät. Tieteelliseen tutkimukseen liittyvää eettisyyttä kutsutaan tutkimusetiikaksi. Tutkimusetiikka viittaa hyvän tieteellisen käytännön noudattamiseen, joka kulkee tutkimuksen mukana alusta loppuun. Tutkimusetiikka tarkoittaa yleisesti sovittuja sääntöjä suhteessa tutkimuskohteeseen, toimeksiantajiin, kollegoihin ja yleisöön. Hyvä tieteellinen käytäntö tarkoittaa sitä, että tutkijat noudattavat eettisen tarkastelun kestäviä tiedonhankinta- ja tutkimusmenetelmiä. Tutkijalta odotetaan rehellisyyttä koko opinnäytetyöprosessin ajan. (Vilkka 2007, 29– 30.) Opinnäytetyön tekijöiden on hyvä kertoa jo opinnäytetyöraportissa suhteestaan tutkittavaan asiaan ja toimeksiantajiin (Vilkka 2007, 33). Toinen tämän opinnäytetyöntekijöistä on ollut useissa määräaikaisissa työsuhteissa Sopimusvuoressa vuodesta 2006 alkaen. Suurin osa näistä työsuhteista toteutui opinnäytetyömme työelämätahossa. Se tekee toisesta opinnäytetyöntekijästä osaksi työntekijän, joka on myös ollut osaltaan muutosprosessissa mukana. Haastateltavat olivat näin ollen toisen opinnäytetyön tekijän työkavereita. Osittainen työntekijän rooli on asettanut myös haasteita opinnäytetyön objektiivisuudelle. Subjektiivinen asenne voi estää monipuolisen tiedonhankinnan, koska tulkinnat tehdään usein omasta näkökulmasta (Hirsijärvi 2008, 19). Opinnäytetyönprosessin aikana tämä on edellyttänyt meiltä entistä tarkempaa eettistä pohdintaa ja opinnäytetyön luotettavuuden tarkastelua. Idea opinnäytetyön aiheesta syntyi yhdessä työelämätahon kanssa. Laadimme opinnäytetyön suunnitelman kevään 2009 aikana ja toimitimme sen työelämätaholle ja Sopimusvuoren organisaatiolle toukokuussa 2009. Tutkimuslupa opinnäytetyölle myönnettiin kesäkuussa 2009. Elokuussa 2009 otimme yhteyttä työelämätahoomme ja selvitimme keitä voimme haastatella. Annoimme haastateltaville sekä suullista että kirjallista tietoa (LIITE 2) opinnäytetyöprosessin etenemisestä. Tutkittaville kerrottiin perustiedot opinnäytetyöstä ja sen tekijöistä. Haastateltavilta kerättävien tietojen käyttötarkoituksen lisäksi kerroimme, mitä osallistuminen opinnäytetyöhömme tarkoittaa konkreettisesti. Opinnäytetyöhön osallistuminen oli täysin vapaaehtoista ja haastateltavilla oli oikeus keskeyttää haastattelu koska tahansa syytä ilmoittamatta tai keskeyttää opinnäytetyöhön...

Related to Opinnäytetyön eettiset kysymykset

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Sopimuksen kohde 1.1. Asiakas rekisterinpitäjänä ohjeistaa Maponille, miten henkilötietoja käsitellään Palvelun tarjoamiseksi Asiakkaan ja Maponin välillä tehdyn Sopimuksen mukaisesti. Palvelun tarjoamisen aikana Asiakkaalta tai Mapon järjestelmästä saatujen henkilötietojen osalta Asiakas toimii rekisterinpitäjänä, ja Mapon tietojenkäsittelijänä.

  • Yritysten ja yhteisöjen vakuutukset Vakuutuksenottajalla tarkoitetaan tässä ehtokohdassa myös vakuutettua sekä vakuutuksenottajan tai vakuutetun edustajaa. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mainittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido Fenniaa. Fennialla on oikeus pitää maksetut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimattomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedonantovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa, onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenottajan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuksenottajan tai vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä muut olosuhteet. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun antaman väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmaksun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskorvauksen alentamiseen.

  • Tekstimuutokset Työehtosopimuksen tekstit säilyvät ennallaan lukuun ottamatta seuraavia muutoksia:

  • Sopimuksen osapuolet Vuokralainen Suomen Saaristokuljetus Oy (2538283-4) Vuokranantaja Helsingin kaupunki / Kulttuuri ja vapaa-aika / Liikunta / Ulkoilupalvelut (0201256-6)

  • Ammattiyhdistyskoulutus Tämän sopimuksen tarkoittamaa ammattiyhdistyskoulutusta on luottamusmies- koulutus, työsuojelukoulutus ja yhteistoimintakoulutus. Luottamusmieskoulutus lisää luottamusmiehen pätevyyttä luottamusmiestehtä- vien hoidossa ja siten edistää luottamusmiestoiminnan tavoitteita. Työsuojelukoulutus parantaa työsuojelun valvontalain (44/2006) ja sen nojalla tehtyjen sopimusten edellyttämää yhteistoimintaa ja siten edistää työsuojelutoi- minnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Yhteistoimintakoulutus parantaa yliopiston johdon ja henkilöstön välisen yhteis- toiminnan edellytyksiä ja siten edistää sisäistä yhteistoimintaa.

  • Vakuutukset 15.1 Palveluntuottajalla tulee olla lakisääteiset ja muut palvelun tuottamisen kannalta tarpeelliset vakuutukset. Vakuutusten tulee olla voimassa koko sopimuskauden ajan.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.