Tehtävän vaativuuden arviointi aiemmin arvioidussa tehtävässä. Tehtävässä, jossa tehtävien vaativuus tai joita vastaavien tehtävien vaativuus on määritelty arviointiryhmässä, esimies määrittelee tehtävään aiemmin vahvis- tetun vaativuustason. Vaativuustaso tulee määritellä työsopimusta solmittaessa. Työnantaja voi nostaa esimiehen määrittelemää vaativuustasoa. Työnantaja vahvistaa vaativuustason.
Appears in 4 contracts
Samples: Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus, Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus, Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus
Tehtävän vaativuuden arviointi aiemmin arvioidussa tehtävässä. Tehtävässä, jossa tehtävien vaativuus tai joita vastaavien tehtävien vaativuus on määritelty arviointiryhmässä, esimies esihenkilö määrittelee tehtävään aiemmin vahvis- tetun vaativuustason. Vaativuustaso tulee määritellä työsopimusta solmittaessa. Työnantaja voi nostaa esimiehen esihenkilön määrittelemää vaativuustasoa. Työnantaja vahvistaa vaativuustason.
Appears in 4 contracts
Samples: Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus, Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus, Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus
Tehtävän vaativuuden arviointi aiemmin arvioidussa tehtävässä. Tehtävässä, jossa tehtävien vaativuus tai joita vastaavien tehtävien vaativuus on määritelty arviointiryhmässä, esimies esihenkilö määrittelee tehtävään aiemmin vahvis- tetun vahviste- tun vaativuustason. Vaativuustaso tulee määritellä työsopimusta solmittaessa. Työnantaja voi nostaa esimiehen esihenkilön määrittelemää vaativuustasoa. Työnantaja vahvistaa vaativuustason.
Appears in 2 contracts
Samples: Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus, Yliopistojen Yleinen Työehtosopimus