Opinnäytetyön eettiset kysymykset Mallilausekkeet

Opinnäytetyön eettiset kysymykset. Opinnäytetyötä tehdessä tulee kiinnittää huomiota eettisiin käytäntöihin. Näihin käytäntöihin kuuluvat muun muassa aineiston säilyttämiseen ja haastateltavien henkilöllisyyden salassapitoon liittyvät tekijät. Tieteelliseen tutkimukseen liittyvää eettisyyttä kutsutaan tutkimusetiikaksi. Tutkimusetiikka viittaa hyvän tieteellisen käytännön noudattamiseen, joka kulkee tutkimuksen mukana alusta loppuun. Tutkimusetiikka tarkoittaa yleisesti sovittuja sääntöjä suhteessa tutkimuskohteeseen, toimeksiantajiin, kollegoihin ja yleisöön. Hyvä tieteellinen käytäntö tarkoittaa sitä, että tutkijat noudattavat eettisen tarkastelun kestäviä tiedonhankinta- ja tutkimusmenetelmiä. Tutkijalta odotetaan rehellisyyttä koko opinnäytetyöprosessin ajan. (Vilkka 2007, 29– 30.) Opinnäytetyön tekijöiden on hyvä kertoa jo opinnäytetyöraportissa suhteestaan tutkittavaan asiaan ja toimeksiantajiin (Vilkka 2007, 33). Toinen tämän opinnäytetyöntekijöistä on ollut useissa määräaikaisissa työsuhteissa Sopimusvuoressa vuodesta 2006 alkaen. Suurin osa näistä työsuhteista toteutui opinnäytetyömme työelämätahossa. Se tekee toisesta opinnäytetyöntekijästä osaksi työntekijän, joka on myös ollut osaltaan muutosprosessissa mukana. Haastateltavat olivat näin ollen toisen opinnäytetyön tekijän työkavereita. Osittainen työntekijän rooli on asettanut myös haasteita opinnäytetyön objektiivisuudelle. Subjektiivinen asenne voi estää monipuolisen tiedonhankinnan, koska tulkinnat tehdään usein omasta näkökulmasta (Hirsijärvi 2008, 19). Opinnäytetyönprosessin aikana tämä on edellyttänyt meiltä entistä tarkempaa eettistä pohdintaa ja opinnäytetyön luotettavuuden tarkastelua. Idea opinnäytetyön aiheesta syntyi yhdessä työelämätahon kanssa. Laadimme opinnäytetyön suunnitelman kevään 2009 aikana ja toimitimme sen työelämätaholle ja Sopimusvuoren organisaatiolle toukokuussa 2009. Tutkimuslupa opinnäytetyölle myönnettiin kesäkuussa 2009. Elokuussa 2009 otimme yhteyttä työelämätahoomme ja selvitimme keitä voimme haastatella. Annoimme haastateltaville sekä suullista että kirjallista tietoa (LIITE 2) opinnäytetyöprosessin etenemisestä. Tutkittaville kerrottiin perustiedot opinnäytetyöstä ja sen tekijöistä. Haastateltavilta kerättävien tietojen käyttötarkoituksen lisäksi kerroimme, mitä osallistuminen opinnäytetyöhömme tarkoittaa konkreettisesti. Opinnäytetyöhön osallistuminen oli täysin vapaaehtoista ja haastateltavilla oli oikeus keskeyttää haastattelu koska tahansa syytä ilmoittamatta tai keskeyttää opinnäytetyöhön...

Related to Opinnäytetyön eettiset kysymykset

  • Työsuojelua koskevat määräykset Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut määräytyy työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain mukaisesti.

  • Vakuutusyhtiön velvollisuudet Vakuutusyhtiö selvittää, onko vakuutetulla vahingonkor- vausvelvollisuutta ilmoitetusta, vakuutuksen korvauspiiriin kuuluvasta vahingosta, jonka määrä ylittää vakuutuksen omavastuun ja neuvottelee korvauksen vaatijan kanssa. Jos vakuutuksenottaja korvaa vahingon, sopii siitä tai hyväksyy vaatimuksen, ei tämä sido vakuutusyhtiötä, ellei korvauksen määrä ja peruste ole ilmeisesti oikea. Jos vakuutusyhtiö on päässyt vahingonkärsijän kanssa sopimukseen vahinkojen korvaamisesta eikä vakuutuk- senottaja tai vakuutettu tähän suostu, vakuutusyhtiö ei ole tämän jälkeen velvollinen korvaamaan sen jälkeen aiheu- tuneita kustannuksia eikä korvaamaan enempää kuin se edellä mainitun sopimuksen perusteella olisi korvannut. Vakuutusyhtiö ei myöskään ole velvollinen selvittämään asiaa enempää.

  • Sopimusmuutokset JYSE luvussa 22 tarkoitettuja sopimusmuutoksia voivat tehdä ainoastaan sellaiset henkilöt, joilla on Tilaajan ja Palveluntuottajan organisaatiossa allekirjoitusoikeus. Sopimuksen yhteyshenkilöillä ei ole oikeutta muuttaa Sopimusta.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Sopimuksen muutokset Mikäli tähän sopimukseen vaikuttavat pakottavat säädökset muuttuvat niin, että sillä on pakottavia vaikutuksia tämän sopimuksen sisältöön, tämä sopi- mus muuttuu vastaavasti. Muutoin sopimusosapuolet voivat muuttaa tätä sopimusta kirjallisesti, muut muutokset ovat mitättömiä. Muutokset tulevat voimaan, kun molemmat sopimusosapuolet ovat ne asianmukaisesti hyväk- syneet ja allekirjoittaneet sopimusosapuolten toimivaltaisten edustajien toi- mesta.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Yritystä koskevat tiedot Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille: Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta. Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät. Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laadussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista. Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa. Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, annetaan yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena. Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilöstösuunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja. Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai ohjeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon. Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.

  • Sopimuksen kohde 1.1. Asiakas rekisterinpitäjänä ohjeistaa Maponille, miten henkilötietoja käsitellään Palvelun tarjoamiseksi Asiakkaan ja Maponin välillä tehdyn Sopimuksen mukaisesti. Palvelun tarjoamisen aikana Asiakkaalta tai Mapon järjestelmästä saatujen henkilötietojen osalta Asiakas toimii rekisterinpitäjänä, ja Mapon tietojenkäsittelijänä. 1.2. Epäselvyyksien välttämiseksi tämä Sopimus sisältää Asiakkaan täydelliset ja lopulliset ohjeet Maponille Asiakkaan rekisteröityjen henkilötietojen käsittelyn yhteydessä, ja siksi se muodostaa sitovan henkilötietojen käsittelysopimuksen sovellettavien tietosuojalakien ja määräysten mukaisesti. 1.3. Kun Xxxxx käsittelee henkilötietoja Asiakkaan puolesta rekisterinpitäjänä, kaikkien kyselyjen, pyyntöjen, vastalauseiden tai valitusten, jotka rekisteröidyllä (esim. Asiakkaan työntekijällä) voi olla Palvelua koskevien henkilötietojen käsittelyssä, tulee ne osoittaa Asiakkaalle ja Asiakkaan ratkaista.

  • Vakuutuksen irtisanomista edellyttävät muutokset Jos vakuutusyhtiö muuttaa vakuutusehtoja, vakuutusmaksuja tai muita sopimusehtoja muissa kuin edellä kohdassa A luetelluissa tapauksissa tai poistaa vakuutuksesta voimakkaasti markkinoi- dun edun, vakuutusyhtiön on irtisanottava vakuutus päättymään vakuutuskauden lopussa. Irtisanominen suoritetaan kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen vakuutuskauden päättymistä.