Syrjivän sopimusehdon kielto Mallilausekkeet

Syrjivän sopimusehdon kielto. Yhdenvertaisuuslaissa on syrjivän sopimusehdon kielto. Lain 25 §:n 1 momentin mukaisesti syrjivä sopimusehto sekä yrityksen, yhdistyksen ja säätiön sääntöjen syrjivä määräys on mitätön. Syrjivän sopimusehdon kielto perustuu EU:n syrjintä- ja työsyrjintädirektiiveihin (2000/43/EY ja 2000/78/EY). Näiden mukaan jäsenvaltioiden on toteutettava tarvittavat toimenpiteet sen varmistamiseksi, että yksittäisiin työsopimuksiin tai työehtosopimuksiin, yritysten sisäisiin sääntöihin sekä voittoa tuottavia tai tuottamattomia yhdistyksiä, itse-näistä ammatinharjoittamista ja työnantaja- ja työntekijäjärjestöjä koskeviin sääntöihin sisältyvät säännökset, jotka ovat yhdenvertaisen kohtelun periaatteen vastaisia, julistetaan tai voidaan julistaa mitättömiksi tai muutetaan. Yhdenvertaisuuslakiin sisältyvät syrjinnän ja vastatoimien kiellot ovat pakottavaa oikeutta, eikä niistä saa poiketa säännösten suojaamien henkilöiden vahingoksi. Työnantaja ei esimerkiksi saa soveltaa syrjintäkiellon kanssa ristiriidassa olevaa työehtosopimuksen määräystä, vaan työntekijään on tällaisessa tilanteessa sovellettava syrjivän ehdon sijasta sellaista ehtoa, jota sovelletaan vertailukelpoisessa tilanteessa oleviin muihin työntekijöihin (Kutz- Bauer C-187/00). Se, milloin kyseessä on lain kieltämä syrjivä sopimusehto, on ratkaistava aina tapauskohtaisesti.