Työn tekeminen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena Mallilausekkeet

Työn tekeminen työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Työsopimuslain 3:1:stä ilmenee työnantajan johto- työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta .82 Tunnusmerkki tunnetaan myös direktio- oikeuden nimellä. Työsopimuslain esitöiden mukaan arvio siitä, tehdäänkö työtä työn teettäjän johdon ja valvonnan alaisena, olisi tehtävä tosiasiallisten työskentelyolosuhteiden perusteella ottaen huomioon myös työsopimuksessa sovitut työn tekemisen ja teettämisen ehdot.83 Työntekijällä on työsuhteessa myös epäitsenäinen asema työtä koskevissa asioissa. Työntekijä on velvollinen noudattamaan niitä ohjeita ja määräyksiä, joita työnantaja oman toimivaltansa rajoissa työntekijälle antaa. Työnantaja voi määrätä miten, missä ja milloin työ tulee suorittaa. Lisäksi hänellä on myös oikeus valvoa sekä työntekoa että lopputuloksen laatua.84 Rajoituksia työnantajan direktio-oikeuteen tuovat ehdottomat lainsäännökset, tehty työsopimus, työnantajaa sitova työehtosopimus sekä ns. vakiintuneet käytännöt.85 Valmentajan tekemä työ on luonteeltaan varsin itsenäistä. Seura ei juurikaan puutu valmennukseen ja joukkueen ohjaamiseen. Valmentaja palkataankin juuri hänen ammattitaitonsa ansiosta ja sen vuoksi, että hän huolehtii urheilullisesta onnistumisesta. Valmentajasopimuksissa yleensä nimenomaisesti sovitaan joukkueen ohjaamiseen liittyvistä tehtävistä, joista valmentaja vastaa itsenäisesti tai yhdessä muun valmennusjohdon kanssa. Tällaisia tehtäviä voivat olla muun muassa: joukkueen valmennustoiminnan ohjelmointi, joukkueesta vastaaminen sarja- ja muissa otteluissa, pelitaktiikan laatiminen ja pelaajavalintojen suorittaminen otteluihin. Huolimatta siitä, että seura ei kohdista valmentajan työhön sisällöllistä ohjausta, ei valmentaja kuitenkaan ole täysin seuran määräysvallan ulottumattomissa. Sopimuksissa valmentaja yleensä sitoutetaan käyttämään otteluissa, harjoituksissa ja edustustilaisuuksissa seuran hyväksymää asua ja varusteita seuran johdon antamien ohjeiden mukaisesti. Valmentajasopimuksissa voidaan sopia myös pääasiallisesta työntekopaikasta. Tällainen ehto valmentajasopimuksessa ei ole välttämättä tarkoituksenmukainen, sillä joukkue pelaa noin puolet otteluistaan muussa paikassa kuin missä seuran kotipaikkakunta sijaitsee. Lisäksi