Common use of Uusi työntekijä Clause in Contracts

Uusi työntekijä. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti ensimmäisen kolmen kuukauden aikana anneta vuorovapaita. Vastaavalla tavalla menetellään, kun työntekijä siirtyy muusta työaika- muodosta keskeytymättömään 3-vuorotyöhön. Kun oma vuoro on vuorovapailla, näiden työntekijöiden säännöllisten työvuorojen lukumäärä em. aikana on sama kuin oman työ- vuoron vuorovapaiden lukumäärä. Em. työntekijät ansaitsevat vuorovapaita myös kolmen ensimmäisen kuukauden aikaisilta työvuoroilta. Mikäli vuorovapaiden määräytymiskauden päättyessä em. työntekijälle on vuorovapaita antamatta, korvataan em. vuorovapaat vuorovapaarahalla määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Oman vuoron ollessa vuosilomalla tai vuorovapailla uudelle työntekijälle annetaan henkilökohtainen työtuntijärjestelmä riittävän aikaisessa vaiheessa huomioiden työaikalain säännökset työvuoroihin sijoittelussa. Mikäli työtuntijärjestelmää ei ole ilmoitettu, vuorovapaat annetaan työvuorojärjestelmän mukaisesti. Vapaajakson aikana uuden työntekijän työpäivinä voidaan käyttää kaikkia päiviä lukuun ottamatta vapaajakson ensimmäistä ja viimeistä vuorokautta.

Uusi työntekijä. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti ensimmäisen kolmen kuukauden aikana anneta vuorovapaita. Vastaavalla tavalla menetellään, kun työntekijä siirtyy muusta työaika- muodosta työaikamuodosta keskeytymättömään 3-vuorotyöhön. Kun oma vuoro on vuorovapaillavuorova- pailla, näiden työntekijöiden säännöllisten työvuorojen lukumäärä em. sinä aikana on sama kuin oman työ- vuoron työvuoron vuorovapaiden lukumäärä. Em. Kyseiset työntekijät ansaitsevat ansait- sevat vuorovapaita myös kolmen ensimmäisen kuukauden aikaisilta työvuoroilta. Mikäli Jos vuorovapaiden määräytymiskauden päättyessä em. kyseisele työntekijälle on vuorovapaita vuorova- paita antamatta, korvataan em. vuorovapaat ne vuorovapaarahalla määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Oman vuoron ollessa vuosilomalla tai vuorovapailla uudelle työntekijälle annetaan henkilökohtainen työtuntijärjestelmä riittävän aikaisessa vaiheessa huomioiden työaikalain työ- aikalain säännökset työvuoroihin sijoittelussa. Mikäli työtuntijärjestelmää ei ole ilmoitettu, vuorovapaat annetaan työvuorojärjestelmän työvuorojärjes- telmän mukaisesti. Vapaajakson aikana uuden työntekijän työpäivinä voidaan käyttää kaikkia päiviä lukuun ottamatta vapaajakson ensimmäistä ja viimeistä vuorokautta.

Uusi työntekijä. Uudelle työntekijälle ei pääsääntöisesti ensimmäisen kolmen kuukauden aikana anneta an- neta vuorovapaita. Vastaavalla tavalla menetellään, kun työntekijä siirtyy muusta työaika- muodosta työ- aikamuodosta keskeytymättömään 3-vuorotyöhön. Kun oma vuoro on vuorovapailla, näiden työntekijöiden säännöllisten työvuorojen lukumäärä em. sinä aikana on sama kuin oman työ- vuoron työvuoron vuorovapaiden lukumäärä. Em. Kyseiset työntekijät ansaitsevat vuorovapaita vuorova- paita myös kolmen ensimmäisen kuukauden aikaisilta työvuoroilta. Mikäli Jos vuorovapaiden määräytymiskauden päättyessä em. kyseisele työntekijälle on vuorovapaita antamatta, korvataan em. vuorovapaat ne vuorovapaarahalla määräytymiskauden päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänäpalkan- maksupäivänä. Oman vuoron ollessa vuosilomalla tai vuorovapailla uudelle työntekijälle annetaan henkilökohtainen työtuntijärjestelmä riittävän aikaisessa vaiheessa huomioiden työaikalain työ- aikalain säännökset työvuoroihin sijoittelussa. Mikäli työtuntijärjestelmää ei ole ilmoitettu, vuorovapaat annetaan työvuorojärjestelmän työvuorojärjes- telmän mukaisesti. Vapaajakson aikana uuden työntekijän työpäivinä voidaan käyttää kaikkia päiviä lukuun ottamatta vapaajakson ensimmäistä ja viimeistä vuorokautta.