Common use of Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa Clause in Contracts

Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa. 1. Työntekijän raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Raskausvapaan palkka 2. Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä van- hempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Kyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkan ja ras- kausrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan ras- kausvapaan alkamispäivästä lukien. Raskausvapaan ajalta maksetaan palkkaa sen pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä, kuin seuraa- vasta käy ilmi: Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden Ajanjakson pituus alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti kalenteripäivinä alle 3 v. 22 päivää 3 vuotta mutta alle 5 v. 29 päivää 5 vuotta mutta alle 10 v. 40 päivää 10 vuotta tai kauemmin 46 päivää Raskausvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä ras- kausrahan suuruudesta. Vanhempainvapaan palkka 3. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/28) mukai- seen vanhempainrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Kyseiselle työn- tekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta palkan ja vanhempainrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainva- paan ensimmäisen jakson alkamispäivästä lukien. Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkkaa 6 arkipäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Vanhempainvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu van- hempainrahapäiviä. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä van- hempainrahan suuruudesta. 4. Perhevapaista on ilmoitettava työsopimuslain 4 luvussa säädetyn mu- kaisesti. 5. Raskaus- ja vanhempainvapaalta tai hoitovapaalta palaavalla työnteki- jällä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa. 1. Työntekijän raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain sairaus- vakuutuslain perusteella. Raskausvapaan palkka 2. Oikeus raskausvapaan palkkaan on työntekijällä (synnyttävä van- hempivanhempi), jolla on oikeus sairausvakuutuslain sairausva- kuutuslain mukaiseen raskausrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen en- nen synnytystä. Kyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkan ja ras- kausrahan erotus palkka työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan ras- kausvapaan raskausvapaan alkamispäivästä lukien. Raskausvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Raskausvapaan ajalta maksetaan palkkaa sen pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä, kuin seuraa- vasta seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden Ajanjakson pituus alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti kalenteripäivinä • alle 3 v. vuotta 22 päivää • 3 vuotta mutta alle 5 v. vuotta 29 päivää • 5 vuotta mutta alle 10 v. vuotta. 40 päivää • 10 vuotta tai kauemmin 46 päivää Raskausvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä ras- kausrahan suuruudesta. Vanhempainvapaan palkka 3. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/28) mukai- seen mukaiseen vanhempainrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään vä- hintään kuusi kuukautta ennen synnytystä tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Kyseiselle työn- tekijälle työntekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta palkan ja vanhempainrahan erotus palkkaa työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainva- paan vanhempainvapaan ensimmäisen jakson alkamispäivästä lukien. Vanhempainvapaan Vanhempain- vapaan ajalta maksetaan palkkaa 6 kuuden (6) arkipäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltätyöpäi- viltä. Vanhempainvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu van- hempainrahapäiviä. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä van- hempainrahan suuruudestavanhempainrahapäiviä. 4. Perhevapaista on ilmoitettava työsopimuslain 4 luvussa säädetyn mu- kaisesti. 5. Raskaus- ja vanhempainvapaalta tai hoitovapaalta palaavalla työnteki- jällä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Raskaus- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa. 1. Työntekijän raskaus- ja vanhempainvapaa vanhem- painvapaa sekä hoitovapaa määräyty- vät määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella. Raskausvapaan palkka. 2. Oikeus Työntekijällä, jolla on oikeus sai- rausvakuutuslain mukaiseen ras- kausvapaaseen, maksetaan palk- ka raskausvapaan palkkaan alusta lukien 40 arkipäivän osalta. Palkanmak- sun edellytyksenä on, että työ- suhde on työntekijällä (synnyttävä van- hempi)jatkunut yhtäjaksoisesti vähintään yhdeksän kuukautta välittömästi ennen raskausvapaan alkamista, tai että työntekijä on ollut VIPAROlla työssä yhteensä vähintään yhdeksän kuukautta viimeksi kuluneen 24 kuukauden aikana ennen raskausvapaan alkamista. 3. Työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen raskausrahaanvanhempainvapaaseen, ja jonka makse- taan palkka vanhempainvapaan alusta lukien 32 ensimmäisen arkipäivän ajalta. Palkanmaksun edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut yhtäjaksoisesti vähin- tään yhdeksän kuukautta välittö- mästi ennen vanhempainvapaan alkamista, tai että työntekijä on ollut VIPAROlla työssä yhteensä vähintään kuusi yhdeksän kuukautta viimeksi kuluneen 24 kuukauden aikana ennen synnytystä. Kyseiselle työntekijälle maksetaan raskausvapaan ajalta palkan ja ras- kausrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan ras- kausvapaan alkamispäivästä lukien. Raskausvapaan ajalta maksetaan palkkaa sen pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä, kuin seuraa- vasta käy ilmi: Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden Ajanjakson pituus alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti kalenteripäivinä alle 3 v. 22 päivää 3 vuotta mutta alle 5 v. 29 päivää 5 vuotta mutta alle 10 v. 40 päivää 10 vuotta tai kauemmin 46 päivää Raskausvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä ras- kausrahan suuruudesta. Vanhempainvapaan palkka 3. Oikeus vanhempainvapaan palkkaan on työntekijällä, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/28) mukai- seen vanhempainrahaan, ja jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä tai adoptiovanhemman osalta vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoon ottamista. Kyseiselle työn- tekijälle maksetaan vanhempainvapaan ajalta palkan ja vanhempainrahan erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n perusteella tulevan vanhempainva- paan ensimmäisen jakson alkamispäivästä lukien. Vanhempainvapaan ajalta maksetaan palkkaa 6 arkipäivän pituiseen ajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä. Vanhempainvapaan palkan suuruus määräytyy kuten sairausajan palkka. Lapsella voi olla yksi tai kaksi juridista vanhempaa. Oikeutta palkalliseen vanhempainvapaaseen ei ole työntekijällä, jolle on sairausvakuutuslain 9 luvun 7 §:n mukaisesti luovutettu van- hempainrahapäiviä. Erotuspalkan maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä van- hempainrahan suuruudestaalkamista. 4. Perhevapaista on ilmoitettava työsopimuslain 4 luvussa säädetyn mu- kaisestiEdellä mainittu raskaus- ja van- hempainvapaan ajalta maksetta- va palkka maksetaan keskimää- räisen ansion mukaan. Keskimää- räinen ansio määräytyy raskaus- tai vanhempainvapaata edeltä- vän lomanmääräytymiskauden keskimääräisen ansion mukaan. 5. Raskaus- ja vanhempainvapaalta Keskimääräisen ansion lasken- nassa käytetään vuosittain loman- määräytymisvuoden alussa las- kettavaa edellisen 12 kk:n keski- määräistä ansiota. Jos työssä- oloaikaa on kertynyt alle 12 kuu- kautta, tarkastelujaksona käyte- tään kulunutta työssäoloaikaa. Keskimääräinen ansio päivää kohden lasketaan siten, että edellisen päättyneen lomanmää- räytymisvuoden ansio jaetaan lomanmääräytymisvuoden aikana tehtyjen työpäivien määrällä. Mikäli työntekijä on ollut työssä normaalia työntekoaikaa huomat- tavasti lyhyemmän ajan johtuen työntekijästä riippumattomasta syystä kuten esimerkiksi vuosi- lomasta, sairauslomasta, lomau- tuksesta tai hoitovapaalta palaavalla työnteki- jällä muusta niihin verrat- tavasta syystä, ei tätä aikaa eikä siltä ajalta maksettua palkkaa otetaan huomioon keskimääräi- sen ansion laskennassa. 6. Työnantajalla on oikeus palata aikaisempaan saada työntekijälle samalta ajalta tuleva raskauspäiväraha ja vanhempain- päiväraha tai siihen rinnastettavaan työhönmaksettua palkkaa vastaava osa sitä.